Решение № 2-2548/2025 2-258/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-2548/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Павловский Посад 10 марта 2026 года

резолютивная часть объявлена 10.03.2026

мотивированное решение составлено 20.03.2026

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соколова И.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО6

с участием

истца ФИО6

представителя ответчика <данные изъяты> ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по уточнённому иску ФИО6 к <данные изъяты> о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО6. обратился в суд с уточненным иском к <данные изъяты> о :

- обязании произвести перерасчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с <данные изъяты> часов в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ гг.;

- взыскании недоплаты по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 295 538 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 263 265 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 338 656 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 361 490 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 338 876 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 210 550 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 324 952 рубля;

- взыскании индексации не ниже инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ гг.;

- взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.

Свои требования истец обосновывает ненадлежащим исполнением ответчиком своих трудовых обязательств.

Истец ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований.

Треть и лица Министерство экономики и финансов Московской области и Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание, о времени и месте которого извещены надлежащим образом, своих представителей не направили, иск не оспорили.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, суд находит, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учетучет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО6 работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и последующих дополнительных соглашений к нему.

У работника ФИО6 суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом <данные изъяты> год. ФИО6 в связи с опасными условиями труда (4 класс) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п. <данные изъяты> дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

Истец считает, что ответчик неправильно начисляет ему заработную плату, в том числе среднюю заработную плату, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и не индексирует её. На основании данных доводов истцом в уточненном исковом заявлении приводится подробный расчет испрашиваемых денежных средств.

С данными доводами и расчетами суд не соглашается, поскольку они основаны на неверном толковании нормативных правовых актов и коллективного договора, в силу следующего.

Так, позиция истца об имеющейся задолженности по выплате заработной платы не соответствует фактическим обстоятельствам, установленным по делу. Истцом не представлена обоснованность произведенных им расчетов. В частности, истец не учитывает, что сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы», а часовые ставки, которые он использует в своем расчете доплаты за ночные часы, не могут быть признаны обоснованными, поскольку противоречат порядку начисления заработной платы.

На основании ст. 154 ТК РФ и п. 4.10 приложения 2 к коллективному договору истцу доплата за работу в ночное время установлена в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время), а не <данные изъяты> от должностного оклада, как утверждает истец.

Часовая тарифная ставка работника определяется путем деления должностного оклада на норму рабочего времени текущего месяца (в котором сотрудник работал в ночное время) по производственному календарю.

Учитывая тот факт, что в каждом месяце норма часов, а также фактически отработанных часов работником разные, то тарифная ставка доплаты за ночные часы не может быть одинаковой в каждом месяце.

Вопреки доводам истца, ответчиком производились в полном объеме выплаты за работу в праздничные дни согласно положениям действующего законодательства.

Порядок расчета, представленный истцом, суд не может признать верным, поскольку работа истца в праздничные дни входит в норму часов по производственному календарю, следовательно, данный день работодателем является оплаченным, что истцом не оспаривалось.

Таким образом, оснований для признания права истца на получение денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени у суда не имеется, поскольку при рассмотрении искового заявления факт недоплаты истцу заработной платы, с учетом сверхурочно отработанного времени, не установлен.

Истец также полагал, что работодатель неправомерно недоплачивал ему заработную плату за <данные изъяты> час работы при смене караула.

В соответствии с «<данные изъяты>», утвержденного приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. N № несение <данные изъяты> осуществляется непрерывно в течение рабочего дня (суток) (далее - <данные изъяты>) (п.10). <данные изъяты> посредством посменного несения службы (п.11).

В силу ежегодных приказов начальника <данные изъяты> «<данные изъяты> а также приказа начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № № «<данные изъяты> ежедневно с <данные изъяты> осуществляется смена и инструктаж заступающих на <данные изъяты> (дежурных смен).

На основании распорядка рабочего дня ФИО6 утвержденного ежегодными приказами начальника <данные изъяты><данные изъяты> работодатель предоставляет данному работнику в период работы (суточного дежурства) время для отдыха и приема пищи, которое в соответствии с положениями статьи 108 ТК РФ не подлежит включению в рабочее время.

При этом, в табеле учета рабочего времени учитывается время, которое работник отработал при смене караулов, и не учитывается время, предоставляемое работнику для отдыха и приема пищи в период суточного дежурства.

Таким образом, время с <данные изъяты>, в которое работник ФИО6. участвует при смене караулов, учтено в табеле учета использования рабочего времени и оплачено.

В приказах <данные изъяты>, на которые ссылается истец, не указано, что <данные изъяты> час работы при смене <данные изъяты> должен учитываться как сверхурочная работа, следовательно, истцом не представлено доказательств обоснованности его доводов о том, что на основании данных приказов <данные изъяты> час работы при смене караулов должен учитываться как сверхурочная работа.

Доводы истца о том, что ему не проводилась индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ гг. носят абстрактный характер и ничем не подтверждены, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с нормативными правовыми актами и коллективным договором, регулирующими, в том числе её размеры.

Кроме того, ответчиком представлены табели учета рабочего времени и соответствующие им расчетные листки за спорные периоды в отношении истца, согласно которым сведения о фактически отработанном истцом времени соответствуют начисленным и выплаченным ему денежным средствам, при том, что получение заработной платы в размере, отраженном в расчетных листках, истцом не оспаривалось.

С доводами и подробными расчетами ответчика относительно отработанного истцом рабочего времени и размером оплаты за него, приведенными в возражениях на уточнённое исковое заявление, суд соглашается, признает их верными и соответствующими требованиям действующего законодательства.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ год следует, что выплата заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодателем производились в установленные сроки, без каких-либо задержек.

Таким образом, оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также за сверхурочную работу была произведена работодателем в полном соответствии с условиями трудового договора с учетом фактически отработанного времени, в полном объеме и соответствующем размере, что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, при рассмотрении дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности и применении его последствий.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ч.1). По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства (ч.2).

На основании ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом принимается во внимание то обстоятельство, что истец обратился в суд за судебной защитой своих прав лишь ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении пропущенного срока для судебной защиты своих прав за период до ДД.ММ.ГГГГ истец не ходатайствовал и уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, а также подтверждающих их доказательств не привел, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в части исковых требований до ДД.ММ.ГГГГ должно быть также отказано по причине пропуска истцом срока исковой давности, поскольку об имеющемся, по мнению истца, нарушении его права на выплату заработной платы в полном объеме он должен был узнавать в день её получения.

Кроме того, вопросы по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу были предметом рассмотрения государственной инспекции труда, которая в действиях ответчика нарушений действующего законодательства не выявила (л.д. 14-18).

В силу с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания расходов по оплате юридических услуг также не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО6 к <данные изъяты> о:

- обязании произвести перерасчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с <данные изъяты> часов в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ гг.;

- взыскании недоплаты по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 295 538 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 263 265 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 338 656 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 361 490 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 338 876 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 210 550 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 324 952 рубля;

- взыскании индексации не ниже инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ гг.;

- взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Соколов