Решение № 2-27/2019 2-27/2019(2-2817/2018;)~М-2645/2018 2-2817/2018 М-2645/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-27/2019

Дело № 2 – 27/2019 « 23 » января 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ

в составе: председательствующего судьи Карташовой Е.В.,

при секретаре Бутко И.Н.,

с участием представителя истца – ФИО5, представителей ответчика – муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» - ФИО4, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде

« 23 » января 2019 года

гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО9 обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с иском о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с сентября по декабрь 2017 года и с февраля по июль 2018 года в общей сумме 64 459 рублей 77 копеек, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 14.10.2018 года в сумме 6 887 рублей 41 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец изменила исковые требования к муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», просит взыскать задолженность по заработной плате за периоды с октября по декабрь 2017 года и с марта по май 2018 года в общей сумме 22 841 рубля 52 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 3 277 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В обоснование заявленных требований представитель истца - ФИО5, действуя по доверенности, указала, что её доверитель ФИО9 работает в автоколонне филиала «Тракторозаводский» муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в должности кондуктора с ДАТА ИЗЪЯТА. Поскольку за периоды работы истца с октября по декабрь 2017 года и с марта по май 2018 года работодатель не производил ФИО9 начисление и выплату заработной платы за сверхурочную работу, не учитывал и право на ежедневный двухчасовой обеденный перерыв, истец просила взыскать с муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в её пользу недоначисленную заработную плату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за октябрь 2017 года в сумме 3 577 рублей 01 копейки, за ноябрь 2017 года 4 665 рублей 62 копейки, декабрь 2017 года 3 851 рубль 69 копеек, март 2018 года 4 438 рублей 80 копеек, апрель 2018 года 2 928 рублей, май 2018 года 3 380 рублей 40 копеек, в общей сумме 22 841 рубля 52 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составившие на ДАТА ИЗЪЯТА 3 277 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, поскольку она тяжело переживала происходящее, испытывала чувство несправедливости и безысходности.

Истец ФИО9 о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, но обеспечила явку своего представителя ФИО5 Согласно заявлению, представленному в суд в письменном виде (т. 1, л.д. 130), просила рассматривать дело в её отсутствие, но с участием её представителя. На иске настаивает и просит его удовлетворить.

Представитель ответчика – муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» - ФИО4, действуя по доверенности, иск не признала, заявив о пропуске истцом срока подачи иска в суд. Считает, что основания для восстановления истцу процессуального срока отсутствуют, поэтому просит оставить исковые требования ФИО9 без удовлетворения.

Представители ответчика – муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» - ФИО6 и ФИО7, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований. Считают, что истец и её представитель - ФИО5 не представили суду доказательств возникновения и наличия у истца прав на дополнительные выплаты, хотя бремя доказывания соответствующих обстоятельств возлагается на истца. Согласно ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации (ЕСТД) норма подготовительно-заключительного времени – это норма времени на подготовку рабочих и средств производства к выполнению технологической операции и приведение их в первоначальное состояние после ее окончания. В рабочее время кондуктор предприятия должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором, иными локально-нормативными документами. Приход сотрудника на предприятие раньше времени начала работы не образует переработку и не должно оплачиваться как сверхурочное время. Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФИО2 относятся к рабочему времени. Ответчик считает, что временем начала рабочего дня и окончания работы является момент начала и окончания непосредственного выполнения трудовых функций работником, а не момент прибытия на предприятие или оставления его, которые по времени являются соответственно более ранними или поздними (п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка Приложение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Коллективного договора МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на 2017-2020 гг.). Временем начала рабочего дня является время выезда автобуса с территории предприятия, а временем окончания рабочего дня - время заезда автобуса на территорию предприятия, согласно путевому листу, который выдается водителю автобуса. Просят также учесть, что при расчете сверхурочных работ за спорный период представитель истца руководствовалась тем, что у кондуктора ежедневно 2-х часовой обеденный перерыв, однако это не соответствует действительности. Время работы кондуктора на линии, время обеденных перерывов определяется расписанием движения автобуса по маршруту, и было также учтено при начислении истцу заработной платы за спорный период. Поэтому просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив, представленные доказательства, суд признает иск необоснованным и подлежащим отказу.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от ДАТА ИЗЪЯТА №272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем, истец ФИО9 обратилась в суд с иском ДАТА ИЗЪЯТА и уточнила исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что позволяет суду сделать вывод, что специальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, истцом не нарушен, так как часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в указанной редакции действует с ДАТА ИЗЪЯТА.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

Статей 143 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9).

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие сверхурочной работы – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и в силу статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из материалов дела и установлено судом, на основании заверенных копий: трудовой книжки истца серии ТК-I ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выданной на её имя ДАТА ИЗЪЯТА (т. 1, л.д. 22), приказа о приеме работника на работу от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫк (т.1, л.д. 24) и трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА (т. 1, л.д. 23) ФИО3 была принята на работу кондуктором в автоколонну Тракторозаводского филиала муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с ДАТА ИЗЪЯТА, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца. Состоит в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время. Рабочее время устанавливается по отдельным графикам работы. Выходные дни предоставляются по графику.

Согласно пункту 1.8. трудового договора ответчик взял на себя обязанность производить оплату истцу тарифной ставки – 33 рубля 65 копеек за один час работы; надбавку к тарифной ставке согласно Положению о премировании кондукторов, утвержденному коллективным договором МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ». Может проводиться и индексация заработной платы в сторону её увеличения.

Заработная плата подлежит выплате два раза в месяц – 29 числа аванс, 14 числа – окончательный расчет за месяц.

В соответствии с пунктом 2.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, а также оплачивать время нахождения по временной нетрудоспособности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

На основании соглашений к указанному трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (т.1, л.д. 25) и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (т.1, л.д. 26) местом работы истца с ДАТА ИЗЪЯТА является подразделение: филиал «Тракторозаводский», автоколонна. С ДАТА ИЗЪЯТА истцу установлена тарифная ставка в размере 60 рублей за один час работы; премирование по итогам работы за месяц согласно Положению по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» от ДАТА ИЗЪЯТА; доплата за работу, отличающуюся от нормальных условий труда 5 % от часовой тарифной ставки за время, отработанное на линии в учетном периоде; другие виды доплат производятся согласно Положению по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» от ДАТА ИЗЪЯТА; снижение размера премии может осуществляться согласно Положению по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» от ДАТА ИЗЪЯТА; выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет за прошлый месяц согласно Положению по оплате труда и премировании работников МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» от ДАТА ИЗЪЯТА, Коллективному договору на 2017-2020 г.г. МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ»; предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: повышенная оплата труда – доплата в размере 5 % от тарифной ставки за отработанное время в учетном периоде.

Представленные суду заверенные копии: коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на 2014-2017 гг., согласованного с комитетом первичной профсоюзной организации указанного предприятия и утвержденного на конференции трудового коллектива предприятия ДАТА ИЗЪЯТА, вступившего в силу с ДАТА ИЗЪЯТА и действовавшего три года (т. 1, л.д. 38 – 68); положения по установлению систем оплаты труда работников МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» (приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к указанному коллективному договору) (т. 1, л.д. 69 – 71); положения о размерах доплат работникам МУП «ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующих надбавок» (приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к указанному коллективному договору) (т. 1, л.д. 72 – 78); изменения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к указанному коллективному договору, вступившего в силу с ДАТА ИЗЪЯТА (т. 1, л.д. 79 – 82); правил внутреннего трудового распорядка муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» (приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к указанному коллективному договору) (т. 4, л.д. 186 – 194); коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на 2017-2020 гг., согласованного с комитетом первичной профсоюзной организации указанного предприятия и утвержденного на конференции трудового коллектива предприятия ДАТА ИЗЪЯТА, действующего три года (т. 1, л.д. 83 – 101); положения по оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» (приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к приказу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (т. 1, л.д. 102 – 118), правил внутреннего трудового распорядка «МУП ВПАТП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» (приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к указанному коллективному договору) (т. 4, л.д. 195 – 200), свидетельствуют о том, что система оплаты труда и премирования кондукторов, утвержденные коллективными договорами нашли отражение трудовом договоре ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, заключенном с истцом, а затем и в соглашении к трудовому договору.

При этом в правилах внутреннего трудового распорядка муниципального унитарного предприятия четко определено, что в рабочее время кондуктора, работающего на регулярных городских пассажирских маршрутах, включается: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения слинии в предприятие – 0,5 часа (30 минут), с учетом времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время управления автобусом; время участия водителя в ремонте автобуса; время простоев, связанных с дорожным движением, а также при ДТП, время стоянок в местах посадки (высадки) пассажиров. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Истец ФИО9 была осведомлена о системе оплаты труда на предприятии и о составных частях своей заработной платы, и ознакомлена под роспись с должностной инструкцией кондуктора автобуса, утвержденной директором предприятия ДАТА ИЗЪЯТА (т. 4, л.д. 222 – 226, 220 – 221), где отражено, что перед выездом на линию она обязана проверять правильность записей, сделанных кассиром в билетно-учетном листе, ставить у диспетчера в билетно-учетном листе отметку о выезде на маршрут, и при выезде из гаража на маршрут на конечной остановке (а не во время нахождения в гараже) ввести номер маршрута, номер выхода согласно маршрутному расписанию, а также свой табельный номер.

Представленные суду ответчиком письменные доказательства: навигационные данные программного обеспечения АСУ «Навигация», диспетчерские ведомости для суточного учета времени и рейсов по маршрутам, расписания – выходы по маршруту, табели учета рабочего времени, путевые листы, билетно-учетные листы, данные о расходе топлива по маршруту, опровергают доводы представителя истца о выполнении её доверителем работы в спорный период сверхурочно. Установленная на предприятии система оплаты труда учитывает особенности труда кондуктора, связанные с продолжительностью рабочего времени, выходящей за установленные пределы. При этом время простоев, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в предприятие оплачивалось в установленном порядке истцу. В свою очередь, ни истец, ни её представитель, не представили суду бесспорных доказательств выполнения истцом работы сверхурочно, наличие у истца переработки.

Представленные суду ответчиком документы свидетельствуют о том, что работодатель оплату труда производил истцу за фактически отработанное время, а также премии, что подтверждают и расчетные листки, которые ответчик выдавал ФИО9 за спорный период времени (т. 1, л.д. 29 – 31, 33 – 35). Поэтому требование истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу в спорный период времени является неправомерным и не подлежит удовлетворению, так как каких-либо доказательств привлечения ответчиком истца к сверхурочной работе в дело не представлено.

Представленные расчеты истца (т.4, л.д. 179 – 183) также не подтверждены какими-либо бесспорными доказательствами.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие установить задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в заявленном размере, и в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком несвоевременной выплаты заработной платы своего подтверждения не нашел, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая данное требование истца с учетом установленных выше обстоятельств дела, суд признает, что требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований взыскания задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска к муниципальному унитарному предприятию «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с октября по декабрь 2017 года, с марта по май 2018 года в общей сумме 22 841 рубля 52 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 3 277 рублей, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, ФИО3 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья: подпись

Копия верна, судья Е.В. Карташова