Решение № 02-1902/2026 2-1902/2026 М-0744/2026 М-8559/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 02-1902/2026

Дело № 02-1902/2026

УИД 77RS0004-02-2025-016119-42



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2026 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца ...., представителя ответчика ПАО Сбербанк- фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1902/2026 по исковому заявлению ... к ПАО Сбербанк о возложении обязанности произвести повышение уровня реального содержания заработной платы с учетом роста индекса цен на товары и услуги, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк об обязании произвести .... повышение уровня реального содержания заработной платы с учетом роста индекса цен на товары и услуги, зафиксированные Росстатом в 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 годах, установив с 01 января 2025 года ... должностной оклад в размере сумма; взыскании с ПАО Сбербанк недоначисленной заработной платы за 2025 год в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма за неправомерное непроведение повышения уровня реального содержания заработной платы с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуг.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 23.10.2000 года является сотрудником ПАО Сбербанк. На основании предложения о переводе была переведена в Московский банк ПАО Сбербанк на должность заместителя начальника отдела развития инфраструктуры управления недвижимости и развития инфраструктуры Московского банка ПАО Сбербанк. Согласно внутренним нормативным документам ПАО Сбербанк занимаемая ею должность имеет разряд 10-А-02. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.06.2019 года к трудовому договору № 180 от 23.10.2000 года с 01.07.2019 года истцу установлен должностной оклад в размере сумма Истец указывает, что с 2020 по 2025 год включительно её должностной оклад с целью исполнения статей 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации не пересматривался с учетом установленного Росстатом индекса роста потребительских цен на товары и услуги в период с 2019 по 2024 годы. Премии с целью индексации заработной платы не выплачивались. Истец полагает, что отсутствие в ПАО Сбербанк локального акта об утверждении механизма индексации заработной платы является нарушением пункта 5.7 коллективного договора ПАО Сбербанк на 2023-2025 годы от 23.12.2022 года, обязывающего утверждать локальный акт, устанавливающий конкретные правила пересмотра заработной платы. фио указывает на неисполнение работодателем по отношению к ней пункта 2.8. Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 25.12.2024 № 2985-4. В 2025 году работодатель производил начисления .... из расчета должностного оклада сумма, однако работник не выражала согласие на установление должностного оклада в указанном размере. Учитывая изложенное, фио полагает, что ее должностной оклад подлежит увеличению в корреляции с индексом потребительских цен на товары и услуги и должен составлять сумма, а размер недоначисленной разницы заработной платы за 2025 год, подлежащий взысканию с работодателя, составляет сумма

Истец фио в суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк -фио в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что в ПАО Сбербанк на уровне локальных нормативных актов установлен порядок повышения реального содержания заработной платы работников путем пересмотра должностного оклада, проводимого при наличии целесообразности и возможности его изменения, что отвечает требованиям действующего трудового законодательства. Ответчик также указывает, что обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии нарушения прав истца в части оплаты труда установлены вступившими в силу судебными актами по спорам между теми же сторонами, в которых рассматривались требования истца о проведении индексации должностного оклада за аналогичный период и было установлено отсутствие оснований для пересмотра должностного оклада .... в 2019-2024 годах, а также соответствие уровня дохода и покупательской способности заработной платы истца рынку оплаты труда в рассматриваемый период.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 23.10.2000 года фио (фио) фио была принята на работу на должность контролера-кассира в филиал ... в связи с чем был заключен трудовой договор (контракт) ...

22.01.2001 года приказом № ...

07.05.2001 года истец переведена на должность контролера-кассира филиала № 127 дополнительного офиса № 123 с 07.05.2001 года. Работнику установлен должностной оклад в размере сумма

В период с 2001 по 2015 г. истец неоднократно переводилась на разные должности с увеличением должностного оклада с сумма до сумма

С 27.06.2016 года истец переведена на должность заместителя начальника Отдела развития инфраструктуры Управления недвижимости и развития инфраструктуры в

адрес, ей установлен должностной оклад в размере сумма

В период с 2016 по 2021 г. должностной оклад истца неоднократно увеличивался.

В период с 03.07.2020 по 08.09.2020 г. Д...

№ 15852/К/МБ от 13.07.2020 года представлен отпуск по беременности и родам (68 календарных дней).

В период с 09.09.2020 по 24.09.2020 г. истцу на основании заявления работника, листка нетрудоспособности № 381519547850, приказа № 16055/К/МБ от 15.07.2020 представлен отпуск по беременности и родам (16 календарных дней).

С 25.09.2020 по 29.06.2023 г. приказом № 16028/К/МБ от 14.07.2020 года ... п... адрес.

С 01.07.2021 года дополнительным соглашением от 20.06.2021 года к трудовому договору №180 от 23.10.2000 года ... установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом Московского банка ПАО Сбербанк № МБ/178-Щ от 20.03.2023 года «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание Регионального сервисного центра Московского банка ПАО Сбербанк» из организационной структуры и штатного расписания Регионального сервисного центра Московского банка ПАО «Сбербанк» исключено Управление недвижимости и развития инфраструктуры и Управление эксплуатации в полном составе.

На фио в период проведения указанных организационных мероприятий распространялись гарантии, установленные ст.ст. 261 ТК РФ, 264 ТК РФ.

30.06.2023 года фио досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с приказом №13926/К/ МБ от 26.06.2023 года.

В силу положений части 1 статьи 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ и определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм ТК РФ и в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Локальными нормативными актами, регулирующими порядок и формы оплаты труда работников в 2024-2025 году в ПАО Сбербанк являлись Положение об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 25.12.2024 № 2985-4, Коллективный договор ПАО Сбербанк на 2023-2025 г. от 23 декабря 2022 года, Правила повышения должностных окладов работников ПАО Сбербанк с 1 июля 2023 года.

Согласно пункту 5.6. работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения Работников в регионах присутствия с использованием данных Обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом Банка на рынке труда. При необходимости, как правило, до 1 декабря Работодатель совместно с Профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы Работников с учетом данных исследований рынка труда в разрезе регионов присутствия Банка и финансовых возможностей Работодателя (пересмотр заработной платы) на следующий календарный год. Результаты рассмотрения доводятся до сведения соответствующих Комитетов Профсоюза.

Пунктом 5.7 в случае принятия решения о пересмотре заработной платы работникам при установлении новых должностных окладов, помимо перечисленных выше факторов, учитывается личная эффективность Работника, показанная им в предшествующий период работы.

Локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные правила пересмотра заработной платы, до его утверждения согласовывается с профсоюзом (пункт 5.7 коллективного договора).

Согласно п.5.1 Методики формирования и контроля использования фондов оплаты труда по должностным окладам и установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам ПАО Сбербанк в связи с пересмотром схем должностных окладов, должностные оклады работников могут быть пересмотрены в сторону увеличения. Решения принимаются руководителем подразделения в установленном банке порядке с учетом ограничений, указанных в разделе 4.

Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 25.12.2024 года № 2985-4 в целях установления работникам конкурентного уровня оплаты труда относительно рынка и соблюдения требований законодательства РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, в Банке на ежегодной основе проводится анализ совокупного денежного вознаграждения работников с использованием данных Росстата, исследований рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентами Банка на рынке труда, а также на основе информации о росте индекса потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с результатами проведенного анализа и финансовыми возможностями Банка работодатель принимает решение о целесообразности и размере изменения уровня заработной платы в целях повышения уровня ее реального содержания и/или установления конкурентного уровня оплаты труда в соответствующем регионе РФ по должностям, с требуемым от работника релевантным опытом работы и уровнем профессиональных компетенций.

Проанализировав содержание приведенных документов, суд приходит к выводу о том, что изменение окладов работников с 01 июля 2025 года производилось в индивидуальном порядке в зависимости от ряда факторов, установленных локальными нормативными актами ответчика.

Повышение должностных окладов ответчика не носит характер индексации, предусмотренной ст. 134 ТК РФ и осуществляется в индивидуальном порядке в дифференцированном размере с учетом оценки работы каждого работника в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами с учетом положений ст. ст. 22, 72, 135 ТК РФ.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О), порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. При разрешении споров работников с работодателями по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.п. 4.2 и 4.3 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк в период с 2024-2025 предусмотрено премирование по итогам работы за отчетный квартал и вознаграждение по итогам работы за год, размер которых зависит от финансовых результатов деятельности банка и личной эффективности работника.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, среднемесячный доход истца за 2025 год (с учетом отработанного времени и результатов работы) составляет сумма Данный факт истцом не оспаривается.

По данным отчета «Обзор заработных плат финансового сектора 2024», предоставленного ООО «АМТ Консалт» и адрес доверия-аудит», на рынке по уровню должности Руководитель направления административно-хозяйственный персонал (по специализации управление недвижимостью, организация строительства и эксплуатации недвижимости, хозяйственная деятельность, административная деятельность) по состоянию на январь 2026 года (с учетом индекса потребительских цен 1,13 на период июль 2024 – январь 2026) минимальный уровень ежемесячного оклада - сумма, минимальный целевой годовой доход на рынке - сумма.

Оклад .... сумма, целевой нормативный доход - сумма.

При этом совокупный доход истца за 2025 год составил сумма, что указывает не только на соответствие годового дохода истца минимальному рыночному целевому годовому доходу, но и на его превышение.

Таким образом, уровень дохода .... в 2024-2025 годах соответствовал рынку оплаты труда. Дискриминации в отношении .... в части установления должностных окладов Банком не допущено.

Согласно представленным в материалы дела сведениям, с учетом полученного работником дохода, должность, занимаемая .... оплачивается ПАО Сбербанк в соответствии с актуальными рыночными условиями.

Суд также учитывает, что в качестве обеспечения благосостояния и мотивации сотрудников социальный пакет ответчика также включает в себя добровольное медицинское страхование, оказание материальной помощи, бесплатные занятия в фитнесс-зале, пакт услуг СберПрайм+ и т.д.

15.07.2020 года истцу была выплачена материальная помощь в связи с рождением ребенка. На 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025 г. истцом оформлены полисы добровольного медицинского страхования.

Суд учитывает, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников для работодателей, не финансируемых за счет бюджета, может быть исполнена и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., согласно положениям пунктов 5.6, 5.7 коллективного договора работников ПАО Сбербанк, предусматривающих проведение работодателем ежегодного анализа денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионах присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом банка на рынке труда, и рассмотрение работодателем совместно с профсоюзом, как правило, до 1 декабря вопроса о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследований рынка труда в регионе в разрезе регионов присутствия банка и финансовых возможностей работодателя (пересмотр заработной платы) на следующий календарный год, при принятии решения о пересмотре заработной платы работникам и установлении новых должностных окладов помимо перечисленных выше факторов личной заинтересованности работника, показанной им в предыдущий период, ПАО Сбербанк предпринял обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы ...., с учетом выше указанных локальных актов работодателем избран был именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Поскольку работодателем не принималось решение об увеличении должностного оклада истца, принимая во внимание, что уровень дохода истца соответствует рынку оплаты труда, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений в действиях ответчика и об отказе в удовлетворении требования об обязании ПАО Сбербанк произвести .... повышение уровня реального содержания заработной платы с учетом роста индекса цен на товары и услуги, зафиксированные Росстатом в 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 годах, установив с 01 января 2025 года .... должностной оклад в размере сумма

Под дискриминацией понимается установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 ТК РФ).

Оспариваемые истцом действия работодателя не были обусловлены указанными выше обстоятельствами, что исключает ущемление трудовых прав истца.

Также суд учитывает, что в ходе рассмотрения дел ... судом были установлены обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения настоящего спора, а именно: отсутствие нарушений прав .... со стороны ПАО Сбербанк, в том числе, в части размера заработной платы за период с 2019-2024 гг., установление предусмотренного в ПАО Сбербанк порядка повышения реального содержания заработной платы работников на уровне локальных нормативных документов Банка, установление должностного оклада в размере сумма .... с 01.07.2021 г.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение его стабильности и общеобязательности, на исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности (Постановление Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 № 30-П).

Вопреки доводам Истца, Основы законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятые Верховным Советом ССР 25 июня 1991 г., N 2266-1 могут применяться только при индексации заработной платы работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений. К индексации работников иных работодателей указанный нормативный акт в силу положений ст. 134 ТК РФ не подлежит применению.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на адрес, в соответствии с настоящим кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на адрес в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета адрес от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Между тем, Основы законодательства СССР и республик об индексации доходов населения, принятые Верховным Советом ССР 25 июня 1991 г. N 2266-1 противоречат ст. 134 ТК РФ, устанавливающей специальный порядок индексации заработных плат работников работодателей, не относящихся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, следовательно, в силу ст. 423 ТК РФ не подлежат применению к правоотношениям данного спора.

В свою очередь на трудовой договор распространяется принцип его свободы, обеспечение повышения реального содержания заработной платы не приравнено законом к изменению должностного оклада работников организации, не финансируемой из бюджета.

Тем самым, поскольку оклад является обязательным условием трудового договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, суд не вправе вторгаться в отношения сторон по трудовому договору, возлагать обязанность, на одну сторон внести изменения в ранее согласованные сторонами условия договора.

Для возложения на ответчика обязанности совершить какие-либо действия, в т.ч. изменить условия договора, необходимо установление наличия соответствующей обязанности.

Тогда как изменение трудового договора, по общему правилу, в силу принципа его свободы осуществляется на добровольной основе, а обязанность совершить соответствующие действия у стороны договора может иметь место только в том случае, когда она прямо предусмотрена законом либо самим договором.

В свою очередь, закон не закрепляет обеспечение повышения реального содержания заработной платы небюджетными работодателями именно в форме увеличения оклада, предоставляя ему возможность исполнения данной обязанности в иных формах. Следовательно, обязанность работодателя индексировать содержание зарплаты не обуславливает обязанности изменения оклада, установленного трудовым договором.

Наряду с этим, неоспоримой обязанностью работодателя является выплата заработной платы за труд (ст. 129, гл. 21 ТК РФ), а производное от неё требование о взыскивании заработной платы представляется тем же способом защиты (присуждение к исполнению).

Таким образом, надлежащим способом защиты права работника не получившего, по его мнению, оплаты труда с учетом её индексации, является не понуждение работодателя изменить трудовой договор, что само по себе не означает достижения конечной цели защиты (получение зарплаты), а взыскание соответствующей оплаты труда с учетом индексации или её разницы.

Учитывая отсутствие нарушения положений законодательства Российской Федерации об оплате труда, соответствие действий Банка установленным локальными нормативными документами Банка положениям, требования истца о взыскании с ПАО Сбербанк недоначисленной заработной платы за 2025 год в размере сумма, не подлежат удовлетворению.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вместе с этим, истцом не представлено никаких доказательств, на основании которых можно было бы установить степень вины ответчика, равно как и соотношение суммы взыскиваемого морального вреда с фактически наступившими последствиями.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Банком предоставлены необходимые и достаточные доказательства отсутствия нарушения трудовых прав истца при выплате заработной платы.

Наличие эмоциональных переживаний, связанных с несогласием работника с размером заработной платы, не свидетельствуют о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ПАО Сбербанк о возложении обязанности произвести повышение уровня реального содержания заработной платы с учетом роста индекса цен на товары и услуги, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2026 года

Судья Гуляева Е.И.