Решение № 2-2491/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-2491/2017

Дело № 2-2491/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г.Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г.Смоленска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Смоленскэнергоремонт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г.Смоленска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ОАО «Смоленскэнергоремонт» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что ФИО1 на основании трудового договора №188 от 29.12.2014 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера с 12.01.2015 по 13.01.2016. Согласно справке от 19.02.2016, выданной и.о. конкурсного управляющего ОАО «Смоленскэнергоремонт», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 445 664 руб. 25 коп., в том числе за август 2015 года – 65 250 руб., за сентябрь 2015 года – 65 250 руб., за октябрь 2015 года – 63 547 руб. 72 коп., за ноябрь 2015 года – 49 101 руб. 74 коп., за декабрь 2015 года 50 532 руб. 95 коп., за январь 2016 года – 151 981 руб. 84 коп.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 27.10.2016 года по заявлению конкурсного управляющего ОАО «Смоленскэнергоремонт» признано недействительным начисление ФИО1 заработной платы, исчисленной из должностного оклада свыше 50 000 руб. в месяц за период с 12.01.2015 года по 13.01.2016 года. Постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2017 года определение Арбитражного суда Смоленской области от 28.02.2017 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, задолженность ОАО «Смоленскэнергоремонт» по заработной плате перед ФИО1 составляет 144 717 руб. 36 коп., в том числе за ноябрь 2015 года – 10 617 руб. 55 коп., за декабрь 2015 года – 32 712 руб. 69 коп., за январь 2016 года – 101 382 руб. 12 коп.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 717 руб. 36 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки: на сумму 10 617 руб. 55 коп. – с 16 декабря 2015 года по день фактического расчета включительно, на сумму 32 712 руб. 69 коп. – с 14 января 2016 года по день фактического расчета включительно, на сумму 101 382 руб. 12 коп. – с 14 января 2016 года по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании помощник прокурора Шишкова Ю.Е. доводы искового заявления с учетом уточнения поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ОАО «Смоленскэнергоремонт», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не направил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №188 от 29.12.2014 года ФИО1 с 12.01.2015 работала в ОАО «Смоленскэнергоремонт» в должности главного бухгалтера (л.д. 7).

Приказом №64 от 13.01.2016 года указанный работник уволен с 13.01.2016 года по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) (л.д. 8).

Согласно справке ОАО «Смоленскэнергоремонт» от 19.02.2016 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с августа 2015 года по январь 2016 года составляет 445 664 руб. 25 коп. (л.д.10).

28.02.2017 года определением Арбитражного суда Смоленской области признаны недействительными приказ ОАО «Смоленскэнергоремонт» от 29.04.2014 года №188 и п.5.2 трудового договора от той же даты, заключенного между ОАО «Смоленскэнергоремонт» и ФИО1, в части установления должностного оклада исполнительному директору ФИО1 в размере 75 000 руб. Кроме того, признано недействительным начисление ФИО1 за период с 12.01.2015 по 13.01.2016 заработной платы, исчисленной из должностного оклада свыше 50 000 руб. (л.д. 71-79).

06.06.2017 года постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда определение Арбитражного суда Смоленской области от 28.02.2017 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения (л.д. 80-95).

Как следует из пояснений прокурора, ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность в размере 144 717 руб. 36 коп.

Таким образом, учитывая, что наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника в размере 144 717 руб. 36 коп.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 действует до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ред. от 03.07.2016г.).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.2.8 Коллективного трудового договора ОАО «Смоленскэнергоремонт» определен порядок выплаты заработной платы за текущий месяц, которая выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа месяца, и 28 (29) февраля (л.д.9).

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты предусмотренные ст.236 ТК РФ.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смоленскэнергоремонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 717 руб. 36 коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ:

- на сумму 10 617 руб. 55 коп. – с 16 декабря 2015 года по день фактического расчета включительно;

- на сумму 32 712 руб. 69 коп. – с 14 января 2016 года по день фактического расчета включительно;

- на сумму 101 382 руб. 12 коп. – с 14 января 2016 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смоленскэнергоремонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 094 руб. 35 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца с момента изготовления его в мотивированной форме.

Судья И.С. Шилова