Решение № 2-713/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-713/2020

Дело № ...

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.05.2020г Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе судьи Чирковой М.А.,

при секретаре: Сазановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО НПП «Салют-Микро» о взыскании зарплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ЗАО НПП «Салют-Микро» о взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылается на то, что решением арбитражного суда Нижегородской области по делу № № ... от 27.07.2017г ЗАО «НПП «Салют-Микро» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 С 06.08.2015г по 24.11.2016г работал в ЗАО «НПП «Салют-Микро» в должности врио генерального директора и генерального директора. Согласно приказа о приеме на работу № ... от 06.08.2015г. принят на должность врио генерального директора. Согласно трудового договора № ... от 07.09.2015г принят на должность генерального директора и установлен должностной оклад в размере 50000 руб, а также надбавки (премии и иные выплаты) в размере до 70% от должностного оклада. Согласно приказа об увольнении № ... от 24.11.2016г уволен с должности генерального директора. При увольнении окончательный расчет не произведен, что подтверждается справкой о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016г о начислении заработной платы в размере 1158664,18 руб, справкой о сумме заработной платы от 24.11.2016г об исчислении страховых взносов в ФСС с суммы заработной платы за 2015г 381374,14 руб, с суммы 1158664,18 руб за 2016г, выпиской с расчетного счета, согласно которой размер заработной платы составил 1036035,74 руб. Таким образом, общий размер начисленной заработной платы составляет 381374,14 руб+1158664,18=1540038,32 руб - 1232684,29 руб (размер выплаченной заработной платы с учетом НДФЛ 160248,95 руб)=307354 руб. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.03.2016г к трудовому договору от 07.09.2015г № ... в случае расторжения трудового договора с работником ему выплачивается компенсация в размере пяти кратного среднего месячного заработка. Компенсация составляет 504165 руб. Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 473196,73 руб. Действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 300000 руб. Просит взыскать с ЗАО «НПП «Салют-Микро» заработную плату в размере 307354 руб, денежную компенсацию в размере 504165 руб, проценты в размере 473196,73 руб, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «НПП «Салют-Микро» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Третье лицо конкурсный управляющий ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился. В отзыве указал, что возражает против требований о компенсации морального вреда. В остальной части возражений не имеет. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что согласно приказу о приеме на работу № ...-К от 06.08.2015г. ФИО1 принят на должность врио генерального директора.

Согласно трудовому договору № ... от 07.09.2015г истец принят на должность генерального директора и установлен должностной оклад в размере 50000 руб, а также надбавки (премии и иные выплаты) в размере до 70% от должностного оклада.

Согласно приказу об увольнении № ... от 24.11.2016г ФИО1 уволен с должности генерального директора.

При увольнении окончательный расчет не произведен, доказательств обратного не представлено.

Решением арбитражного суда Нижегородской области по делу № № ... от 27.07.2017г ЗАО «НПП «Салют-Микро» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2

Определением арбитражного суда Нижегородской области по делу № № ... от 25.11.2019г конкурсным управляющим ЗАО «НПП «Салют-Микро» утвержден ФИО3

Согласно расчету ФИО1 за 2015г ему начислена заработная плата в размере 381374,14 руб, за 2016г начислена заработная плата в размере 1158664,18 руб.

Согласно выписки с расчетного счета ФИО1 ЗАО «НПП «Салют-Микро» выплачено в счет заработной платы 1036035,74 руб (1232684,29 руб с учетом НДФЛ 13%).

Т.о. истцу не доплачена заработная плата в размере 381374,14 руб (сумма заработной платы за 2015г) + 11586648,18 (сумма заработной платы за 2016г) =1540038,32 руб -1232684,29 руб (сумма выплаченной заработной платы с учетом НДФЛ 13%)= 307354 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период за 2016г в размере 307354 руб.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.03.2016г к трудовому договору от 07.09.2015г № ... в случае расторжения трудового договора с работником ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Истец работал у ответчика с 06.08.2015г по 24.11.2016г. Средний месячный заработок за последние полные 12 месяцев работы, т.е. с 01.11.2015г по 31.10.2016г работы составил 1210000:12=100 833 руб.

Размер компенсации составляет 100 833х5=504165 руб.

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 473196,73 руб.

Невыплатой зарплаты истцу причинен моральный вред, размер которого определяется в сумме 2000 руб, с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения прав истца.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 14923,58 руб пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ЗАО НПП «Салют-Микро» о взыскании зарплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО НПП «Салют-Микро» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за 2016г в размере 307354 руб, компенсацию при увольнении 504165 руб, проценты 473196,73 руб, компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с ЗАО НПП «Салют-Микро» госпошлину в госдоход в размере 14923,58 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда могут обжаловать в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А.Чиркова