Решение № 2-1360/2017 2-1360/2017~М-538/2017 М-538/2017 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1360/2017

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Луевой Л.Ю.,

при секретаре Беликовой Н.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> Х.Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах А.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд в интересах А.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» (далее по тексту - ООО «Маслосырбаза «Энгельсская») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований указывает, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением А.В.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Маслосырбаза «Энгельсская». В ходе проверки установлено, что А.В.В. состоял в должности начальника котельной ООО «Маслосырбаза «Энгельсская». ДД.ММ.ГГГГ А.В.В. уволен. За июль-октябрь 2016 года А.В.В. начислена заработная плата в размере 72 750 рублей 03 копейки, которая в нарушение ст. 136 ТК РФ не выплачена.

Руководитель ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» привлечен к административной ответственности за нарушение требований законодательства об оплате труда, однако мер по выплате образовавшейся перед указанным работником задолженности по заработной плате и расчета при увольнении до настоящего времени не предпринято.

Просит взыскать с ответчика в пользу А.В.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 72 750 рублей 03 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Х.Ю.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дал аналогичные пояснения.

Истец А.В.В., представитель ответчика ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили, ходатайство об отложении судебного заседания не заявили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу положений ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что А.В.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» на должность мастера по обслуживанию электрокар 4 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника котельной ООО «Маслосырбаза «Энгельсская», что подтверждается справкой ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» (л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с А.А.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.8).

За июль-октябрь 2016 года А.В.В. произведено начисление заработной платы в размере 72 750 рублей 03 копейки, из них за июль 2016 года – 20 100 рублей, за август 2016 года – 20 100 рублей, за сентябрь 2016 года – 20 100 рублей, за октябрь 2016 года – 12 720 рублей 03 копейки, однако расчет с работником при увольнении не произведен, что подтверждается справкой ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» (л.д.5).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, законодатель возлагает на работодателя обязанность по выплате всех причитающихся работнику сумм при его увольнении.

В связи с изложенным, с ответчика ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» в пользу А.В.В. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года в размере 72 750 рублей 03 копейки.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как предусмотрено ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 382 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» в пользу А.В.В. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июль-октябрь 2016 года в размере 72 750 (семьдесят две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 03 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 72 750 (семьдесят две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 03 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» в доход бюджета Энгельсского муниципального района <адрес> в государственную пошлину в размере 2 382 (две тысячи триста восемьдесят два) рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья Л.Ю. Луева

Секретарь Н.А.Беликова

20.02.2017 г.