Решение № 2-241/2025 2-241/2025(2-2877/2024;)~М-2785/2024 2-2877/2024 М-2785/2024 от 20 марта 2025 г. по делу № 2-241/2025

№ 2-241/2025

УИД 21RS0024-01-2024-004126-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Лукиной Т.В., истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. заместителя прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ШафиевуЭльшануАрифОглы об установлении факта трудовых отношений, об обязании направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

И.о. заместителя прокурора Калининского района г. Чебоксары обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ШафиевуЭльшануАрифОглы с учетом последнего уточнения об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей кафе, обязании направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд РоссийскойФедерации в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52500 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99969 руб., и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действовавшей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности управляющей кафе у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не заключался, сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ работодателем не направлялись. При увольнении заработная плата выплачена не была, в связи с чем последняя понесла нравственные и моральные страдания.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Лукина Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, вновь привела их суду.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Суду пояснила, что фактически начала работу у ответчика ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она улетела за границу, однако и там она продолжала работу дистанционно, контролировала процесс приема новых работников, а также постоянно держала рабочий процесс на контроле. При даче объяснений у прокурора она называла дату начала работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что не знала, что официально дистанционная работа тоже возможна.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился. От его представителя ФИО5 поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, в удовлетворении которого протокольным определением суда было отказано.

Представитель третьего лица, не заявляющий самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> обратилась ФИО1 с требованием провести проверку в отношении ИП ФИО4, указав, что вела у него трудовую деятельность в качестве управляющей кафе «<данные изъяты>», однако заработная плата была выплачена лишь единожды, далее не выплачивалась, официальное трудоустройство не оформлялось, неоднократные требования о выплате заработной платы не исполнялись. По результатам рассмотрения обращения прокуратурой района установлен факт нарушения трудового законодательства со стороны ИП ФИО4 (л.д.7).

Из объяснений ФИО1, данных старшему помощнику прокурора <адрес>, следует, что она трудоустроилась к ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве управляющей и шеф-повара кафе «<данные изъяты>», расположенном по адресу <адрес>, <адрес>, <адрес>. При приеме на работу была оговорена ее заработная плата - 150000 руб. в месяц, все документы для трудоустройства были переданы бухгалтеру ИП ФИО4 График работы был скользящий, непосредственным руководителем был ИП ФИО4 За период работы она получила заработную плату один раз авансом ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000 руб., в дальнейшем заработная плата ей не выплачивалась. В должностные обязанности входила организация работы ресторана, администраторов, официантов и поваров, создание нового меню, набор новой команды, контроль качества еды, продуктов, качества обслуживания гостей (л.д.7).

Согласно объяснениям ФИО4, данным старшему помощнику прокурора <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ он принял на работу ФИО1 в качестве управляющей кафе, которая должна была полностью наладить деятельность кафе, сформировать штат, оформить работников на работу, контролировать их работу, организовывать работу по поставке продуктов в кафе, и регулировать другие вопросы, поскольку наделение расширенными полномочиями было одним из условий при приеме на работу ФИО1, что было удобно и ФИО4 в связи с отсутствием у него возможности постоянно находится на территории <адрес>. Таким образом указал, что непосредственно приемом на работу, оформлением документов сотрудников должна была заниматься непосредственно ФИО1, однако как оказалось позже ею это сделано не было. В мае 2024 г. она перестала представлять финансовые отчеты, выручка в кафе постоянно уменьшалась, на его законные требования предоставить документы на сотрудников и документы о финансовой деятельности кафе, ФИО1 устраивала скандал (л.д.14-16).

ДД.ММ.ГГГГ постановлениями государственного инспектора труда №-№ и труда №-№ ИП ФИО4 был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора с ФИО1 связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику (л.д 204-206, 207-209).

Из объяснений ФИО4, данных государственному инспектору труда ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 приступила к работе в кафе «<данные изъяты>» в качестве управляющей ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на нее была возложены обязанность по оформлению типового трудового договора с работником. Приемом сотрудников занималась ФИО1 Также ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о передаче права оформления первичных финансовых документов от имени ИП ФИО4 на ФИО1 с целью оформления отчетов как по работникам, так и с поставщиками кафе (л.д. 210, 211).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совместно с сотрудниками ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в следственный отдел по <адрес> СУ СК РФ по Чувашской Республике с ходатайством о проведении проверки в порядке 144, 145 УПК РФ.

Суду Следственным комитетом по <адрес> СУ СК РФ по Чувашской Республике были представлены копии материалов проверки № (л.д. 107-156).

В данном материале проверки имеется объяснение ИП ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, где он указывает, что ФИО1 приступила к свои обязанностям ДД.ММ.ГГГГ (л.д.122 оборот).

Из имеющегося в материалах дела акта инвентаризации ИП ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, составленного комиссией в составе директора ФИО4, специалистов ФИО10, ФИО11, следует, что в ходе проведенной проверки комиссия установила, что ФИО1 приступила к работе в качестве управляющей кафе «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145).

Постановлением следователя по особо важным делам следственного отдела по <адрес> СУ СК РФ по Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО4 отказано в связи с отсутствием состава преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 159 УК РФ, с указанием на гражданско-правовой характер спора (л.д. 153-156).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем считает доказанным факт возникших трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 в период, указанный истцом, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей кафе.

Принимая во внимание изложенное, а также отсутствие возражений со стороны ФИО4, суд признает обоснованным уточненное требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование о возложении обязанности направить в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статьей 66.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, при этом ФИО4 в нарушении трудовых прав ФИО1 сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России не предоставлял, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности направить в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей кафе в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Истцом заявлено требование взыскании с ответчика задолженности заработной плате в размере, исходя из достигнутой договоренности о ее размере в 150000 руб. месяц. В обоснование данной суммы истец указывает на то, что ответчиком в апреле 2024 года ей была выплачен аванс по заработной плате в размере 150000 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отсутствие трудового договора, поскольку не имеется доказательств установленного размера заработной платы истца, доводы истца о наличии устной договоренности с работодателем по установлению размера заработной платы, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, суд считает необходимым определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размераминимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Учитывая вышеизложенное, средний дневной заработок истца подлежит исчислению, исходя из обычного вознаграждения работника в Чувашской Республике по профессиональной группе «средний персонал, занятый в административно-управленческой деятельности» (ОКЗ 334).

Согласно статистическим данным Чувашстата данные о средней заработной плате специалиста в сфере закупок входят в составную группу занятий (в соответствии с Общероссийским классификатором занятий) «средний персонал, занятый в административно-управленческой деятельности», средняя заработная плата по Чувашской Республике за октябрь 2023 года составила 51675 руб. (л.д. 99).

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (три месяца) составляет 155025 руб. (51675 руб. х 3 мес. = 155025 руб.).

С учетом выплаченной суммы в размере 150000 руб. в отсутствие доказательств иного ее предназначения суд приходит к выводу о том, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет 5025 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз.4 ст.138 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск работнику составит 12345,55 руб., исходя из следующего расчета.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 мес.) истцом не использовано 07 календарных дней:

28 дн. : 12 мес. х 3 мес. = 07 дн.

Заработная плата за указанный период составила 155025 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составляет:

155025 руб. : 29,3 : 3 мес. х 7 дн. = 12345,55 руб.

Истцом заявлено о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99969 руб. и далее с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической уплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действовавшей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что обязанность по выплате предусмотренной данной нормой компенсации возникает у работодателя (в данном случае - представителя нанимателя) при нарушении установленного срока выплаты не только заработной платы, но и иных причитающихся работнику выплат при увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд считает, что требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до дня погашения задолженности заявлено правомерно.

На день вынесения решения суда размер процентов исходя из суммы задолженности 17370,55 руб.составит:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

27

500,27

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1021,39

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

924,11

ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2025

21

145

3526,22

Всего

5971,99

Таким образом, суд взыскивает с ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5971,99 руб., и далее с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической уплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действовавшей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Как установлено судом, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ФИО4 без надлежащего оформления документов о трудовой деятельности, что свидетельствует о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя по надлежащему оформлению отношений с истцом как с работником.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что со стороны работодателя ФИО4 допущены нарушения трудовых прав ФИО1

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

В силу п. 1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроковвыплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Обосновывая требования о компенсации морального вреда, истец указывает, что ей своевременно не была выплачена заработная плата, не был заключен трудовой договор, не были направлены сведения о трудовой деятельности, что причинило нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно сведениям из ЕГРИП ФИО4 прекратил предпринимательскую деятельность ДД.ММ.ГГГГ. При этом выпиской подтверждается ведение ФИО4 (ИНН №) индивидуальной предпринимательской деятельности в 2024 году с основным видом деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

В силу абз. 1 ст.24 Гражданского кодекса РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Нормы, освобождающей работодателя от такой обязанности при прекращении статуса индивидуального предпринимателя, законодательство не содержит, в связи с чем суд возлагает обязательства по данному решению на ФИО4

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 197-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ИП ШафиевымЭльшаномАрифомОглы (ИНН <данные изъяты>) и ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей кафе.

Обязать ШафиеваЭльшанаАрифаОглы (ИНН №) направить сведения в Социальный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО1 (ИНН №) в должности управляющей кафе у ИП ШафиеваЭльшаномАрифомОглы (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 10 дней со дня вступления в законную силу.

Взыскать с ШафиеваЭльшанаАрифаОглы (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5025 (пять тысяч двадцать пять) руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12345 (двенадцать тысяч триста сорок пять) руб. 55 коп.,

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5971 (пять тысяч девятьсот семьдесят одни) руб. 99 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

С ДД.ММ.ГГГГ взыскивать с ШафиеваЭльшанаАрифаОглы (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки до даты фактической оплаты задолженности.

Взыскать с ШафиеваЭльшанаАрифаОглы (ИНН №) государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ