Решение № 2-1972/2026 2-1972/2026~М-884/2026 М-884/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-1972/2026

Дело № 2-1972/2026

УИД 12RS0003-02-2026-000982-05

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 20 апреля 2026 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Сизовой О.И.,

при ведении протокола секретарем Ильиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Вэй Логистик» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Вэй Логистик» (далее – ООО «Голд Вэй Логистик») о признании факта трудовых отношений в период с 25 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 67 302 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 364 руб. 54 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., нотариальных расходов в размере 2 500 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в конце декабря 2025 года устроился на работу в ООО «Голд Вэй Логистик» на должность водителя грузового автомобиля категории СЕ. Для оформления путевой документации истец направлял фото своих документов и для оформления трудового договора по номеру телефона контактного лица с сайта «Авито», с которого он узнал о вакансии. 25 декабря 2025 года его отвезли на базу в д. Большие Ключи для начала осуществления трудовой деятельности. Истцу переданы контакты механика и логиста. Условия осуществления трудовой деятельности указаны на сайте «Авито» и обговорены между сторонами. Истцом принят большегруз тягач <данные изъяты>. Далее координацией истца по местам загрузки и выгрузки занимался логист. С 26 декабря 2025 года по 31 декабря 2025 года истец совершил 2 кругорейса. Расчет за них произведен, ФИО2 выплачено 36 000 руб. Претензий к оплате за данные рейсы у истца не имеется. За период с 3 января 2026 года по 11 января 2026 года истцом совершены три кругорейса общим километражем – 4 730 км. Заработная плата составила 52 030 руб. 3 февраля 2026 года ФИО2 направлена претензия. Ответа на претензию не получено.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание, организованное по его ходатайству путем проведения видеоконференц-связи не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом (по правилам статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), о причинах неявки суду не сообщил.

Представил отзыв на исковое заявление из которого следует, что между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность, что истец временно оказывает ответчику услуги по перевозке груза в течении одного месяца. Документально указанные отношения не оформлялись. Полагает, что вознаграждение выплачено истцу в полном объеме.

Приняв во внимание указанное, а также отсутствие возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд в судебном заседании определил перейти к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу пункта 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 20 постановление пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно сведениям путевого листа, 26 декабря 2025 года истцом произведена загрузка по адресу: Республика Марий Эл, <...>, выгрузка – 27 декабря 2025 года – <...>.

29 декабря 2025 года произведена загрузка по адресу: <адрес>, выгрузка – 30 декабря 2025 года - <адрес>.

3 января 2026 года произведена загрузка по адресу: <адрес>, выгрузка – 4 января 2026 года – <адрес>.

6 января 2026 года произведена загрузка по адресу: <адрес>, загрузка – 6 января 2026 года - <адрес>, выгрузка - 7 января 2026 года – <адрес>.

31 декабря 2025 года ФИО2 от Сергея Викторовича К. переведены денежные средства в размере 36 000 руб., что по пояснениям истца является заработной платой за рейсы проведенные в декабре 2025 года.

3 февраля 2026 года ФИО2 направлена досудебная претензия о ООО «Голд Вэй Логистик» с требованием о произведении с ним расчета за выполненные рейсы с 3 января 2026 года по 11 января 2026 года в размере 52 030 руб.

Из материалов дела следует, что организационные вопросы истец разрешал путем переписки с контактами «Роман» и «Сергей Работа Раф».

Для подтверждения расчета заработной платы истцом представлены сведения Федеральной службы государственной статистики.

Из документов, представленных обществом с ограниченной ответственностью «Ново ФИО4» следует, что 7 января 2026 года произведена отгрузка товара на транспортное средство <данные изъяты>, что подтверждается транспортной накладной. Перевозчиком являлся ФИО2 Выдан соответствующий пропуск.

Из реестра прохождения автотранспорта и ввоза/вывоза товаро-материальных ценностей акционерного общества «Сыктывкарский ЛПК» следует, что 8 января 2026 года на территорию заезжал и выезжал автомобиль Shaman, государственный регистрационный знак <***>.

Доводы истца о принятии, отгрузке/выгрузке товара в обществе с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» в указанные даты также подтверждаются заявками на перевозку, актами приема-передачи, товаро-трнаспортными накладными (л.д.111-125).

Обществом с ограниченной ответственностью «Прикамский картон» (далее – ООО «Прикамский картон»), обществом с ограниченной ответственностью «Уралбумага» (далее – ООО «Уралбумага») представлены заявка на перевозку груза, из которой следует, что 6 января 2026 года ФИО2 груз получил (л.д. 171, 186, 190). Из транспортной накладной также следует, что ФИО2 является перевозчиком (л.д. 173, 187-188).

На основании изложенного, с учетом фактического допуска истца к работе, передаче ему транспортного средства, установлении трудовых задач, наличии договоренности об оплате труда суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Голд Вэй Логистик» является доказанным.

Разрешая требования о выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из статьи 135 ТК РФ следует, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статей 22, 127, 135, 136, 140 ТК РФ, исходя из представленных истцом доказательств условий труда, сведений о размере причитающейся за спорный период заработной платы, с учетом выплаты, произведенной работодателем 31 декабря 2025 года, которые ответчиком опровергнуты не были, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания заработной платы за январь 2026 года.

Между тем, с учетом того, что между сторонами уже сложился определенный порядок выплаты заработной платы, исходя из пройденного истцом километража при выполнении по требованию работодателя по перевозке груза, суд полагает, что оснований для взыскании заработной платы исходя из данных Росстата не имеется.

Таким образом, размер заработной платы ФИО2 за период с 3 января 2026 года по 11 января 2026 года составит 52 030 руб.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не опровергнут факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в указанные периоды, контррасчет заработной платы не представлен.

Из части 1 статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду изложенного, суд полагает возможным взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16 января 2026 года по 20 апреля 2026 года в размере 5 111 руб. 27 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 21 апреля 2026 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком по данному исковому требованию мотивированной позиции с контррасчетом не представлено.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом приведенных обстоятельств дела, суд полагает надлежащим размером компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Статьи 98 и 100 ГПК РФ устанавливают, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы, иные признанные судом необходимые расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., а также расходы по совершению нотариальных действий в размере 2 500 руб.

Расходы по совершению нотариальных действий состоят из выдачи доверенности на представление интересов ФИО2 ФИО5, а также заверение нотариусом копии данной доверенности, подтверждается справкой нотариуса ФИО6 (л.д.51).

2 февраля 2026 года между ФИО2 (Заказчик) и ФИО3 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно пункту 1 Договора Исполнитель обязуется оказать Заказчику следующие услуги: составление, направление и/или подача, запрос документов от имени Заказчика и в его интересах другим участникам трудового спора, в государственные органы, судебные инстанции, представительство в суде общей юрисдикции по доверенности в части представления интересов Заказчика при рассмотрении индивидуального трудового спора с ООО «Голд Вэй Логистик».

Стоимость оказанных услуг составляет 40 000 руб.

Учитывая категорию дела, степень его сложности, фактически проделанную представителями работу: составление искового заявления, участие в судебных заседаниях суда первой инстанции, принимая во внимание положения пунктов 10-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципы разумности и пропорциональности, суд полагает возможным взыскать сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 32 800 руб.

Судебные расходы в согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера с учетом правил статьи пунктом 1 части 1 статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, всего в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО11 (паспорт <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Вэй Логистик» (ИНН <***>) о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО12 и обществом с ограниченной ответственностью «Завод стальных конструкций «Голд Вэй Логистик» в период с 25 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голд Вэй Логистик» в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 3 января 2026 года по 11 января 2026 года в размере 52 030 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16 января 2026 года по 20 апреля 2026 года в размере 5 111 руб. 27 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 21 апреля 2026 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 32 800 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голд Вэй Логистик» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И Сизова

Мотивированное решение составлено 5 мая 2026 года