Решение № 2-486/2025 2-486/2025~М-350/2025 М-350/2025 от 22 сентября 2025 г. по делу № 2-486/2025

Дело № 2-486/2025

32RS0014-01-2025-000510-81

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года рп. Климово

Климовский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Бобова И.Н.,

при секретаре Макаренко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Московской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в их пользу денежные средства в размере 371 101 руб. 44 коп. в счет компенсации расходов потраченных работодателем на обучение работника, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 356 руб. В обоснование иска указал, что ____/____/_____ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № _______ в соответствии с которым ответчик принят на работу в Опытную путевую машинную станцию № _______ структурное подразделение Московской дирекции по ремонту структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» на должность ....................... Приказом № _______ от ____/____/_____ ответчик принял на вышеуказанную работу. ____/____/_____ в дополнение к трудовому договору, в целях выполнения плана по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров на ____/____/_____ год, между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № _______ по обучению ответчика. Приказом № _______/ком от ____/____/_____ ответчик направлен в РФ Калуга Калужское подразделение на обучение по программе «машинист железнодорожных - строительных машин» на период с ____/____/_____ по ____/____/_____. Согласно разделу 3 ученического договора, ОАО «РЖД» обязалось осуществить профессиональное обучение ответчика, а ответчик, в случае успешного завершения обучения по данной специальности, обязан проработать в структурном подразделении ОАО «РЖД», ОПМС-99, не менее 3-х лет либо при невыполнении без уважительных причин, взятых на себя обязательств, возвратить работодателю понесенные расходы в связи с обучением. Ответчик успешно прошел обучение и ____/____/_____ приступил к работе в ОПМС-99 в должности ....................... ____/____/_____ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № _______/к от ____/____/_____ ответчик уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно п. 3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п.п. 3.2.2, 3.2.3 ученического договора ОАО «РЖД» приняло обязательство оплатить стоимость обучения ФИО1 и выплатить ему стипендию. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по Ученическому договору привело к образованию задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 354 233 руб. 20 коп., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ____/____/_____ в адрес ответчика было направлено уведомление с расчетом задолженности за обучение в размере, однако до сегодняшнего дня данная сумма ответчиком не возмещена. На основании изложенного просит исковые требования удовлетворит.

Истец ОАО «РЖД» своего представителя для разбирательства дела не направил, просил о рассмотрении дела в её отсутствие.

ФИО1, будучи надлежаще уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений не предоставил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора № _______ от ____/____/_____ и на основании приказа № _______к от ____/____/_____ ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в путевую колонну ...................... ____/____/_____.

____/____/_____ между ОАО «РЖД» в лице начальника опытной путевой машинной станции № _______ - структурного подразделения Московской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен ученический договор № _______ на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, имеющим работу. В соответствии с п. 3.2.2, 3.2.3 ученического договора ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство оплатить обучение ФИО1 и выплатить ему стипендию. В силу п. 3.1.7 Работник обязуется проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Из п. 3.1.9 договора следует, что Работник в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего Договора по инициативе Работника возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказа № _______/ком от ____/____/_____ ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в РФ Калуга Калужское подразделение сроком на 141 календарный день с ____/____/_____ по ____/____/_____.

Приказом № _______/ком от ____/____/_____ ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в РФ Калуга Калужское подразделение сроком на 85 календарный день с ____/____/_____ по ____/____/_____.

Приказом № _______ к от ____/____/_____ _____ФИО_____5 был уволен из участка эксплуатации и обслуживания путевых машин № _______ ____/____/_____ на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что стороны в ученическом договоре № _______ от ____/____/_____, предусмотрели дополнительное условие о трехгодичном сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения расходов, связанных с получением Учеником профессии (квалификации).

В соответствии с указанным условием период работы ответчика у истца определяется с ____/____/_____ по ____/____/_____

Учитывая, что ответчик отработал 3 месяца и не отработал 33 месяца, сумма затрат на его обучения, подлежащая возмещению, составила 371 101,44 руб., что подтверждается расчетом произведенным истцов, с которым суд соглашается и находит его верным.

Поскольку работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на её обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 371 101,44 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку государственная пошлина подлежит уплате исходя из удовлетворенных требований в размере 371 101,44 руб., что согласно ст. 333.19 НК РФ составляет 11 778 рублей, а истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 11 356 рублей, следовательно, недоплаченная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 422 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 11 356 рублей, которые подтверждены платежным поручением № _______ от ____/____/_____.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1 (паспорт ...................... серии № _______, выданный ____/____/_____ УМВД России по Брянской области) о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на его обучение в размере 371 101 (триста семьдесят одна тысяча сто один) рубль 44 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 356 (одиннадцать тысяч триста пятьдесят шесть) рублей.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 422 (четыреста двадцать два) рубля в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Бобов