Решение № 2-1568/2025 2-1568/2025~М-1214/2025 М-1214/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-1568/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 августа 2025 г. г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца Усть-Илимского межрайонного прокурора - помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Булгатова А.А., представителя ответчика ООО «Альвис» - директора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1568/2025 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Альвис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, направить сведения о периоде трудовой деятельности, произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований (с учетом утонений, принятых к производству суда протокольным определением 08.08.2025) указано, что ФИО1 обратился в Усть-Илимскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альвис» на основании перезаключаемых договоров оказания услуг. Согласно п.п. 2.2 указанных договоров ФИО1 приступает к оказанию услуг с даты заключения договора и оказывает услуги в срок, не превышающий 180 рабочих дней. Согласно актам приема-передачи выполненных работ исполнитель выполнял работы по перевозке заготовленного леса при помощи вверенного заказчиком сортиментовоза, осуществлял техническое обслуживание техники. Вместе с тем, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альвис» в должности водителя в период с 01.12.2021 по 08.10.2024. После увольнения ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.01.2022 по 08.10.2024. Между ООО «Альвис» и ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения. Вместе с тем, в действиях ответчика усматривается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Просит суд с учетом уточнений установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альвис» в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 01.12.2021 по 08.10.2024; обязать ООО «Альвис» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 01.12.2021 по 08.10.2024 и увольнении по собственному желанию 08.10.2024; обязать ООО «Альвис» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с 01.12.2021 по 08.10.2024, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами; взыскать с ООО «Альвис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 08.10.2024, проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Усть-Илимского межрайонного прокурора - помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Булгатов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить. Уточнил исковые требования в части периода осуществления ФИО1 трудовой деятельности - с 01.12.2021 по 08.10.2024, взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.09.2024 по 08.10.2024, процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 09.10.2024 по 16.06.2025, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2022 по 08.10.2024. Также пояснил, что в ООО «Альвис» условия работы при заключении трудового договора и договора об оказании услуг не отличаются, за исключением наличия водительского удостоверения. Между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые носили устойчивый и длительный характер. Определенного объема работ при заключении договоров не устанавливалось, заработная плата выплачивалась систематически.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить. Пояснил, что принят на работу в ООО «Альвис» в декабре 2021 года, с ним постоянно заключались договоры об оказании услуг, занимался перевозкой леса, заработная плата производилась 2 раза в месяц, составлялись акты приема-передачи выполненных работ. Истец работал на автомобиле работодателя MAN Р087ВХ, содержание, техническое обслуживание о обеспечение топливом производилось за счет работодателя, ремонт автомобиля производил сам истец в боксе работодателя, запасные части на автомобиль приобретал работодатель. Каждый рейс составлялся путевой лист, работу истца контролировал механик ООО «Альвис». В путевых листах ставилась отмета о прохождении медицинского осмотра. Также пояснил, что работал без выходных, перевозка леса происходила сутками. Вывозка леса происходила из ООО «Кадинское» на лесопромышленные комплексы г. Усть-Илимска с оформлением товарно-транспортных накладных. Также пояснил, что в 2016 году он лишен права на управление транспортными средствами, срок возврата давно наступил, но он не вернул водительское удостоверение, так как необходимо сдавать экзамен. При этом при заключении договора оказания услуг работодатель знал о том, что у него нет действующего водительского удостоверения. Договорились с работодателем, что в случае привлечения его к административной ответственности он сам заплатит административный штраф. 08.10.2024 у истца был последний рабочий день, он сообщил механику, что расторгает договор, при этом заработная плата за сентябрь и октябрь ответчиком не выплачена. При этом пояснил, что 07.08.2025 работодатель перечислил ему заработную плату в размере 8 700 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альвис» - директор ФИО2, действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что истец работал на основании договоров оказания услуг, по своему графику. Заключение с истцом трудового договора невозможно, поскольку истец лишен права на управление транспортными средствами. Пояснила, что знала о том, что истец лишен права на управление транспортными средствами, но заключала с ним договоры, поскольку некому работать, при этом истец взял на себя ответственность за отсутствие водительского удостоверения. Истец добровольно подписывал договоры. При этом с работниками, имеющими водительское удостоверение, заключались трудовые договоры. Также пояснила, что автомобиль, на котором работал истец, принадлежала ООО «Альвис», база, на которой хранилось транспортное средство и производился ремонт, была арендована, топливо, запасные части предоставлялись работодателем. Работа истца носила временный характер, вывозка леса происходила в определенные месяцы, в зависимости от сезона. Также пояснила, что порядок дачи задания одинаковый как при заключенном трудовом договоре, так и по договорам гражданско-правового характера. Работу водителей контролировал механик, с которым заключен трудовой договор. Медицинский осмотр истец иногда проходил, но не всегда. На расторжение договора об оказании услуг истец не явился. При этом наличие задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 года не оспаривала, 07.08.2025 истцу была перечислена задолженность в размере 8 700 руб. (10 000 руб. - НДФЛ).

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Этой же статьей также установлено, что неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 Постановления Пленума).

Согласно п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 при установлении наличия либо отсутствие трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, что ООО «Альвис» зарегистрировано в качестве юридического лица, видом деятельности Общества является, в том числе, предоставление услуг по перевозкам.

01.12.2021 между ООО «Альвис» и ФИО1 заключен договор оказания услуг № В 14, согласно которому Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по выполнению заданий перевозки лесоматериалов на вверенном ему автотранспорте, Заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1.1). Исполнитель не вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц без предварительного получения на то согласия Заказчика (п. 2.1). Исполнитель приступает к оказанию услуг с даты заключения настоящего договора и оказывает услуги в срок, не превышающий 180 рабочих дней (п. 2.2).

Согласно п. 3.1 договора по факту оказания услуг исполнитель представляет заказчику на подписание акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах. Общая стоимость услуг по акту не должна превысить 100 000 руб. Из указанной суммы Заказчик, действуя в качестве налогового агента, исчисляет, удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расчеты производятся в безналичном порядке (п. 4.1).

За нарушение срока оказания услуг Заказчик вправе требовать с Исполнителя уплаты неустойки (пени) в размере 1/365 ставки рефинансирования ЦБ РФ от стоимости услуг за каждый день просрочки, но не более 10 процентов стоимости услуг, если Заказчик потребует этого (п. 5.1).

Договор действует до момента выполнения обязательств. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон либо по требованию одной из сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (п. п. 7.1, 7.3).

В дальнейшем между истцом и ответчиком заключались аналогичные договоры оказания услуг от 01.06.2022 № В 14, от 01.12.2022 № В 14, от 01.06.2023 № В 14, от 18.01.2024 № В 14, от 30.07.2024 № В 14.

Данные договоры подписаны сторонами.

Из актов приема-передачи выполненных работ от 31.12.2021, 31.01.2022, 28.02.2022, 31.03.2022, 30.04.2022, 31.05.2022, 30.06.2022, 31.07.2022, 31.08.2022, 30.09.2022, 31.10.2022, 30.11.2022, 31.12.2022, 31.01.2023, 28.02.2023, 31.03.2023, 30.04.2023, 31.05.2023 следует, что ФИО1 осуществлял перевозку леса при помощи Сортиментовоза САВ6977С, техническое обслуживание вверенной техники. Данными актами установлено количество рабочих дней, стоимость работ, цена, рассчитана стоимость работ.

Согласно анализу путевых листов ФИО1 за 2021, 2022, 2023, 2024 годы, предоставленному ответчиком, в период с декабря 2021 года по октябрь 2024 года ФИО1 предоставлялись работодателю путевые листы, работодателем на основании данных путевых листов устанавливалась продолжительность оказания услуг. Из данных анализа следует, что ФИО1 осуществлял деятельность в период с декабря 2021 года по октябрь 2024 года ежемесячно.

Из пояснений истца следует, что он принят на работу в ООО «Альвис» в декабре 2021 года, с ним постоянно заключались договоры об оказании услуг, занимался перевозкой леса, заработная плата производилась 2 раза в месяц, составлялись акты приема-передачи выполненных работ, что он работал на автомобиле работодателя MAN Р087ВХ, содержание, техническое обслуживание о обеспечение топливом производилось за счет работодателя, ремонт автомобиля производил сам истец в боксе работодателя, запасные части на автомобиль приобретал работодатель. Каждый рейс составлялся путевой лист, работу истца контролировал механик ООО «Альвис».

Данные доводы нашли свое отражение представленными документами: договорами оказания услуг от 01.06.2022 № В 14, от 01.12.2022 № В 14, от 01.06.2023 № В 14, от 18.01.2024 № В 14, от 30.07.2024 № В 14, актами приема-передачи выполненных работ, анализом работодателя путевых листов ФИО1 за 2021, 2022, 2023, 2024 годы.

Кроме того, из представленных ответчиком документов следует, что ООО «Альвис» производило расчет по страховым взносам, подавало сведения в отношении истца о суммах выплат и вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за 2021-2024 годы.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что работал с истцом на одном автомобиле в период с 05.01.2024 по 01.08.2024 в должности водителя на основании договора оказания услуг. Отчетной документацией по перевозке леса являлись путевые листы, товарно-транспортные накладные. Ремонт автомобиля работодателя производили вместе с истцом за счет работодателя, топливо также оплачивалось работодателем. Заработная плата производилась 2 раза в месяц.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснил, что работал в ООО «Альвис» с зимы 2020 года по октябрь 2023 года водителем по перевозке лесоматериалов. Истец также работал в данном предприятии водителем по перевозке лесоматериалов. Автомобили предоставлял работодатель, ремонт производился за счет работодателя, топливом также обеспечивал работодатель. Также пояснил, что работал без водительского удостоверения, о чем знал работодатель.

Данные свидетелями показания представителем ответчика не оспаривались.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 работал в ООО «Альвис» в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 01.12.2020 по 08.10.2024, допущен к данной работе работодателем, работа ФИО1 выполнялась под контролем работодателя ООО «Альвис» в лице механика, а отношения между ООО «Альвис» и ФИО1 по настоящему делу на основании договоров об оказании услуг имеют признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

О наличии именно трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют: выполнение постоянной работы длительный период времени (около 3-х лет), с оформление путевых листов, актов приема-передача выполненных работ, прохождением медицинского осмотра, предоставление работодателем автомобиля для выполнения работы, техническое обслуживание автомобиля за счет работодателя, обеспечение топливом работодателем, оплата труда 2 раза в месяц, а не по актам приема-передачи выполненной работы.

При этом суд учитывает, что договор возмездного оказания услуг содержит признаки трудовых отношений, а именно условие об оказании услуг лично ФИО1, подчинение требованиям заказчика при выполнении работ, при этом договоры не содержат конкретное, заранее определенное задание или объем работы исполнителя ФИО1, что позволяло бы прийти к выводу о заключении между сторонами гражданско-правового договора.

Из исследованных судом доказательств следует, что истец выполнял не разовую услугу, работа истца носила постоянный характер, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (гражданско-правовой договор неоднократно заключался), предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. Кроме того, ответчиком производились отчисления страховых взносов по заключенным с истцом договорам возмездного оказания услуг.

Анализ условий договоров об оказании услуг, а также установленные обстоятельства в совокупности и во взаимосвязи свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, автомобиль, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве водителя по перевозке лесоматериалов.

Порученная истцу работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении работы в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альвис» в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 01.12.2021 по 08.10.2024, поскольку, несмотря на наличие договоров оказания услуг, фактически между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые носили устойчивый и длительный характер, определенного объема работ при заключении договоров не устанавливалось, заработная плата выплачивалась систематически.

Кроме того, суд учитывает, что условия работы водителя по перевозке лесоматериалов в ООО «Альвис» при заключении трудового договора и договора гражданско-правового характера не отличаются, что следует из пояснений самого представителя ответчика.

При этом довод ответчика о том, что с истцом не мог быть заключен трудовой договор в связи с отсутствием водительского удостоверения, суд не принимает во внимание, поскольку работодатель, заключая с истцом договор на оказание услуг, знал об отсутствии у работника водительского удостоверения, при этом заключил договор именно на оказание услуг по выполнению заданий перевозки лесоматериалов, тем самым взяв на себя ответственность за допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления транспортным средством, за что предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств.

Само по себе добровольное подписание истцом договоров возмездного оказания услуг не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имеет место злоупотребления правом на заключение с истцом трудового договора. Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

Отсутствие же оформленного трудового договора между сторонами, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Альвис» и ФИО1, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 01.12.2021 по 08.10.2024 и увольнении по собственному желанию 08.10.2024.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.

Как следует из материалов дела, ответчиком предоставлялись в указанные органы сведения о ФИО1, как о лице, работавшем по гражданско-правовому договору, тогда как судом установлен факт трудовых отношений между сторонами.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность направить сведения в налоговый орган и пенсионный фонд о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с 01.12.2021 по 08.10.2024

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Альвис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.09.2024 по 08.10.2024, процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2024 по 08.10.2024, согласованный сторонами размер заработной платы не представлен, истец просил произвести расчет заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, сторонами не был определен график работы, согласованный размер заработной платы не представлен, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ниже МРОТ за соответствующий период с учетом северной надбавки и районного коэффициента за вычетом выплаченных истцу сумм.

Так, производя расчет заработной платы за сентябрь 2024 года, учитывая, что МРОТ в 2024 году: 19 242 руб., северная надбавка: 1,5 (9 621 руб.), районный коэффициент: 1,6 (11 545,2 руб.), принимая во внимание, что истец отработал полный рабочий месяц (21 рабочий день), суд приходит к выводу, что задолженность составила 40 408,2 руб. При этом ответчик произвел выплату заработной платы в размере 10 000 руб., в связи с чем задолженность составляет 30 408,2 руб.

Производя расчет заработной платы за октябрь 2024 года, учитывая, истец отработал 6 рабочих дней, при норме часов в неделю - 8 часов в день, МРОТ применительно к 1 часу времени в октябре составляет 219,61 руб., суд приходит к выводу, что задолженность за октябрь 2024 года составила 10 541,28 руб.

Таким образом, задолженность заработной платы за сентябрь-октябрь 2024 года составила 40 949,48 руб.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Период осуществления истцом трудовой деятельности без оплачиваемого отпуска - с 01.01.2022 по 08.10.2024. Таким образом, истцом отработано 24 полных месяца (с января 2022 года по январь 2024 года), 9 полных месяцев (с января 2024 года по сентябрь 2024 года).

Средний заработок из расчета МРОТ:

В 2022 году – 30 085,9 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента). Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в 2022 году в целом составила: при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 ч. Среднее количество рабочих часов в 1 месяце 2022 года составит 164,4 (1 973/12). Таким образом, МРОТ применительно к 1 часу рабочего времени составляет 183 руб. (30 085,9/164,4). Средний дневной заработок - 1 464 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2022 году составляет 64 416 руб. (1 464 (средний дневной заработок) * 44 (количество причитающихся дней отпуска).

В 2023 году – 34 108,2 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента). Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в 2023 году в целом составила: при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 ч. Среднее количество рабочих часов в 1 месяце 2023 года составит 164,4 (1 973/12). Таким образом, МРОТ применительно к 1 часу рабочего времени составляет 207,47 руб. (34 108,2/164,4). Средний дневной заработок – 1 659,76 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году составляет 73 029,44 руб. (1 659,76 (средний дневной заработок) * 44 (количество причитающихся дней отпуска).

В 2024 году – 40 408,2 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента). Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в 2024 году в целом составила: при 40-часовой рабочей неделе – 1 979 ч. Среднее количество рабочих часов в 1 месяце 2024 года составит 164,9 (1 979/12). Таким образом, МРОТ применительно к 1 часу рабочего времени составляет 245,04 руб. (40 408,2/164,9). Средний дневной заработок – 1 960,32 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 году составляет 62 730,24 руб. (1 960,32 (средний дневной заработок) * 32 (количество причитающихся дней отпуска).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 200 175,68 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 200 175,68 руб., которая не была выплачена истцу при увольнении, проценты за задержку данной выплаты составляет 69 727,86 руб.

Сумма задержанных средств 200 175,68 руб.

Период Ставка % Дней Компенсация

09.10.2024-27.10.2024 19 19 4 817,56

28.10.2024-08.06.2025 21 224 62 775,09

09.06.2025-16.06.2025 20 8 2 135,21

Учитывая, что сумма невыплаченной заработной платы составляет 40 408,2 руб., которая не была выплачена истцу при увольнении, при этом 10 000 руб. выплачены 07.08.2025, проценты за задержку данной выплаты составляет 18 156,87 руб.

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года - 40 408,2 руб.

Период Ставка % Дней Компенсация

01.10.2024-27.10.2024 19 27 1 381,96

28.10.2024-08.06.2025 21 224 12 672,01

09.06.2025-16.06.2025 20 8 431,02

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года - 10 541,28 руб.

Период Ставка % Дней Компенсация

09.10.2024-27.10.2024 19 19 253,69

28.10.2024-08.06.2025 21 224 3 305,75

09.06.2025-16.06.2025 20 8 112,44

Таким образом, сумма процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 09.10.2024 по 16.06.2025 составляет 87 884,73 руб.

При этом указание ответчиком в возражениях на то, что если истец настаивает на установлении факта трудовых отношений, то необходимо произвести перерасчет начислений и истец должен выплатить ответчику излишне полученных денежных средств, поскольку водители, работающие по трудовому договору, получают заработную плату меньше, чем по договору оказания услуг, суд считает необоснованным, ответчиком не представлено доказательств начисления заработной платы водителям по трудовому договору, кроме того, ответчиком не заявлено встречного требования о взыскании излишне уплаченных денежных средств. Кроме того, суд учитывает, что излишне выплаченные работодателем и полученные работником в период трудовых отношений денежные суммы подлежат взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Учитывая, что ответчиком производились необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, на социальное страхование, вместе с тем, невыплаченная работнику компенсация за неиспользованный отпуск приравнивается к оплате труда, то ответчик обязан произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами в отношении взысканной судом компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2022 по 08.10.2024 в размере 200 175,68 руб. При этом оснований для возложения обязанности по отчислению по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, на социальное страхование, за период с 01.12.2021 по 08.10.2024 по всем произведенным истцу начислениям не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 24 НК РФ, налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Подлежащие ко взысканию выплаты определены без учета НДФЛ. Исходя из содержания положений НК РФ, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые суммы подлежат налогообложению в общем порядке, ответчик, будучи налоговым агентом, должен самостоятельно произвести расчет НДФЛ с взысканных сумм.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера виновных действий ответчика, а также требований разумности и справедливости, в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда и 10 725 руб. от суммы удовлетворенных требований имущественного характера, а всего 13 725 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альвис» (ИНН <***>) в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 01.12.2021 по 08.10.2024.

Обязать ООО «Альвис» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности водителя по перевозке лесоматериалов с 01.12.2021 и увольнении по собственному желанию 08.10.2024.

Обязать ООО «Альвис» (ИНН <***>) предоставить в налоговый орган, орган пенсионного и социального страхования сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя по перевозке лесоматериалов за период с 01.12.2021 по 08.10.2024.

Обязать ООО «Альвис» (ИНН <***>) произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами, за период с 01.01.2022 по 08.10.2024 в отношении взысканной судом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 200 175,68 руб.

Взыскать с ООО «Альвис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, (паспорт серии <...>) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 года в размере 40 949,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2022 по 08.10.2024 в размере 200 175,68 руб., проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 87 884,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ООО «Альвис» произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, на социальное страхование за период с 01.12.2021 по 08.10.2024 по всем произведенным истцу начислениям, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Альвис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 13 725 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Ермилина

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2025.