Решение № 2-995/2025 2-995/2025~М-896/2025 М-896/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-995/2025

дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года город <данные изъяты>

<данные изъяты> городской суд <данные изъяты> края в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.В.,

при секретаре Аниной М.В.,

с участием:

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17836 рублей; компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности охранника городской поликлиники <данные изъяты> по адресу <адрес>, осуществляла трудовую деятельность в ЧОП <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ истец допущена к трудовой деятельности ФИО4 и ФИО9 путем устных указаний. Трудовой договор в письменной форме руководителем или представителем ЧОП «<данные изъяты> с истцом не заключался. Истец в соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ считает ФИО4 и ФИО10 уполномоченным представителями ЧОП «<данные изъяты>», поскольку ФИО11 передавал или переводил заработную плату истца ФИО4, который в дальнейшем переводил денежные средства на банковскую карту <данные изъяты>, оформленную на имя ФИО2, с задержкой. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец осуществляла трудовую деятельность от ООО <данные изъяты>» и под руководством указанных лиц, но заработную плату за указанный период не получила. Истец неоднократно писала и звонила ФИО4 и ФИО12, которые обещали произвести полный расчет. Сумма заработной платы в месяц составляла 25000 рублей. Нарушения трудовых прав истца ответчиком подтверждено <данные изъяты> межрайонной прокуратурой и Трудовой инспекцией <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам иска, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ года она осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО <данные изъяты>», трудовой договор в письменной форме не заключался, заработная плата в размере 25000 рублей выплачивалась нерегулярно. Истец осуществляла трудовую деятельность ежедневно с 8.00 часов до 17.00 часов, в субботу с 8.00 часов до 12.00 часов, выходной – воскресенье. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в городской поликлинике <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена.

Ответчик, представитель ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя не заявлял.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не ходатайствующего о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность охранника. При этом трудовой договор с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу её не ознакомили, записи в трудовую книжку истца не вносилась.

Истец ФИО2 в ходе рассмотрения дела поясняла, что при приеме на работу работодатель обещал выплачивать ей ежемесячно заработную плату в размере 25 000 рублей, однако данную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года она не получала. Ранее денежные средства ей выплачивались работодателем в размере 25 000 рублей с задержками выплат на 1-2 месяца.

Доводы истца и представленные ФИО2 в подтверждение факта трудовых отношений доказательства ответчиком не опровергнуты.

Неоднократные требования суда, изложенные в определениях об истребовании доказательств,, ответчиком проигнорированы, доказательства не представлены.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При этом суд принимает во внимание, что трудовой договор между работодателем ООО <данные изъяты>» и ФИО2 в письменной форме не заключался, каких-либо приказов в отношении ФИО2 работодателем не издавалось, трудовые отношения работодателем оформлены не были, соответственно, в такой ситуации ФИО2 не могла располагать документами, связанными с её трудовой деятельностью в ООО <данные изъяты>

Суд учитывает, что истец ФИО2 является более слабой стороной в трудовом правоотношении, а работодатель/ответчик не может быть освобожден от бремени доказывания.

В исковом заявлении и в судебном заседании истец ФИО2 указывала на то, что при приеме на работу в ООО <данные изъяты>» на должность охранника, она не была ознакомлена работодателем под роспись с какими-либо приказами. Заработная сторона сторонами согласована в устной форме в размере 25000 рублей

Факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО <данные изъяты>» подтвержден представленными в материалы дела доказательствами:

Сотрудниками городской поликлиники <данные изъяты>, подтвердившими осуществление ФИО2 трудовой деятельности в должности охранника, выполнении трудовых функций по осуществлению защиты и охраны объекта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7);

Журналом обхода и учета антитеррористической обстановке на охраняемом ООО <данные изъяты>» объекте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-23);

Графиками по сменности (л.д.24);

Ответами <данные изъяты> межрайонной прокуратуры <данные изъяты> на обращения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведения проверки которых доводы ФИО2 о нарушении трудовых прав заявителя подтвердились, установлено нарушение ООО <данные изъяты> требований ст. 21, 127 Трудового кодекса Российской Федерации в части исполнения обязанности по выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ директору ООО <данные изъяты>» <данные изъяты> межрайонной прокуратурой внесены представления об устранении нарушений требований трудового законодательства (л.д.12,13);

Ответом Трудовой инспекции <данные изъяты> на обращение ФИО2, в соответствии с которым заявителем представлены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО <данные изъяты>». В действиях ООО <данные изъяты>» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.ст. 15, 16, 67, ч.3 ст. 136 ТК РФ (л.д.8-10);

Сведениями выписки по счету «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которой представлены сведения о зачислении заработной платы в размере 25000 рублей (л.д.34-62).

Из представленного по запросу суда материала проверки обращения ФИО2 в <данные изъяты> межрайонную прокуратуру установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директору ООО <данные изъяты> направлено требование о предоставлении информации по выявленным фактам нарушения трудового законодательства (л.д.67).

На требование <данные изъяты> межрайонной прокуратуры генеральным директором ООО <данные изъяты> предоставлены сведения о наличии задолженности по заработной плате ФИО2 в размере 50000 рублей за работу в ДД.ММ.ГГГГ году (л.д.68).

ДД.ММ.ГГГГ директору ООО <данные изъяты> внесено представление о принятии в течение одного месяца мер к устранению допущенных нарушений трудового законодательства, причин и условий им способствующих (л.д.69).

Во исполнение представления <данные изъяты> межрайонной прокуратуры директором ООО <данные изъяты> предоставлены сведения о невозможности выплаты в полном объеме одновременно задолженности по заработной плате ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 из-за отсутствия денежных средств на счетах организации. Окончательный расчет планируется произвести до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71).

Предоставленная информация директора ООО <данные изъяты>» на требование и представление <данные изъяты> межрайонной прокуратуры подтверждает, что работодатель признает наличие факта трудовых отношений с ФИО2, а также подтверждает наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы истцу.

По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Из исследованных доказательств и пояснений истца установлено, что решение о приеме ФИО2 на работу принимало уполномоченное работодателем лицо – ФИО13 и ФИО4, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности ФИО2, дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы). ФИО2 была допущена к работе в качестве охранника и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. Окончательный расчет с ФИО2 работодателем произведен не был.

Доводы ФИО2, приводимым в обоснование исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, представленные документы со стороны истца ответчиком в нарушение требований статей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Анализируя представленные доказательства, суд пришел к выводу о доказанности факта трудовых отношений, сложившихся между ФИО2 и ООО <данные изъяты>», а также о нарушении работодателем трудовых прав истца, в связи с чем заявленные требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70000 рублей и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере, определенном истцом 17836 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ФИО2 помимо исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Удовлетворяя в части требование о компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для ФИО2 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно, ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных судом и др., определяя размер компенсации в сумме 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд взыскивает с ООО <данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей, исходя из объема требований признанных обоснованными и положений ст. 333.19 НК РФ и государственную пошлину в размере 3000 рублей по заявленному исковому требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №:

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей;

проценты за пользование денежными средствами в размере 17836 (семнадцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей;

компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей по требованию неимущественного характера, 4000 (четыре тысячи) рублей по требованию имущественного характера.

Наименование получателя: Управление Федерального казначейства по <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> краевой суд через <данные изъяты> городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

Копия верна: Судья Никитина М.В.