Решение № 2-988/2017 2-988/2017~М-415/2017 М-415/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-988/2017

Дело №2-988/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Безродного Е.Н.,

при секретаре Суглобовой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Клинцовский городской суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2

В обоснование заявленных требований истец указала, что она в соответствии с трудовым договором от 01.07.2013 года работала у ИП ФИО2, находящемся по адресу: <адрес>, с 01 июля 2013 года по 28 февраля 2017 года в должности финансового менеджера. Уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ с должности финансовый менеджер на основании приказа №15-к от 28.02.2017 года.

Как указывает истец до 01 января 2017 года заработная плата выплачивалась в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 28 декабря 2016 года её, как и других работников, уведомили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и с 01 января 2017 года заработная плата и иные выплаты не выплачивались. Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы на дату подачи заявления составляет 34 910 рублей 24 копейки. ФИО1, как и другие работники, неоднократно обращались к Работодателю с просьбами выплатить задолженность, однако бухгалтер разъяснил, что денег нет и не будет. До настоящего времени выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал. Просит суд взыскать с ИП ФИО2 в её пользу задолженность по заработной плате за январь-февраль 2017 года в размере 34 910,24 рублей, компенсацию за неиспользованный государственный отпуск в размере 16 493,51 рублей, компенсацию от невыплаченной заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 2234,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить, указав, что согласна с расчетом задолженности по заработной плате, предоставленным финансовым управляющим ответчика. Также пояснила, что заработная плата ей выплачивалась 15 числа следующего месяца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о дне и времени слушания дела, причина неявки не известна.

Третье лицо финансовый управляющий ИП ФИО2 ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о дне и времени слушания дела, просил рассмотреть дело без его участия, представил отзыв, в котором указал, что исковые требования ФИО1 признает в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40714,66 руб., в остальной части исковых требований просит суд отказать.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст.15,16Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что с 01.07.2013г. ФИО1 работала у ИП ФИО2 и 28 февраля 2017г. была уволена с работы по ч.1 ст.81 ТК РФс должности финансового менеджера, в связи с ликвидацией организации.

Определением Арбитражного суда Брянской области от 11 апреля 2017г. признано обоснованным заявление ФИО2 о признании его банкротом и в отношении ответчика введена процедура реструктуризации долгов; финансовым управляющим имуществом ФИО2 утвержден ФИО3

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела заработная плата работнику ФИО1 за январь и февраль 2017 года не выплачивалась.

Согласно представленной третьим лицом – финансовым управляющим ФИО3 сводной таблицы по заработной плате ИП ФИО2 задолженность по заработной плате ФИО1 за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2017 года и компенсация за неиспользованный государственный отпуск (43 дня) всего в размере 40714 руб.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ из расчета по 04.04.2017.

С учетом сумм денежных средств подлежащих взысканию с ответчика, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

(за январь 2017)

- c 16 февраля 2017 по 26 марта 2017 (39 дн.) в сумме 226 руб. 20 коп. (8700.00 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.);

- c 27 марта 2017 по 4 апреля 2017 (9 дн.) в сумме 50 руб. 90 коп. (8700.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 9 дн.). Итого 277 руб. 10 коп.;

(за февраль 2017)

- c 1 марта 2017 по 26 марта 2017 (26 дн.) в сумме 554 руб. 92 коп. (32014.66 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.);

- c 27 марта 2017 г. по 4 апреля 2017 г. (9 дн.) в сумме 187 руб. 29 коп. (32014.66 руб. х 9.75% х 1/150 х 9 дн.) Итого 742 руб. 21 коп.

Всего сумма компенсации, подлежащая взысканию составляет 1019,31 руб.

Суд принимается во внимание, указанные сведения, с такой суммой задолженности по заработной плате согласилась истица, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21и ст.237 ТК РФвправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При решении вопроса о компенсации морального вреда истцу ФИО1 действиями ответчика ФИО2 суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нарушением трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ФИО2 в пользу ФИО1 4000 руб. в счет денежной компенсации причиненного морального вреда.

Принимая во внимание положение ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1752,02 руб. (1452.02 руб. + 300 руб.), исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ича, ИНН <***>, в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2017 года и компенсацию за 43 календарных дня неиспользованного отпуска, всего в сумме 40714, 66 рублей,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 1019,31 руб.,

- компенсацию морального вреда 4000 рублей, всего 45 733, 97 руб. (сорок пять тысяч семьсот тридцать три) руб. 97 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, <данные изъяты>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1752,02 руб.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017.

Председательствующий судья Безродный Е.Н.