Постановление № 5-243/2026 от 23 марта 2026 г. по делу № 5-243/2026

№ 5-243/2026

Категория ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 марта 2026 года г. Мариуполь

Судья Орджоникидзевского районного суда города Мариуполя ФИО8 С.Ю., с участием помощника прокурора города Мариуполя ФИО9 Е.А.,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица ФИО10, юридический адрес: г<адрес> осуществление деятельности по адресу: <адрес>, -

УСТАНОВИЛ:

Юридическое лицо ФИО11 совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния.

Правонарушение совершено при следующих обстоятельствах: проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 27.08.2024 № 114 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО14 в должности водителя по 10.06.205, был уволен по собственному желанию на основании приказа директора № 114. В соответствии с п. 5.4 указанного Договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 20 числа текущего месяца – аванс, 5 числа следующего за расчетным месяцем – заработная плата. Вместе с тем, причитающаяся зарплата ФИО1 за отработанные в мае и июне 2025 года дни выплачены ООО «Команда-Р» частично 20, 22 мая 2025 и 20 октября 2025 года, в размере 14135 рублей, за июнь 2025 заработная плата выплачена в полном объёме. Имевшая место на момент увольнения задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68585,30 рублей, не погашена до настоящего времени. Таким образом, юридическим лицом ООО «Команда-Р» в нарушение требований ст.ст. 127, 136, абз. 1 ст. 142 и 236 ТК РФ не приняты надлежащие меры, направленные на своевременную выплату заработной платы ФИО1 В ходе ранее проведенной проверки по обращению бывших работников ООО «Команда-Р» (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6) 26.02.2025 прокуратурой города возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица ООО «Команда-Р». 01.04.2025 постановлением Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда юридическое лицо ООО «Команда-Р» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 5000 руб. Данное постановление вступило в законную силу 11.04.2025.

В судебном заседании помощник прокурора города Мариуполя ФИО12 Е.А. доводы, изложенные в постановлении, поддержала в полном объёме, считала необходимым привлечь ФИО13 к административной ответственности.

Представитель ООО «ФИО15» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим образом путем направления судебного извещения посредством электронной почты, каких-либо заявлений от него не поступало.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд находит доказанными наличие в действиях (бездействии) ООО «Команда-Р» события административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, и виновность ООО «Команда-Р» в совершении данного административного правонарушения.

Совершение ООО «ФИО16 административного правонарушения предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 13.02.2026 года, из которого следует, что в действиях ООО «ФИО17 содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, по обстоятельствам, изложенным в постановлении;

- сведениями о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ФИО18

- трудовым договором № 114 от 27.08.2024 года;

- приказами о приеме на работу ФИО1 от 27.08.2024 года и о прекращении трудового договора с ним от 10.06.2025 года;

- сведениями о доходах ФИО1, направляемыми в целях назначения социальных выплат за 2025 год от 07.05.2025;

- расчётными листами ФИО1;

- реестром о зачислении денежных средств ФИО1 от 25.11.2025;

- обращением ФИО1;

- требованием прокуратуры города Мариуполя от 05.11.2025 года;

- постановлением межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда № 80/4-564-25-ППР/12-4725-И/37 от 19.08.2025 года о привлечении ООО «ФИО20 к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оснований не доверять представленным материалам у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются между собой, составлены в соответствии с действующим законодательством. Достоверность вышеуказанных доказательств у суда сомнений не вызывает. Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от 13.02.2026 года составлено в соответствии с требованиями Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Суд признает собранные по делу доказательства в их совокупности достаточными для всестороннего, полного, объективного выяснения всех обстоятельств дела и его разрешения по существу в соответствии с законом.

Объективная сторона правонарушения по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ выражается в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями абз. 1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представителя работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем ООО ФИО19 перед работником ФИО1 нарушены сроки выплаты заработной платы.

Таким образом, установлены все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу в силу ст. 26.1 КоАП РФ.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «ФИО21 совершило административное правонарушение в виде невыплаты в установленный срок заработной платы, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за правонарушение, предусмотренное ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Юридическим лицом ООО «ФИО22 не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований законодательства, регулирующего трудовые отношения, в части требований о сроках выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Суд квалифицирует действия (бездействие) юридического лица ООО «ФИО23 как невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - по ч.7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При назначении административного наказания учитываются характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность ООО ФИО24 не установлено.

Учитывая изложенное, исходя из принципов справедливости и неотвратимости административной ответственности, а также достижения её превентивных целей, с учетом наличия смягчающих обстоятельств и отсутствие отягчающих обстоятельств юридического лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, и фактические обстоятельства дела, суд считает необходимым назначить ООО «Команда-Р» наказание в виде штрафа в минимальном размере, установленном санкцией статьи за совершенное правонарушения.

Руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ, судья

постановил:

Признать юридическое лицо ООО «ФИО25 (юридический адрес: <адрес>) виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде административного штрафа размером 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Указать информацию о получателе штрафа, необходимую в соответствии с правилами заполнениями расчётных документов на перечисление суммы административного штрафа: ГУФССП России по Донецкой Народной Республике; БИК: 042157901; ИНН: <***>; КПП 930801001; расчетный счет: <***>; получатель штрафа: УФК по Донецкой Народной Республике (ГУФССП России по ДНР л/с 04821G20960); КБК 40102810745370000095; ОКТМО: 79651216; УИН 32280000260007139995, назначение платежа: оплата штрафа по постановлению № 5-243/2026 от 24.03.2026 года.

Оригинал платежного документа об уплате штрафа представляется в Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя (<...>), в подтверждение исполнения постановления.

Разъяснить, что в соответствии с частью 1 статьи 32.2. КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлечённым к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

Неуплата административного штрафа в указанный срок образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Орджоникидзевский районный суд города Мариуполя в течении десяти дней со дня вручения или получения его копии.

Судья Климова С.Ю.