Решение № 2-4351/2025 2-4351/2025~М-2722/2025 М-2722/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-4351/2025

Дело № 2 – 4351/2025

УИД: 03RS0017-01-2025-005747-68

Категория 2.059

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2025 года <адрес> РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Якуповой С.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя Чиркова С.И. действующего на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ

помощника прокурора г. Стерлитамак Абулхановой Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Ратибор» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Ратибор» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в котором просит установить факт трудовых отношений между ответчиком ООО ЧОО "Ратибор" и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения в должности «Охранника 4 разряда»; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г., в сумме - 14400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63835 руб. 20 коп. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 731 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 20 000 рублей; восстановить его на работе в ООО ЧОО "Ратибор" с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 14 400 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в должности «Охранника 4 разряда».

Требования мотивированы тем, что с июня 2023 г. и до конца декабря 2024 года он работал у ответчика ООО ЧОО "Ратибор", в должности «Охранника 4 разряда» и осуществлял свою трудовою деятельность на различных объектах, где у ответчика и иных сторонних организаций заключены соответствующие контракты по оказанию услуг по охране объектов и имущества путем выставления постов охраны, в частности и на объекте расположенный на территории <адрес>. Башкортостан, Стерлитамак, то есть Инфекционный госпиталь <адрес>, поскольку у последнего с ООО ЧОО "Ратибор" был заключен контракт №.

В декабре 2024 года закончился срок контракта и на данный объект зашла иная охранная организация. Ответчик с ним трудовой договор не заключал, приказ о приеме на работу не подписывался, в то же время ответчиком он был фактически допущен к исполнению своих трудовых обязанностей в качестве Охранника 4 разряда, размер должностного оклада составлял – 14 400 рублей в месяц, а при переработках ответчик выплачивал по 17 010 или 18 480 рублей в месяц.

Заработную плату ответчик перечислял ежемесячно на личную карту открытую в ПАО «СберБанк России». В конце месяца направлялись через мессенджер WhatsАрр график дежурства, где были отображены даты смены и количество отработанных часов, либо в ходе проверки объектов руководством ответчика табели забирал ФИО2 либо ФИО3 и на основании отработанных часов бухгалтеры ежемесячно переводили заработную плату...

После отработки ДД.ММ.ГГГГ на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, суточной смены ответчик отстранил его от исполнения трудовых обязанностей, пояснив, что контракт закончился, необходимо ждать звонка по выплате заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении за 2023 и 2024 г.. После незаконного отстранения его от исполнения трудовых обязанностей ответчик стал его игнорировать.

Задолженность по невыплате заработной платы за отработанный фактический период, декабрь 2024 года составляет 14 400 рублей, задолженность по выплате за неиспользованный отпуск в размере 63835руб. 20 коп. Поскольку Ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат Чирков С.И. поддержали исковое заявление по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОО«Ратибор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора г. Стерлитамак Абулханова Л.И. в судебном заседании пояснила, что исковые требования обоснованные и подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФзаявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Руководствуясь п.1 ст.117 ГПК РФсудебное извещение следует считать доставленным, ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, а потому суд в соответствии со ст.233 ГПК РФопределил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующихотношенийс ним.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей15Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонамитрудовыхотношенийявляются работник и работодатель (часть 1 статьи20Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вместе с тем согласно части 3 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи56Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи68Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакамтрудовыхотношенийотносятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличиитрудовыхотношенийможет свидетельствовать и стабильный характер этихотношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлениютрудовыхотношенийс работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонамиотношенийтрудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей11,15, части 3 статьи16и статьи56Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" закреплено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей55,59и60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствиятрудовыхотношенийдолжен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятиетрудовыхотношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихсяотношенийв качестветрудовых, судом первой инстанции применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

В подтверждение доводов истца об осуществлении трудовой деятельности в Инфекционном госпитале <адрес> суду представлен контракт №, заключенным между ГБУЗ РКИБ и ООО ЧОО "Ратибор"; инструкция сотруднику частной охранной организации «Ратибор» по физической охране помещений на территории ГБУЗ РКИБ, содержащая отметку об ознакомлении с ней ФИО1 20.01.2024г.; памятка о времени доклада с объекта, содержащая подписи ФИО1 об ознакомлении с ней 20.08.2023г.; инструкция сотруднику частной охранной организации «Ратибор» по физической охране помещений на территории ГБУЗ РКИБ, содержащая отметку об ознакомлении с ней ФИО1 26.05.2024г.; инструкция сотруднику частной охранной организации «Ратибор» по физической охране помещений на территории ГБУЗ РКИБ, содержащая отметку об ознакомлении с ней ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ; алгоритм действий охранника при возникновении нештатной ситуации(пожар, авария, нападение на пост, обнаружение ВУ) с подписью ФИО1 об ознакомлении; памятка о телефонах экспертных служб, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись 18.06.2023г.; подписанный истцом график дежурств в ковид-центре пост. 3 за декабрь 2024г., из которой следует, что ФИО4 осуществлял дежурство 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,ДД.ММ.ГГГГг. посуточно, всего 256 часов.

Факт регулярных денежных поступлений от К. ФИО5 подтверждена выпиской по платежному счету ФИО1 в ПАО «Сбербанк России».

В силу положений статьи56ГПК Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи123 КонституцииРоссийской Федерации и статьи12ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст.67 ГПК РФсуд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно части 3 статьи67Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признакитрудовыхотношенийи трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Вышеприведенные обстоятельства указывают на то, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Ратибор» возникли трудовые отношения. Суд полагает, что ФИО1 был фактически допущен к работе охранником 4 разряда в ГБУЗ РКИБ, однако, трудовой договор с истцом оформлен не был. Исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах, под контролем управления работодателя, подтверждают доводы истца ФИО1 и говорят о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении фактатрудовыхотношениймежду ним и ООО ЧОО «Ратибор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника 4 разряда.

Согласно ст. 8 Налогового кодекса РФ (часть 1)страховые взносы– это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ (часть 2) уплачивать страховые взносы обязан страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованного лица.

К страхователям в данном случае относятся:

- организации;

- индивидуальные предприниматели;

-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. В Фонд социального страхования работодателям необходимо уплачивать 2 категории взносов: на социальное страхование от болезней и травм и на социальное страхование по материнству (выплачиваются только за сотрудников, оформленных потрудовому договору); на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (выплачиваются только за сотрудников, оформленных по трудовому договору, и тех сотрудников, которые оформлены погражданско-правовым договорам, если такое условие прямо указано в договоре).

Учитывая изложенное на ответчика ООО ЧОО «Ратибор» подлежит возложению обязанность произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд РФ с 01.06.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из искового заявления 31.12.2024г., после отработки смены на объекте, расположенном по адресу: <адрес> ответчик отстранил истца от исполнения трудовых обязанностей, пояснив, что контракт, заключенный с ГБУЗ РКИБ закончился и предложил ожидать выплат заработной платы и компенсаций.

Данные доводы ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2)сокращениячисленности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3)несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)смены собственникаимущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократногонеисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;

6) однократногогрубого нарушенияработником трудовых обязанностей:а)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;в) разглашения охраняемой закономтайны(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)чужогоимущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7)совершениявиновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральнымизаконами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральнымзакономот 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократногогрубого нарушенияруководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

14) в других случаях, установленных настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

Отсюда следует, что предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя отсутствовали.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Требования истца о незаконности увольнения являются обоснованными, а потому он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно статье394Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлениюнапрежнейработе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части 3 статьи84.1Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из пояснений истца следует, что отработав 31.12.2024 г. суточную смену истец был отстранен от исполнения трудовых обязанностей. С учетом изложенного, ФИО1 подлежит восстановлениюнаработес 31.12.2024г.

Положениями ст.ст.21,22,132Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Задолженность ответчика по оплате труда за декабрь 2024 года составляет 14 400 руб. и подлежит взысканию с него в пользу истца.

В соответствии со ст.234Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула являются обоснованными.

Статьей139Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139Трудового кодекса РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 2 вышеназванного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а»).

В соответствии с п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезд, обучение, коммунальные услуги, отдыха и другие).

В соответствии с пп. «а» п. 5 Положения и разъяснениями содержащимися в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-351) суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленных истцом сведений о заработной плате следует, что средний заработок за 12 месяцев составил по должности охранник 4 разряда 14 400 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи392Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи392Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если даннаякомпенсацияне была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или инойнеиспользованный(полностью либо частично)отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно ст.115 ТК РФежегодный основной оплачиваемыйотпускпредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст.122 ТК РФоплачиваемыйотпускдолжен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемыйотпускработнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст.122 ТК РФ).

Согласно ст.236Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм й (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, каждый день задержки начиная со дня, следующего днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработнойплатыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Первый день начисления процентов - день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний день - день фактической выплаты.

Работнику, имеющему основнойотпускпродолжительностью 28 календарных дней, полагается 2,33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).

Отпускной стаж 1 год 7 месяцев. (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года 7 месяцев). Период работы: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (1 год 7 месяцев). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. Положенные дни отпуска за весь период работы 44, 33 дня. Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней. Средний дневной заработок -1 440,00. Дни, за которые положена компенсация – 44, 33 дня.

Порядок расчёта: 1 440,00 х 44,33 дн. = 63835 руб. 20 коп. средний дневной заработок (одной смены) х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что ответчиком на дату подачи настоящего иска в суд задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена, истцом начислена компенсация за задержку зарплаты в размере – 45731 руб. 08 коп. исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 78235руб. 20коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

ДД.ММ.ГГГГ - 28.07.2024

16

212

17691. 59

ДД.ММ.ГГГГ -15.09.2024

18

49

4600.23

ДД.ММ.ГГГГ - 27.10.2024

19

42

4162.11

ДД.ММ.ГГГГ-21.04.2025

21

176

19277.15

Итого - 47 700,73

Порядок расчёта. компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.237Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей237Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствуется разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (п. 63) и исходит из конкретных обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, вызванных несправедливыми действиями работодателя, степени вины работодателя с учетом принципов разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОО «Ратибор» подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований неимущественного характера в сумме 4899 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Ратибор» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО "Ратибор" (№) и ФИО1, (паспорт № №) с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в должности «Охранника 4 разряда».

Обязать ООО ЧОО "Ратибор" № произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения 18.06.2025г.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: д. <адрес> Башкирской АССР, (паспорт № № ) на работе в ООО ЧОО "Ратибор" (№) в должности «Охранника 4 разряда» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОО "Ратибор" №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 8020 №) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в сумме – 14 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63835 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 45 731 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 5 000 рублей,

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОО "Ратибор" №) государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа <адрес> в размере 4899 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья З.Т.Забирова