Решение № 2-1017/2020 2-1017/2020~М-842/2020 М-842/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-1017/2020

Дело № 2-1017/2020

24RSS0040-02-2020-000917-74


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием представителя истца ФИО1, помощника прокурора г. Норильска Лариной О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЗСК», в котором просит: произвести индексацию утраченного заработка ФИО2 за период с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года, взыскать ООО «ЗСК» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 1 июля 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 518764 рубля 31 копейка, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, почтовые расходы, а также взыскивать с ООО «ЗСК» ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 103434 рублей 79 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что ФИО2 с 25 октября 2006 года по 02 октября 2018 года работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению № от 27 июня 2018 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% с 01 августа 2017 года бессрочно. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 145124,79 руб. Согласно справке-расчету филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 22 августа 2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 87074,87 рублей. Приказом ФСС РФ от 22 августа 2018 года № назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2018 год размере, что составило 74097,66 руб., которая впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года составила 79602,38 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск и изложенные в нем доводы подержал.

Истец, ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представили письменные заявления <данные изъяты>

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, которые не являются видом оплаты труда, поскольку на время отдыха работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, период отдыха работника не является его утраченным заработком; при расчете отпускных применяется иной нормативный правовой документ, нежели при расчете заработка; в случае включения в состав утраченного заработка выплат за отпуск на стороне истца возникает необоснованная выгода, поскольку включается плата не за труд, а за неотработанное время; помимо этого, из состава утраченного заработка должны быть исключены выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и в ночное время, поскольку являются выплатами единовременного характера, осуществляются только при условии, что смена работника, установленная графиком его работы, будет приходиться на работу в праздничные дни или ночное время, а также зависят от факта привлечения или непривлечения работника к работе в выходные дни и фактически отработанного времени, поэтому их нельзя считать регулярными и вполне определенными (л.д. 91-94)

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с 25 октября 2006 года был принят на работу в ООО «ЗСК» на основании трудового договора от 19 ноября 2007 года № и приказа № от 18 октября 2006 года в порядке перевода из ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» в трест «Норильскшахстрой» Шахтостоительное специализированное управление механизации и механо-электромонтажных горных работ, подземный специализированный участок механизации горных работ № 5 по профессии машинист погрузочно-доставочной машины, с надбавками 80 % за работу в РКС, повременно-премиальной системы оплаты труда <данные изъяты> приказом от 28 сентября 2018 года № истец с 22 декабря 2015 года уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением <данные изъяты>

Во время работы у ответчика истцом 29 января 2018 года получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 11 апреля 2018 года <данные изъяты>

Согласно акту № от 27 июня 2018 года <данные изъяты> акту № от 04 июня 2019 года № от 14 мая 2020 года <данные изъяты> в связи с профессиональным заболеванием ФИО2 установлена третья группа инвалидности. Согласно справке № ФИО2 установлена утрата трудоспособности 60 % с 01 июля 2020 года бессрочно <данные изъяты>

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 22 августа 2018 года № ФИО2 в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 29 января 2018 года, и установлением по заключению учреждения № от 27 июня 2018 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 04 июня 2018 года до 01 июля 2019 года в размере 74097, 66 руб. <данные изъяты>

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 22 августа 2018 года № 3423-В на 04 июня 2018 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 145124,79 руб., утраченный заработок – 87074, 87 руб.; при этом для расчета был взят период: июль, сентябрь 2016 года, января февраль, март, май, июнь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май 2018 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца в указанный период в заработную плату июля 2016 года включена разовая премия к юбилейной дате – 50000 руб., компенсация за доп. отпуск: общее количество дней отработанного времени, за которое выплачена компенсация (с 25 октября 2016 года до 25 октября 2017 года ) – 365 дн., сумма компенсационной выплаты 46719,40 руб.; 46719,40/365=128,00 руб. (за 1 день); в заработную плату января 2017 года включена компенсация за доп. отпуск 128,00х31=3968,00, в заработную плату февраля 2017 года включена компенсация за доп. отпуск 128,00х28=3584,00 руб., в заработную плату марта 2017 года включена компенсация за доп. отпуск 128,00х31=3968,00 руб., в заработную плату мая 2017 года включена компенсация за доп отпуск 128,00х31 =3968,00, в заработную плату июня 2017 года включена компенсация за доп отпуск 128,00х30= 3840, 00 руб. В заработную плату января 2018 года включена разовая премия за особо важную работу 2022 руб. С данным расчетом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на нем <данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № истцу в связи с индексацией на коэффициент 1.043 произведен перерасчет и с 01 февраля 2019 года назначена страховая выплата в размере 77283,86 рублей <данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2020 года № истцу страховая выплата увеличена на коэффициент 1.03 и ее размер с 01 февраля 2020 года установлен 79602,38 рублей <данные изъяты> с 01 июля 2020 года выплата установлена бессрочно, что подтверждается приказом №

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрения).

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО2 от 04 декабря 2006 года, следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №1) №

Этим соглашением истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 5, часовая тарифная ставка – 45,74 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.102). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК» <данные изъяты> утвержденному приказом генерального директора от 24 июня 2010 г. №ЗСК/2-п, для всех работников ООО «ЗСК» применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п.п. 3.1) <данные изъяты>

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплата за особый пропускной режим работы (п.7.3), доплата за рабочий день с разведением на части (п.7.4), оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.8), оплата труда при суммированном учете рабочего времени (п.8.1), оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п. 9), оплата труда квалифицированных работников (п.10),

Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников: ежемесячное премирование с учётом результатов работы нарастающим итогом с начала работы (квартала); пунктом 17 предусмотрена материальная помощь.

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется, исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.

Согласно справкам ответчика от 17 июля 2015 года <данные изъяты>), согласно справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 22 августа 2018 года № на 04 июня 2018 года л.д. <данные изъяты>) общая сумма заработка (дохода) истца за 12 месяцев работы, предшествовавших дате утраты трудоспособности 04 июня 2018 года, и выбранных для расчета истцом (июль, сентябрь 2016 года, января февраль, март, май, июнь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май 2018 года), включает разовые премии в июле 2016 года в оплату включена разовая премия к юбилейной дате – 50000 руб., в заработную плату января 2018 года включена разовая премия за особо важную работу 2022 руб.

Поскольку «разовая премия» в июле 2016 года и «разовая премия» в январе 2018 года носят разовый характер, они в силу ч. 2 ст. 1086 ГК РФ не подлежат учету при определении среднемесячного заработка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период (июль, сентябрь 2016 года, января февраль, март, май, июнь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май 2018 года) составит 1689475, 48 руб. (1741497, 48 руб. – 50000 руб. – 2022 руб.)

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 1689475, 48 руб.: 12 месяцев = 140789, 62 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 84473,77 руб. (140789,62 х 40%).

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться «оплата отпуска», то есть сумма отпускных, в рассматриваемом случае компенсационные выплаты за дополнительный отпуск, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

Определенный выше утраченный заработок в размере 84473,77 руб. суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 июля 2018 года по 30 сентября 2019 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 1.07.2018 года - в 1,02 раза; с 1.01.2019 года - в 1,052 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 1.10.2019 – в 1 раз, с 01.01.2020 – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза.

Таким образом, утраченный истцом заработок истца с учетом индексации составляет:

с 1 июля 2018 года 84473, 77 руб.х1.02 = 86163, 24 руб.,

с 1 января 2019 года 86163, 24 руб. х 1.052 = 90643,73 руб.

с 1 апреля 2019 года 90643,73 руб. х 1.035 = 93816,26 руб.,

с 1 июля 2019 года 93816,26 руб. х 1.0005 = 93863,17 руб.

с 1 октября 2019 года 93863,17 руб. х 1 = 93863,17 руб.

с 1 января 2020 года 93863,17 руб. х 1,024 =96115,89 руб.

с 1 апреля 2020 года 96115,89 руб. х 1,044 = 100344,99 руб.

с 1 июль 2020 года 100344,99 руб. х 1 = 100344,99 руб.

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 04 июня 2018 года в размере 74097, 66 руб., с 01 февраля 2019 года в размере 77283,86 руб., с 01 февраля 2020 года в размере 79602,38 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

июль 2018 года 86163,24 руб. – 74097,66 рублей=12065,58 руб.+

август 2018 года 86163,24 руб. – 74097,66 рублей=12065,58 руб.+

сентябрь 2018 года 86163,24 руб. – 74097,66 рублей=12065,58 руб.+

октябрь 2018 года 86163,24 руб. – 74097,66 рублей=12065,58 руб.+

ноябрь 2018 года 86163,24 руб. – 74097,66 рублей=12065,58 руб.+

декабрь 2018 года 86163,24 руб. – 74097,66 рублей=12065,58 руб.+

= 72393, 48 руб.

январь 2019 года 90643,73 руб. – 74097,66 руб. =16546,07 руб.+

февраль 2019 года 90643,73 руб. – 77283,86 руб. = 13359,87 руб. +

март 2019 года 90643,73 руб. – 77283,86 руб. = 13359,87 руб. +

= 26719, 74 руб.

апрель 2019 года 93816,26 руб. – 77283,86 руб. =16532,4 руб. +

май 2019 года 93816,26 руб. – 77283,86 руб. =16532,4 руб. +

июнь 2019 года 93816,26 руб. – 77283,86 руб. =16532,4 руб. +

= 49597, 20 руб.

июль 2019 года 93863,17 руб. -77283,86 руб.= 16579, 31 руб. +

август 2019 года 93863,17 руб. -77283,86 руб.= 16579, 31 руб.+

сентябрь 2019 года 93863,17 руб. -77283,86 руб.= 16579, 31 руб. +

октябрь 2019 года 93863,17 руб. -77283,86 руб.= 16579, 31 руб. +

ноябрь 2019 года 93863,17 руб. -77283,86 руб.= 16579, 31 руб. +

декабрь 2019 года 93863,17 руб. -77283,86 руб.= 16579, 31 руб. +

= 99475, 86 руб.

январь 2020 года 96115,89 руб. – 77283,86 руб. = 18832, 03 руб.+

февраль 2020 года 96115,89 руб. - 79602,38 руб.= 16513, 51 руб. +

март 2020 года 96115,89 руб. - 79602,38 руб.= 16513, 51 руб.+

= 33027, 02 руб.

апрель 2020 года 100344,99 руб. – 79602,38 руб. =20742, 61 руб.+

май 2020 года 100344,99 руб. – 79602,38 руб. =20742, 61 руб.+

июнь 2020 года 100344,99 руб. – 79602,38 руб. =20742, 61 руб.+

июль 2020 года 100344,99 руб. – 79602,38 руб. =20742, 61 руб.+

август 2020 года 100344,99 руб. – 79602,38 руб. =20742, 61 руб.+

= 103713,05 руб.

разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением составляет 420304, 45 руб. (72393, 48 руб. +16546,07 руб.+26719, 74 руб. +49597, 20 руб. +99475, 86 руб. +18832, 03 руб.+33027, 02 руб. +103713,05 руб.)

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 420304, 45 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2 квартал 2020 года составляет 100344,99 руб., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 79602,38 руб., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по оформлению доверенности в размере 1500 руб., оригинал которой приобщен к материалам дела (л.д. 39), также почтовые расходы в сумме 401,06 руб. (л.д. 7).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 403 рубля 04 коп.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО2 за период с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 1 июля 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 420304 рубля 45 копеек, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 401 рубль 06 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 427205 (четыреста двадцать семь тысяч двести пять) рублей 51 копейку.

Взыскивать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 100 344 рубля 99 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7403 рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 23 октября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева