Решение № 2-3214/2018 2-3214/2018~М-3035/2018 М-3035/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-3214/2018

дело № 2-3214/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску ФИО3 к ПАО «Челябинский цинковый завод» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, дисциплинарного взыскания, распоряжения о лишении премии, взыскании денежных средств,

по иску ФИО4 к ПАО «Челябинский цинковый завод» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, распоряжения о лишении премии, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 после уточнения требований просил признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ПАО «Челябинский цинковый завод» от ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарное взыскание в виде выговора, оформленное распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии, взыскать с ПАО «Челябинский цинковый завод» невыплаченную премию в размере 9073 рубля 24 копейки по итогам работы за апрель 2018 года, компенсацию морального вреда – 10000 рублей по тем основаниям, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и лишения премии (л.д.5-6,159).

ФИО4 после уточнения требований просил признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, оформленное распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии, взыскать с ПАО «Челябинский цинковый завод» невыплаченную премию в размере 12374 рубля 29 копеек по итогам работы за апрель 2018 года, невыплаченное вознаграждение в связи с уходом на пенсию – 180104 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей по тем основаниям, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и лишения премии и вознаграждения (л.д.29-29,160).

Дела по искам ФИО7 к ПАО «Челябинский цинковый завод» объединены в одно производство определением судьи от 29 июня 2018 года (л.д.24).

Истцы и их представитель ФИО5 в судебном заседании поддержали доводы исков.

Представитель ответчика – ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исков ввиду отсутствия законных оснований для этого.

Заслушав истцов и представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд находит иски не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы обусловлено его обязанностью добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда (ст.21 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.15, 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст.192 ТК РФ под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, относятся, в том числе, выговор и увольнение.

Как разъяснено в п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен положениями ст.193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «Челябинский цинковый завод» в должности слесаря-ремонтника 5 разряда цеха «Комплекс электролиза цинка», а ФИО4 на этом же предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-ремонтника 6 разряда цеха «Комплекс электролиза цинка» (л.д.15-16, 42-43-трудовые книжки, л.д.85, 88, 110, 112-приказы, л.д.86, 87, 89, 111 –трудовые договоры и соглашения).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, принятому на должность слесаря-ремонтника 5 разряда, а также Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, принятому на должность слесаря-ремонтника 6 разряда, установлена тарифная ставка, доплата за работу во вредных условиях, а также выплаты стимулирующего характера за производственные результаты труда в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами ПАО «ЧЦЗ» (п.4, 10) (л.д.86, 87, 111).

Премия начисляется по итогам работы за месяц при условии выполнения утвержденных показателей в процентах от установленной часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время (п.3.1 Положения об оплате труда рабочих цеха «Комплекс электролиза цинка») (л.д.66-83).

Начальник цеха имеет право по своему усмотрению и представлению руководителей технологических смен и ремонтных служб снижать размер премии отдельным рабочим вплоть до 100 % за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (п.5.5 Положения об оплате труда).

Согласно п.4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников работодатель имеет право применять меры поощрения и накладывать меры ответственности и другие меры воздействия; за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, высокие достижения и новаторство в труде применять меру поощрения в виде выплаты премии (п.6.2); уменьшить размер премии или не выплачивать премий (вознаграждений) независимо от применения к работнику дисциплинарного взыскания (п.7.4.2).

Из положений указанных локально-правовых актов следует, что премирование работников ПАО «ЧЦЗ» относится к стимулирующей выплате, входящей в состав заработной платы (п.2.2 Положения об оплате труда) и причитающейся к выплате при условии отсутствия со стороны работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей.

В соответствии с п.5.2 Положения об оплате труда работников премия начисляется только на тарифную ставку (оклад), доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Основанием для начисления премии являются, в том числе, справки-отчеты, составленные мастерами (п.5.1).

Согласно должностным инструкциям слесаря-ремонтника 5 и 6 разряда цеха «Комплекс электролиза цинка» работник в своей деятельности обязан руководствоваться инструкциями по охране труда и промышленной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, распоряжениями по цеху, подчиняется в своей работе механику цеха (л.д.90-94,113-117).

Пунктом 6 трудового договора, п.3.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять приказы и распоряжения работодателя, другие локальные нормативные акты, соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктами 3.3.4, 3.3.9, 3.3.12, 3.3.13 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работников своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения (приказы) в устной и письменной форме полномочных представителей работодателя, как правило, от своего непосредственного руководителя; не допускать нарушений технологической дисциплины; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей; эффективно использовать агрегаты, бережно относиться к имуществу работодателя.

Пунктами 3.4.3, 3.4.5 Правил внутреннего трудового распорядка запрещается изготовление каких-либо изделий для личных нужд сотрудников без оформления наряда; складирование материалов, выброс производственных отходов и мусора в неотведенных местах.

Должностной инструкцией слесаря-ремонтника 5 и 6 разряда предусмотрена работа по ремонту, монтажу и демонтажу оборудования, агрегатов, машин, сдача после ремонта, разборка, ремонт и сборка узлов и оборудования, диагностирование и регулировка систем и агрегатов; к работнику предъявляются требования знать и выполнять требования по сбору и утилизации производственных отходов (мусор, металлолом, ГСМ и т.п.).

Пунктом 1.4.3 Инструкции по охране труда и промышленной безопасности для слесаря-ремонтника ИБ 14-23 предусмотрена обязанность работника работать только в установленное время и выполнять только порученную работу (л.д.153-154).

Право налагать дисциплинарные взыскания и применять меры воздействия к рабочему предоставлено руководителю подразделения, в котором трудится работник (п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Распоряжениям начальника цеха КЭЦ № и № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО7 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Указанные дисциплинарные взыскания применены к истцам за следующее.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника цеха КЭЦ по оборудованию ФИО1 и механиком плавильного отделения цеха КЭЦ ФИО2 была обнаружена пропажа электропогрузчика с инвентарным номером №, принадлежащего ПАО «ЧЦЗ». С целью поиска указанного погрузчика была создана комиссия, которой при обходе территории указанный погрузчик обнаружен в помещении подрядной организации ООО СП «ЮУСК» (за территорией ПАО «ЧЦЗ»), о чем составлен акт. Согласно результатам расследования, ФИО7 своевременно не выполнили устное распоряжение механика ФИО2 и заместителя начальника цеха по оборудованию ФИО1 о разборке и утилизации списанного электропогрузчика инв. №, в период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ сняли рабочие запчасти с другого действующего погрузчика инв. № и укомплектовали списанный, используя притом новые и резервные запчасти, предназначенные для ремонта цеховой техники. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вывез укомплектованный погрузчик № в помещение ООО СП «ЮУСК», не известив о факте вывоза непосредственного руководителя. Своими действиями Б-ны нарушили должностные инструкции (раздел 4), правила внутреннего трудового распорядка (п. 3.3.4, 3.3.9, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3.4.3, 3.4.5) (л.д.96-распоряжение №, л.д.119-распоряжение №).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются докладной запиской заместителя начальника цеха по оборудованию ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями этого свидетеля в судебном заседании, объяснительной механика цеха ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, его показаниями как свидетеля в судебном заседании, актом о списании автотранспортных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, актом обнаружения электропогрузчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97,98,100, 148).

От работников в установленные сроки истребованы объяснения, в которых Б-ны указали, что перевезли погрузчик на территорию ООО СП «ЮУСК» по устному распоряжению руководителя – ФИО2 на хранение в связи с отсутствием свободного места на территории цеха (л.д.99-122), однако, данное обстоятельство не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как показали в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2 истцам было дано задание разобрать электропогрузчик и сдать на утилизацию в металлолом, что входило в их должностные обязанности. Действия по комплектованию и перемещению погрузчика истцы осуществляли по окончании рабочего времени и в выходные дни, что подтверждается данными «входа-выхода» на территории ПАО «ЧЦЗ» и табелями учета использования рабочего времени (л.д.101,103,124,126). Доказательств недостоверности показаний свидетелей истцами не представлено. Доводы истцов о том, что они находились на рабочем месте в нерабочее время и выходной день по поручению руководителя также не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Факт нарушения истцами должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка установлен в апреле 2018 года, в связи с чем, распоряжениями № и 247 от ДД.ММ.ГГГГ истцы Б-ны лишены премий и надбавок по результатам работы за апрель 2018 года (л.д.102,125).

Оснований для отмены распоряжений № и 246 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 комиссия по трудовым спорам предприятия не усмотрела, о чем по заявлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ принято решение на заседании КТС, оформленном протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106, 107-109, 161).

Доводы истцов относительно того, что разбор и утилизация погрузчиков не входит в их должностные обязанности, опровергаются содержанием должностных инструкций, которыми предусмотрена обязанность работника знать и выполнять требования по утилизации (п.1.6.2), кроме того работа по ремонту оборудования предусматривает его разбор (демонтаж), в штате ПАО «ЧЦЗ» отдельной должности с обязанностями по разбору и утилизации техники не предусмотрено.

Поскольку истец ФИО4 подвергнут дисциплинарному взысканию и лишению премии в один день (ДД.ММ.ГГГГ), то порядковые номера распоряжений правового значения для разрешения спора не имеют.

Разрешая спор по существу, исследовав и проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку оспариваемые ФИО7 распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии за апрель 2018 года являются законными, согласуются с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, которым предусмотрен порядок начисления и выплаты премии, при вынесении распоряжений учитывались допущенные истцами нарушения выполнения трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем учтены тяжесть совершенного проступка (умышленное нарушение прямого запрета) и обстоятельства, при которых он был совершен (сокрытие от руководства, отказ от признания вины) (ч.5 ст.192 ТК РФ). Также учтено предшествующее поведение работников, а именно наличие замечаний к срокам выполнения работ, о чем в судебном заседании показал ФИО2

Поскольку факт совершения работниками дисциплинарного проступка, а именно, ненадлежащее исполнение истцами по их вине возложенных на работников трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение, предусмотренный порядок наложения этого взыскания работодателем соблюден, трудовые права истцов нарушены не были, отсутствуют правовые основания к удовлетворению исковых требований о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, дисциплинарных взысканий, распоряжений о лишении премии.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО4 о взыскании невыплаченного вознаграждения в связи с уходом на пенсию, поскольку п.3.2 Положения о порядке, условиях и размерах начисления вознаграждений работникам ПАО «ЧЦЗ» за продолжительную безупречную, добросовестную работу на предприятии все виды вознаграждений, в том числе в связи с уходом на пенсию, не выплачиваются работникам, имеющим нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка в течение одного года, предшествующего выплате (л.д.156).

Поскольку в удовлетворении основных требований истцам отказано, иски в части компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ) также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО3 к ПАО «Челябинский цинковый завод» о признании незаконным и отмене: решения комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарного взыскания в виде выговора, оформленного распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии за апрель 2018 года, компенсации морального вреда - отказать.

В удовлетворении иска ФИО4 к ПАО «Челябинский цинковый завод» о признании незаконным и отмене: дисциплинарного взыскания в виде выговора, оформленного распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии за апрель 2018 года, вознаграждения в связи с уходом на пенсию, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий