Решение № 2-1096/2025 2-1096/2025~М-976/2025 М-976/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-1096/2025

Дело №2-1096/2025

УИД 48RS0005-01-2025-001271-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.

при секретаре Царитовой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клин-Комплекс-Ру» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клин-Комплекс-Ру» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая (с учетом уточнения заявленных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что 02 мая 2024 г. она заключила письменный трудовой договор № от 02.05.2024 с ООО "Клин-Комплекс-Ру», согласно которому была принята на должность <данные изъяты> в филиал ООО "Клин-Комплекс-Ру" в г. Липецке. Согласно п.п. 7.2-7.4, 8.1 трудового договора № от 02.05.2024 за выполнение должностных обязанностей <данные изъяты> ей был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты>. Выплата премии производится согласно Положению о премировании работников ООО "Клин-Комплекс-Ру». Заработная плата за период работы истицы начислялась и выплачивалась в размере должностного оклада и ежемесячной премии с учетом выполненных работ в размере <данные изъяты> частями путем безналичного расчета. С декабря 2024г. начались задержки выплаты заработной платы в полном размере. Так, заработная плата за декабрь 2024 ей была выплачена только в сумме 141 751руб., что подтверждается выполненными переводами на банковскую карту <данные изъяты>. Оставшаяся сумма причитающейся истице заработной платы за декабрь 2024 в размере 28 249 руб. ей до настоящего времени не выплачена. Заработная плата за январь 2025г. была выплачена только в сумме 58 249 руб. Оставшаяся сумма причитающейся истице заработной платы за январь 2025 в размере 111 751 руб. ей до настоящего времени не выплачена. Заработная плата за февраль 2025 была выплачена только в сумме 80 671,61 руб. Оставшаяся сумма причитающейся заработной платы за февраль 2025 в размере 89 328,39 руб. ей до настоящего времени не выплачена. Заработная плата за март 2025 была выплачена только за первую половину месяца в сумме 45 000 руб. Оставшаяся сумма причитающейся истице заработной платы за март 2025 в размере 125000 руб. ей до настоящего времени не выплачена. Трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут 17 апреля 2025 г. Размер заработной платы истицы за апрель 2025г. не может быть ниже: 100 454,55руб. (170 000 руб./22 х 13=100 454,55руб.). Кроме того, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с 02 мая 2024 года в ООО ”Клин-Комплекс-Ру” истице не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Следовательно, расчет среднего дневного заработка для начисления мне компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться с учетом размера выплаченных мне ежемесячных премий – <данные изъяты> в месяц. Таким образом, с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 922 ”Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“ сумма размера компенсации за неиспользованный отпуск, которая причиталась ей при увольнении, не может быть ниже 162 457,34 руб., в связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату с декабря 2024г. по апрель 2025г. в сумме 454 782,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 162 457,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истица ФИО1 и ее представитель адвокат Худяков Е.М., представитель ответчика ООО "Клин-Комплекс-Ру», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Липецкой области, прокурор Липецкого района Липецкой области не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом; ответчик представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований; представитель ответчика по доверенности ФИО2 в письменном заявлении просила рассмотреть дело в отсутствии представителя ООО "Клин-Комплекс-Ру».

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семье, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что в соответствии с трудовым договором № от 02.05.2024 истица ФИО1 принята в ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк) на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 7.2 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты>

Согласно п. 7.3 трудового договора выплата премии производится согласно Положению о премировании работников ООО Клин-Комплекс-Ру».

Из приказа о приеме работника на работу № лс от 02.05.2024 следует, что ФИО1 принята в филиал ООО «Клин-Комплекс-Ру» в г. Липецк на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от 28.12.2024 к трудовому договору № от 02.05.2024 должностной оклад ФИО1 установлен в размере <данные изъяты>, все другие условия трудового договора оставлены без изменений.

В соответствии с приказом № лс от 16.04.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника с 16.04.2025.

Штатными расписаниями ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк), утвержденными приказам № от 01.05.2024, № от 01.06.2024, № от 01.07.2025, № от 01.10.2024, № от 01.11.2025 тарифная ставка (оклад) для должности <данные изъяты> установлен в размере <данные изъяты>, количество штатных единиц – 2.

Штатными расписаниями ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк), утвержденными приказам № от 28.12.2024, № от 31.01.2025, № от 28.02.2025, № от 31.03.2025 тарифная ставка (оклад) для должности <данные изъяты> установлен в размере 26 000 руб., количество штатных единиц – 2.

Положением о премировании работников ООО «Клин-Комплекс-Ру», утвержденным генеральным директором ответчика 25.05.2022, установлено, что оно разработано в соответствии с законодательством РФ и является локальным нормативным актом ООО «Клин-Комплекс-Ру», вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение производительности труда и эффективности работы, устанавливает порядок и условия назначения премий работникам ООО «Клин-Комплекс-Ру». Под премированием в данном локальном нормативном акте понимается выплата денежного мотивационного поощрения сверх размера зарплаты, включающей должностной оклад и постоянные надбавки, установленные Положением об оплате труда ООО «Клин-Комплекс-Ру». Премирование работников является правом, а не обязанность работодателя и зависит от достигнутых работниками результатов, материального состояния ООО «Клин-Комплекс-Ру». Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у Общества, расходы которых на материальное стимулирование сотрудников не должны оказывать воздействия на ее основную деятельность. В случае отсутствия свободных денежных средств у Общества премия не начисляется. Настоящим Положением предусматривается текущее премирование. Премия выплачивается по итогам месяца. Размер текущего премирования определяется с учетом результатов каждого конкретного работника, включающих выполнение поставленных задач и планов и оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических или производственных показателей Общества. Размер текущих премий работников устанавливается в процентах от должностного оклада или тарифной ставки согласно штатному расписанию. Размер текущей премии устанавливается приказом Генерального директора или доверенного лица. Максимальный размер премии не ограничивается. Начисление и выплата премии за текущий месяц производится на основании приказа Генерального директора или доверенного лица, с учетом предложений руководителей подразделений и участков. Текущая месячная премия работников Общества начисляется на тарифные ставки, должностные оклады и сдельные расценки. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Работнику не выплачивается текущая премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. Премия, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Согласно представленным истицей распечаток <данные изъяты> о зачислении переводов истице ФИО1 ответчиком произведена выплата заработной платы: 27.12.2024 заработная плата за декабрь по реестру <данные изъяты> в размере 10 357 руб. 76 коп.; 28.12.2024 заработная плата за первую половину декабря 2024 по реестру <данные изъяты> в размере 60 000 руб.; 15.01.2025 заработная плата за декабрь 2024 по реестру <данные изъяты> в размере 11 393 руб. 24 коп.; 03.02.2025 заработная плата за январь 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 10 644 руб. 29 коп.; 04.02.2025 заработная плата за первую половину января 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 17 000 руб.; 20.02.2025 заработная плата за январь 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 11 975 руб. 71 коп., 05.03.2025 заработная плата за январь 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 18 629 руб.; 06.03.2025 заработная плата за первую половину февраля 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 58 000 руб.; 06.03.2025 заработная плата за февраль 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 11 310 руб.; 14.03.2025 заработная плата за февраль 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 11 361 руб. 61 коп.; 17.04.2025 заработная плата за первую половину марта по реестру <данные изъяты> в размере 45 000 руб.; 06.05.2025 заработная плата за апрель 2025 по реестру <данные изъяты> в размере 33 434 руб. 22 коп.

Данные перечисления на счет истицы обозначены именно как «заработная плата».

Из выписки из приказа ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк), от 28.12.2024 № следует, что по итогам работы за декабрь 2024 ФИО1 начислена премия в размере 120 000 руб.

Из выписки из приказа ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк), от 31.01.2025 № следует, что по итогам работы за январь 2025 ФИО1 начислена премия в размере 35 629руб.

Из выписки из приказа ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк), от 28.02.2025 № следует, что по итогам работы за февраль 2025 ФИО1 начислена премия в размере 77 328 руб. 39 коп.

Из выписки из приказа ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк), от 31.03.2025 № следует, что по итогам работы за март 2025 ФИО1 начислена премия в размере 57 297 руб.

Из выписки из приказа ООО «Клин-Комплекс-Ру» (филиал в г. Липецк), от 30.04.2025 № следует, что по итогам работы за апрель 2025 ФИО1 начислена премия в размере 31 298 руб. 18 коп.

По платежному поручению № от16.07.2025 ФИО1 перечислены денежные средства в размере 31 298 руб. 18 коп. «межрасчет за апрель 2025 г. по реестру №».

По платежному поручению № от 06.05.2025 ФИО1 перечислено 33 434 руб. 22 коп. « заработная плата за апрель 2025 г. по реестру №».

По платежному поручению № от 12.08.2025 ФИО1 перечислено 18 738 руб. 56 коп. «перечисление заработная плата за апрель 2025 г.».

Судом установлено, что за период работы с 02.05.2024 по 16.04.2025 ежегодный отпуск ФИО1 не предоставлялся; не использовано 28 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору, как сильной стороной трудовых отношений, должны быть представлены доказательства правильной и своевременной выплаты работнику заработной платы.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены сведения о начисленных сумм заработной платы, отраженных в расчетных листках, справки 2-НДФЛ о начисленной и выплаченной заработной платы истице.

Однако, довод истица о том, что ее заработная плата за период работы в ООО «Клин-Комплекс-Ру» с мая по ноябрь 2024 г.г. составляла 170 000 руб., ответчиком не опровергнут. Ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы с учетом премий в ином размере либо отсутствия задолженности.

Как установлено судом и не опровергнуто ответчиком задолженность истицы по заработной плате составляет: декабрь 2024 г.- 28 249 руб.; январь 2025 г.-111 751 руб. 00 коп.; февраль 2025 г.- 89 328 руб. 39 коп.; март 2025 г.- 125 000 руб. 00 коп., апрель 2025 г.- 100 454 руб. 55 коп., апрель 2025 г.- 100 454 руб. 55 коп. (170000 руб./22*13дн.), итого на общую сумму 454 782 руб. 94 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 02.05.2024 составляет 162 457 руб. 34 коп. (170 000/29,3*28).

Суд приходит к выводу о том, что в данном случае работодателем нарушены права истца ФИО1, которая имеет право требовать спорную выплату, поскольку оснований для лишения истца стимулирующей выплаты не установлено; данная стимулирующая выплата является вознаграждением за труд, имеет целевое назначение, что обуславливает возникновение права на ее получение, является составной частью заработной платы и должна быть произведена истцу работодателем без какой бы то ни было дискриминации, с соблюдением норм трудового законодательства, локальных правовых актов Общества, принципов равенства и справедливости, прав и интересов работника, как слабой стороны трудового правоотношения.

Вопреки доводам ответчика, реализация работодателем своего права поощрять работников за добросовестный труд не должна быть произвольной, принимаемое им решение должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладам в достижение общего результата. Установление размера премии либо невыплата премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Как установлено судом истица ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений и замечаний по работе не имела, приказ о лишении истца премии за прошедший период не издавался.

Ответчик обоснованных доводов или допустимых доказательства, опровергающих заявленные требования истца, не представил, при том, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие ли наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по зарплате за период с декабря 2024г. по апрель 2025г. в сумме 454 782,94 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 162 457,34 руб., подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд полагает взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.

Расчет указанных сумм, представленный истицей, судом проверен и сомнений не вызывает; указанный расчет ответчиком не опровергнут.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 24.11.2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)…Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что на день разрешения спора по существу начисленная заработная плата истцу ответчиком не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение прав работника на своевременное получение в соответствии с условиями трудового договора сумм заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, поскольку судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего спора, характера допущенного ответчиком нарушения, характера причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, поведения работодателя, не признающего право истца на требуемые выплаты, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 20 344, 81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Клин-Комплекс-Ру» (ИНН <***>) в пользу в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024г. по апрель 2025г. в сумме 454 782,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 162 457,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.; в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Клин-Комплекс-Ру» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 20 344, 81 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья С.Ю.Мартышова

Мотивированное решение изготовлено

изготовлено 04.12.2025 года.