Решение № 2-3053/2017 2-3053/2017~М0-1957/2017 М0-1957/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-3053/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2017 года

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Евдокимова Н.М.,

при секретаре Жулидовой Ю.Д.,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ВГП» к ФИО1 ФИО5 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

Установил:

ООО «ВГП» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором указал, что между истцом и ответчиком 20.09.2016г. были заключены трудовой договор и ученический договор на обучение по программе «Менеджер по персоналу» сроком с 29.09.2016г. по 16.12.2016г. Стоимость обучения за счет средств истца согласно п.3.1.3 ученического договора составила 15900 рублей. Указанную сумму ООО «ВГП» оплатило образовательному учреждению 12.10.2016г.

ФИО1 прошла обучение, образовательные услуги оказаны в полном объеме и надлежащего качества, в подтверждение чего составлен соответствующий акт.

В соответствии с п.3.2.2 ученического договора ответчик обязалась отработать у работодателя – ООО «ВГП» 1 год после прохождения обучения. Нарушив данное условие, ФИО1 отработала после окончания обучения всего 10 дней и уволилась по собственному желанию 30.12.2016г. При этом документы об образовании вернуть отказалась.

Согласно ученического договора и производственных календарей на 2016-2017 годы ФИО1 должна была отработать 247 рабочих дней после окончания обучения, фактически отработала 10 дней.

Таким образом, затраты ООО «ВГП» на обучение ФИО1 за неотработанное после окончания обучения время согласно расчета истца составили 15256 рублей 28 копеек, которые он, обратившись в суд, просит взыскать в его пользу с ответчика. Кроме того, просит взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 610 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена о слушании дела по адресу регистрации: <адрес>. Почтовое отправление, вернулось в связи с истечением срока хранения.

Суд полагает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в почтовое отделение за получением повестки она явилась. Причины неявки в судебное заседание в соответствии с п. 2 ст. 167 ГПК РФ ответчик не сообщила.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ).

Поскольку от представителя истца возражений не поступило, судом было вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.1 ст.55, ст. 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что между ООО «ВГП» и ФИО1 20.09.2016г. были заключены трудовой договор и ученический договор на обучение по программе «Менеджер по персоналу» сроком с 29.09.2016г. по 16.12.2016г.

Из положений статей 199-201 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Стоимость обучения за счет средств истца согласно п.3.1.3 ученического договора составила 15900 рублей. Указанную сумму ООО «ВГП» оплатило образовательному учреждению - ЧОУДПО Центр повышения квалификации «Деловое образование» 12.10.2016г., что подтверждается платежным поручением №1699 от 12.10.2016г.

ФИО1 прошла обучение, образовательные услуги оказаны в полном объеме и надлежащего качества, в подтверждение чего составлен соответствующий акт №812 от 16.12.2016г.

В соответствии с п.3.2.2 ученического договора ответчик обязалась отработать у работодателя – ООО «ВГП» 1 год после прохождения обучения. Нарушив данное условие, ФИО1 отработала после окончания обучения 10 дней и уволилась по собственному желанию 30.12.2016г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №81-у от 22.12.2016г.

Таким образом, согласно ученического договора и производственных календарей на 2016-2017 годы ФИО1 должна была отработать 247 рабочих дней после окончания обучения, фактически отработала 10 дней.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что действиями ответчика, выразившимися в неисполнении условий договора о времени отработки истцу был причинен материальный ущерб в виде расходов на оплату обучения ответчика, который должен быть возмещен.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из представленного в материалы дела акта №2 от 30.12.2016г. следует, что ФИО1 от дачи письменных объяснений отказалась.

Таким образом, порядок установления размера ущерба работодателем возмещен.

Размер причиненного ущерба в соответствии с расчетом истца установлен актом от 30.12.2016г. и составляет 15256 рублей 28 копеек.

Расчет проверен судом и я арифметически верным.

Истцом в адрес ответчика направлялась претензия, содержащая требование о возмещении причиненного работодателю ущерба, которая оставлена без удовлетворения.

Таким образом, судом установлено, что досудебный порядок урегулирования спора истцом соблюден.

Вместе с тем, требования истца ответчиком до настоящего времени не удовлетворены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в его пользу с ответчика причиненного материального ущерба в виде затрат на обучение в размере 15256 рублей 28 копеек обоснованно и подлежит удовлетворению.

Кроме того, в пользу истца с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 610 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 21, 22, 77, 80, 127, 129, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ООО «ВГП» к ФИО1 ФИО6 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ВГП» сумму причиненного материального ущерба – 15256 рублей 28 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 610 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 11.04.2017г.

Судья Н.М. Евдокимов