Решение № 2-761/2024 2-761/2024~М-559/2024 М-559/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-761/2024

дело № 2-761/2024

10RS0016-01-2024-001092-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сегежа 10 июля 2024 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Медведевой К.А.,

при секретаре Женжерове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 86 940,82 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000,00 руб. по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 08.09.2022 замещает должность оператора котельной 4 разряда в Сегежском участке теплоснабжения. По условиям трудового договора №615 от 08.09.2022 с 01.01.2023 часовая тарифная ставка составляет 112,59 рублей. Вместе с тем в отрасли жилищно-коммунального хозяйства заключено и действует Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы от 12.05.2022 (далее - ФОТС), прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (рег.номер 12/23-25 от 07.06.2022). Данное соглашение распространяет свое действие на ответчика, поскольку соответствующий отказ не был направлен в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Согласно ФОТС часовая тарифная ставка по должности истца составляет 148,42 рублей. Ссылаясь на данные обстоятельства, считает, что за период с января 2023 года ей начислялась заработная плата в пониженном размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление против удовлетворения исковых требований возражает, поскольку установленный размер часовой тарифной ставки не менее минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, что свидетельствует о выполнении предприятием условий ФОТС; повышение оклада до уровня минимальной месячной тарифной ставки, определенной по правилам ФОТС, является правом работодателя, которое он реализует при наличии экономической возможности. Пишет, что тарифы на тепловую энергию для ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» установлены без учета применения положений ФОТС при формировании фонда оплаты труда, следовательно, удовлетворение иска повлечет ситуацию экономической необоснованности тарифов. Считает требования о компенсации морального вреда необоснованными ввиду непредставления работником доказательств нарушения его трудовых прав. Сообщают об инициировании процедуры согласования временного приостановления действия ФОТС. Заявляет о пропуске за период январь - март 2023 года срока давности по требованию о взыскании заработной платы, полагая, что такой срок составляет один год с того момента как работник узнал о нарушении своих прав. Расчет заработной платы, представленный истцом в сводных таблицах, полагает неверным и не соответствующим требованиям законодательства.

При подготовке к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, Карельская республиканская организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам, Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства Республики Карелия.

Третье лицо ОСФР по Республике Карелия в судебное заседание своего представителя не направило, представлен отзыв на исковое заявление, в котором принятие решения по существу оставлено на усмотрение суда.

Третье лицо Карельская республиканская организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в судебное заседание не явилось, представили отзыв на исковое заявление, в котором требования истца просят удовлетворить в полном объеме, иск рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия, УФНС России по Республике Карелия, Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам, Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По смыслу ТК РФ, правовая позиция о применении которого сформулирована в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2), работник должен узнать о нарушении своего права на справедливую оплату труда в том случае, если спорные денежные суммы ему не были начислены, в день, следующий за днем получения заработной платы (расчетного листка). Срок давности по требованию о взыскании заработной платы исчисляется помесячно.

Согласно п.7.3 Положения об оплате труда работников ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», утвержденного приказом ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» от 20.03.2020 №34/1 (далее – Положение об оплате труда), заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, годичный срок давности по требованию о взыскании заработной платы за январь 2023 года исчисляется с 11.02.2023 (12.02.2023 - воскресенье, заработная плата перечислена в пятницу 10.02.2023), поскольку истец, получив заработную плату в данный день в меньшем размере и ознакомившись с расчетным листком, должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Следовательно, годичный срок давности по данному требованию истек 11.02.2024. Аналогичным образом срок давности исчисляется по иным месяцам.

По смыслу ст.392 ТК РФ, п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, абз.2 ч.6 ст.152 ГПК РФ суд, установив, что срок обращения за судебной защитой пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Ответчик в отзыве на иск заявляет о пропуске истцом срока давности за период январь - апрель 2023 года.

Исковое заявление о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2023 года поступило в суд 05.06.2024.

Учитывая вышеуказанные положения трудового законодательства, разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, фактические обстоятельства дела по срокам выплаты заработной платы, суд принимает доводы ответчика о пропуске срока давности и в связи с этим рассматривает требования истца по существу за период с мая по декабрь 2023 года.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

В ч.2 ст.46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно - постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ч.1 ст.48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч.3 ст.48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.ч.3, 4 ст.48 ТК РФ (ч.5 ст.48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (ч.7 ст.48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч.8 ст.48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч.9 ст.48 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений; в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

Трудовые отношения согласно абз.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ч.1 ст.56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Ч.5 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1 ст.143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2 ст.143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9 ст.143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер; должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными соглашением.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы заключено 12.05.2022 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, прошло 07.06.2022 уведомительную регистрацию (№12/23-25) в Роструде.

20.06.2022 ФОТС размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вступило в силу 01.01.2023.

В соответствии с п.1.7 ФОТС в случае распространения соглашения письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании ст.48 ТК РФ, с учетом указанных в нем процедур ФОТС действует в отношении всех организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в данный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Кроме того, ФОТС предусматривает процедуру временного приостановления действия соглашения (п.1.21), согласно которой работодатель вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что учредителем ответчика является Республика Карелия, основной вид экономической деятельности ответчика по данным Единого государственного реестра юридических лиц - производство, передача и распределение пара и горячей воды (код по ОКВЭД 35.30).

Данный вид деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27.04.2016 № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» отнесен к виду экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство».

Предприятие в соответствии с п.п.3, 12 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», утвержденного распоряжением Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок 04.12.2015 (далее – Устав), является коммерческой организацией, создано в целях обеспечения надежного тепло- и газоснабжения населения в границах муниципальных образований Республики Карелия.

Ответчик подтверждает, что не направляло в порядке ч.9 ст.48 ТК РФ, п.1.7 ФОТС мотивированный письменный отказ от применения соглашения, как и не направляло в порядке п.1.21 ФОТС мотивированное предложение о временном приостановлении его действий в связи с установлением тарифов на тепловую энергию до принятия ФОТС без учета расходов на оплату труда работников, предусмотренных данным Соглашением.

Следовательно, ФОТС с 01.01.2023 подлежит применению к ответчику.

Согласно п.2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению №1 к ФОТС. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

П.3 приложения №1 к ФОТС определено, что в организациях коммунального теплоснабжения ММТС должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ по РФ с 01.01.2023 установлен в размере 16 242,00 руб. Региональное соглашение об установлении величины МРОТ в Республике Карелии отсутствует.

Приложением №3 к ФОТС определены механизмы расчета месячной оплаты труда работников сферы жилищно-коммунального хозяйства: для рабочих, осуществляющих ремонт, наладку и обслуживание санитарно-технического оборудования машин и механизмов, а также для руководителей и специалистов.

По условиям данных механизмов тарифная ставка работника формируется посредством умножения минимальной месячной тарифной ставки для организации теплоснабжения (МРОТ - 16242 руб.) на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Для работника 4 разряда такой коэффициент составляет 1,352.

Таким образом, по должности, замещаемой истцом в спорный период (оператор котельной 4 разряда), тарифная ставка составит 21 959,18 руб. (16242 руб. *1,352), часовая тарифная ставка составит 148,42 руб. (16 242 *1,352/147,95).

Из материалов дела следует, что истец с 08.09.2022 по 12.05.2023 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №615 от 08.09.2022; приказом №651 л/с от 12.05.2023 трудовые отношения прекращены.

По условиям трудового договора ответчик предоставил истцу работу по должности оператора котельной 4 разряда на определенный срок: для выполнения сезонных работ на отопительный период 2022-2023 гг., определив местом работы <...>.

Согласно п.4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки 106,08 руб, а также выплаты компенсационного характера: 30% - районный коэффициент, 50% - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, 40% - доплата за работу в ночное время с 22.00 час. до 06.00 час.

В соответствии с п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на указанный работником счет в банке в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику установлены нормальная продолжительность рабочей недели согласно графику сменности, суммированный учет рабочего времени (36 часов в неделю) (п.п.5.1, 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 03.02.2023 сторонами увеличен размер часовой тарифной ставки до 112,59 руб.

В текущем периоде времени истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №759 от 03.10.2023 с 01.10.2023 по настоящее время, что подтверждается приказом №2181л/с от 03.10.2023 о приеме работника на работу.

По условиям данного трудового договора истец замещает должность оператора котельной 4 разряда на срок выполнения сезонных работ отопительного периода 2023-2024 гг.; местом работы истца расположено по адресу <...>.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлены: заработная плата в размере часовой тарифной ставки 112,59 руб., а также выплаты компенсационного характера: 30% - районный коэффициент, 50% - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 40% - доплата за работу в ночное время с 22.00 час. до 06.00 час. Заработная плата выплачивается дважды в месяц путем перечисления на указанный работником счет в банке, в сроки и в порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.п.4.2, 4.3 договора).

Работнику определены нормальная продолжительность рабочей недели согласно графику сменности (36 часов в неделю), установлен суммированный учет рабочего времени (п.п.5.1, 5.2 договора).

Положением об оплате труда предусмотрены окладная и повременно-премиальная системы оплаты труда, при которых заработная плата работников начисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени по табелю (п.2.2.1). В состав заработной платы входит: фиксированная часть (должностной оклад или тарифная ставка), компенсационные выплаты (северная надбавка, районный коэффициент, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время), стимулирующие выплаты (премии). Должностные оклады устанавливаются на основании штатного расписания. Отдельным работникам устанавливается почасовая оплата труда (п. 3.6). Если доплаты и надбавки к должностному окладу установлены в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат (п. 3.15). Доплаты к должностному окладу работников устанавливаются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу сверх нормы, предусмотренной трудовым договором (п. 4.1).

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ. При неполном рабочем дне - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п.4.3).

Доплата за работу в ночное время производится работникам предприятия за каждый час работы в соответствии со ст.154 ТК РФ с 22.00 час. до 06.00 час., размер доплаты - 40% (п.4.7.2).

Штатным расписанием на 2023 год, утвержденным приказом №01-01/276/ок от 14.12.2022, в котельной предусмотрена должность «оператор котельной 4 разряда», по должности установлена месячная тарифная ставка 16 658,00 руб., часовая тарифная ставка 112,59 руб., доплата за ночные смены 2 082,04 руб., оплата праздничных часов 598,94 руб., районный коэффициент и северная надбавка.

Из штатного расписания, расчетных листков за период образования задолженности следует, что заработная плата в 2023 году истцу начислялась без учета приложения №3 к ФОТС.

Поскольку в силу ТК РФ, а также п.1.7 ФОТС данное соглашение регулирует трудовые отношения, а Предприятие в установленном порядке не выразило отказ от присоединения к ФОТС или предложение о временном приостановлении его действия, суд приходит к выводу о том, что предписания ФОТС об оплате труда были обязательны для ответчика при начислении работникам заработной платы в 2023 году.

Начисление заработной платы истцу без учета предписаний ФОТС не основано на положениях федерального законодательства и нарушает права работника.

Определяя задолженность работодателя перед работником, суд исходит из того, что объем выполненной работы (количество рабочих дней) за спорный период подтверждается табелями учета рабочего времени и сторонами не оспорено.

Судом проверены расчет задолженности, произведенный истцом, и контррасчет заработной платы, представленный ответчиком.

Истец, учитывая рассматриваемые судом по существу требования за период с мая по декабрь 2023 года, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за май – 5 317,22 руб., октябрь – 11 531,53 руб., ноябрь – 10 989,77 руб., декабрь – 11 531,53 руб.

Согласно расчетным листкам истцу в 2023 году начислена заработная плата в размере: май – 58 643,86 руб., октябрь – 36 235,97 руб., ноябрь – 34 533,61 руб., декабрь – 36 235,97 руб. Заработная плата начислена и выплачена, исходя из часовой тарифной ставки 112,59 рублей.

Ответчиком представлен контррасчет задолженности, исходя их применения часовой тарифной ставки 148,42 рублей. Стороны использовали идентичный механизм расчета задолженности, а также исходные данные (количество отработанных часов).

Таким образом, с учетом пропуска срока исковой давности, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период май, октябрь – декабрь 2023 года) в общей сумме 39 370,05 руб. (5 317,22 + 11 531,53 + 10 989,77 + 11 531,53).

Доводы ответчика о том, что применение ФОТС нарушит принцип экономической обоснованности тарифов, суд отклоняет как несостоятельные, поскольку в силу абз.2 п.1.13 ФОТС работодатели вправе обратиться с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Возможности реализовать указанное право ответчик не лишен.

Возражения ответчика о том, что размер заработной платы работников Предприятия в спорные периоды времени был выше минимального размера оплаты труда по Республике Карелия, на положениях федерального законодательства не основаны. Условия оплаты труда должны соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, положения ФОТС не могли быть проигнорированы ответчиком при установлении оплаты труда работникам.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд учитывает ст.237 ТК РФ и разъяснения относительно ее применения, принимает во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, критерии разумности и справедливости, определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в размере 1 000 руб.

Учитывая, что истцом, освобожденным от уплаты государственной пошлины, заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, общую сумму взысканной судом заработной платы, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального округа Республики Карелия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 681,1 руб. (1381,1 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) недоначисленную заработную плату за май и период с октября по декабрь 2023 года в общей сумме 39 370,05 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН №...) в доход бюджета Сегежского муниципального округа Республики Карелия государственную пошлину в размере 1 681,1 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<...>

<...>

Председательствующий судья К.А. Медведева

Решение в окончательной форме принято 26.08.2024.