Решение № 2-345/2025 2-345/2025~М-277/2025 М-277/2025 от 31 июля 2025 г. по делу № 2-345/2025

Дело № 2-345/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

при секретаре Сычуговой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца помощника Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора Зарайкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора действующего в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, отпускных, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что в ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» установлено, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ оплату труда работнику ФИО1 не производит, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. Кроме того, размер заработной платы, установленный трудовым договором ФИО1, не соответствует ч.8 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, является ниже минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации. Просит взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 205 625,14 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 874,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 397 148,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 730,01 руб., компенсацию за задержку отпускных в размере 10 421,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., указывая на то, что за весь период работы у ответчика оплата его труда производилась, исходя из оклада 13 500 рублей, что меньше минимального размера оплаты труда, в связи с чем считает, что имеются основания для перерасчета заработной платы за весь период его работы. Поскольку его права на полную и своевременную оплату труда ответчиком нарушены, просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда. Расчеты произведены им с учетом удержания подоходного налога из сумм задолженности и компенсации в порядке ст.236 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время выплаты по заработной плате отсутствуют.

Представитель истца - помощник Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора Зарайкина В.В., в судебном заседании поддержала увеличенные ФИО1 исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что поскольку обязанность работодателя при выплате заработной платы производить удержания налога, то в пользу ФИО1 просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 456 492,40 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 129 574,72 руб., компенсацию за задержку отпускных в размере 10 421,28 руб. При этом, обязать ответчика уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в отношении истца в установленном законом порядке и размерах. Также просит удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Представитель ответчика - АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Сведениями о причинах неявки ответчика суд не располагает.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Частями 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.

Частью 8 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.

Положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Часть 2 стати 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено с. Хурба, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Прокурорской проверкой, проведенной в связи с коллективным обращением работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о невыплате заработной платы, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 бессрочно принят на основную работу <данные изъяты>

Пунктом 11 Трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад 13 500 рублей; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Указанным законом установлен минимальный размер оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 рубля в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 рубля; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей.

В период с мая 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы истца, установленного трудовым договором, дополнительным соглашением истцу была начислена заработная плата в размере 538 117,74 руб. и с учетом удержания подоходного налога выплачена истцу в размере 465 925,02 руб., а оплата труда истца с ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчиком не производится, что следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», пояснений истца, выписки по счету зарплатной карты истца.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 44 дней. Исходя из условий трудового договора истца, ему были начислены отпускные в размере 40 545,987 руб., выплата которых осуществлена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик не обеспечил истцу за весь период работы минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному им времени, доказательств выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представил, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленные заработная плата за период с мая 2023 года по июнь 2025 года, отпускные за 2024 года, а также задолженность по заработной плате образовавшаяся у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ, исчисленная исходя из минимального размера оплаты труда в размере 456 492,4 руб. (МРОТ на 2023 год - 16 242 руб.+16 242 руб. - районный коэффициент 50% + надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%= 32 484 руб. в месяц в 2023 году; МРОТ на 2024 года – 19 242 руб. + 19 242 руб. - районный коэффициент 50% + надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%=38 484 руб. в месяц в 2024 году; МРОТ на 2025 года – 22 440 руб. + 22 440 руб. - районный коэффициент 50% + надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%= 44 880 руб. в месяц в 2025 году. Итого, с учетом отпускных, 992 038,4 руб. – 535 546 руб. – начисленная заработная плата и отпускные).

Согласно ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

При таких обстоятельствах, АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении ФИО1 в установленном законом порядке и размерах.

Выплата заработной платы, согласно условиям Трудового договора, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт».

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», утвержденным Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа (п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Из представленного истцом расчета денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который проверен судом, и в который подлежит выключению сумма налога на доходы физических лиц, ошибочно учтенная истцом, при исчислении размера требуемой компенсации, поскольку денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании нормы, установленной пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 129 574,72 руб., а компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 421,28 руб. (50 278,75 руб. х 74 дня (с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 16%= 3 968,67 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с частичной оплатой отпускных в размере 35 275 руб., и наличием задолженности в размере 15 003,75 руб., в размере 6 452,31 руб. (15 003,75 руб. х 16 дней х 1/150 х 16%= 256,06 руб.; 15 003,75 руб. х 49 дней х 1/150 х 18%= 882,22 руб.; 15 003,75 руб. х 42 дня х 1/150 х 19%= 798,2 руб., 15 003,75 руб. х 215 дня х 1/150 х 21%= 4 516,13 руб.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, что ФИО1 был лишен вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, иных доходов не имел, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 19 933,36 руб. (16933,36 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора действующего в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, отпускных, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 456 492,4 рублей, компенсации: за задержку заработной платы в размере 129 754,72 рубля; за задержку выплаты отпускных в размере 10 421 рублей; морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в отношении ФИО1 в установленном законом порядке и размерах.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 19 933,36 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения заочного решения в окончательной форме – 1 августа 2025 года, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий