Решение № 2-1185/2017 2-1185/2017~М-1066/2017 М-1066/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-1185/2017

Дело № 2-1185/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 31 августа 2017 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Глинских Е.С., с участием старшего помощника прокурора Захаровой Н.А., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Нерюнгри в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Анита» о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нерюнгри в интетесах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Анита» мотивируя тем, что 01 января 2017 года между ООО «Анита» и ФИО1 заключен договор № возмездного оказания услуг сроком по 31 января 2017 года. Аналогичные договоры возмездного оказания услуг заключены на период с 01 февраля по 30 апреля 2017 года. Из объяснений ФИО1 следует, что он с 91 января 2017 года по договору возмездного оказания услуг работал в ООО «Анита» в качестве <данные изъяты>, в его служебные обязанности входило <данные изъяты>. Кроме того, должность <данные изъяты> включена в штатное расписание. По состоянию на 05 июля 2017 года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рубля. Просит признать гражданско-правовые договоры, заключенные между ООО «Анита» и ФИО1 в период с 01 октября 2016 года по 30 апреля 2017 года трудовыми, со внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 5 247 рублей 35 копеек.

В последующем прокурор города Нерюнгри и ФИО1 требования искового заявления уточнили и изменили и просят признать отношения между ФИО1 и ООО «Анита», возникшие на основании гражданско-правовых договоров в период с 01 октября 2016 года по 30 апреля 2017 трудовыми, со внесением записи в трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «Анита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 8 512 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и старший помощник прокурора Захарова Н.А. требования искового заявления поддержали, просит удовлетворить в полном объеме, уточнили требования и просят признать правоотношения трудовыми с 07 октября 2017 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истца и прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

07 октября 2016 года между ООО «Анита» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг № сроком действия с 07 по 31 октября 2016 года.

Пунктом 1 указанного договора стороны установили, что истец обязуется выполнить своим трудом услуги <данные изъяты>.

В последствии, сторонами ежемесячно заключались договоры на оказание услуг аналогичного содержания на период с 01 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что в силу положений указанных договоров и выполняемой работы, между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Как установлено судом и сторонами не оспаривается, за период с 18 февраля по 31 декабря 2016 года кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из смысла приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Указанные признаки были установлены судом в ходе судебного разбирательства.

Так из заключенных договоров оказания услуг следует, что предметом договора является оказание услуг главного инженера, истец принял на себя обязательство оказать услуги лично, без привлечения сторонних специалистов.

Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что штатными расписаниями ООО «Анита» на 01 января 2016 года и на 01 января 2017 года, предусмотрена должность <данные изъяты>.

Также в материалах дела имеются объяснения и.о. директора П.А.В., из которых следует, что причиной заключения договоров возмездного оказания услуг является то, что работник по неизвестным причинам может в любой момент не выйти на рабочее место либо по семейным обстоятельствам, что может привести к сбою в работе компании.

Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.).

Представленные истцом договоры оказания услуг заключались последовательно, ежемесячно, на протяжении длительного периода, до момента прекращения отношений между сторонами.

Как следует из объяснений ФИО1, его рабочее место было расположено по месту нахождения ответчика, у него имелось отдельное рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а при выполнении служебных обязанностей подчинялся директору, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в спорный период подтвержден и полагает требование истца о признании правоотношений трудовыми подлежащим удовлетворению.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно абз. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку со стороны ответчика требования указанных положений закона не соблюдены, суд считает необходимым также возложить на ответчика обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы истец ФИО1 указывает, что заработная плата по 31 декабря 2016 года ему была выплачена в полном объеме.

Как установлено судом и доказательств обратного ответчиком суду не представлено, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 27 701 рубль 80 копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рубля (начисленная заработная плата за период 01 января по 30 апреля 2017 года) - 13% (налог на доходы физических лиц) - <данные изъяты> рублей (выплаченная заработная плата за спорный период).

В связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 277 рублей 88 копеек.

Кроме того, установив нарушение трудовых прав истца, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковое заявление прокурора города Нерюнгри в интересах ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 489 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Нерюнгри в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Анита» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Анита» и ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг в период с 07 октября 2016 года по 30 апреля 2017 года трудовыми и обязать Общество с ограниченной ответственностью «Анита» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Анита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 701 рубль 80 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 277 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 37 979 рублей 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Анита» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 1 489 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В.Подголов

Решение принято судом в окончательной форме 05 сентября 2017 года.