Решение № 2-174/2017 2-174/2017~М-214/2017 2-2174/2017 М-214/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-174/2017

Дело№2-2174/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года Варнавинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи О.Ш.Муратовой, при секретаре О.А.Поляковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (КФХ «ФИО2») об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он работал сторожем в КФХ «ФИО2» с марта 2015 года по февраль 2017 года. В его обязанности также входило: уборка и отопление подсобного помещения и кормление сторожевых собак.

Трудовой договор заключен не был. По договоренности с ФИО2 заработная плата за смену составляла 400 рублей, истец работал каждый день без выходных с 17 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин. В праздничные дни работал сутками 07 час, 00 мин. до 07 час. 00 мин, следующего дня.

До ноября 2016 заработная ФИО2 выплачивалась в полном объеме. Однако с ноября 2016 по февраль 2017 ФИО2 заработную плату истцу не выплачивал, при обращении к нему по данному вопросу. ФИО2 говорил нужно немного подождать, денег нет.

С марта 2017 истец не стал выходить на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал истцу расписку, о том, что он обязуется -выплатить задолженность по заработной плате с июня 2016 года по февраль включительно 2017 года в сумме 52 600 рублей.

Истец просит признать отношения между им и КФХ «ФИО2» трудовыми отношениями, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 по февраль 2017 года включительно в размере 52600 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнил заявленные требования, просил их удовлетворить, уменьшил сумму заявленных требований по взыскании задолженности денежных средств по заработной плате до 49600 рублей, пояснив, что с момента подачи искового заявления в суд ответчик заплатил ему в счет долга по заработной плате 3000 рублей.

Ответчик в судебное заедание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен лично, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.16), в предварительном судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме, пояснил суду, что истец действительно находился с КФХ «ФИО2» в трудовых отношениях, добросовестно выполнял свою работу, в связи с тяжелым материальным положением он не мог выплатить долг по заработной плате, пытался его отдавать частями. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме, долг по заработной плате он будет выплачивать по исполнительному листу.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со статьями 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, запись в ЕГР юридических лица о создании КФХ «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8).

Из пояснений сторон, данных ими в судебном заседании, следует, что ФИО1 работал в ИП ФИО2 (КФХ «ФИО2») с марта 2015 года, при этом трудовой договор с ответчиком заключен не был, но ФИО1 был фактически допущен к работе ФИО2. Фак трудовых отношений ФИО1 с КФХ «ФИО2» ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

График и объем работы ФИО1 так же был признан ответчиком в судебном заседании в полном объеме, при которых заработная плата за смену составляла 400 рублей, истец работал каждый день без выходных с 17 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин. В праздничные дни работал сутками 07 час, 00 мин. до 07 час. 00 мин, следующего дня.

Размер задолженности по заработной плате составил 52600 рублей, о чем в материалах дела имеется расписка данная ФИО2 ФИО1, размер задолженности в судебном заседании ответчик признал в полном объеме, так же пояснил, что 3000 рублей им были переданы истцу, таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 49600 рублей, что истцом в судебном заседании не оспаривалось (л.д.6)..

Таким образом, судом установлено, что ИП ФИО2 (КФХ «ФИО2») осуществляет предпринимательскую деятельность, ФИО1 являлся работником КФХ «ФИО2».

Не доверять показаниям сторон, данным ими в судебном заседании у суда оснований не имеется.

Суд приходит к выводу наличие правовых оснований в силу статей 16, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации для удовлетворения заявленных исковых требований, факт наличия трудовых отношений ФИО1 и КФХ «ФИО2» нашел свое подтверждение, в связи с чем, требования истца об установлении данного факта подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании заработной платы за июнь 2016 года по февраль 2017 года в размере 49600 рублей, являются обоснованными, поскольку вытекают из требования об установлении факта трудовых отношений, размер установленной задолженности сторонами в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1688 рублей за требование материального характера и 300 рублей за требование нематериального характера, от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (КФХ «ФИО2») об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (КФХ «ФИО2») - трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49600 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1988 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Варнавинский районный суд <адрес>.

Судья (подпись) О.Ш.Муратова

Копия верна Судья