Решение № 2-1610/2025 2-1610/2025~М-840/2025 М-840/2025 от 24 сентября 2025 г. по делу № 2-1610/2025

Дело № 2-1610/2025

УИД 33RS0014-01-2025-001298-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2025 г. г. Муром Владимирской области

Муромский городской суд Владимирской области

в составе

председательствующего судьи Евсяковой А.А.,

при секретаре Гришаковой О.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО2,

ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИТИСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском в обоснование указав, что 10 сентября 2024 г. между ним и ООО «СИТИСТРОЙ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность начальника участка, с окладом 150 000 рублей в месяц, после вычета НДФЛ в размере 13 %. Трудовые обязанности заключались в контроле за выполнением строительных работ по реконструкции моста через овраг в районе с. Молотицы Муромского района.

12 декабря 2024 г. трудовые отношения между ним и ООО «СИТИСТРОЙ» прекращены, однако при увольнении ему не выплатили заработную плату с 21 ноября 2024 г. по 12 декабря 2024 г., окончательный расчет за неиспользованные дни отпуска.

Размер задолженности по заработной плате составляет 112 627 рублей 90 копеек: 150 000 (должностной оклад)/ 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 5 119,45 (средний заработок в день) х 22 дня (количество неоплаченных дней); компенсация за неиспользованный отпуск количестве 7 дней, за период с (дата) по (дата) составляет 35 836 рублей 15 копеек.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан также выплатить проценты, размер процентов по денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 17 апреля 2025 г. составляет 19 867 рублей 56 копеек, размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 17 апреля 2025 г. составляет 6 321 рубль 50 копеек.

Ссылаясь на положения ст. 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика ООО «СИТИСТРОЙ» в его пользу невыплаченную заработную плату с 21 ноября 2024 г. по 12 декабря 2024 г. в размере 112 627 рублей 90 копеек; компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10 сентября 2024 г. по 12 декабря 2024 г. в размере 35 836 рублей 15 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки заработной платы с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025г. в размере 19 867 рублей 56 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки заработной платы с суммы 112 627 рублей 90 копеек, начиная с 18 апреля 2025 г. по день фактической выплаты задолженности; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025 г. в размере 6321 рубля 50 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с суммы 35 836 рублей 15 копеек, начиная с 18 апреля 2025 г. по день фактической выплаты задолженности.

Истец ФИО1, вместе с представителями по устному и письменному ходатайству ФИО3, ФИО2 (л.д. 54), в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «СИТИСТРОЙ», извещенный посредством заказного письма с уведомлением (л.д. 51), в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Владимирской области, Государственной инспекции труда в Московской области, извещенные посредством заказных писем с уведомлениями (л.д. 52,53), в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и находит иск подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 10 сентября 2024 г. между ФИО1 и ООО «СИТИСТРОЙ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность начальника участка, с окладом 150 000 рублей в месяц, после вычета НДФЛ в размере 13 % (л.д. 6-10).

В соответствии с п. 3.2 договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления заработной платы на расчетный счет работника за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц) - 5 числа следующего месяца.

Согласно справке о движении денежных средств, 21 ноября 2024 г. на счет ФИО1 перечислена заработная плата за первую половину ноября 2024 г.

Учитывая условия трудового договора, заработная плата за вторую половину ноября 2024 г. должна была быть выплачена 5 декабря 2024 г. однако, по сведениям выписки, дальнейших поступлений денежных средств от ООО «СИТИСТРОЙ» на счет ФИО1 не имеется (л.д.45-47).

По заявлению от 12 декабря 2024 г. ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уволен, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 15-18).

Оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт того, что истец уволен по собственному желанию 12 декабря 2024 г., при этом, расчет при увольнении им не получен, ответчиком иных доказательств не представлено, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы в сумме 112 627 рублей 90 копеек, согласно следующему расчету: 150 000(должностной оклад)/ 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 5 119,45 (средний заработок в день) х 22 дня (количество неоплаченных дней).

Учитывая вышеприведенные нормы трудового законодательства, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Согласно выписке по счету дебетовой карты на имя ФИО1, последнее зачисление оплаты по заработной плате произведено 21 ноября 2024 г. после указанной даты зачислений по заработной плате не производилось.

Пунктом 4.4 трудового договора ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что ФИО1 принят на работу 10 сентября 2024 г., уволен 12 декабря 2024 г., период работы - 3 месяца 2 дня, следовательно, положенные дни отпуска за весь период работы истца составляют 7 дней.

Таким образом, в пользу истца работодателем при увольнении должна была быть выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 35 836 рублей 15 копеек: 5 119, 45 (средний дневной заработок) х 7 (количество дней отпуска, за которые положена компенсация).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт нарушения прав работника судом в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на задолженность по заработной плате подлежит начислению компенсация.

Из представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025 г. составляет 19 867 рублей 56 копеек, компенсация за задержку компенсации за неиспользованный отпуск с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025 г. составляет 6321 рубля 50 копеек.

Расчет истца стороной ответчика не оспорен, в связи с чем суд считает возможным его принять и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 112 627 рублей 90 копеек, компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10 сентября 2024 г. по 12 декабря 2024 г. в размере 35 836 рублей 15 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки заработной платы с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025г. в размере 19 867 рублей 56 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки заработной платы с суммы 112 627 рублей 90 копеек, начиная с 18 апреля 2025 г. по день фактической выплаты задолженности; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025 г. в размере 6321 рубля 50 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с суммы 35 836 рублей 15 копеек, начиная с 18 апреля 2025 г. по день фактической выплаты задолженности.

В силу ст. 103 ГПК с ООО «СИТИСТРОЙ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 6 239 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии (номер)) удовлетворить.

Взыскать с ООО «СИТИСТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии (номер)) невыплаченную заработную плату с 21 ноября 2024 г. по 12 декабря 2024 г. в размере 112 627 рублей 90 копеек; компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10 сентября 2024 г. по 12 декабря 2024 г. в размере 35 836 рублей 15 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки заработной платы с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025г. в размере 19 867 рублей 56 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки заработной платы с суммы 112 627 рублей 90 копеек, начиная с 18 апреля 2025 г. по день фактической выплаты задолженности; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 13 декабря 2024 г. по 17 апреля 2025 г. в размере 6321 рубля 50 копеек; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с суммы 35 836 рублей 15 копеек, начиная с 18 апреля 2025 г. по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «СИТИСТРОЙ» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 6 239 рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Евсякова

Мотивированное заочное решение изготовлено: 25 сентября 2025 г.