Решение № 2-5077/2024 2-876/2025 2-876/2025(2-5077/2024;)~М-4153/2024 М-4153/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-5077/2024

УИД 16RS0047-01-2024-007910-87

Дело № 2-876/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2025 г. город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района города Казани, действующего в интересах Садыкова РафизаВагизовича, к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная компания «Азамат» о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпускапри увольнении, задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района города Казани, действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Жилищная компания «Азамат» о невыплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование искового заявления указав, 18 ноября 2024 г. в адрес Прокуратуры Кировского района города Казани обратился ФИО2 с обращением о невыплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, задержку выплаты заработной платы.

Согласно объяснениям ФИО1, данным помощнику прокурора Кировского района г. Казани Халиуллину И.Н. от 18 ноября 2024 г., установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЖК «Азамат» на должность слесаря-сантехника путем перевода приказом от 31 января 2013 г. №11, что подтверждается трудовым договором б/н от 31 января 2013 г., записью в трудовой книжке. Приказом ООО «ЖК «Азамат» № 19/к от 13 августа 2024 г. уволен по собственному желанию.

Однако при увольнении ООО «Жилищная компания «Азамат» С.Р.ВБ. компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении не выплатило, тем самым нарушив права работника.

На основании изложенного, Прокурор Кировского района города Казани, действующий в интересах ФИО1 просит взыскать с ООО «Жилищная компания «Азамат» выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 102 634 рублей 80 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник Прокурора Кировского района города Казани Халиуллин И.Н. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1 исковое заявление поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчик, директор ООО «Жилищная компания «Азамат» ФИО3 исковое заявление в полном объеме признал.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда.

Как установлено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЖК «Азамат» на должность слесаря-сантехника путем перевода приказом от 1февраля 2013 г. № 8, что подтверждается трудовым договором б/н от 31 января 2013 г., записью в трудовой книжке. Приказом ООО «ЖК «Азамат» № 19/к от 13августа 2024 г. уволен по собственному желанию.

Однако при увольнении ООО «Жилищная компания «Азамат» С.Р.ВБ. компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении не выплатила, тем самым нарушив права работника.

Факт подтверждения осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ответчика не оспаривается сторонами (подтверждается пояснениями сторон, ответом на запрос № 02-01-06/244 от 15 ноября 2024 г.), а также подтверждается материалами дела, а именно: заверенной копией трудовой книжки ФИО1 № (дубликат), а также ответом от сервиса предоставления информации о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы.

Вместе с тем, согласно акту об отсутствии документов от 29 января 2025 г. у ответчика трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, трудовые книжки ФИО1 отсутствуют.

В материалах дела имеется таблица расчетов задолженности по выплате компенсации работникам за неиспользованные отпуска от 25 ноября 2024 г., в соответствии с которой у ФИО1 при увольнении остались неиспользованными 46 календарных дня отпуска, сумма, подлежащая выплате ФИО1 в качестве компенсации за неиспользованные отпуска, составляет 46 338 рублей 40 копеек.

Лица, участвующие в деле, установлению размера компенсации в размере 46 338 рублей 40 копеек не возражали. Ответчик исковые требования признал.

Суд проверил расчет о размере компенсации за неиспользованные отпуска и соглашается с данным расчетом.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных норм материального права, учитывая признание ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также факт признания ответчиком исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 августа 2024 г. по 10 февраля 2025 г. в размере 11 232 рублей 43 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, признания исковых требований ответчиком в полном объеме, учитывая, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, учитывая признание исковых требований ответчиком, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере.

Кроме того, с ответчика в бюджет муниципального образования город Казань подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в порядке части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определенная в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 2 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Кировского района города Казани, действующего в интересах Садыкова РафизаВагизовича, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищная компания «Азамат» (ИНН<***>) в пользу Садыкова РафизаВагизовича (паспорт №) в счет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении 46338 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 августа 2024 г. по 10 февраля 2025 г. в размере 11232 рубля 43 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищная компания «Азамат» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 2 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева