Решение № 2-1376/2018 2-1376/2018 ~ М-572/2018 М-572/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-1376/2018

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2018 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Бурмейстер И.А.,

при секретаре Новохатской Р.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Строительно-производственная база «СоюзСтрой» по доверенности от Дата ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная база «СтройСоюз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Октябрьский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО1 с исковым заявлением, в обоснование указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата по Дата в должности экономиста. Работодателем допущены грубые нарушения трудовых прав истца, поскольку проработав 2 месяца и 9 дней, она ни разу не получила ни аванс, ни заработную плату. Хотя согласно п. 2.5 трудового договора № первый платеж предусмотрен до 30 числа текущего месяца в размере 50 % от суммы заработной платы за фактически отработанный период в текущем месяце, а окончательный расчет по заработной плате не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Истцом практически ежедневно выполнялась сверхурочная работа до 19.00 – 20.00, табель учета рабочего времени велся охранниками поста №.

При устройстве на работу ей гарантировали заработную плату в размере 45 000,00 руб./мес. Проработав около двух месяцев, истец начала интересоваться выплатой заработной платы. Директор по персоналу ФИО пояснила, что они не сработаются с истцом и попросила написать заявление на увольнение. Генеральный директор на тот момент находился в командировке.

Истец написала заявление на увольнение, генеральный директор после возвращения из командировки обещал выдать заработную плату Дата и попросил продолжить работать в организации. Истец проработала еще около двух недель, однако ее снова вызвали в отдел кадров и предложили написать заявление об увольнении.

Истец написала заявление, ей была выдана трудовая книжка, расчет обещали произвести на следующий день. На следующий день после длительного и унизительного ожидания, истец расписалась в пять ведомостях с предложением расписаться в расходно-кассовом ордере о получении 32 000,00 руб. На вопрос относительно сумм, поскольку в ведомостях сумма превышала 32 000,00 руб., она получила ответ о необходимости обращаться к ФИО

После указанных событий у истца поднялось давление, ее пугала безысходность, поскольку прежнее место работы было занято, она чувствовала, что ее обманули. Травмирующие психику события повлияли на настроение, самочувствие и на здоровье. Неоднократно истец звонила ФИО3, однако последняя избегала разговора и не отвечала на звонки.

Дата истцом подано заявление в Государственную инспекцию труда по Иркутской области. Инспектору были предоставлены табели учета рабочего времени, указано, что заработная плата выплачивалась два раза в месяц, предоставлены расчетные листки, которые истец не получала. В табелях не отражены часы переработки, но есть ссылка на платежные ведомости, по которым истец, якобы, получала зарплату.

По представленным платежным ведомостям истец должна была получить зарплату в размере 53 298,37 руб., однако получила 32 000,00 руб. по расходно-кассовому ордеру.

Истец указывает, что за период работы в организации нарушений трудовой и производственной дисциплины она не допускала, все производственные задания выполняла добросовестно и в срок. Ответчиком добровольно не возвращены незаконно удержанные из заработной платы суммы, чем истцу причинен моральный вред. Нравственные страдания также связаны с тем, что в период невыплаты заработной платы истец была лишена средств к существованию, была вынуждена занимать деньги у знакомых, чтобы прокормить себя и несовершеннолетнего сына, оплатить коммунальные услуги. Здоровье истца ухудшилось, произошел нервный срыв, обострение гипертонической болезни, она была вынуждена затрачивать время для защиты нарушенных прав и приобретения лекарственных препаратов для восстановления здоровья после противоправных действий ответчика. Истец рассчитывала на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагала надежды, связывая с этим свои личные планы и лечение сына.

В связи с чем, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 21 298,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, указав на вынужденный характер подписания документов о получении денежных средств.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, обращая внимание, что денежные средства получены истцом в полном объеме, на что также указывалось контролирующими органами.

Из отзыва ООО «СПБ «СоюзСтрой» следует, что ФИО1 проработала у ответчика с Дата по Дата. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15 000,00 руб., районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %, итого 24 000,00 руб.

Исполняя обязанность по удержанию из дохода истца НДФЛ в размере 13% (3 120,00 руб.), истцу подлежит ежемесячная выплата в размере 20 880 руб.

В соответствии с п. 2.5. трудового договора ООО «СПБ«СоюзСтрой» выплачивает ФИО1 заработную плату за вычетом суммы налога на доходы физических лиц двумя платежами: аванс и окончательный расчет. О получении заработной платы ФИО1 расписывалась в платежных ведомостях. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ ООО «СПБ «СоюзСтрой» в день увольнения (Дата) выплатило ФИО1 все причитающиеся суммы: заработную плату с учетом отработанной нормы рабочего времени (8 рабочих дней – 64 часа); компенсацию за неиспользованный отпуск – за 6 дней – в общей сумме 12 191,49 руб., что подтверждено платежной ведомостью № от Дата. В общей сложности ООО «СПБ «СоюзСтрой» выплатило ФИО1 денежные средства в сумме 53 298,37 руб.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности и все в совокупности, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Дата ФИО1 принята на работу в ООО «Строительно-производственная база «СоюзСтрой» на должность экономиста в 2 АУП с окладом 15 000,00 руб. и установлением надбавок: районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 38).

Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого с Дата ФИО1 принимается на работу в ООО «СПБ «СоюзСтрой» на должность экономиста с установлением должностного оклада в размере 15 000,00 руб., районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, прочих надбавок и вознаграждений, предусмотренных законодательством Российской Федерации и внутренними локальными актами (п. 1.3, 1.4, 2.1. трудового договора).

Заработная плата, исходя из п. 2.5. трудового договора, должна производится двумя платежами: первый платеж в виде аванса – до 30 числа текущего месяца – до 50% от суммы заработной платы за фактически отработанный период в текущем месяце; окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.5. трудового договора).

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, рабочий день с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 (п. 4.1. трудового договора).

С приказом о приеме работника на работу от Дата работник ознакомлена Дата, что подтверждается подписью истца на приказе (л.д. 38), трудовой договор ею подписан (л.д. 39-42), что не оспорено истцом в судебном заседании.

Дата истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с Дата, заполнила обходной лист.

Приказом ООО «СПБ «СоюзСтрой» № от Дата прекращено действие трудового договора от Дата с увольнением ФИО1 Дата; дано распоряжение бухгалтерии начислить компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска – 6 календарных дней. С приказом ФИО1 ознакомлена Дата, что подтверждается ее подписью (л.д. 44).

Истец за период с Дата по Дата получила денежные средства в виде заработной платы на общую сумму 53 298,35 руб., что подтверждается ее подписью в платежных ведомостях:

- 9 942,56 руб. – Дата (л.д. 47);

-10 937,42 руб. – Дата (л.д. 50);

- 9 942,58 руб. – Дата (л.д 52);

- 10 284,30 руб. – Дата (л.д. 55);

- 12 191,49 руб. – Дата (л.д. 57).

По заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Иркутской области была проведена проверка ООО «СПБ СоюзСтрой», по результатам которой оформлен акт №. Согласно указанному акту на основании представленных работодателем документов инспекцией труда факты невыплаты расчета при увольнении истца, невыплаты северного, районного коэффициентов, переработки не подтверждены.

Таким образом, из представленных доказательств видно, что истец работала в ООО «СПБ «СоюзСтрой» на основании трудового договора, расторжение трудового договора со ФИО1 произведено ответчиком в соответствии с действующим законодательством, расчет с истцом произведен, трудовая книжка выдана истцу в день увольнения. Из представленных платежных ведомостей следует, что за период работы в ООО «СПБ СоюзСтрой» ФИО1 начислена работодателем заработная плата в размере 53 298,37 руб., ведомости содержат подписи истца в получении сумм, истец не оспаривает свои подписи. Платежные документы выданы от имени организации ООО «СПБ СоюзСтрой». Доказательств того, что при увольнении истцу заработная плата по ведомостям была выплачена не в полном объеме, суду не представлено. Нарушений работодателем требований действующего трудового законодательства в этой части суд не усматривает, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

Также не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку указанное требование является производным от требования о взыскании заработной платы, которое признано судом необоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Строительно-производственная база «СтройСоюз» начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 21 298,00 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья И.А. Бурмейстер