Решение № 2-1327/2026 2-1327/2026~М-110/2026 М-110/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-1327/2026

Дело (номер обезличен)

УИД: 52RS0(номер обезличен)-11

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2026 года г. Кстово г.о.г.Н.Новгород

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кузнецовой Н.А., при секретаре Демидович Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киндзерской ФИО7 к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Брик» в связи с тем, что 06.12.2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому она была принята на должность рекрутера, в ее обязанности входил поиск поваров и кладовщиков. Истец исполняла трудовые обязанности на удаленном режиме дома в (адрес обезличен). Ответчик являлся партнером «Яндекс Лавки». В сентябре 2025 года ей поступило сообщение, что ООО «Брик» не работает с сервисом. (дата обезличена) истец написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила ответчику, последним днем работы должно считаться (дата обезличена). Не получив ответа, она повторно 04.10.2025г. направила заявление на увольнение по почте заказной корреспонденцией. Однако запись о прекращении трудового договора не была внесена в электронную трудовую книжку, в связи с чем она не может устроиться на другую работу. Поэтому истец просит установить факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору 00ЗК(номер обезличен) от (дата обезличена), заключенному между ФИО1 и ООО «Брик», с 01.10.2025г.; обязать ООО «Брик» внести запись о прекращении трудовых отношений с ФИО1 в электронную трудовую книжку (л.д. 5-6).

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Брик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заказная корреспонденция, направленная по юридическому адресу, возвратилась по истечении срока хранения.

Представитель третьего лица Трудовая инспекция по Нижегородской области в зал судебного заседания не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном

выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в

информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 40 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированным) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» № 27-ФЗ от 01.04.1996г. страхователи представляют предусмотренные п.2-6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п.8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п.2.1 ст.6 Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг); 6) сведения, предусмотренные ч.4 ст.9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному

социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2 ст. 11 ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из материалов дела, (дата обезличена) между ООО «Брик» и ФИО2 заключен трудовой договор (номер обезличен)ЗК(номер обезличен), ФИО4 принята на работу рекрутером на неопределенный срок, работа является основной и постоянной, установлен испытательный срок - три месяца (л.д. 11-14).

16.09.2025г. ФИО2 направила ООО «Брик» по электронной почте заявление об увольнении по собственному желанию. 04.10.2025г. ФИО2 направила аналогичное заявление по почте (л.д.18-19).

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица информация о прекращении ФИО2 работы в ООО «Брик» в пенсионном органе отсутствует.

Из ответа Государственной инспекции труда по (адрес обезличен), адресованного ФИО2, следует, что в отношении ООО «Брик» была инициирована внеплановая документарная проверка исполнения трудового законодательства, однако требуемые документы представлены не были, по юридическому адресу ООО «Брик» отсутствует.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 20.01.2026г. ООО «Брик», ОГРН <***>, является действующим юридическим лицом, общество зарегистрировано 19.11.2020г. МИФНС (номер обезличен) по Санкт-Петербургу, учредителем и руководителем является ФИО5, основной вид деятельности - деятельность курьерская (л.д. 36-45).

В ходе рассмотрения дела установлено, что по сведениям о трудовой деятельности информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО2 отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Брик». Истец обращалась к ответчику с заявлением об увольнении, однако расторжение трудового договора работодателем оформлено не было.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Брик» нашел свое подтверждение, и в силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ подлежит установлению судом, поскольку имеет юридическое значение для ФИО2, дает ей возможность реализовать свои трудовые права. Трудовой договор между сторонами является прекращенным по истечении установленного законом срока, то есть (дата обезличена).

Поскольку трудовой договор между сторонами расторгнут, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, поэтому требование ФИО2 к ООО «Брик» об обязании внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 пп.З НК РФ, ст.61.1 п.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Киндзерской ФИО8, (дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен), к ООО «Брик» (ОГРН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору 00ЗК(номер обезличен) от (дата обезличена), заключенному между Киндзерской ФИО9 и ООО «Брик», с (дата обезличена).

Обязать ООО «Брик», ОГРН <***>, внести запись о прекращении трудовых отношений с Киндзерской ФИО10 (дата обезличена) в электронную трудовую книжку путем предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Брик», ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кстовского

городского суда

Нижегородской области Н.А.Кузнецова