Решение № 2-3916/2017 2-3916/2017~М-1466/2017 М-1466/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-3916/2017

Дело № 2-3916/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 30 мая 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Главатских Л.Н.

при секретаре Ждановой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион –Урал-2» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ответчику ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2», об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. 17644 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2», работа была посменная. При трудоустройстве пришли к соглашению о выплате заработной платы из расчета 60 рублей в час. ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление об увольнении с указанной даты, однако ответчик заработную плату ДД.ММ.ГГГГ не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ. отработал 10 смен по 24 часа и 1 смену в количестве 16 часов, всего 256 часа. По мнению истца, работодатель нарушает его трудовые права, в связи с этим ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» в судебное заседание не явился, извещен о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, при приеме на работу трудовые отношения не оформлялись, с приказом о приеме на работу его не знакомили, трудовой договор не выдавали. Работодателем был установлен сменный график работы, между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 60 рублей в час. Кроме того, при расторжении трудовых отношений, написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачивалась, объектом охраны был Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии г. Челябинск.

Факт трудовых отношений истца ФИО1 с ООО ЧОО «Скорпион–Урал 2» подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Выполнение работы ФИО1 в должности охранника у ответчика, подтверждается договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., представленным ответчиком, книгой приема и сдачи дежурств за ДД.ММ.ГГГГ., расходными кассовыми ордерами на выдачу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., личной карточкой охранника ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, в данном случае трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО ЧООО «Скорпион-Урал 2» на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2».

Поскольку ответчик доказательств иного не представил, суд полагает, что ФИО1 исполнял обязанности в должности охранника в ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил истец, работа у него была сменная, время начала и окончания работы было строго оговорено, имел перерыв для приема пищи, т.е. подчинялся внутреннему трудовому распорядку ответчика. Работу истец должен был выполнять лично на определенном работодателем объекте, в определенное работодателем время. Заработную плату получал один раз в месяц наличными денежными средствами, о чем расписывался в ведомости.

Из представленных доказательств следует, что между истцом и ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» сложились трудовые отношения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Количество отработанных часов ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 256 часов.

Документов, подтверждающих стоимость одного часа работы охранника в ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2», сторонами не представлено.

В тоже время частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области, размер минимальной заработной платы в Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ составил 9200,0 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» является извлечение прибыли, то есть ответчик не является бюджетной организацией.

Доказательств того, что ответчик направлял письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, суду не представлено.

В связи с этим расчет задолженности по заработной плате следует исчислить с учетом минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Согласно книги приема и сдачи дежурств, истцом полностью отработаны смены в ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом размера уральского коэффициента заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ составит 10580,0 рублей (9200+15%).

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор, не выплатил заработную плату в полном объеме, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно пп. 1п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию, составляет 423,20 рублей и 300,0 рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 723,20 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион –Урал-2» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион–Урал 2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион–Урал 2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 10580 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Скорпион – Урал 2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 723,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения

Председательствующий Л.Н.Главатских