Решение № 2-11952/2025 2-1588/2026 2-1588/2026(2-11952/2025;)~М-10073/2025 М-10073/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-11952/2025

УИД 72RS0014-01-2025-015156-54

Дело № 2-1588/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 15 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Саитовой Д.А.,

при секретаре Мальцевой О.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1588/2026 по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО2 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2025 года в сумме 670 295,10 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «Запсибгазпром-Газификация». ООО «Запсибгазпром-Газификация» является исполнителем по государственным контрактам на выполнение государственного оборонного заказа. 13.10.2008 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 (ФИО3) заключен трудовой договор № 106, работник принят на должность инженера 1 категории ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно п. 2.7. трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Ответчиком в нарушение ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ заработная плата истцу в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате августа по сентябрь 2025 года в размере 670 295,10 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком. Моральный вред истцом оценивается в 10 000 рублей.

15.01.2026 от истца поступило заявление об отказе от исковых требований, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 670 295,10 рублей, в связи с добровольным исполнением требований истца.

Определением Ленинского районного суд г. Тюмени от 15.01.2026 по делу принят отказ истца от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 670 295,10 рублей. Прекращено производство по гражданскому делу № 2-1588/2026 в данной части.

Истец в судебное заседание не явился, извещен. От истца поступило заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Участвующий в деле помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени в судебном заседании настаивал на исковых требованиях с учетом отказа от иска в части требований.

Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» на органы прокуратуры возложен надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации, исполнением законов.

В соответствии с п. 3 ст. 35 данного Федерального закона прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Положения ч. 1 ст. 45 ГПК РФ предоставляют прокурору право обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 13.10.2008 между ФИО2 (ранее ФИО3) (работник) и ООО «Запсибгазпром-Газификация» (работодатель) был заключен трудовой договор № 106, по условиям которого работник обязуется выполнять свои обязанности по профессии, специальности: инженер 1 категории, с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной паты, необходимые социально-бытовые условия действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Истец была принята на работу с 13.10.2008 на неопределенный срок.

Разделом 5 договора, предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная пата (должностной оклад, персональная и переменная надбавки) установленная штатным расписанием.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – выплачивается аванс, 05 числа следующего за оплачиваемым месяцем производится выплата заработной платы в размере – за минусом выплаченного аванса.

Истец принята на работу приказом о приеме на работу № 000159 от 13.10.2008.

Дополнительным соглашением № 03 от 28.01.2013 к трудовому договору № 106 от 13.10.2008, стороны пришли к соглашению изложить содержание трудового договора № 106 от 13.10.2008 в следующей редакции, из которой следует, что работнику разрешается досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.02.2013, в качестве рабочего места работника указан: <...>.

Помимо указанного, дополнительным соглашением № 03 от 28.01.2013 к трудовому договору работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). За выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 10 985 рублей в месяц. Учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 6269 рублей в месяц в соответствии с Положением о повременно-премиальной оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Дополнительным соглашением № 04 от 31.07.2013 г. к трудовому договору № 106 от 13.10.2008 стороны пришли к соглашению с 01.08.2013:

- изменить содержание п. 1.2. раздела трудового договора и изложить его в следующей редакции: 1.2. Рабочее место работника: г. Тюмень, ул. Первомайская, д. 19;

- изменить содержание п. 3.2 раздела III «Материальное обеспечение работника» и изложить его в следующей редакции: 3.2. Учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 6269 рублей в месяц в соответствии с

Положением о повременно-премиальной оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Помимо указанного дополнительным соглашением № 04 от 31.07.2013 г. стороны изменили п. 4.2. раздела IV «Обязательства и ответственность работодателя» в соответствии с которым заработная плата за первую половину месяца выплачивается 29 числа того же месяца, а заработная плата за вторую половину отработанного месяца выпячивается 14 числа месяца. следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением № 05 от 22.09.2014 г. стороны пришли к соглашению с 23.09.2014 г. изменить содержание трудового договора, в частности п. 1 договора, которым работник переводится на должность главного специалиста отдела контроля исполнения заявок управления материально-технического обеспечения ООО «Запсибгазпром-Газификация» с должности инженера 1 категории отдела комплектации управления материально-технического обеспечения ООО «Запсибгазпром-Газификация» с 23.09.2014 г. на неопределенный срок.

Пунктом 2 дополнительного соглашения № 05 от 22.09.2014 г. стороны изменили содержание п.2.1 раздела II «Обязанности, права и ответственность работника» трудового договора и изложили его в следующей редакции: 2.1. В период действия настоящего трудового договора Работник имеет права, обязанности и несет ответственность за выполнение возложенных на главного специалиста отдела контроля исполнения заявок управления материально-технического обеспечения должностных обязанностей в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в соответствии с должностной инструкцией.

Пунктом 3 дополнительного соглашения № 05 от 22.09.2014 г. стороны пришли к соглашению изменить содержание пп.3.1 и 3.2 раздела III «Материальное обеспечение работника» трудового договора и изложили их в следующей редакции: 3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13170 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени. 3.2. Учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 13538 рублей в месяц в соответствии с Положением о повременно-премиальной оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих «Запсибгазпром-Газификация». Выплата персональной надбавки производится пропорционально отработанному Работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Пунктом 4 дополнительного соглашения № 05 от 22.09.2014 г. стороны пришли к соглашению изменить содержание п.4.2 раздела IV «Обязательства и ответственность работодателя» трудового договора и изложить его в следующей редакции: 4.2. Работодатель 14 и 29 числа выплачивает заработную плату Работнику в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного работодателем с банком.

Дополнительным соглашением № 06 от 10.05.2016 стороны пришли к соглашению изменить содержание п. 3.2. трудового договора, которым работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 18 538 рублей.

Дополнительным соглашением № 07 от 01.08.2017 стороны пришли к соглашению изменить содержание раздела III «Материальное обеспечение работника» трудового договора и изложить его в следующей редакции:

- 3.1. За выполнение обязанностей, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 26 666 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному Работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

- 3.2. В целях усиления материальной заинтересованности Работника и улучшения результатов его деятельности по решению Работодателя ему может быть выплачена переменная надбавка в размере и порядке, определенными Положением о повременно-премиальной оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация».

- 3.3. По результатам деятельности ООО «Запсибгазпром-Газификация» Работнику могут быть выплачены единовременные премии и применены другие поощрения в соответствии с Положением о повременно-премиальной оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация».

- 3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Размер и условия оплаты труда могут пересматриваться в соответствии с нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительным соглашением № 08 от 18.07.2019 к трудовому договору № 106 от 13.10.2008, стороны пришли к соглашению изложить пункты договора в следующей редакции:

- работник переводится на должность главного специалиста отдела комплектации материалами в управление материально-технического обеспечения ООО «Запсибгазпром-Газификация» с 18.07.2019 г. на неопределенный срок.

- п. 2.1. раздела 2 «Обязанности, права и ответственность работника» трудового договора изложен в следующей редакции: 2.1. В период действия настоящего трудового договора работник имеет права, обязанности и несет ответственность за выполнение возложенных на главного специалиста отдела комплектации материалами управления материально-технического ООО «Запсибгазпром-Газификация» должностных обязанностей в обеспечения соответствии с должностной инструкцией.

- п. 3.1. раздела 3 «Материальное обеспечение работника» трудового договора изложен в следующей редакции: 3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 26 667 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Дополнительным соглашением № 09 от 01.06.2021 к трудовому договору № 106 от 13.10.2008, стороны изменили содержание п. 3.1. трудового договора, которым работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 36 667 рублей в месяц с 01.06.2021.

Дополнительным соглашением № 109 от 13.02.2024 к трудовому договору № 106 от 13.10.2008, стороны изменили содержание п. 2.1. договора, согласно которому в период действия настоящего трудового договора работник имеет права, обязанности и несет ответственность за выполнение возложенных на начальника отдела комплектации материалами управления материально-технического обеспечения ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Помимо указанного, стороны пришли к соглашению изменить п.3.1. турового договора, в соответствии с которым за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 80 000 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Дополнительным соглашением № 02 от 03.06.2024 к трудовому договору № 106 от 13.10.2008, стороны изменили содержание п. п.3.1. турового договора, в соответствии с которым за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 166 667 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Дополнительным соглашением № 11 от 17.02.2025 к трудовому договору № 106 от 13.10.2008, пришли к соглашению с 17.02.2025 перевести работника на должность начальника отдела комплектации материалами управления материально-технического обеспечения постоянно.

На основании личного заявления истца, приказом от 12.09.2025 № 170/1-к/и истец была уволена с должности начальника отдела управления материально-технического отдела комплектации материалами ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, указывает, что ответчиком в нарушение ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ заработная плата истцу в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате августа по сентябрь 2025 года в размере 670 295,10 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2025 год усматривается, что у ответчика действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 670 295,10 руб.

Кроме того, из ответа ООО «Запсибгазпром-Газификация» на запрос заместителя прокурора Ленинского АО г. Тюмени следует, что в ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеется смещение сроков по выплате заработной платы, но при этом она выплачивается регулярно и ежемесячно. Сроки по выплате заработной платы будут восстановлены после разрешения вопроса по своевременной приемке заказчиком выполненных работ и их оплате.

После подачи истцом в суд искового заявления и принятие его судом, ответчиком добровольно погашена задолженность по заработной плате полном объеме.

В последующем истцом было подано заявление об отказе от исковых требований, в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с добровольным исполнением требований истца.

Судом по делу принят отказ истца от исковых требований в этой части и прекращено производство по гражданскому делу № 2-1588/2026 в данной части. Определением суда от 15.01.2026 производство по делу в данной части прекращено.

Таким образом, в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования административного округа города Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иск был освобожден.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29 января 2026 года.

Председательствующий судья Д.А. Саитова