Решение № 2-267/2020 2-267/2020(2-4663/2019;)~М-4831/2019 2-4663/2019 М-4831/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-267/2020

Дело № 2-267/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.

при секретаре Одерове К.А.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Алтайский тракторный завод «Гранд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ДАННЫЕ ФИО3 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском (с учетом уточнений), в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» и ФИО2 в период с 02.04.2019 по 11.07.2019 в должности газоплазморезчика; взыскать задолженность по заработной плате в размере 19 876 рублей 32 копейки; компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 702 рубля 70 копеек; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении по день фактического расчета включительно; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве; произвести отчисления в Пенсионный фонд и Налоговую инспекцию РФ.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО2 о нарушении ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» его трудовых прав.

Установлено, что в период с 02.04.2019 по 11.07.2019 ФИО2 работал в ООО АТЗ «Гранд», выполняя обязанности газоплазморезчика, оператора станка тока высокой частоты. Трудовой договор с ним не оформлялся, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались.

Задолженность по заработной плате у ООО АТЗ «Гранд» перед ФИО2 за период с 01.06.2019 по 11.07.2019 составляет 19 876 рублей 32 копейки. В связи с тем, что истцу задержана заработная плата, ему должна быть начислена компенсация в размере 1 126 рублей 85 копеек. В результате нарушения трудовых прав ему причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств.

Представитель процессуального истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске. В ходе рассмотрения дела пояснил, что устроился к ответчику оператором станка тока высокой частоты и газо-плазмарезчиком. По объявлению в Интернете (адрес предприятия - Трактовая 21Л), обратился к директору ДАННЫЕ ФИО4, принят на испытательный срок от месяца до двух. Рабочее место показал ФИО5 - начальник производства, привел к станку, показал какие действия выполнять. Режим работы 5 рабочих дней, 2 дня выходных с 8:00 до 17:00, выходной суббота - воскресенье. На станке выполнял действия по составлению программы на компьютере и контролировать резку металла, работал со ДАННЫЕ ФИО4, выдавали рабочую форму. Проходил инструктаж по технике безопасности ежедневно утром, расписывался в журнале. Заработная плата была в размере 40 000 рублей в месяц, аванс 5 000 рублей. Около 1700 рублей выходило за смену, выдавали наличными деньгами.

Представитель ответчика ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается его подписью в листе извещения. Из отзыва на исковое заявление и пояснений представителя ответчика данных в ходе рассмотрения дела следует, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было. У ООО АТЗ Гранд оборудования - станка токовысокой частоты нет. Истец не мог осуществлять трудовые обязанности и выполнять функции, поскольку нет оборудования, на котором он должен работать.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представитель процессуального истца и материальный истец в судебном заседании выразили согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в связи с чем, суд, в соответствии с правилами статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения, о чем в судебном заседании вынесено определение.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность. При этом, заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, в связи с чем, не оформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Согласно материалам дела, ФИО2 обратился в прокуратуру Индустриального района города Барнаула по факту нарушения ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» трудового законодательства. В обращении указал, что в период с 02.04.2019 по 11.07.2019 работал в ООО Алтайский тракторный завод «Гранд», при этом, трудовые отношения официально оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу, а также какие-либо иные документы не принимались (л.д. ***

В материалы дела представлены письменные объяснения ДАННЫЕ ФИО4 и ДАННЫЕ ФИО4 (л.д. ***

Из объяснений ДАННЫЕ ФИО4 следует, что в период с 08.04.2019 по 17.05.2019 он работал в ООО АТЗ «Гранд», расположенном по адресу: <адрес> в должности фрезеровщика-расточника. Одновременно с ним в указанный период времени в производственном цехе работал ФИО2, который выполнял обязанности газоплазморезчика и оператора станка тока высокой частоты. Трудовые отношения ООО АТЗ «Гранд», как и с ФИО2 официально оформлены не были, трудовой договор не заключался. Начальником производственного цеха, под руководством которого работали совместно с ФИО2, являлся ДАННЫЕ ФИО4 Заработная плата ООО АТЗ «Гранд» выдавалась наличными денежными средствами в кассе организации либо непосредственно на месте работы в производственном цехе. График работы с 08-00 до 17-00 при пятидневной рабочей неделе.

Согласно объяснений ДАННЫЕ ФИО4 с ФИО2 он знаком около года, он является родным братом его жены. Известно, что он работал с апреля по июль 2019 года в ООО АТЗ «Гранд», расположенном по адресу: <адрес> газоплазморезчиком. Трудовые отношения с ним официально не оформлены.

Согласно материалам дела, ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности организации является производство прочих машин и оборудования специального назначения, не включенных в другие группировки, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д***).

В подтверждение наличия трудовых отношений истца и ООО АТЗ «Гранд» в материалы дела представлены детализация звонков ФИО2 с ФИО5, переписка в мессенджере «WhtsApp» с начальником организации, где обсуждались рабочие вопросы.

В материалы дела также представлены фотографии журнала ознакомления по технике безопасности на рабочем месте, подтверждающего период работы истца с 02 апреля 2019 года по 11 июля 2019 года. Кроме того, истцом представлены чертежи деталей трактора, изготавливаемых ФИО2 на рабочем месте, а также фотографии, сделанные им на рабочем месте в мае 2019 года.

В ходе рассмотрения дела допрошены свидетели.

Допрошенный ДАННЫЕ ФИО4 пояснил, что в ООО «АТЗ Гранд» работал в период с 8 апреля по 17 мая, трудовая книжка осталась у работодателя, письменный трудовой договор не заключали. Работал по адресу Трактовая 21 Л, допустил к работе начальник производства ФИО5, в качестве фрезеровщика на станке. ФИО2 работал газоплазмарезчиком, в соседнем цеху, которые были разделены воротами, виделись на протяжении всех рабочих дней. График пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00. Утром и вечером проводилась планерка, получали задание от ФИО5, вечером подводили итоги. Получил только аванс, так как отработал 2 недели. ФИО2 не заплатили заработную плату за июнь и июль. Форму выдавали, расписывался за нее. Журнал по технике безопасности велся, расписывался каждый день. Уволился в связи с невыплатой заработной платы.

Свидетель ДАННЫЕ ФИО4 пояснил, что работает в ООО АТЗ «Гранд» с 2014 года и по настоящее время. В апреля, мае 2019 года также работал, в отпуске не находился, истец работал на предприятии, видел его на предприятии весной и летом 2019 года.

Свидетель ДАННЫЕ ФИО4 суду пояснил, что работает на предприятии с 2016 года. Истца видел весной и летом 2019 года на предприятии. На предприятии имеется три цеха, три помещения. Цеха расположены под одной крышей, отгорожены воротами. Есть сборочный цех, в нем имеется станок по металлообработке, по резке металла. В указанный период в обеденное время вместе с истцом обедали. Заработную плату на предприятии иногда задерживают, выдают наличными.

Допрошенный свидетель ДАННЫЕ ФИО4 пояснил, что истец работал на предприятии, видел его на работе весной-летом 2019 года. На предприятии имеется станок газоплазморезки.

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10 пояснил, что работал в ООО АТЗ «Гранд» в качестве сборщика тракторов около года, с 2018 года по октябрь 2019 года. Истца видел на предприятии весной-летом 2019 года. На предприятии имеется три цеха. С истцом вместе ходили в столовую. Зарплату выдавали наличными.

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11 пояснил, что работает в ООО АТЗ «Гранд» с 2014 года и по настоящее время. Истца видел на предприятии весной-летом 2019 года. Он работал в соседнем цехе. Всего на предприятии три цеха.

Свидетели предупреждены об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Показания свидетелей последовательны, не содержат противоречий, согласуются с пояснениями истца и иными доказательствами по делу. Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеется.

Представленные в материалы дела документы ответчиком не опровергнуты, доказательств обратному, не представлено. Доказательств выполнения истцом обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении с истцом гражданско-правового договора, ответчиком не представлено.

Доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком обоснованны, поскольку, в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты того, что истец фактически был допущен к выполнению должностных обязанностей руководителем, ему было указано рабочее место, истец приступил к выполнению работы в должности газоплазморезчика, подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату.

Частями 1, 3, 4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя в совокупности приведенные выше правовые нормы, исследованные доказательства, принимая во внимание пояснения истца, показания свидетелей, представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 02.04.2019 по 11.07.2019, несмотря на то, что трудовой договор не был заключен, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались.

Учитывая, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, а ответчик уклонился от заключения трудового договора, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд полагает обязать ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде работы в должности газоплазморезчика с 02.04.2019 по 11.07.2019 и об увольнении по собственному желанию с 12.07.2019.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд учитывает следующее.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела истец ссылался, что размер его ежемесячной заработной платы составлял 40 000 рублей. В подтверждение размера заработной платы в размере 40 000 рублей истцом доказательств не представлено.

Поскольку письменных доказательств, свидетельствующих об установлении работодателем истцу размера заработной платы в указанном размере не представлено, то при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения от 17 декабря 2018 года «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы» с 01.01.2019 на территории Алтайского края размер МРОТ для работников внебюджетного сектора экономики составляет 13 000 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за N325/24 17 августа 1971 г. принято постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,5.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца и ответчика, не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца за период с июня 2019 года по июль 2019 года.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, суд приходит к выводу, что он является верным.

Учитывая, что доказательств оплаты задолженности по заработной плате истцу, не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 11.07.2019 в размере 19 876 рублей 32 копейки.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплату окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за нарушение сроков произведения окончательного расчета за период с 12.07.2019 по 29.10.2019 составляет 702 рубля 70 копеек.

Представленный расчет является верным, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 702 рубля 70 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО2, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Рассматривая требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Федеральную налоговую службу России и Пенсионный фонд России, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (ч.1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

По положениям пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Межрайонная ИФНС России №14 по Алтайскому краю представила сведения о работниках и начисленных страховых взносах за 2019 года ООО Алтайский тракторный завод «Гранд», в числе которых, истец отсутствует.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений истца и ответчика установлен, а одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» как организация, является плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации, на обязательное социальное страхование в Фонд социального страхования Российской Федерации в силу ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 5 ФЗ от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Соответственно на ООО Алтайский тракторный завод «Гранд» как на работодателе лежит обязанность по начислению и выплате страховых взносов, поскольку с учетом положений ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Статья 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливает, что застрахованные лица имеют право в том числе, своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Ч. 2 ст. 4.1 названного Федерального закона предусматривает обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

При этом, ответчиком доказательств исполнения возложенных на него обязанностей по перечислению налогов и удержаний во внебюджетные фонды за период работы истца с 02.04.2019 по 11.07.2019, не представлено.

Неисполнение обязанности налогового агента по своевременному перечислению удержанного НДФЛ, а также отчислению во внебюджетные фонды отрицательно сказывается на реализации истца своих трудовых и социальных прав, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 717 рублей 37 копеек (900 рублей - за три требования неимущественного характера и 817 рублей 37 копеек за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Алтайский тракторный завод «Гранд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО Алтайский тракторный завод "Гранд" и ФИО2 в период с 02 апреля 2019 года по 11 июля 2019 года в должности газоплазморезчика.

Обязать ООО Алтайский тракторный завод "Гранд" внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде работы в должности газоплазморезчика с 02 апреля 2019 года по 11 июля 2019 года и об увольнении по собственному желанию с 12 июля 2019 года.

Взыскать с ООО Алтайский тракторный завод "Гранд" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 19 876 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 702 рубля 70 копеек, компенсацию при увольнении взыскать по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда взыскать 3000 рублей, всего взыскать 23 579 рублей 02 копейки.

Обязать ООО Алтайский тракторный завод "Гранд" произвести отчисления в Федеральную налоговую службу России и Пенсионный фонд России за период работы ФИО2 с 02 апреля 2019 года по 11 июля 2019 года.

Взыскать с ООО Алтайский тракторный завод "Гранд" в доход бюджета городского округа - город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 717 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Ю. Комиссарова

Верно, Судья И. Ю. Комиссарова

Секретарь с/з К.А. Одеров

Подлинник заочного решения подшит в материалы гражданского дела №2-267/2020 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.

На 06.02.2019 заочное решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з К.А. Одеров

Уникальный идентификатор дела 22RS0065-02-2019-005656-86