Решение № 2-2199/2024 2-2199/2024~М-1049/2024 М-1049/2024 от 15 июля 2024 г. по делу № 2-2199/2024

Дело № 2-2199/2024

УИД 22RS0013-01-2024-001784-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г. Бийск, Алтайский край,

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Белущенко М.Ю.

при секретаре Казанцевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Авторем» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Авторем», в котором указывает следующее.

01.08.2017 ФИО1 была принята на работу в ООО «Авторем» в должности медсестры по предрейсовому осмотру, на основании трудового договора. Экземпляр трудового договора истцу вручен не был. По настоящее время ФИО1 не уволена с занимаемой должности.

Заработная плата истца составляла 1200 руб. за одну смену, выплата заработной платы производилась один раз в месяц не позднее 10 числа.

В период с 01.04.2023 по настоящее время ответчик заработную плату не выплачивает, задолженность ответчика по заработной плате составляет 144 000,00 руб.

Расчет суммы невыплаченной заработной платы произведен истцом за период с 01.04.2023 по 13.06.2024 исходя из среднего количества рабочих смен в месяц – 8, стоимости одной смены – 1 200 руб. Средняя заработная плата составила 9 600,00 руб. в месяц. Количество неоплаченных месяцев – 15.

15х9600 = 144 000,00 руб.

Размер процентов на нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 53 640,00 руб.

Также, между истцом и ответчиком имелась устная договоренность о ежегодных выплатах в размере 10 000 руб. в год в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако за период с 01.08.2021 по 13.06.2024 истец данной компенсации не получала. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 000,00 руб.

В связи с задержками выплаты заработной платы, истец испытывала нравственные страдания. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2023 по дату принятия судебного решения в размере 144 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 000,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2023 до даты принятия судебного решения (09.07.2024) в размере 53 640,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснила, что фактически прекратила работу в апреле 2023 года, за апрель было четыре смены, в связи с чем недоплаченная заработная плата за указанный месяц составила 4 800 руб., из расчета 1200 руб. за одну смену. Договоренность о выплате отпускных в размере 10 000 руб. в год была устной, компенсация не была выплачена, отпуска не представлялись. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, прекратившего свою деятельность, однако надлежаще прекращение трудовых отношений не оформлено. Поскольку она не уволена до настоящего времени, не работает по вине работодателя, начисление заработной платы должно быть произведено до даты решения суда.

Ответчик ООО «Авторем» в судебное заседание не явился, извещен по адресу места нахождения юридического лица. Почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, что суд признает надлежащим извещением ответчика о времени и месте судебного заседания.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.08.2017 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Авторем», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с апреля 2023 года по дату принятия решения (15.07.2024) суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из сведений о доходах физического лица ФИО1 за 2023 год начисление заработной платы за апрель 2023 года работодателем не произведено. Средний размер заработной платы за январь-март 2023 года составил 5509,40 руб. ((4944,4+7314,55+4269,26) /3).

Из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 следует, что размер заработной платы за одну смену составлял 1200 руб.

Согласно графику смен, Журналу учета предрейсовых осмотров ФИО1 в апреле 2023 года отработала четыре смены: 03.04, 05.04, 11.04, 18.04.

Расчет представленный истцом, стороной ответчика не оспорен.

Судом проверен представленный истцом расчет и признан арифметически верным. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 4800 руб. 00 коп. за апрель 2023 года.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за последующие периоды до даты принятия судебного акта, суд исходит из следующего.

Как следует из пояснений истца, а также свидетелей, в апреле 2023 года работодатель фактически прекратил свою деятельность, не уведомив работников надлежащим образом, а также не оформив прекращение трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии с ч.3 ст.72.2ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статья 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, положения ст.157 ТК РФ обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудится не по своей вине, носят гарантированный характер.

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что не допуск истца к работе в период с 19 апреля по настоящее время произошел по ее вине, а также вызван не зависящими от работодателя причинами.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц работодатель ООО «Авторем» является действующим юридическим лицом с 25.11.2002 по настоящее время, основным видом деятельности является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами. Сведений о банкротстве ответчика в общедоступных источниках информации не имеется.

Исходя из изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за период с 19 апреля 2023 года по 15 июля 2024 года оплату времени простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Оснований для взыскания средней заработной платы суд не усматривает, поскольку истец ФИО1 фактически не работала.

В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом средней заработной платы, поскольку расчет исходя из среднего количества смен в месяц (8) носит предположительный характер и является неверным.

Согласно Сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица ФИО1 ООО «Авторем» предоставлена информация за период с апреля 2022 года по март 2023 года в сумме 35 479,65 руб. Среднемесячная заработная плата составила 2 956,64 руб.(35479,65/12).

За период простоя с 19.04.2023 по 15.07.2024 расчет оплаты времени простоя следующий:

Апрель 2023 - 2956,64 (средний заработок) /3х2/30 (календ.дней в месяце)х12(время простоя) = 788,44 руб.

За период с мая 2023 по июнь 2024 – 2956,64 х 14 мес./3х2 = 41 392,96 руб.

Июль 2024 - 2956,64 (средний заработок) /3х2/31 (календ.дней в месяце)х15(время простоя) = 953,75 руб.

Всего оплата за время простоя составила 43 135,15 руб.

Доводы истца о том, что в предыдущие месяцы (до апреля 2023 года) заработная плата была значительно выше указанной в сведениях о доходах физического лица, предоставленных работодателем ООО «Авторем», судом не принимаются, поскольку данные сведения истцом не опровергнуты, следовательно являются установленными и должны учитываться судом при расчете среднего заработка в качестве достоверных.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска возможна лишь при увольнении работника (статья 127 ТК РФ).

В период работы в силу ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Из системного анализа указанных норм во взаимосвязи следует, что работник, в случае не реализации своего права на отпуск в текущем году, не утрачивает право на его использование в следующем году. Право на неиспользованные и некомпенсированные дни отпуска сохраняется за ним, пока он не получит возможность использовать их в натуре или до момента увольнения, когда ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Соответственно, в случае продолжения трудовых отношений взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке не допускается.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку установлено, что до настоящего времени истец не уволена. В судебном заседании ФИО1 суду пояснила, что к моменту разрешения спора заявление об увольнении ею не подавалось, соответствующих требований суду заявлено также не было.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы о оплаты времени вынужденного прогула следующий:

Задолженность за апрель 2023 года (4800+788,44=5588,44).

Расчёт процентов по задолженности за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 588,44

10.05.2023

23.07.2023

75

7,50 %

1/150

5 588,44 * 75 * 1/150 * 7.5%

209,57 р.

5 588,44

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 588,44 * 22 * 1/150 * 8.5%

69,67 р.

5 588,44

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 588,44 * 34 * 1/150 * 12%

152,01 р.

5 588,44

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5 588,44 * 42 * 1/150 * 13%

203,42 р.

5 588,44

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 588,44 * 49 * 1/150 * 15%

273,83 р.

5 588,44

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

5 588,44 * 211 * 1/150 * 16%

1 257,77 р.

Итого:

2 166,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.06.2023

23.07.2023

44

7,50 %

1/150

2 956,64 * 44 * 1/150 * 7.5%

65,05 р.

2 956,64

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 956,64 * 22 * 1/150 * 8.5%

36,86 р.

2 956,64

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 956,64 * 34 * 1/150 * 12%

80,42 р.

2 956,64

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 956,64 * 42 * 1/150 * 13%

107,62 р.

2 956,64

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 956,64 * 49 * 1/150 * 15%

144,88 р.

2 956,64

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

2 956,64 * 211 * 1/150 * 16%

665,44 р.

Итого:

1 100,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.07.2023

23.07.2023

14

7,50 %

1/150

2 956,64 * 14 * 1/150 * 7.5%

20,70 р.

2 956,64

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 956,64 * 22 * 1/150 * 8.5%

36,86 р.

2 956,64

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 956,64 * 34 * 1/150 * 12%

80,42 р.

2 956,64

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 956,64 * 42 * 1/150 * 13%

107,62 р.

2 956,64

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 956,64 * 49 * 1/150 * 15%

144,88 р.

2 956,64

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

2 956,64 * 211 * 1/150 * 16%

665,44 р.

Итого:

1 055,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.08.2023

14.08.2023

5
8,50 %

1/150

2 956,64 * 5 * 1/150 * 8.5%

8,38 р.

2 956,64

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 956,64 * 34 * 1/150 * 12%

80,42 р.

2 956,64

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 956,64 * 42 * 1/150 * 13%

107,62 р.

2 956,64

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 956,64 * 49 * 1/150 * 15%

144,88 р.

2 956,64

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

2 956,64 * 211 * 1/150 * 16%

665,44 р.

Итого:

1 006,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.09.2023

17.09.2023

8
12,00 %

1/150

2 956,64 * 8 * 1/150 * 12%

18,92 р.

2 956,64

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 956,64 * 42 * 1/150 * 13%

107,62 р.

2 956,64

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 956,64 * 49 * 1/150 * 15%

144,88 р.

2 956,64

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

2 956,64 * 211 * 1/150 * 16%

665,44 р.

Итого:

936,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.10.2023

29.10.2023

20

13,00 %

1/150

2 956,64 * 20 * 1/150 * 13%

51,25 р.

2 956,64

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

2 956,64 * 49 * 1/150 * 15%

144,88 р.

2 956,64

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

2 956,64 * 211 * 1/150 * 16%

665,44 р.

Итого:

861,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.11.2023

17.12.2023

38

15,00 %

1/150

2 956,64 * 38 * 1/150 * 15%

112,35 р.

2 956,64

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

2 956,64 * 211 * 1/150 * 16%

665,44 р.

Итого:

777,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.12.2023

17.12.2023

8
15,00 %

1/150

2 956,64 * 8 * 1/150 * 15%

23,65 р.

2 956,64

18.12.2023

15.07.2024

211

16,00 %

1/150

2 956,64 * 211 * 1/150 * 16%

665,44 р.

Итого:

689,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.01.2024

15.07.2024

188

16,00 %

1/150

2 956,64 * 188 * 1/150 * 16%

592,90 р.

Итого:

592,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.02.2024

15.07.2024

157

16,00 %

1/150

2 956,64 * 157 * 1/150 * 16%

495,14 р.

Итого:

495,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.03.2024

15.07.2024

128

16,00 %

1/150

2 956,64 * 128 * 1/150 * 16%

403,68 р.

Итого:

403,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.04.2024

15.07.2024

97

16,00 %

1/150

2 956,64 * 97 * 1/150 * 16%

305,91 р.

Итого:

305,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.05.2024

15.07.2024

67

16,00 %

1/150

2 956,64 * 67 * 1/150 * 16%

211,30 р.

Итого:

211,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.06.2024

15.07.2024

36

16,00 %

1/150

2 956,64 * 36 * 1/150 * 16%

113,53 р.

Итого:

113,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 956,64

10.07.2024

15.07.2024

6
16,00 %

1/150

2 956,64 * 6 * 1/150 * 16%

18,92 р.

Итого:

18,92 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 735,89 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. В остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1324,84 руб.(1 024,84 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авторем» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (ИНН №) заработную плату за апрель 2023 года в сумме 4 800 руб. 00 коп., оплату времени простоя за период с 19.04.2023 по 15.07.2024 в сумме 43 135 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 10 735 руб. 89 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 руб., всего 68 671 руб. 04 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авторем» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 2 260 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья М.Ю. Белущенко

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2024 года.