Решение № 2-1415/2017 2-1415/2017~М-1207/2017 М-1207/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-1415/2017

дело №2-1415/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Ваккасовой Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 по вышеуказанной формулировке. В обоснование требований указала, что с Дата обезличена была трудоустроена у ИП ФИО2 в должности фитнес тренера. Работу исполняла ежедневно, в помещениях, где расположены фитнес залы: по ...... РТ. Дата обезличена ИП ФИО2 без указания причин увольнения, забрала ключи от помещений, где истица проводила тренировки. На требование ФИО1 расплатиться за месяц работы, ИП ФИО2 отказала, мотивируя тем, что между ними не имеются трудовые отношения.

При трудоустройстве между сторонами был подписан трудовой договор в единственном экземпляре, ответчицей истцу копия договора не была передана. В пенсионный фонд работодателем за ФИО1 денежные средства не начислялись. Просила суд признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с Дата обезличена по Дата обезличена; обязать ИП ФИО2 оплатить причитающиеся взносы в фонд социального страхования, пенсионный фонд; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2017 года в размере рублей, компенсацию морального вреда – рублей, за услуги представителя – рублей.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель адвокат Хайруллин Ф.К. исковые требования поддержали. Суду пояснили, что ФИО1 исполняла трудовые обязанности у ИП ФИО2 Справка о заработной плате истице ответчицей была выдана добровольно, получена с подписью и с разрешения ИП ФИО2 После занятий в фитнес клубе, полученные деньги от клиентов, ФИО1 отдавала ИП ФИО2, которая исходя из выручки начисляла и ежемесячно выдавала заработную плату. Запись в трудовой книге о принятии на работу истицу отсутствует, так как ФИО1 знала, что между ними заключен трудовой договор при поступлении на работу. От заключения трудового договора с ИП ФИО2 истица не отказывалась. Сумму не выплаченной заработной платы за апрель было необходимо считать по журналу посещений, но ответчица не дала возможности, считает, что ей должна быть выплачена заработная плата в размере рублей.

ИП ФИО2, ее представитель ФИО4 иск не признали. Пояснили, что справка о заработной плате истицей была похищена, справку она не писала, но печать и подпись ее. ФИО1, начиная с 2013 года, каждый год предлагала заключить трудовой договор, пройти обучение, она отказывалась. От истицы выручку - денежные средства после тренировок не получала, она оплачивала лишь коммунальные услуги за помещение, где проводила тренировки.

Свидетели:

ФИО5 пояснила, что вместе работали у ИП ФИО2 фитнес тренером с сентября 2012 года по апрель 2017 года. Денежные средства, собранные с клиенток, отдавали ФИО2

ФИО6, ФИО7 пояснили, что ходили на занятия фитнес тренера ФИО1

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что Дата обезличена ФИО1 обратилась к Елабужскому городскому прокурору с заявлением о проведении прокурорской проверки ИП ФИО3 по поводу увольнения без указания причин ФИО1 с должности фитнес тренера, отказа в выплате заработной платы за апрель 2017 года в размере рублей, отсутствия выплат в фонд социального страхования, пенсионный фонд. 16 мая 2017 года прокурором обращение ФИО1 было направлено Главному государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в ....... Государственный инспектор труда указал, что из заявления ФИО1 усматриваются формальные признаки трудовых отношений, которые не были оформлены надлежащим образом. Истице рекомендовано обратиться в суд.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Из справки от Дата обезличена, исходящий Номер обезличена, выданной фитнес клубом «Галатея» индивидуального предпринимателя ФИО2, усматривается, что ФИО1 работает в должности фитнес тренера в фитнес клубе «Галатея» с Дата обезличена по настоящее время, среднемесячная заработная плата истицы за последние 6 месяцев составляет рублей. Подлинник справки имеет подпись ИП ФИО3, печать, указание о выдаче справки для предоставления по месту требования.

ФИО1 велись записи о количестве тренировок, клиентов, например, в отчете за апрель 2015 года истицей записана сумма заработной платы в размере рублей, в том же листке ИП ФИО3 записана итоговая сумма в размере рублей, имеется подпись ответчицы, имеется запись об объявлении благодарности ФИО1 за хорошую работу.

Исходя из указанного следует, что между ИП ФИО2 и ФИО1 имелись трудовые отношения, которые не были оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В справке, оформленной с личной подписью и печатью, ответчица подтвердила об имеющихся трудовых отношениях с истицей, среднемесячную заработную плату ФИО1 указала в размере рублей. Доводы ответчицы о том, что данная справка украдена истицей какими-либо доказательствами не подтверждается, получение справки тем или иным путем не влияют на ее содержание. ФИО1 была допущена к работе, проводила фитнес тренировки в определенное время в помещениях, принадлежащих ИП ФИО2 на праве собственности, получала заработную плату. Следовательно, требования истицы о признании факта трудовых отношений с Дата обезличена до момента увольнения подлежат удовлетворению. Ответчица обязана внести запись в трудовую книгу истицы о трудоустройстве в должности тренера с Дата обезличена. Исходя из среднемесячной заработной платы в размере рублей, требования истицы о взыскании заработной платы с ИП ФИО2 в свою пользу в размере рублей (за 28 дней апреля 2017 года) подлежат удовлетворению. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом, работодатель - физическое лицо обязан в числе прочего уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В ходе судебного заседания установлено, что ИП ФИО2 страховые взносы и другие обязательные платежи не выплачивались, следовательно, за период трудовых отношений с Дата обезличена до момента прекращения трудовых отношений ответчица обязана перечислять на лицевой счет ФИО1 страховые и другие предусмотренные законодательством взносы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с неправомерными действиями ИП ФИО2 истице причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости в пользу ФИО1 с ответчика необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере рублей.

В соответствии с пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно пункту 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 за услуги представителя израсходовано рублей, суд считает, что с ответчицы в пользу истицы необходимо взыскать в возмещение судебных расходов рублей.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ИП ФИО2 необходимо взыскать госпошлину в бюджет МО г. Елабуга в размере рублей рублей по неимущественному иску+ рублей по имущественному иску).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 частично удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с Дата обезличена.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книгу ФИО1 о трудоустройстве в должности тренера с Дата обезличена у индивидуального тренера ФИО2

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2017 года в размере рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере рублей.

Обязать ИП ФИО2 за период трудовых отношений с Дата обезличена до момента прекращения трудовых отношений перечислять на лицевой счет ФИО1 страховые и другие предусмотренные законодательством взносы.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в бюджет МО г. Елабуга в размере

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца после принятия решения в окончательной форме через Елабужский городской суд РТ.

Судья: