Решение № 2-1897/2018 2-1897/2018~М-1947/2018 М-1947/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-1897/2018

Дело № 2-1897/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Цыпкиной А.А.,

с участием:

- истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Санаторий Уссури» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Санаторий Уссури» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Санаторий Уссури» и ФИО1 был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Санаторий Уссури» было заключено Дополнительное Соглашение к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику в отделение реабилитации в должности младшая медицинская сестра по уходу за больными. Оклад истца по должности составлял 3 363 руб. 00 коп., дальневосточная надбавка 30 % (процентов), районный коэффициент 30% (процентов).

ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу №-к между истцом ФИО1 и ответчиком договорные отношения были расторгнуты по личному заявлению истца (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

На основании ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Расчет по оплате труда с истцом со стороны ответчика не был произведен в полном объеме, что существенным образом нарушает права истца ФИО1, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, а именно ответчик ОА «Санаторий Уссури» должен истцу выплатить заработную плату в размере 51 957 руб. 64 коп., что подтверждается Справкой № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 51957 руб. 64 коп.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Однако за время работы истца в АО «Санаторий Уссури», истец не воспользовалась данным правом и компенсации не получала.

Поскольку ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ), а в соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст.352 ТК РФ, одним из способов защиты законных прав и интересов является судебная защита.

Обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов истца ФИО1, предусмотренных ст.37 Конституции РФ, которая гарантирует гражданину РФ свободу труда, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергающегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержка заработной платы).

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 5000 (пять тысяч) рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате.

ФИО1 просит взыскать с акционерного общества «Санаторий Уссури» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 51 957 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика акционерного общества «Санаторий Уссури» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о причинах ненаправления представителя не сообщил, свою позицию по делу не высказал.

В силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика акционерного общества «Санаторий Уссури».

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в открытое акционерное общество «Санаторий Уссури» на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Санаторий Уссури» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор б/н.

Согласно п.1.1 трудового договора Работник принимается в подразделение отделение реабилитации, располагающееся по адресу: <адрес>, для выполнения работы по должности младшая медицинская сестра по уходу за больными.

Согласно п.п.5.2, 5.3.1 трудового договора должностной оклад составляет 3363,00 рубля, районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, Дальневосточная надбавка в размере 30 %.

Наименование ОАО «Санаторий Уссури» изменено на АО «Санаторий Уссури», о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Санаторий Уссури» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным дополнительным соглашением Работнику установлен должностной оклад в размере 6084,00 рубля в месяц.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АО «Санаторий Уссури» (работодатель) и ФИО1 расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ задолженность АО «Санаторий Уссури» перед работником ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 51954 рубля 64 копейки.

Указанный размер задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспорен.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с акционерного общества «Санаторий Уссури» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года всего в размере 51954,64 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 года № 22, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, в размере 10 000 рублей, поскольку невыплатой заработной платы нарушается личное неимущественное право истца на труд, гражданин, чье право на труд нарушено, безусловно, испытывает нравственные страдания.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, необходимо взыскать с акционерного общества «Санаторий Уссури» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 2058,43 рублей.

В силу положений ст. 88, 98, 100 ГПК РФ с акционерного общества «Санаторий Уссури» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по делу в виде оплаты услуг представителя в размере 5000,00 рублей. Указанные расходы являются разумными, подтверждены материалами дела, соответствуют сложности дела.

В соответствии со статьей 211 ГПК России решение суда о взыскании заработка в пределах трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Санаторий Уссури» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий Уссури» (ОГРН <***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 680502, <адрес>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года в размере 51954,64 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий Уссури» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий Уссури» в пользу ФИО1 судебные расходы по делу в виде оплаты услуг представителя в размере 5000,00 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Санаторий Уссури» оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий Уссури» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 2058,43 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы за апрель, май 2018 года в размере 51954,64 рублей в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

<данные изъяты>