Решение № 2-3170/2018 2-3170/2018 ~ М-2399/2018 М-2399/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-3170/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 года, г. Абакан РХ Дело № 2-3170/2018

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Миндибековой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, признании трудовых отношений прекращенными, обязании произвести страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд с исковым заявлением к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 082,32 руб., процентов за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 10 608,95 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., обязании предоставить сведения о трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ в размере 13 448,67 руб. с учетом налогового вычета на ребенка единственному родителю в размере 2184 руб. Заявленные исковые требования сводятся к следующему: ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Компания Транспорт-Сервис» заключен бессрочный трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность помощника руководителя с окладом 10 000 руб., в том числе районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %. В период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик задерживает выплату заработной платы, также имеет задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не производит отчисления страховых взносов. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу отсутствия денежных средств, необходимости брать деньги в долг, образования задолженности по коммунальным платежам и кредитным обязательствам.

В ходе рассмотрения иска, требования истцом были увеличены и сводятся к следующим: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 691,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 418,87 руб., проценты за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 184,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязании ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя в Пенсионный Фонд РФ, а также произвести необходимые страховые отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовые отношения прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по собственному желанию, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В порядке ст. 39 ГПК РФ суд принял к рассмотрению увеличение иска от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что ее местом работы являлся офис компании, находящийся по адресу: <адрес>. После окончания договора аренды указанного нежилого помещения, имущество компании было перевезено в <адрес>, остался только один списанный компьютер, на котором истица продолжила свою трудовую деятельность. С ДД.ММ.ГГГГ компания фактически прекратила свою деятельность, большая часть сотрудников была уволена, в <адрес> осталась работать одна истица. Указывает, что в отношении нее никаких кадровых решений об увольнении не принималось. Табели учета рабочего времени ФИО2 заполняла самостоятельно, отправляла их в обособленное подразделение <адрес>.

Ответчик ООО «Компания Транспорт-Сервис» уполномоченного представителя в судебное заседание не направило, ответчик извещался судом по адресу места нахождения и юридическому адресу, содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц. Телеграммы, направленные по адресам ответчика: <адрес> и <адрес>, оф. 217, адресату не доставлены по причине отсутствия учреждения по указанным адресам, возвращены в адрес суда невостребованными по истечению срока их хранения.

В силу п. 1 ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 указанного постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно положений ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «Компания Транспорт-Сервис» создано ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор – ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания Транспорт-Сервис», в лице генерального директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность <данные изъяты> по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1 мес. Местом работы является ОП <адрес>.

Пунктом 2.5.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в размере и в порядке, предусмотренном п.п. 4.1-4.3 настоящего договора.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб., в том числе районный коэффициент – 30 % и северная надбавка – 30 % (п.п. 5.1,5.2 договора).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) и 15-го числа выплачивается заработная плата, окончательный расчет за прошедший месяц работы.

Указанный трудовой договор от имени работодателя подписан генеральным директором, заверен печатью Общества.

Установленный трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием оклада в размере 10 000 руб.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ее заработная плата была увеличена до 15 000 руб. на руки.

В материалы дела представлена справка о доходах физического лица (ФИО1) за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (Форма 2-НДФЛ), согласно которой начисление помощнику руководителя ООО «Компания Транспорт Сервис» заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось в размере 17 241,60 руб. и отчисление соответствующих взносов, а также реальность трудовых отношений и фактическую выплату заработной платы работнику в указанном размере.

Материалы дела не содержат сведений об изменении размера оплаты труда истца после ДД.ММ.ГГГГ. При указанных обстоятельствах суд исходит из того, что размер ежемесячной заработной платы истца составляет 17 241,60 руб.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что заработная плата не выплачена за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 691,20 руб., из расчета 17 241,60 руб. (ежемесячный размер заработной платы) х 7 отраб. мес. = 120 691,20 руб.

Представленными в материалах дела в копиях табелями учета рабочего времени подтверждается факт фактического исполнения должностных обязанностей истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд находит представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верным. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 120 691,20 руб., поскольку факт не выплаты истцу заработной платы ответчиком не опровергнут, истец состоял в трудовых отношениях с Обществом, а оплата труда работника является обязанностью работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Компания Транспорт-Сервис» ФИО6: <адрес>, истец почтовой связью направила заявление о ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое работодателем получено не было, возвратилось в адрес отправителя.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что последним рабочим днем помощника руководителя ФИО1 явилось ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходила.

Доказательств принятого работодателем решения по заявлению истца материалы дела не содержат.

Согласно представленной в материалы дела в копии трудовой книжки истца №, последняя запись под № от ДД.ММ.ГГГГ - о принятии ФИО1 в ОП <адрес> на должность <данные изъяты>, запись об увольнении истца в трудовой книжки отсутствует.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении срока указанного в заявлении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым.

Учитывая, что фактически трудовые отношения сторон прекратились ДД.ММ.ГГГГ, требование об этом является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая изложенное, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об указанном основании прекращения трудового договора.

Учитывая положения ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе, а также положения п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225"О трудовых книжках", в соответствии с которым работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ООО «Компания Транспорт-Сервис» внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ на основании. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

В нарушение требований, предусмотренных статьями 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса РФ, приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в течение указанного периода работы ответчиком не издавался, фактически отпуск не предоставлялся, что не опровергнуто ответчиком в суде, поэтому ФИО1 имела право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 11 месяцев.

Расчет: 36 мес./12 мес. х 11 мес. = 33 дн. - количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации.

17241,60 руб./ 29,3дн. х 33 дн. = 19 418,87 руб. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что ФИО1 реализовала право на отпуск в полном объеме за период ее работы у ответчика до увольнения, так же как не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то исковые требования истца подлежат удовлетворению в сумме 19 418,87 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о существенном нарушении ответчиком трудовых прав истца, дающем основания для взыскания с ООО «Компания Транспорт-Сервис» также и процентов за задержку выплат, причитающихся работнику.

Следовательно, при размере задолженности по заработной плате 120 691,20 руб. ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный истцом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 11 184,50 руб., исходя из расчета:

120691,20 руб. х 8.25% х 1/150 х32 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=2 124, 17 руб.

120691,20 руб. х 7.75% х 1/150 х56 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 3 491,10 руб.

120691,20 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 2 534, 52 руб.

120691,20 руб. х 7.25% х 1/150 х 52дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 3 033,37 руб.

Итого: 11184,50 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из представленных в материалах дела Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ДД.ММ.ГГГГ, представленных по форме СЗИ-6 ответчик производил обязательные пенсионные отчисления в пользу истца за период ее работы у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ

Сведения о периоде работы истца у ответчика за последующий период отсутствуют, отчисления не производились.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса РФ.

В соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ. плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Поскольку указанные отчисления ответчиком не произведены, нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке с удовлетворением данного требования.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истица освобождена от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, в связи с этим государственная пошлина в размере 4 525,89 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 691,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 418,87 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 11 184,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Признать прекращенными трудовые отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» направить в Пенсионный Фонд РФ сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в должности ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести необходимые страховые отчисления за период трудовой деятельности ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 525,89 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.