Решение № 2-303/2025 2-303/2025(2-8500/2024;)~М-6997/2024 2-8500/2024 М-6997/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-303/2025

Дело № 2-303/2025

УИД 03RS0002-01-2024-010719-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 15 января 2025 года

Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО2 к ООО ЧОА «Фараон» о прекращении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО ЧОА «Фараон» о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 340 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 9 066,21 руб., компенсации морального вреда 15 000 руб., мотивируя требования тем, что в ходе проверки обращения ФИО2 установлено нарушение норм трудового законодательства со стороны ООО ЧОА «Фараон».

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> РБ Фазылова Л.Р. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав помощника прокурора, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, содержащейся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО ЧОА «Фараон» в качестве охранника, сведений об увольнении не содержится.

Согласно сведениям, представленным ГАУ ДО СШОР по теннису Республики Башкортостан между спортивной школой олимпийского резерва, заказчиком, и ООО ЧОА «Фараон», как исполнителем, заключен договор на оказание услуг за № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране объектов колледжа с материальными ценностями и оборудованием, находящихся внутри огражденного периметра объектов, принадлежащих заказчику на праве оперативного управления в срок, предусмотренный настоящим контрактом. Также ранее был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с условиями договора срок оказания услуг установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ данный контракт расторгнут.

Согласно описанию объекта закупки (технического задания) физической охране подлежал 1 объект, расположенный по следующему адресу: <адрес> (представленным ГАУ ДО СШОР по теннису Республики Башкортостан).

Из графика работы охранников следует, что ФИО2 отработал в феврале 2024 года – 15 смен (360 часов), в марте 2024 года – 8 смен (192 часа), в мае 2024 года – 4 смены (84 часа).

Из объяснений ФИО2, содержащихся в материалах дела, данных им при подготовке дела к судебному разбирательству, последним рабочим днем в ООО ЧОА «Фараон» являлось ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен по собственному желанию, в день увольнения расчет по заработной плате не произведен, трудовая книжка не выдана.

Данные пояснения истца подтверждаются письменными объяснениями директора ООО ЧОА «Фараон» ФИО4, данными им в рамках проведения прокурорской проверки, согласно которым ФИО2 охранял объект, расположенный по адресу: <адрес>, предоставленный ГАУ ДО СШОР по теннису Республики Башкортостан, работал по графику сутки через двое, с 8 часов до 8 часов следующего дня, оплата за час работы составляла 65 руб., днем окончания трудовой деятельности ФИО2 является ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, требования истца о прекращении трудовых отношений между ООО ЧОА «Фараон» и ФИО2 в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При принятии истца на работу трудовой договор не заключен.

Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, суд при рассмотрении вопроса о взыскании заработной платы исходит из расчета предоставленного истцом.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОА «Фараон» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за февраль 2024 года – 23 400 руб., за март 2024 года – 12 480 руб., за май 2024 года – 5 460 руб., всего 41 340 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 066,21 руб., исходя из расчета, изложенного в иске, который судом проверен и признан арифметически верным.

Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования статей 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО2 частично.

Прекратить трудовые отношения между ООО ЧОА «Фараон» и ФИО2, в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате 41 340 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 9 066,21 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.