Решение № 2-3395/2026 2-3395/2026~М0-600/2026 М0-600/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-3395/2026

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 апреля 2026 года

<адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «СКС» о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СКС» о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ из ООО "СКС" в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Она выполнила все условия, предусмотренные законом для получения выплаты за третий месяц. В течение двух недель после увольнения, «09» сентября 2025 года обратилась в Государственное казенное учреждение <адрес> «ФИО3 занятости населения» (территориальный ФИО3 занятости населения г.о. Тольятти) и была зарегистрирована в качестве безработной. В течение двух месяцев со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) она не была трудоустроена. В течение третьего месяца со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) она также не была трудоустроена, что подтверждается отсутствием каких-либо записей о приеме на новую работу в ее трудовой книжке. На основании обращения и представленных истцом документов территориальный ФИО3 занятости населения г. о. Тольятти ДД.ММ.ГГГГ выдал решение № о выплате работнику среднего месячного заработка, которым констатировал факт обращения и отсутствия трудоустройства и обязал работодателя произвести соответствующую выплату.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу средний заработок за третий месяц трудоустройства (ноябрь 2025 года) в размере 149 538 руб. до вычета НДФЛ. Окончательная сумма подлежит уточнению в ходе судебных разбирательств на основании представленных ответчиком расчетов и в соответствии со ст. 178 ТК РФ и Постановлением Правительства №. Также ответчику было направлено письмо от ФИО3 занятости исх. № MT3M-13/1147-исх от 26.12.2025г., которым подтверждалась данная обязанность работодателя и давались необходимые разъяснения на запрос ООО «СКС» от ДД.ММ.ГГГГ №. Данный факт также был подтвержден в письме ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец повторно направила ответчику письмо от ДД.ММ.ГГГГ о выплате, причитающейся суммы в кратчайший срок, но не позднее 5 календарных дней с момента его получения, а также о выплате компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Установленный в письме срок для добровольного исполнения требований истек, однако ответчик проигнорировал требование, выплата до настоящего момента не произведена, письменный ответ не направлен.

Таким образом, несмотря на наличие вступившего в силу решения уполномоченного государственного органа, а также несмотря на неоднократные обращения истца, ответчик уклонялся от исполнения своей обязанности, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, чем грубо нарушает трудовые права истца.

Посчитав свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СКС» среднего заработка за третий месяц в размере 149 538 рублей до вычета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем получения ответчиком решения от ФИО3 занятости от ДД.ММ.ГГГГ и до дня фактической выплаты, которая на дату подачи иска составила 5 113,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением при принятии иска к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено ФИО3 «ФИО3 Занятости Населения» (л.д. 2).

Истец, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в судебное заседание не явился. До начала слушания от него поступило уточненное исковое заявление, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Гражданское дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 названного кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу по должности Делопроизводитель, обеспечить условия, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контроля работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 5-7).

В силу п. 2.2 договора он был заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 149 500 руб. в месяц, согласно штатному расписанию в соответствии с п. 5.1 договора.

Так, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приеме истца на работу (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ истцу генеральным директором ООО «СКС» было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала организации в связи с завершением выполнения работ по объекту <адрес> на основании ст. 81 ч.1 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Истец в обоснование требований указал о выполнении всех условий, предусмотренных законом для получения выплаты за третий месяц: в- течение двух недель после увольнения ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственное казенное учреждение <адрес> «ФИО3 занятости населения» (территориальный ФИО3 занятости населения г.о. Тольятти) и была зарегистрирована в качестве безработной,

- в течение двух месяцев со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не была трудоустроена,

- в течение третьего месяца со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) также не была трудоустроена, что подтверждается отсутствием каких-либо записей о приеме на новую работу в моей трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился территориальный ФИО3 занятости населения г.о. Тольятти и м.<адрес> (л.д. 30) в целях поиска подходящей работы, в этот же день был признан безработным, назначено пособие по безработице в максимальном размере на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о признании истца безработным №П103/250301 (л.д. 32) ему были выданы направления на работу (л.д. 35-42).

ДД.ММ.ГГГГ территориальный ФИО3 занятости населения г. о. Тольятти выдал решение № о выплате работнику среднего месячного заработка, которым констатировал факт обращения и отсутствия трудоустройства и обязал работодателя произвести соответствующую выплату (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения в течение трех рабочих дней (л.д. 17), в ответ на которое ДД.ММ.ГГГГ от ООО «СКС» был направлен ответ о рассмотрении письменного обращения в течение 30 дней со дня его регистрации (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил ответчику письмо о выплате, причитающейся суммы в кратчайший срок, но не позднее 5 календарных дней с момента его получения, а также о выплате компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д. 20-21).

Установленный в письме срок для добровольного исполнения требований истек, однако ответчик проигнорировал требование, выплата до настоящего момента не произведена, письменный ответ не направлен.

Таким образом, несмотря на наличие вступившего в силу решения уполномоченного государственного органа, а также несмотря на неоднократные обращения истца, ответчик уклонялся от исполнения своей обязанности, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, чем грубо нарушает его трудовые права.

Посчитав свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СКС» с учетом уточнения среднего заработка за третий месяц в размере 133 012,32 руб.

В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абз.5 ст.178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Как следует из Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Решение о ликвидации организации может быть принято:

- учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 ГК РФ);

- судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:

- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня;

- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Суд проверил расчет истца, считает его арифметически правильным, относительно которого ответчик возражения не представил.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства – ноябрь 2025 г. в размере 133 012,32 руб.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 980,19 руб., компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга 133 012,32 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты денежных средств.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока по выплате среднего заработка нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за указанный период и по день фактического исполнения обязательства.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 8 560 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СКС» о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СКС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) средний заработка за третий месяц в размере 133 012,32 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 980,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СКС» в пользу ФИО2 компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга 133 012,32 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты денежных средств.

Взыскать с ООО «СКС» в бюджет г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 8 560 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

<данные изъяты>

И.Ю. Лебедева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>