Решение № 2-2104/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-2104/2018

Дело № 2-2104/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 13 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к Обществу в ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220205,89 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 15.12.2009 между истцом и ООО «Энергия-Криосиб» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности <данные изъяты> с окладом 30000 рублей, а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы. В соответствии с пунктами 5.1.1 и 5.1.2 заработная плата должна выплачиваться 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на банковские счета работников. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 13.04.2018. В нарушение условий трудового законодательства ООО «Энергия-Криосиб» истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом составляет 220205,89 рублей. В связи с задержкой осуществления всех полагающихся выплат Истцу, а также неоднократными длительными задержками по выплате полагающейся заработной платы, истцу были причинены серьезные моральные страдания, выражающиеся в невозможности последним нормально обеспечить свою семью, она находилась в состоянии стресса. В связи с чем, истец полагает разумным и справедливым требовать взыскание компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, дело просила рассматривать в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энергия-Криосиб» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что при вынесении Омским районным судом Омской области решения о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО1 утаила, что 11.04.2018 мировым судье судебного участка <данные изъяты> был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Энергия-Криосиб» задолженности по заработной плате в размере 120059,36 рублей и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1306 рублей. ООО «Энергия-Криосиб» судебный приказ исполнен в полном объеме, о чем имеются платежные поручения. Также ООО «Энергия-Криосиб» ФИО1 была выплачена задолженность по заработной плате в размере 37138,07 рубля. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 61702,46 рубля. Против взыскания, которой она не возражает. Возражала против взыскания компенсации морального вреда, поскольку ФИО1 не доказан факт причинения ей моральных страданий.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела №, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.05.2018, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» является действующим юридическим лицом.

По сведениям трудовой книжки АТ-VI № ФИО1 16.12.2009 была принята на работу в ООО «Энергия-Криосиб» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 16.12.2009, уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 13.04.2018.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 16.12.2017, заключенному между ООО «Энергия-Криосиб» и ФИО1 01.01.2017, ФИО1 принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы, место работы: <адрес>. Работнику устанавливается оклад в размере 30000 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы, и выплачивается работнику два раза в месяц.

В судебном заседании установлено, что у ООО «Энергия-Криосиб» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 220205,89 рублей, что подтверждается расчетным листком ООО «Энергия-Криосиб» за апрель 2018 года, на котором имеется подпись главного бухгалтера.

Решением Омского районного суда Омской области от 05.06.2018 указанная задолженность по заработной плате была взыскана с ООО «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1

Определением суда от 24.08.2018 по заявлению ООО «Энергия-Криосиб» решение от 05.06.2018 было отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.

Установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка <данные изъяты> от 11.04.2018 с ООО «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 120059,36 рублей и денежная компенсация за нарушений срока выплаты заработной платы в размере 1306 рублей.

Согласно платежному поручению № от 03.05.2018, платежному поручению № от 19.06.2018, платежному поручению № от 28.06.2018, платежному поручению № от 04.07.2018, платежному поручению № от 09.07.2018 ООО «Энергия-Криосиб» на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка <данные изъяты> от 11.04.2018 перечислило ФИО1 121365,36 рублей. Таким образом, ООО «Энергия-Криосиб» исполнило судебный приказ в полном объеме.

В соответствии с платежным поручением № от 12.07.2018 ООО «Энергия-Криосиб» была перечислена ФИО1 заработная плата за апрель в размере 13612,40 рублей.

В соответствии с платежным ордером № от 16.08.2018 ООО «Энергия-Криосиб» была перечислена ФИО1 заработная плата в размере 12275 рублей.

В соответствии с платежным ордером № от 21.08.2018 ООО «Энергия-Криосиб» была перечислена ФИО1 заработная плата в размере 3334 рублей.

В соответствии с платежным ордером № от 22.08.2018 ООО «Энергия-Криосиб» была перечислена ФИО1 заработная плата в размере 7916,67 рублей.

Таким образом, ответчиком погашена задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 37138,07 рублей.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 в остальной части ООО «Энергия-Криосиб» не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 61702,46 рубля, из расчета 220205,89 руб. – 121365,36 руб. – 37138,07 руб.

Задолженность в размере 61702,46 рубля по заработной плате пред ФИО1 в судебном заседании представитель ответчика признала. Истцом доказательств иного размера задолженности по заработной плате не представлено.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика «Энергия-Криосиб» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

С учётом фактических обстоятельств дела, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2066 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61702 рубля 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2066 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 18.09.2018.