Решение № 2-522/2020 2-522/2020~М-367/2020 М-367/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-522/2020

№2-522/2020

32RS0021-01-2020-000684-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

с участием старшего помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Дылдина Е.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области, поданного в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к акционерному обществу Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») в соответствии с которым просит суд взыскать с АО «НМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере <данные изъяты>; в счет погашения компенсации за задержку заработной платы за этот же период в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что Новозыбковской межрайонной прокуратурой по обращению работников АО «НМЗ» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 с 22 июня 1987 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ», однако выплата заработной платы ему за ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года не производилась, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Полагая действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы в указанном выше размере в судебном порядке.

В судебном заседании прокурор уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, из которых: за ноябрь 2019 года - <данные изъяты>, за декабрь 2019 года - <данные изъяты>, за январь 2020 года - <данные изъяты>, за февраль 2020 года - <данные изъяты>, за март 2020 года - <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что с ноября 2019 года по настоящее время заработную плату не получал.

Представитель ответчика АО «НМЗ» и привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО « НМЗ» ФИО2 о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, возражений по заявленным требованиям не представили.

Суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы прокурора, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Право граждан Российской Федерации на труд закреплены статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно материалам дела, основанием обращения прокурора в суд явилось заявление ФИО1 о нарушении АО «НМЗ» его трудовых прав в части невыплаты заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 22.06.1987 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (ранее завод «Индуктор»), где с 10.08.2018 работает оператором 2 разряда станков с программным управлением в заготовительно-механическом цехе.

Согласно справке АО «НМЗ», невыплаченный ответчиком размер заработной платы составил <данные изъяты>, из которых: зарплата за ноябрь 2019 года - <данные изъяты>, за декабрь 2019 года - <данные изъяты>, за январь 2020 года - <данные изъяты>, за февраль 2020 года - <данные изъяты>, за март 2020 года - <данные изъяты>.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты с учетом заявленных требований истца на 02.04.2020 года составляет <данные изъяты>, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Размер ключевой ставки Центрального банка РФ с 28.10.2019 года - 6,50 % годовых, с 16 декабря 2019 года - 6,25% годовых, с.10 февраля 2020 года - 6,00% годовых.

Оснований не согласиться с представленным расчетом заявленных требований, суд не усматривает, находит его верным, соответствующим обстоятельствам данного дела и требованиям закона.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, каких-либо доказательств начисления и выплаты заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением заявленных требований, с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>.), из которых задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года - <данные изъяты>, за декабрь 2019 года - <данные изъяты>, за январь 2020 года - <данные изъяты>, за февраль 2020 года - <данные изъяты>, за март 2020 года - <данные изъяты>; компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца за период с ноября 2019 года по январь 2020 года в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.П.Иванова