Решение № 2-341/2019 2-341/2019~М-287/2019 М-287/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-341/2019

52RS0053-01-2019-000362-93 Дело № 2-341/2019г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года г.Урень

Уренский районный суд Нижегородской области

в составе председательствующего судьи Крутовой О.В.

при секретаре Корягиной О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта работы в должности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта работы в должности, указав, что 11 апреля 2019 года он обратился в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда в Уренском районе Нижегородской области (межрайонное) с заявлением о назначении повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в размере 25 процентов суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, на весь период проживания в сельской местности, согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 29.11.2018 года №1440 и 1441.

03 июня 2019 года решением Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда в Уренском районе Нижегородской области (межрайонное) ФИО1 отказано в назначении данной выплаты, в связи с тем, что стаж работы в сельском хозяйстве составил 28 лет 09 месяцев 12 дней, что не дает ему право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии.

Не включены в стаж работы ФИО1 период работы в СПК с 01.05.2003г. по 31.12.2006г., так как в трудовой книжке за данный период должность не указана. ФИО1 считает, что запись в трудовую книжку за вышеуказанный период времени внесена с нарушением. Внести исправления во внесудебном порядке не предоставляется возможным, поскольку СПК «Заря коммунизма» (в дальнейшем ООО «Вязовая») ликвидирована 12 апреля 2018 года, что подтверждается Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

В архивном секторе администрации Уренского муниципального района, а именно, в документах архивного фонда колхоза «Заря коммунизма» (с 2004г. СПК «Заря коммунизма») и книгах расчета оплаты труда за данный период – должность не указана, но имеется запись:

- Протокол заседания правления колхоза от 09.12.2005г. № следующего содержания « п.16. Слушали акт ФИО2 мною были куплены з/части...2. Стартер установлен на а/машину ФИО1 – 200 руб..».

Также тот факт, что ФИО1 работал в должности шофера на автомашинах ГАЗ 52, ГАЗ 53 в вышеуказанный период могут подтвердить свидетели, работающие в тот период времени совместно с ним.

ФИО1 просит суд установить факт работы с 01 мая 2003 года по 31 декабря 2006 года в должности шофера в СПК «Заря коммунизма».

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель заинтересованного лица Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда в Уренском районе Нижегородской области (межрайонное) – ФИО3, действующая по доверенности от 18.12.2018 года, показала, что ФИО1 не включены в стаж работы ФИО1 период работы в СПК с 01.05.2003г. по 31.12.2006г., так как в трудовой книжке за данный период должность не указана, никаких документальных подтверждений, что заявитель работал в данной должности в сельхозпредприятии, не предоставлено.

Свидетель ФИО4 показал, что в 2003-2006 г.г. ФИО1 работал на ГАЗ-53 в СПК «Заря коммунизма», он сам в это время работал главным инженерном. ФИО1 никуда не переводился, это была его основная работа.

Свидетель ФИО5 показала, что работала кассиром в СПКП «Заря коммунизма», иногда исполняла обязанности отдела кадров. Внесение в книжку колхозника ФИО1 данных без указания должности – это ее ошибка. Он всю жизнь проработал шофером в данной организации.

Свидетель ФИО2 показал, что в 2003-2006 г. истец работал на самосвале, это была постоянная работа. ФИО2 в этот период также работал водителем, а потом механиком.

Выслушав заявителя ФИО1, представителя заинтересованного лица Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда в Уренском районе Нижегородской области (межрайонное) – ФИО3, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ст.262 ГПК РФ суд рассматривает в порядке особого производства дела об объявлении гражданина безвестно отсутствующим.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Заявителем предоставлены суду письменные доказательства, подтверждающие его работу в спорные периоды в спорной должности: накладные СПК «Заря коммунизма» за 2003, 2004, 2005, 2006 г.г. на перевозку овса, зерна, из которых видно, что водитель перевозящего транспортного средства - ФИО1, указанный в должности «шофер».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются основания для принятия решения об установлении факта работы ФИО1 в должности шофера в СПК «Заря коммунизма» в указанные периоды времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.268, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта работы в должности – удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 с 01 мая 2003 года по 31 декабря 2006 года в должности шофера в СПК «Заря коммунизма».

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Уренский районный суд.

Судья подпись О.В.Крутова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 августа 2019 г.

Судья подпись

Копия верна

Судья О.В.Крутова