Решение № 2-1082/2019 2-1082/2019~М-1047/2019 М-1047/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1082/2019

Дело № 2-1082/2019


Решение

именем Российской Федерации

г.Кемерово 25 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе:

судьи Голевой Н.В.,

с участием прокурора Роппель О.В.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Снежный городок – Кемерово» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и восстановлении на работе.

Свои требования мотивирует тем, что она с ответчиком с **.**,** по **.**,** состояла в трудовых отношениях. Трудовой договор был подписан, но второй экземпляр ей не выдан. Запись в трудовую не внесена. Она была допущена до работы в качестве продавца мороженного в киоск, расположенный на .... График был установлен 3/3, но он не соблюдался. Оплата из расчета 12 рублей за 1 час +5% от выручки в летний период (с мая по август) и 12 рублей в час+7% в зимний период. **.**,**, **.**,**, **.**,** были выходные дни. **.**,**. придя утром на работу, обнаружила, что на ее рабочем месте работает другой продавец, которая пояснила ей, что она больше не работает, отстранена от работы. Она обратилась к работодателю за разъяснением произошедшей ситуации, но никто ничего не пояснил. На работу не была допущена в ее дни работы **.**,** апреля, затем у нее были три дня выходных, а со **.**,** мая по **.**,** мая была в отпуске, отпускные получила. Выйдя из отпуска ответчик опять **.**,** мая не допустил ее до работы, а затем сказал, что она вообще уволена, не объяснив причины и основания. Считает действия ответчика по отстранению от работы и увольнении незаконными.

Просит установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца с **.**,**, признать незаконным отстранении от работы в должности продавца с **.**,**, признать незаконным увольнение с **.**,**, восстановить на работе в должности продавца с **.**,**, взыскать компенсацию морального вреда в размере **.**,** рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании поддержали исковые требования по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, в представлен письменных возражениях с иском не согласны.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что работает продавцом агентства ежедневных новостей, в киоске № **, расположенном по ...,85 .... Её рабочий день заканчивался в 17:00ч. Рядом с её киоском расположен киоск с мороженным ответчика, в котором работала продавцом истец. Она работает с **.**,**, и с этого времени знает истца. В мае истец пошла в отпуск и больше не вышла, позже узнала, что ее не допустили до работы и уволили. На её месте сейчас работает другой продавец. Причину увольнения не сказали.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она работала вместе с истцом у ответчика с **.**,** по **.**,** продавцами мороженного, но в разных киосках.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ей известно, что истец работала у ответчика продавцом мороженного с **.**,** до **.**,**., работала без выходных. Также знает, что после выходных ее не допустили до работы, объяснив этот тем, что работодатель не давал своего согласия на предоставление.

Выслушав истца, представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п.6 ч.1 ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст.261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 (ред.от **.**,**) «О применении судами РФ ТК РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с **.**,**. по **.**,** в должности продавца мороженного с рабочим местом киоск по адресу ...,85. При трудоустройстве истцом было написано заявление, между сторонами подписан договор, второй экземпляр на руки не выдан. Приказ о приеме не издан. Запись в трудовую книжку не внесена. Условия договора оговорены. Допущена была до работы с ведома и по поручению работодателя, истец исполняла свои трудовые обязанности, получала заработную плату, ей предоставлялся оплачиваемый отпуск. **.**,** апреля, а затем **.**,** мая истец незаконно была отстранена от работы, а затем уволена. С **.**,** мая не работает.

Данные обстоятельства подтверждаются кроме пояснений истца, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Из показаний свидетелей видно, что истец исполняла трудовые обязанности продавца мороженного. Из письменных доказательств – сведений об учете товарно-материальных ценностей видно, что за период с октября **.**,** по апрель ..., истцом ведется учет товарно-материальных ценностей. Из транспортной накладной видно груз от имени ответчика принимает истец как продавец киоска 111 на .... Из уведомления истца на имя директора видно, что истец просит дать работодателя объяснения по факту отстранения ее от работы **.**,** апреля. Заявление принято директором ООО «Снежного городка Кемерово», в котором указано, что ответ будет дан в течение 3 дней.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что факт сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений установлен и требования истца в этой части, а также в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Довод стороны ответчика о том, что трудовых отношений между ними не было, т.к. истец у них не работала, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, до работы не допускалась и фактически не работала, не может быть принят во внимание, поскольку опровергаются установленными в ходе судебного разбирательства и подтвержденными соответствующими доказательства обстоятельствами обратного. Ответчиком допущены нарушения порядка приема и оформления истца на работу.

Требования истца о признании незаконным отстранение ее от работы и увольнение с **.**,** подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истец незаконно была отстранена от работы **.**,** апреля и **.**,** мая, а затем уволена. Данное обстоятельство установлено из пояснений истца, из которых видно, что ее не допустили до работы **.**,** апреля, в период со **.**,** по **.**,** мая она была в оплачиваемом отпуске, а **.**,** мая вышла на работу и ее вновь не допустили до работы, а затем сказали, что она уволена и не работает с **.**,** мая.

Следовательно, при таких обстоятельствах, последний день работы является **.**,** мая, а увольнение считать с **.**,** мая.

Доказательств, опровергающих данный вывод суда стороной ответчика не представлено.

Доказательств, что отстранение от работы и увольнение по предусмотренным законом основаниям являлось законным и обоснованным, стороной ответчика в судебном заседании не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что поскольку увольнение было незаконным, произведено в нарушение норм ТК РФ, то истец подлежит восстановлению на работе.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика: нарушением трудовых прав истца при трудоустройстве, оформлении трудовых отношений, незаконным отстранением от работы и увольнением истцу причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред.

С учетом характера и степени, причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Снежный городок Кемерово» с **.**,**.

Обязать ООО «Снежный городок Кемерово» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца с **.**,**.

Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы и увольнение с работы.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Снежный городок Кемерово» в должности продавца с **.**,**.

Взыскать с ООО «Снежный городок Кемерово» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме **.**,** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2019 года