Решение № 2-863/2019 2-863/2019~М-541/2019 М-541/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-863/2019

Дело № 2-863/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Теркиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с учетом уточнений (л.д. 93-94 том 1) об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность уборщицы лестничных клеток, о взыскании заработной платы в связи с простоем по вине работодателя в размере 14 549 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленного иска указала, что в конце ДАТА она обратилась в ООО «ЖКХ «Коммунальщик» с устным заявлением о приеме на работу в качестве уборщицы лестничных клеток в подъездах обслуживаемых домов. От имени работодателя мастер ФИО3 дал пояснения о том, что трудовой договор будет заключен с ИП ФИО2, определил трудовую функцию, заключавшуюся в уборке лестничных клеток в подъездах дома № 21 по ул. Гвардейская и в подъездах дома № 13 по ул. ФИО30, выдал истцу ключи от подвалов, указал размер заработной платы и порядок её выплаты, определил условия уборки. Согласившись с условиями труда истец с ДАТА приступила к выполнению трудовой функции уборщицы лестничных клеток. ДАТА представитель ответчика сообщил истцу, что в её услугах больше не нуждаются и забрал ключи от подвалов, где хранился инвентарь. ФИО1 обращалась к ответчику с заявлением об оформлении трудовых отношений, но в удовлетворении требований ответчиком было отказано. Полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения. С ДАТА по настоящее время образовался простой по вине работодателя. Задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составляет 14 549 руб. 80 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию в размере 5000 руб. В целях защиты нарушенных прав истец обратилась за правовой помощью к ФИО25, понесла расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО26 – ФИО25 в судебном заседании поддержал исковые требования своего доверителя.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО29 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица ООО «ЖКХ «Коммунальщик» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем м работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 с ДАТА по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Городская больница № 2», осуществляет трудовую деятельность в должности уборщика служебных помещений. Данная работа для истца является основной. Сведения о трудовой деятельности внесены в трудовую книжку истца (л.д. 98-102 том 1). Трудовая книжка находится у работодателя ГБУЗ «Городская больница № 2».

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как установлено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю трудовую книжку в случаях, если работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 Трудового кодекса РФ).

Статьей 284 Трудового кодекса РФ судом установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор о выполнении работником работы по совместительству в установленном законом порядке не заключался. Приказ о приеме ФИО1 на работу ИП ФИО2 не издавался.

ДАТА между ООО «ЖКХ «Коммунальщик» и ИП ФИО2 заключен договор на содержание и ремонт общего имущества многоквартирных домов НОМЕР, по условиям которого ИП ФИО2 как исполнитель приняла на себя обязательства оказывать услуги по содержанию общего имущества в многоквартирных домах, указанных в приложении № 1 к договору (в том числе МКД, расположенных по адресам: ул. Гвардейская, <...> на которые ссылается истец в уточненном исковом заявлении (л.д. 95 -96 том 1)), производить текущий ремонт и благоустройство общего имущества в многоквартирных домах (л.д. 32-45 том 1).

Заказчик ООО «ЖКХ «Коммунальщик» при этом является управляющей организацией, заключившей с собственниками помещений многоквартирных домов соответствующие договоры на управление МКД, содержание и текущий ремонт общего имущества МКД (л.д. 47-73 том 1).

Согласно приложению НОМЕР к названному договору НОМЕР от ДАТА в объем услуг, оказываемых ИП ФИО2, входит санитарная уборка лестничных клеток (л.д. 38-39 том 1).

В соответствии с приложением НОМЕР к договору НОМЕР влажная уборка лестничных площадок и маршей осуществляется 1 раз в месяц, сухая уборка лестничных площадок и маршей 1 раз в неделю, влажная протирка подоконников, почтовых ящиков, полотен и дверей 1 раз в месяц, мытье окон в местах общего пользования 1 раз в год (л.д. 44-45).

Пунктом 2.4 договора предусмотрено, что исполнитель самостоятельно определяет способ выполнения порученных ему работ (услуг) и количество необходимого для этого персонала, привлекает по своему усмотрению субподрядчиков для выполнения отдельных видов работ, оказания услуг и иных действий, несет ответственность за исполнение субподрядчиком работ.

Из представленных стороной ответчика штатных расписаний (л.д. 1-28 том 2), списков сотрудников (л.д. 206-237 том 1), и списков закрепленных за сотрудниками объектов (л.. 174-205 том 1) следует, что для надлежащего исполнения ИП ФИО2 своих обязательств по исполнению договора на содержание и ремонт общего имущества многоквартирных домов НОМЕР от ДАТА ответчиком приняты по трудовому договору работники.

В частности, из представленных трудовых договоров (л.д. 109-123 том 1) следует, что с уборщиками лестничных клеток и мастерами по санитарному содержанию и ремонту жилого фонда ИП ФИО2 заключены в письменной форме трудовые договоры, в которых содержатся обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Также исполнителем ИП ФИО2 для выполнения определенного объема работ заключались с гражданами договоры подряда (субподряда), в частности для обследования жилищного фонда (л.д. 124-131 том 1).

Как следует из материалов дела, ДАТА между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор подряда НОМЕР, по условиям которого подрядчик ФИО1 обязалась выполнить работу по уборке лестничных клеток и лифтов по адресам: ул. Орловская, д. 12 (3,4,5,6 п), ул. Гвардейская, д. 21 (1,2,3,4 п.), ул. Гвардейская, д. 21 (уборка лифта 4 шт.), ул. ФИО30, д. 28 (1,2,3 п), ул. Уральская, д. 18 (1,2,3 п), ул. Уральская, д. 14 (1,2,3,4,5 п), ул. Ферсмана, д. 5 (1,2,3 п). Срок выполнения работ с ДАТА по ДАТА с правом досрочного выполнения работ.

Согласно п. 2.4 договора подряда подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению договора, определяет исполнителей и распределяет обязанности между ними.

Пунктом 3.1. договора подряда установлено, что стоимость вознаграждения составляет 20 661 руб. При неполном либо некачественном выполнении работ сумма вознаграждения выплачивается соразмерно фактическому объему и качеству выполнения работ (л.д. 77 том 1).

Договор подряда подписан сторонами собственноручно, добровольно, его условия никем из лиц, участвующих в деле, не оспаривались.

ДАТА сторонами подписан акт о приемке работ за отчетный период с ДАТА по ДАТА и в тот же день истцу согласно платежной ведомости НОМЕР выплачены денежные средства в размере 17 975 руб. (л.д. 75,76, 78 том 1).

Каких-либо требований относительно оплаты за выполненные в период с ДАТА по ДАТА работы по договору подряда ФИО1 не заявлены.

Буквальное толкование данного договора в соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса РФ свидетельствует о том, что стороны определили правоотношения как гражданско-правовые, подрядчик ФИО1 вправе выполнять работу как лично, так и с привлечением других лиц, обязательность нахождения на рабочем месте, соблюдения ФИО1 должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, режима выполнения работ, а также точное и своевременное выполнение распоряжений ИП ФИО2 не предполагается, имеется возможность досрочного выполнения объема работ с сохранением оплаты.

Из пояснений сторон следует, что время выполнения работ на каждом из объемов (МКД), определялось ФИО1 самостоятельно, учет рабочего времени не осуществлялся, работа выполнялась индивидуально, не в условиях общего труда.

Учитывая вышеприведенные нормы материального права и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии в сложившихся между сторонами правоотношениях признаков трудовых отношений и трудового договора.

Иные договоры между сторонами не заключались.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что она в конце ДАТА в целях трудоустройства пошла в ООО «ЖКХ Коммунальщик», расположенное по адресу: <...>. На втором этаже в кабинете находился мастер ФИО5, который передал ей на подпись документы, оговорил размер и порядок выплаты заработной платы, показал место работы многоквартирный дом, расположенный по адресу: <...>, выдал ключи от подвала, инвентарь, специальную одежду, моющее средства, швабры, ведра, веники, белизну, тряпки.

На стадии приема на работу ответчик ИП ФИО2 не вела с ней никаких разговоров по поводу трудоустройства.

Мастер ФИО27 работал в ООО «ЖКХ Коммунальщик».

Первые 2-3 месяца ФИО1 был предоставлен для уборки только один МКД, расположенный по адресу: <...>. Работы выполняла в данном доме каждую неделю по средам, влажную и сухую уборку чередовала. Акты, подписанные старшей по подъезду МКД, сдавала мастеру ФИО28, который работал в ООО «ЖКХ Коммунальщик». Заработную плату получала наличными на руки, выплачивалась 15 числа каждого месяца, а аванс 30 числа. Заработную плату, как пояснили истцу в ООО «ЖКХ Коммунальщик», выдавал бухгалтер, у которого кабинет находится в ООО «ЖКХ Коммунальщик» на втором этаже. Рабочий инвентарь предоставлялся работодателем, за него истец расписывался в ведомостях.

В дальнейшем, в конце ДАТА ко истцу обратился новый мастер ООО «ЖКХ Коммунальщик» ФИО7 с предложением об уборке подъездов еще в одном МКД, расположенном по адресу: <...>. При этом ФИО4 пояснил, что ФИО6 уволился, а за выполнение своей работы она будет отчитываться перед ним. До ДАТА ФИО8 для уборки подъездов предоставил истцу еще несколько МКД, расположенных по адресам: <...> При этом истцу был установлен график работы 3 дня в неделю каждого месяца.

До ДАТА ФИО1 не интересовалась, кто является её вышестоящим начальником, работодателем.

Из данных пояснений истца следует, что она приступила к выполнению трудовой функции по уборке лестничных клеток без ведома и поручения ИП ФИО2

Мастер ФИО9 и сменивший его мастер ФИО10, допустившие до работы и определявшие объем выполняемых истцом работ согласно пояснениям ФИО1 являлись работниками ООО «ЖКХ Коммунальщик», а не ИП ФИО2

Из материалов дела следует, что ФИО11 на основании договоров подряда, заключенных с ИП ФИО2 (л.д. 124-131 том 1) в период с ДАТА ДАТА выполнял работы по обследованию жилого фонда по состоянию текущего ремонта по адресам: <...> дома №№ 6, 8, 10, 29, 37, 33, ул. Ильменская, <...> дома №№ 37, 39, 41, ул. Городская, д. 1а, т.е. в МКД, не обслуживаемых истцом, в трудовых отношениях с ИП ФИО2 не состоял, полномочиями по приему на работу уборщиков лестничных клеток не обладал.

Представленными журналами регистрации вводного инструктажа по охране труда (л.д. 53-63 том 2), регистрации противопожарного инструктажа (л.д. 64-100 том 2), регистрации инструктажа на рабочем месте (л.д. 101-128 том 2), журналом выдачи материала (л.д. 129-180 том 2), учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (л.д. 181-188 том 2), регистрации вводного инструктажа по гражданской обороне (л.д. 189-194 том 2) опровергаются пояснения стороны истца и показания допрошенных свидетелей в части того, что ФИО1 под роспись выдавался ответчиком как работодателем инвентарь для уборки, проводились инструктажи. При этом суд отмечает, что в названных журналах имеются подписи уборщиц лестничных клеток, осуществляющих трудовую деятельность у ИП ФИО2 по трудовому договору.

Представленные истцом акты выполнения заявки ООО «ЖКХ «Коммунальщик» от 03, 04, 06 января 2019 года относятся к периоду выполнения истцом работ по договору подряда.

Само по себе наличие актов выполнения заявок ООО «ЖКХ «Коммунальщик» за ДАТА, письменных пояснений ФИО12 об осуществлении уборки в МКД по адресу: Гвардейская, д. 21 с ДАТА по ДАТА (л.д. 13 том 1), ФИО13 об осуществлении истцом уборки по адресу: ФИО30, д. 13 с ДАТА по ДАТА (л.д. 13 том 1), ФИО14 об осуществлении истцом уборки в МКД по адресу: Уральская, д. 18 с ДАТА по ДАТА, ФИО15 об осуществлении истцом уборки МКД по адресу: ФИО30, д. 28 с ДАТА по ДАТА (л.д. 13 оборот том 1),ФИО16 об осуществлении истцом уборки в МКД по адресу: Уральская, д. 14 с ДАТА по ДАТА (л.д. 14 том 1), ФИО17 по уборке истцом МКД по адресу: Орловская, д.12 с ДАТА по ДАТА, ФИО18 по уборке истцом МКД по адресу: Ферсмана, 5 с ДАТА по ДАТА (л.д. 14), показаний свидетеля ФИО19 (л.д. 83 том 1) и ФИО20 (л.д. 45 том 2) об оказании услуг по уборке не свидетельствует о наличии между истцом и ИП ФИО2 именно трудовых отношений.

Напротив, из показаний свидетеля ФИО21 следует, что ФИО22 осуществляла уборку не по графику (иногда по вторникам, иногда по средам, приходила обычно к 10 часам). Обстоятельства трудоустройства свидетелю не известны.

Из показаний свидетеля ФИО23 следует, что оплата осуществлялась по частям, часть перечислялась на сберкнижку, а часть выдавали в ООО «ЖКХ «Коммцунальщик» наличными. Следовательно, оплату выполняемых истцом работ осуществлял не ответчик, а третье лицо. Также свидетель показала, что определенного рабочего графика у истца не было.

Показания свидетеля ФИО24 в части того, что трудоустройство истца осуществилось по согласованию с ИП ФИО2, опровергаются пояснениями самой ФИО1, так и показаниями этого же свидетеля о том, что она лично не присутствовала при трудоустройстве ФИО1

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДАТА по настоящее время, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу.

Кроме того, отказывая в удовлетворении иска ФИО1 в части внесения записи о работе в трудовую книжку суд учитывает положения ст. 66 Трудового кодекса РФ, согласно которой сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Исходя из того, что между сторонами в период с ДАТА по ДАТА отсутствовали правоотношения, вытекающие из трудового договора, то требования истца о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя в размере 14 549 руб. 80 коп. удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований по существу спора, судебные расходы по оплате услуг представителя ответчиком не возмещаются.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя в размере 14 549 руб. 80 коп, о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий