Решение № 2-2767/2019 2-2767/2019~М-2249/2019 М-2249/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-2767/2019

Дело № 2-2767/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2019 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи ДВИРНЫК Н.В.,

при секретаре Обертун В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора города Ялты в интересах ФИО1 к ООО «Строительное управление-813», о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

24.07.2019 года заместитель прокурора города Нечепорук С.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. 08.05.2019 года в Прокуратуру города Ялты поступило обращение ФИО1, <дата> года рождения по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Строительное управление-813» в части не выплаты причитающейся ей заработной платы. Невыплата заработной платы в полном объеме лишает ФИО1 возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную ст.48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь. По результатам проведенной проверки установлено, что ФИО1 работала в ООО «Сроительное управление-813», задолженность по заработной плате по состоянию на 01.05.2019 года перед взыскателем составляет <данные изъяты>. Таким образом, ответчиком допущено нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1 на своевременное и полное получение заработной платы. Просит взыскать с ООО «Строительное управление-813» (ОГРН <***>, дата внесения в ЕГРЮЛ записи 30.10.2014, ИНН <***>, адрес регистрации 298600, <...>, кабинет 3) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Помощник прокурора Аббасова А.Н.З. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

22.10.2018 года между ООО «Строительное управление-813» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условий которого ФИО1 принята на должность главного бухгалтера с <дата> с испытанием 2 месяца (л.д.8-13).

Из п.4 Договора следует, что работнику была установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере <данные изъяты>

08.04.2019 года трудовой договор с ФИО1 от <дата> расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ №), работник уволен с 16 апреля 2019 года (л.д.14).

Данные обстоятельства установлены судом, подтверждены доказательствами в деле, сторонами не опровергаются.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, гарантии выплаты заработной платы.

Как следует из доказательств в деле, задолженность по заработной плате перед истцом составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой.

При таких обстоятельствах права истца в трудовых правоотношениях нарушены и подлежат защите судом, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования и полагает необходимым взыскать с ООО «Строительное управление-813» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд допускает немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление - 813» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца, в размере <данные изъяты>

В порядке ст.103 ГПК РФ взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление-813» в доход государства государственную пошлину в размере 8347,81 рублей.

На основании изложенного, суд,

РЕШИЛ:

Иск Заместителя прокурора города Ялты в интересах ФИО1 к ООО «Строительное управление-813», о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное управление-813» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление - 813» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление -813» в доход государственную пошлину в размере 8347,81 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд первой инстанции.

СУДЬЯ Н.В.ДВИРНЫК