Решение № 2-1074/2025 2-1074/2025~М-1068/2025 М-1068/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-1074/2025

Гражданское дело № 2-1074/2025

УИД № 48RS0004-01-2025-001809-97


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года город Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

судьи Старковой В.В.,

с участием прокурора Тарасовой А.Н.,

при помощнике судьи Макаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Левобережного района г.Липецка обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании заработной плате, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что прокуратурой Левобережного района г.Липецка по поручению прокуратуры Липецкой области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Аркс7», в ходе которой установлено, что по приказу от 02.06.2025 года ФИО1, занимавший должность тракториста-машиниста транспортного отдела, уволен по п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена. Прокурор Левобережного района г.Липецка просит взыскать в пользу истца ФИО1 с ответчика задолженность по заработной плате за период январь – июнь 2025 года в размере 297 899,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период январь - июнь 2025 в размере 70 345,44 руб.

Определением суда от 28.10.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий ООО «АРКС7» ФИО2

В судебном заседании помощник прокурора Левобережного района г.Липецка Тарасова А.Н. иск поддержала, по доводам, изложенным в нем и просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причине неявки не уведомил, об отложении не просил.

Представитель ответчика ООО «Аркс7» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причине неявки не уведомил.

Третье лицо арбитражный управляющий ООО «АРКС7» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, в отзыве, адресованного в адрес суда просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд с учетом мнения прокурора, положений ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав неявку в суд неуважительной.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ ).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)- ст.129 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - ст. 136 ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя-ст.67 ТК РФ.

09.09.2021 года между ФИО1 и ООО «Аркс7» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу дорожным рабочим на строительно-монтажный участок, обособленное подразделение г.Липецк. Дата начала работы 09.09.2021г., датой окончания работы считать дату подписания акта выполненных работ по трудовым функциям. Работнику установлен оклад в размере 26000 рублей согласно штатному расписанию. Выплата заработной платы осуществляется в размерах и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт заключения данного трудового договора сторонам и не оспаривался.

Приказом от 02.06.2025г. № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ответчиком представленным сведениям задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила 297 899 руб., из которых: за январь 2025 г. – 4716 руб., за февраль 2025 г. – 31 442 руб., за март 2025 г. – 31 442 руб., за апрель 2025 г. – 31 442 руб., за май 2025 г. - 24646 руб., за июнь 2025 г. – 174 211,09 руб.

Данный расчет сторонами не оспаривался.

Указанная задолженность в размере 297 899 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ по 01.10.2025г. согласно представленному стороной истца расчету, с которым суд соглашается, составляет в общей сумме 70 345,44 руб., из которых: за январь 2025 г. – 1708,28 руб., за февраль 2025 г. – 11 389,34 руб., за март 2025 г. – 8792,23 руб., за апрель 2025 г. – 7603,72 руб., за май 2025 г. – 5063,11 руб., за июнь 2025 г. – 35 788,76 руб. Возражения от ответчика относительно расчета истца суду не представлены.

Даная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Липецка следует взыскать госпошлина в сумме 11 706 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) с ООО «Аркс7» (ИНН <***> ОГРН <***>) задолженность по заработной плате за период январь - июнь 2025 года в размере 297 899,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период январь - июнь 2025 года в размере 70 345,44 руб.

Взыскать с ООО «Аркс7» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 11706 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, т.е. 02.12.2025 года.

Судья В.В. Старкова