Решение № 2-1956/2017 2-1956/2017~М-1646/2017 М-1646/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-1956/2017

Дело № 2 – 1956 \17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Цепелёвой О.В.

при секретаре судебного заседания Козловой И.В.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 представителя ответчика ООО «ФПИ»ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика профильных изделий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика профильных изделий», указав при этом следующее.

Истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком с 24 августа 2015 г. по настоящее время. На основании приказа № от 04.05.2016 устроен официально. Работал в должности <данные изъяты>. Согласно справке о доходах физического лица среднемесячный должностной оклад истца составлял 10 510,83 руб.

В период с 01.12. 2016 по дату подачи иска заработная плата истцу не выплачивалась.

С февраля 2017 г. в результате устной беседы ответчика с руководителем ООО «ФПИ» Б.Ю. еженедельно назывались даты расчёта, в которые расчёт не происходил и назначалась новая дата.

22.05.2017 г. с директором Б.Ю. состоялся разговор с предъявлением истцом устного требования о закрытии задолженности до 25.05.2017 с последующим увольнением, на что получен устный ответ, об увольнении по статье с «волчьим билетом».

29.05.2017 направлено письменное обращение в Онлайнинспекцию Роструда.

05.06.2017 из инспекции получен ответ о начале проведения документарной проверки. 06.06.2017 директор ООО «ФПИ» Б.Ю.

предложил договориться и забрать заявление из Трудовой инспекции. Директор ООО «ФПИ» объяснил отсутствие зарплаты низкими продажами, отсутствием сезона и высокими затратами, пообещал закрыть задолженность до 09.06.2017.

Истец пошёл ему навстречу и сообщил по телефону инспектору, который проводил проверку, об отсутствии претензий к ООО «ФПИ». Расчёт так и не последовал до настоящего момента.

28.06.2017 г. с директором ООО «ФПИ» Б.Ю. состоялся разговор о сроках расчета. Истец сообщил о своём намерении уволиться, на что повторно услышал угрозы в свой адрес.

Прогулов у него нет. Дни, в которые он отсутствовал, были согласованы с директором ООО «ФПИ» Б.Ю.

28.07.2017 он попытался передать заявление на увольнение директору ООО «ФПИ» Б.Ю., но его в офисе не было, встречи он избегал. Он оставил заявление у бухгалтера ООО «ФПИ», директор сообщил ему, что заявления его не видел, у бухгалтера его нет.

30.07.2017 он отправил заявление заказным письмом по почте России, которое директор ООО «ФПИ» Б.Ю. отказался получать.

03.07.2017 он лично приехал в офис компании для увольнения. Директор ООО «ФПИ» Б.Ю. отказался принимать заявление от 28.06.2017, заставил написать заявление с 03.07.2017, с отработкой 14 дней.

С 03.07.2017 по 17.07.2017 он находился на больничном.

17.07.2017 письменно сообщил директору ООО «ФПИ» Б.Ю. о закрытии больничного листа и спросил, будет ли расчёт в день увольнения. Ответа не получил.

18.07.2017 он планировал уволиться, забрать трудовую книжку и расчёт, но директор ООО «ФПИ» заявил, что никакой задолженности по зарплате нет, выплачивать он ничего не собирается. Он расчёт не получал, ведомости не подписывал с декабря 2016 г. Он передал директору ООО «ФПИ» Б.Ю. больничный лист, заявление, в котором отозвал своё заявление об увольнении и сообщил о приостановке трудовой деятельности до момента окончательного расчета.

- просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с декабря 2016 г. за 11 месяцев в размере 115 619,13 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 883, 29 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск с 28.08.2015 по настоящее время в размере 19 371,42 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 165 000 руб.,

- компенсацию за отправку заказного письма с заявлением об увольнении от 29.06.2017, в размере 61 руб. ( л.д. 44),

- обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по собственному желанию в дату вынесения судебного решения;

- выдать трудовую книжку ФИО1, со справкой 2НДФЛ, справкой о перечислении в Фонд социального страхования за 2017 год, справкой о доходах за 3 месяца от даты увольнения ( л.д. 22).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил возражения на иск, приобщенные к материалам гражданского дела.

Полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцу за реально отработанное время за период с декабря 2016 г. по июнь 2017 г. выплачено 53394, 22 руб., долг истца перед ответчиком на настоящий момент составляет 4147, 00 руб. Отработанное время подтверждается Табелями рабочего времени за период с декабря 2016 г. по июнь 2017 г.: № от 31.12.2016, от 31.01.2017, 28.02.2017, 31.03.2017, 30.04.2017, 31.05.2017, 30.06.2017. Прогулы истца подтверждаются: табелями рабочего времени от 30.04.2017, 31.05.2017, 30.06.2017, Актами об отсутствии на рабочем месте от 03.04.2017, 06.04.2017, 07.04.2017, 08.04.2017, 12.04.2017, 13.04.2017, 17.04.2017, 20.04.2017, 21.04.2017, 24.04.2017, 25.04.2017, 26.04.2017, 27.04.2017, 31.05.2017, 03.07.2017.

Время нахождения истца в отпуске с 02.05.2017 по 30.05.2017 подтверждается табелем рабочего времени от 31.05.2017, Графиком отпусков на 2017г. приказом об утверждении графика отпусков № от 14.12.2016, приказом № об отпуске от 02.05.2017, актом об отказе ознакомления с графиком об отпуске от 02.05.2017, актом об отказе от росписи в ведомости получения денежных средств от 02.05.2017.

Выплата истцу денежных средств с декабря 2016 г. по июня 2017 г. подтверждается Справками о доходах истца за 2016 г. и 2017 г., форма 2НДФЛ. Платежными ведомостями № от 28.12.2016, № от 15.01.2017, № от 27.01.2017, № от 15.02.2017, № от 27.022017, № от 15.03.2017, № от 29.03.2017, № от 14.04.2017, № от 27.04.217, № от 02.05.2017, № от 15.05.2017, расходным кассовым ордером № от 09.06.2017, актами об отказе от росписи в ведомостях получения денежных средств от 15.01.2017, 27.01.2017, 15.02.2017, 27.02.2017, 15.03.2017, 14.04.2017, 02.05.2017, от 05.06.2017.

Представленные документы, по мнению стороны ответчика, указывают, что произведён полный расчет с истцом по заработной плате, а также выплачены отпускные за 2016-2017г.г. и требования истца являются необоснованными.

Относительно требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 371, 42 руб. указал, что истцу был предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков с 02.05.2017 по 30.05.2017. Кроме того, поскольку 18.07.2017 истец отозвал своё заявление на увольнение, то денежная компенсация не может быть произведена в силу ст. 126 ТК РФ.

Относительно требований о возложении на ответчика обязанности сделать запись об увольнении в трудовой книжке по собственному желанию, в дату вынесения судебного решения, о выдаче справки 2 НДФЛ, справки о перечислениях в ФСС за 2017 г. справку о доходах за три месяца до даты увольнения, указал, что 28.07.2017 истец передал бухгалтеру ООО «ФПИ» заявление о своём увольнении. Данный факт не соответствует действительности, поскольку, в соответствии с приказом от 11.01.2016 обязанности главного бухгалтера возложены непосредственно на руководителя ООО «ФПИ», т. е. на Б.Ю. Но как следует из искового заявления, 28.07.2017 Б.Ю. в офисе не было, следовательно, истец передал заявление на увольнение неустановленному лицу. Руководитель ООО «ФПИ» получил заявление на увольнение 03.07.2017, таким образом работник обязан был отработать две недели, начиная с 04.07.2017 по 17.07.2017.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести окончательный расчёт. Но поскольку истец не является уволенным, то требование истца о записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, о выдаче трудовой книжки, не основаны на законе.

Что касается выдачи истцу справки 2НДФЛ, то работник с подобного рода заявлением к работодателю не обращался, тем не менее, в представленных ответчиком документах в суд и истцу, имеются соответствующие справки 2НДФЛ,

Не согласен с взысканием почтовых расходов в размере 61 руб., поскольку препятствий в передаче заявления на увольнение 03.07.2017 истцу не чинилось, а отправление заявления почтовым сообщением являете необоснованной инициативой истца.

Относительно требований о компенсации морального вреда, полагает, что иск не подлежит удовлетворению, так как доводы истца о невыплате ему заработной платы, оплаты за отпуск, не соответствуют действительности, и ответчик не причинил какого – либо вреда истцу. Просит в иске отказать ( л.д. 38, 39).

Судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 на основании заявления от 04 мая 2016г. ( л.д. 52) был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Фабрика профильных изделий» <данные изъяты> на основании приказа № от 04.05.2016. Тарифная ставка установлена в размере 49 руб., работа на постоянной основе.

Истец утверждает, что он не получал заработною плату, начиная с декабря 2016 г. и рассчитывает задолженность, исходя из размера заработной платы 10510 руб. Этот размер истец определил как среднеарифметическое исходя из справки о доходах физического лица ( л.д. 9). При этом истец прояснил, что справка о доходах ему выдавалась, так как требовалось оформление льгот многодетной семье, но заработная плата за отработанный период, начиная с декабря 2016 г., фактически ему не выплачивалась.

Бремя доказывания исполнения обязанности своевременной выплаты заработной платы возлагается на ответчика, т.е. работодателя.

В обоснование своей позиции, доказывая надлежащее исполнение обязанности стороной ответчика представлены копии платёжных ведомостей, оригиналы которых обозревались судом (л.д. 40-50) и расходный кассовый ордер на сумму 5 000 руб. ( л.д. 51).

В платёжных ведомостях отсутствует подпись работника ФИО1 в графе «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)». Расходный кассовый ордер на сумму 5 000 руб. ( л.д. 51), содержит только указание - аванс, но за какой период времени выдан аванс 09.06.2017 г. и за что именно, не указано.

Работодателем- ответчиком по делу, представлены акты от 28.12.2016, 15.01.2017, 27.01.2017, 15.02.2017, 27.02.2017, 15.03.2017, 29.03.2017, 14.04.2017, 27.04.2017, 05.06.2017, о том, что ФИО1 получал денежные средства в виде заработной платы, однако от подписей в платежных ведомостях отказался ( л.д. 66-74, 76).

По ходатайству истца судом были допрошены свидетели П.В. и И.И. Так, свидетель П.В. пояснил, что ранее он работал в ООО «ФПИ», в марте ушёл с работы, последний раз выплачивали ему заработную плату - 5 000 руб. в январе, это была заработная плата за октябрь. После нового года заработная плата выдавалась за ноябрь. Он никуда не обращался по поводу того, что ему не платили заработную плату, поскольку официально он не был трудоустроен.

Свидетель И.И. пояснил, что он работал в ООО «ФПИ» с июня 2016 г. по март 2017 г., причина увольнения - задержка зарплаты. Задержки были до 4 месяцев. Выплаты были мелкие и очень редкие, например, «кидали» по 2 000 руб. Пока он работал, ведомости не всегда выдавались, не всегда подписывались. Выдавали под честное слово. Подписи могли поставить через месяц- два за предыдущие месяцы. Система выплаты была сумбурная. При этом Б.Ю. не предлагал оформить работникам зарплатные карты.

Свидетелю И.И. на обозрение были представлены подлинники платежных ведомостей, копии которых приобщены к материалам дела (л.д. 40, 41, 43,44, 45) в которых имеется фамилия И.И. и в графе имеется подпись в получении денег И.И. Свидетель И.И., обозрев оригиналы платёжных ведомостей, заявил, что в подлинниках ведомостей подписи не его. Он расписывался в расходных ведомостях, они были другого образца. Он всегда расписывался, от подписей не отказывался. Деньги всегда отдавались индивидуально, он не обращал внимания, кто сколько получает.

Свидетель Б.Ю., допрошенный по ходатайству ответчика, пояснил, что он подвозил деньги на производство, отдавал их ФИО1 вместе с документами. Он выдавал зарплату. Сам Б.Ю. тоже выдавал зарплату. Выдавали мелкими частями. Он видел, что в платёжных ведомостях нет подписи ФИО1, сначала не обращал на это внимания. Потом составил акты, что деньги вывел. Потом понял, что это - система. Спросил у ФИО1, почему он не расписывается, тот ответил, что не доволен получаемыми суммами.

Сам ФИО1 на вопросы суда пояснил, что ведомости им никогда не привозили. Подписи сделаны после подачи иска в суд. Все платёжные ведомости сфальсифицированы. Платежных ведомостей не было, были только расходные ордера ( л.д. 134-135).

Свидетель П.Д. пояснил, что он работает в ООО «ФПИ» <данные изъяты>, с ФИО1 работали в одном цехе. Пояснил, что он был очевидцем выплаты ФИО1 каких- то сумм в декабре 2016 г. Подтвердил свою подпись в актах об отказе в росписи в ведомости получения заработной платы. ФИО1, прекратил расписываться примерно с начала зимы 2016 г. ( л.д. 149-150).

Оценивая доказательства, представленные ответчиком в подтверждение выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что кассовая дисциплина в обществе должным образом не соблюдается и допустимых доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что заработная платы за указанный в исковом заявлении период была выплачена работнику ФИО1 в полном объеме, не имеется.

Суд критически относится к актам об отказе от росписи в ведомости получения денежных средств, которые предоставила сторона ответчика, и полагает, что они составлены с целью ухода от ответственности за невыполнение обязанности по выплате заработной платы. Кроме того, свидетель И.И. - бывший сотрудник ООО «ФПИ» не подтвердил свои подписи в платёжных ведомостях, на которые ссылается ответчик, доказывая, что он выплачивал заработную плату в срок и в полном объеме.

Свидетель П.В. подтвердил факт несвоевременной выплаты заработной платы. К показаниям свидетеля Б.Ю. о том, что заработная плата выдавалась своевременно, суд относится критически, поскольку Б.Ю. является директором ООО «ФПИ», следовательно, заинтересован в исходе дела в пользу указанного общества и его показания не могут быть объективными, к тому же не подтверждаются представленными по делу доказательствами. Свидетель П.Д. состоит в трудовых правоотношениях с ООО «ФПИ», следовательно, находится в служебной зависимости от руководства указанного общества. То обстоятельство, что свидетель видел, что ФИО1 в декабре 2016 г. «какие-то суммы ему выплачивались», не подтверждает факт выплаты заработной платы истцу именно за указанный в иске период.

Истцом были заявлены требования о взыскании среднего заработка за период приостановления им работы в связи с невыплатой заработной платы с декабря 2016 г. за 11 месяцев на основании справки 2НДФЛ за 2017 г. расчёт: 10510,83 х11 = 115 619, 13 руб.

В материалах дела имеется копия заявления ФИО1 от 18.07.2017, принятого работодателем 18.07.2017 на имя директора ООО «ФПИ», которым ФИО1 отзывает своё заявление об увольнении по собственности желанию от 03.07.2017 в связи с задержкой на 6 месяцев заработной платы с декабря 2016 г. по настоящее время, т.е. 18.07.2017), на основании ст. 142 ТК РФ и пункта 2.2.1 приостанавливает свою трудовую деятельность до момента полного расчёта с последующим увольнением по собственному желанию без отработки на основании ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением трудового законодательства.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № пункт 57 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановлении работы ( за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Верховный суд указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплат работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не о говорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, исковые требования о выплате заработной платы за 11 мес. в размере 115 619,13 руб. (10510,83х11) подлежат удовлетворению. Представленная сторонами аудио и видеозапись разговора ФИО1 с Б.Ю. от 03.07.2017 не подтверждается факт выплаты заработной платы ФИО1 за указанный в иске период.

К актам об отсутствии на рабочем месте, составленным в отношении ФИО1 ( л.д. 58-65), суд относится критически, объяснительных по поводу отсутствия на рабочем месте от ФИО1 отобрано не было

Время нахождения ФИО1 на больничном с 03.07.2017 по 17.07.2017 ( л.д. 10) также подлежит оплате исходя из средней заработной платы, поскольку на момент рассмотрения дела в суде лист нетрудоспособности не оплачен.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 уведомлением от 15 сентября 2017 г. было предложено явиться для подписания заявления на оплату больничного листа ( л.д. 159), судом не принимаются: больничный лист ФИО1 предъявил в июле 2017 г., уведомление ему было направлено 15 сентября 2017 г., т.е. после предъявления иска в суд, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ответчика. Кроме того, истец пытался дозвониться до работодателя для согласования времени подписания заявления по телефону, указанному в уведомлении - №, однако ответа на звонки не поступило ( л.д. 145).

Таким образом, поскольку на момент принятия решения больничный лист ФИО1 не оплачен, суд взыскивает заработную плату исходя из среднемесячного размера заработной платы, в том числе и за июль 2017 г.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 37 883,29 руб., а именно: декабрь 2016 г. – 1918, 23 руб., январь 2017 г. – 3373, 98 руб. февраль 2017 г. – 4472, 36 руб. март 2017 - 5 125, 78 руб., апрель 2017 г. – 5450, 74 руб. май 2017 г. – 5212, 32 руб., июнь 2017 г. – 4779,98 руб., июль 2017 г. -3 848, 37 руб., август 2017 г.- 2569, 90 руб. сентябрь 2017 г. – 1131,67 руб.

Расчёт компенсации за задержку заработной платы произведён следующим образом:

На 18 октября 2017 г. ( декабрь)

Оплата труда в размере 10510,83 руб. начислена компенсация за период с 31 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (1 день) в сумме 7 руб. 01 коп. ( 10510,83, х10%х1 \150х1 день)

с 01 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. ( 85 дней) в сумме 595, 61 руб. ( 10510,83 руб. Х10% х1\150 х85 дней)

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. ( 26 дней) в сумме 245, 95 руб. ( 10510, 83 руб. х9,75%х1\150 х 36 дней)

с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. ( 48 дней) в сумме 311, 12 руб. ( 10510, 83 х9,25% х1\150 х 48 дней)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 91 день) в сумме 573, 89 руб. ) 10510, 83 руб. х 9% х1\150 х91 дней)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г ( 31 день) в сумме 184, 64 руб. ( 10510, 83 х 8,5% х1\150 х 31 день)

Итого 1918, 23 руб.

На 18 октября 2017 г. ( январь) задержана оплата труда в сумме 21021,66 руб., начислена компенсация за период:

с 02 февраля 2017 г. по 26 марта 2017г. ( 53 день) в сумме 742, 77 руб. ( 21021, 66 руб. х10%х1\150 х53 день)

с 27 марта 2017 г. по -1 мая 2017 г. ( 36 дней) в сумме 491, 91 руб. ( 21021, 66 х 9,75%х1\150х 36 дней)

с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. ( 48 дней) в сумме 622, 24 руб. ( 21021, 66 руб. х 9,25 %х 1\150 х 48 дней)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 91 день) в сумме 1 147, 78 руб. ( 21021, 66 руб. х9%х1\150 х91 день)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 369, 28 руб. ( 21021, 66 х 8,5 % х 1\150 х 31 день)

Итого 3373,98 руб.

На 18 октября 2017 г. ( февраль) задержана оплата труда в размере 31 532, 49 руб., начислена компенсация за период :

с 02 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. ( 25 дней) в сумме 525, 54 руб. ( 31532, 49 руб. х10% х1\150 х 25 дней)

с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. ( 36 дней) в сумме 737, 86 руб. ( 31532, 49 руб. х 9, 75% х 1\150 х 36 дней)

с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. ( 48 дней) в сумме 933, 36 руб. ( 31532, 49 руб. х 9, 25% х 1\150 х 48 дней)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 91 день) в сумме 1 721, 67 руб. ( 31532, 49 руб. х9% х1\150 х91 день)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 553, 92 руб. ( 31532, 49 руб. х 8,5% х 1\150 х 31 день).

Итого 4472, 36 руб.

На 18 октября 2017 г. ( март) задержана оплата труда в сумме 42043, 32 руб., начислена компенсация за период:

с 01 апреля 2017 г. по 01 мая 2017 г. ( 31 день) в сумме 847, 17 руб. (42043,32х х9,75% х 1\150 х 31 день)

с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. ( 48 дней) в сумме 1 244, 48 руб. ( 42043, 32 руб. х 9, 25% х 1\150 х 48 дней)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 91 день) в сумме 2 295, 57 руб. ( 42043, 32 руб. х 9% х 1\150х91 день)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 738, 56 руб. ( 42043,32 руб. х 8,5% х 1\150 х 31 день)

Итого 5125, 78 руб.

На 18 октября 2017 г. ( апрель) задержана оплата туда в сумме 52554,15 руб., начислена компенсация за период:

с 29 апреля 2017 г. по 01 мая 2017 г. ( 3 дня) в сумме 102, 48 руб. ( 52554, 15 руб. х 9, 75% х 1\150 х 3 дня),

с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. ( 48 дней) в сумме 1 555, 60 руб. ( 52 554,15 руб. х 9, 25%х 1\150 х 48 дней),

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 91 день) в сумме 2 869, 46 руб. ( 52554, 15 руб. х 9% х1\150 х91 день),

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 923, 20 руб. ( 52554, 15 руб. х 8, 5% х1\150 х31 день)

Итого 5450, 74 руб.

На 18 октября 2017 г. (май) задержана оплата труда в сумме 63064,98 руб., начислена компенсация за период

с 02 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. ( 17 дней) в сумме 661, 13 руб. (63064, 98 руб. х9,25% х 1\150 х 17 дней)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 91 день) в сумме 3 443, 35 руб. ( 63064, 98 руб. х 9%х1\150 х91 день)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 1 107, 84 руб. ( 63064, 98 руб. х 8,5% х 1\150 х 31 день).

Итого 5212,32 руб.

На 18 октября 2017г. (июнь) задержана оплата труда в сумме 73575,81 руб., начислена компенсация за период

с 1 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 79 дней) в сумме 3 487, 49 руб. ( 73575,81 х 9% х 1\150 х 79 дней)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 1 292, 48 руб. ( 73 575,81 руб. х 8,5% х 1 \150 х 31 день)

Итого 4779, 98 руб.

На 18 октября 2017 г. (июль) задержана оплата труда в сумме 84 086,64 руб., начислена компенсация за период

с 02 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 47 дней) в сумме 2 371,24 руб. (84086,64 руб. х 9%х1\150 х 47 дней)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 1477, 12 руб. ( 84086, 64 руб. х 8,5% х 1\150 х 31 день)

Итого 3 848,37 руб.

На 18 октября 2017 г. ( август) задержана оплата труда в суме 94 597,47 руб., начислена компенсация за период

с 02 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. ( 16 дней) в сумме 908,14 руб. ( 94597, 47 руб. х 9%х1\150 х 16 дней)

с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 31 день) в сумме 1 661, 76 руб. ( 94597, 47 руб. х 8,5% х 1 \150 х 31 день).

Итого 2 569, 90 руб.

На 18 октября 2017 г. ( сентябрь) задержана оплата труда в сумме 105 108, 30 руб., начислена компенсация за период

С 30 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. ( 19 дней) в сумме 1 131, 67 руб. ( 105 108, 30 руб. х 8,5 % х 1\150 х 19 дней).

Итого 1131, 67 руб.

1918,23 + 3373,98+4472,36+5125,78+5450,74+5212,32=4779,98

+3848,37+2569,90+1131,67 =37883,29 руб. – материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 371,42 руб., а также о возложении на директора ООО «ФПИ» обязанности сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в дату вынесения судебного решения, выдать трудовую книжку ФИО1 со справкой 2НДФЛ, справкой о перечислении в Фонд Социального страхования за 2017 г., со справкой о доходах за 3 месяца от даты увольнения, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В данном случае, поскольку 18.07.2017 г. истец отозвал своё заявление об увольнении, то денежная компенсация отпуска не может быть ему произведена.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора допускается по инициативе работника, путём подачи заявления работодателю. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из представленных доказательств следует, что ФИО1 28.06.2017 обратился к директору ООО «ФПИ» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 28.06.2017, с просьбой выдать расчёт и трудовую книжку в день увольнения. Заявление принято Б.Ю. 03 июля 2017 г. ( л.д. 87). Далее, 18 июля 2017 г. ФИО1 отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию и указал, что приостанавливает свою трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы ( л.д. 88).

Таким образом, исходя из изложенного, у ответчика – работодателя отсутствуют основания для прекращения трудовых правоотношений как по соглашению сторон, так и по инициативе работника, так как заявление об увольнении работником отозвано.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поскольку истец не является уволенным, то у работодателя отсутствует обязанность выдать ему трудовую книжку, расчёт и иные документы, связанные с работой. Доказательств того, что ФИО1 обращался с заявлением о выдаче ему справки 2НДФЛ, справки о перечислении в фонд социального страхования и ему в этом было отказано, у суда не имеется. Копия справки 2НДФЛ за 2016 г. представлена ответчиком ( л.д. 78), копия справки 2НДФЛ за 2017 г. приложена истцом к исковому заявлению ( л.д. 9).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыполнение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы причинило работнику ФИО1 моральный вред – нравственные страдания. Суд учитывает также то обстоятельство, что ФИО1 является многодетным отцом, следовательно, обязан содержать своих малолетних детей, однако выполнять данную обязанность не мог по причине невыплаты заработной платы, что также свидетельствует о нравственных страданиях и переживаниях.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 15 ГК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца убытки в размере 61 руб. за отправление заявления об увольнении ( л.д. 8), поскольку иным способом передать заявление об увольнении ФИО1 работодателю не мог. Этот вывод суд сделал на основе представленных доказательств, в том числе - стенограммы аудиозаписи разговора, представленной ответчиком. Из стенограммы аудиозаписи следует, что некая Т.В. на вопрос ФИО1 о том, где его заявление, отвечает: «У него, у него, да», то есть по смыслу у Б.Ю. Однако Б.Ю. объясняет, что Т.В. не работает в компании, а у Б.Ю. нет заявления ФИО1( л.д. 155). При таких обстоятельствах, направление заявления посредством почты является обоснованным и необходимым.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 4570 руб. от уплаты которой истец при подаче иска освобождён.

Руководствуясь ст. ст. 196,198, 211 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика профильных изделий» задолженность по заработной плате в размере 115 619, 13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 37 883,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., стоимость отправки заказного письма 61 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части выплат заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика профильных изделий» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 570 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в месячный срок с момента изготовления в мотивированной форме.

Судья подпись Цепелёва О. В.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2017 г.