Решение № 2-912/2017 2-912/2017~М-501/2017 М-501/2017 от 1 февраля 2017 г. по делу № 2-912/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2017 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре Барыбиной В.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу (далее – АО) «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на Саратовский завод резервуарных металлоконструкций на должность слесаря по ремонту оборудования, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Согласно справки, предоставленной ответчиком, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере: за ДД.ММ.ГГГГ года – 24 5665 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 30 481 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 32 268 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 39 212 руб. 11 коп., том числе по пособию при сокращении в размере 30 492 руб. 97 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – второе пособие при сокращении при нетрудоспособности на другое место работы в размере 30 492 руб. 97 коп. Таким образом, общая сумма задолженности перед ФИО1 составляет 157 019 руб. 08 коп. В последний рабочий день ответчик не произвел расчета с истцом, справку по форме 2 НДФЛ не предоставил. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 5 6 руб. 92 коп. также длительная невыплата заработной платы ответчиком привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд и свободного распоряжения заработной платой, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика моральной вред в размере 20 000 руб. Кроме того, истец просит взыскать судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в заявлении основаниям, просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. В адрес суда предоставил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Так, из положений п. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора заключенного с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» осуществляет трудовую деятельность на предприятии ответчика в должности инженера метрологии, что подтверждается представленной трудовой книжки.

Согласно справки АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» следует, что организация имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере: за ДД.ММ.ГГГГ года – 24 565 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 30 481 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 32 268 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 39 212 руб. 11 коп., в том числе пособие по сокращении в размере 30 492 руб. 97 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – второе пособие при сокращении при нетрудоустройстве на другое место работы – 30 492 руб. 97 коп., а всего 157 019 руб. 08 коп.

Таким образом, суд соглашается с расчетом задолженности по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате в общем размере 157 019 руб. 08 коп.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за период его работы указанный в иске с августа 2016 года по ноябрь 2016 года, в частности за период начисленной, но не выплаченной заработной платы и пособия при сокращении при нетрудосустройстве на другое место работы на момент обращения истца с иском в суд, ответчиком представлено не было.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Определяя конкретный размер подлежащей взысканию суммы задолженности, суд исходит из того, что взысканию подлежит заработная плата без вычета налогов при исчислении размера заработной платы, поскольку указанные обстоятельства не предусмотрены действующим законодательством.

Обстоятельством фактического признания ответчиком имеющей место задолженности по подлежащей выплате ФИО1 заработной платы в размере 157 019 руб. 08 коп. является справка АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, подписанная главным бухгалтером ФИО4, согласно которой ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года – 24 565 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 30 481 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 32 268 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 39 212 руб. 11 коп., в том числе пособие при сокращении в размере 30 492 руб. 97 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – второе пособи при сокращении при нетрудоустройстве на другое место работы в размере 30 492 руб. 97 коп., а в общем размере общая сумма задолженности составляет 157 019 руб. 08 коп.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, налоги удерживаются налоговым агентом и перечисляются в соответствующий бюджет при выплате денежных сумм (ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Доказательств того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в ущерб обществу в частности как возможно выраженной в отсутствии ее на работе либо не неисполнением обязанностей, ответчиком в суд не представлено.

Доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ года, в частности начисленной, но не выплаченной на момент подачи искового заявления в суд, ответчиком представлено не было.

Кроме того, определяя размер подлежащих взысканию в пользу ФИО1 денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, суд исходит также из положений статьи 12 ГПК РФ, определяющей, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 ГПК РФ).

При этом суд учитывает, что сторона ответчика ни на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, ни в последующем не использовала свое право представить в суд отзыв по существу иска, не исполнив и обязанность по предоставлению доказательств. Тогда как в соответствии со ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 с обращением решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования Банка России по информации от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 10,0% годовых.

Произведенные истцом расчеты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверены, произведены правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, арифметически верны, ответчиком не оспорены.

При указанных обстоятельствах с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 536 руб. 92 коп.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» доказательств освобождения общества от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 491 руб. 12 коп.

Так же в соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 157 019 руб. 08 коп., из которых за ДД.ММ.ГГГГ года – 24 565 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 30 481 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 32 268 руб., за ноябрь 2016 года – 39 212 руб. 11 коп., в том числе пособие при сокращении в размере 30 492 руб. 97 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – второе пособие при сокращении при нетрудоустройстве на другое место работы а размере 30 492 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 536 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб., а всего 168 556 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 87 314 руб.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход государства государственную пошлину в размере 4 491 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья