Решение № 2-646/2025 2-646/2025~М-411/2025 М-411/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-646/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года ЗАТО г. Зеленогорск

Красноярский край

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Захаров В.М., с участием: помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края ФИО1,

при секретаре Боковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Искра», с участием третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Искра» (далее ООО «Искра») с требованием взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль – март 2025 года, включая расчет в связи с увольнением, в сумме 7761,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 651,96 рубль, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность в двухдневный срок с даты вступления решения в законную силу предоставить сведения об увольнении ФИО2 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Красноярском крае.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения трудового законодательства работодателем – ООО «Искра» по заявлению ФИО2 в результате которой было установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Искра» с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание. Выявлены нарушения трудовых и пенсионных прав заявителя. В соответствии с разделом 1 Положения об оплате труда ООО «Искра» работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату дважды в месяц: 15-ого и 30-ого числа месяца. Окончательный расчет с работником за отчетный период производится 15-ого числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение требований закона заработная плата за февраль – март 2025 года и расчет в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) заявителю не выплачены, задолженность перед ФИО2 составляет 7761,44 рублей. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку заработной платы, которая на ДД.ММ.ГГГГ (60 дней) составляет 654,96 рубля, истцу не выплачена. Также работодатель не представил информацию об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Пенсионного и Социального фонда Российской Федерации по Красноярскому краю.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, до рассмотрения дела по существу представила заявление об изменении исковых требований, в которых просил прекратить производство по делу в части взыскания суммы задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты. В этом же заявлении ФИО2 указала, что последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст. 173, 221 ГПК РФ ей разъяснены и понятны, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

ООО «Искра» своего представителя в суд не направили, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежаще, путем направления судебного извещения по юридическому адресу предприятия, от получения корреспонденции суда уклонились, в связи с чем почтовая корреспонденция была возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, возражений по иску не представили, истребованные судом доказательства или доказательства, опровергающие доводы истца, не представили.

Частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика по делу.

Заслушав помощника прокурора ФИО5, поддержавшую уточненные исковые требования, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу пунктов 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «Искра» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности: выращивание однолетних культур, с дополнительным видом деятельности: выращивание многолетних культур; животноводство и др; с установленным адресом (местом нахождения): Красноярский край, г. Зеленогорск, <адрес> (л.д.22-24).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Искра» и ФИО2 заключили в г. Зеленогорске трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на работу в структурное подразделение: <данные изъяты>, является для работника работой по совместительству, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен режим рабочего времени: совместительство, рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с окла<адрес> рублей с оплатой районного коэффициента в размере1,3 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям в размере и порядке предусмотренным действующим законодательством РФ и локально-нормативным актом Работодателя, с ежегодным отпуском 28 дней (л.д. 14-18).

Согласно приказу № лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО2 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (л.д. 19).

Положением об оплате труда ООО «Искра», утвержденным генеральным директором ООО «Искра», определено, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника 15-ого и 30-ого числа месяца, окончательный расчет с работником за отчетный период производится 15-ого числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 27-28).

Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск была проведена проверка соблюдения трудовых прав ФИО2, по результатам которой прокурор обратился с иском в суд.

В своих письменных объяснениях данных ст. помощнику прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО6 действующим по доверенности в интересах ООО «Искра» указал, что общая сумма задолженности перед работниками ООО «Искра» за период февраль – март 2025 года составляет примерно 600 000 рублей, суммы задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ представлены в справках №.02/2 и №.02/1 (л.д.29-30).

Согласно иску прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период февраль – март 2025 года, включая окончательный расчет при увольнении, в сумме в сумме 7761,44 рубля.

Справкой №.02/1 от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Искра» перед уволенным работником ФИО2 составляет в отношении 7761,44 руб. (л.д.33).

В ходе рассмотрения дела по существу ответчик выплатил ответчику задолженность по заработной плате, а также выплатил компенсацию задержку заработной платы, в связи с чем, истец ФИО2 отказалась от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат заработной платы.

Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав ФИО2 суд учитывает, кроме прочего, объем нарушения прав работника, степень вины работодателя, с учетом принципа разумности и справедливости суд полагает, что указанным критериям отвечает сумма 5 000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе, сведения о периодах работы (деятельности) застрахованного лица.

Поступившие от страхователя сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, который хранится в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу пунктов 2,8,12 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ в случаях приема/увольнения зарегистрированного лица сведения о кадровых мероприятиях предоставляются работодателем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятого решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.

Поскольку при проведении прокуратурой проверки установлено, что информация об увольнении ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю ответчиком не представлена, требования о возложении на ответчика обязанности в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Прокурор, а также ФИО2 при обращении с иском в суд были освобождены от уплаты госпошлины.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3 000 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (№) в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

Возложить на ООО «Искра» обязанность в двухдневный срок с момента вступления настоящего решения в законную силу предоставить сведения об увольнении ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.М. Захаров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.