Решение № 2-474/2024 2-474/2024~М-344/2024 М-344/2024 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-474/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

№
<адрес> **.**.**

Зиминский городской суд <адрес> в составе судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «<данные изъяты>» к ответчику ФИО1 о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, а также судебных расходов,

установил:

Истец ООО «<данные изъяты> обратился в Зиминский городской суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением в размере № руб. и суммы госпошлины в размере 654,00 руб. и почтовых расходов в сумме 501,08 руб.

В обоснование иска указано, что **.**.** между ООО <данные изъяты>» (далее «Сторона 1») и ФИО1, **.**.** г.р. (далее «Сторона 2»), заключено Соглашение.

В соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение /аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если мпое не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации -размер компенсации на 36 месяцев о отработки).

Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 2 36 месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию.

Согласно п.4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.10 Соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от **.**.** №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением № от 26.02.2015г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии с ст. 1 ФЗ № от **.**.**, аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «<данные изъяты>» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-22 от **.**.**. В рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 категории. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 4 категории включен ФИО1 Оплата ООО «<данные изъяты>» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между Сторонами подписан акт выполненных работ.

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство № от **.**.** (реестровый номер свидетельства №) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

**.**.** между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, **.**.** ФИО1 написал заявление об увольнении, на основании которого **.**.** между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен по собственному желанию. С момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 фактически отработал 107 дней (с **.**.** по **.**.**). Согласно условиям ученического договора был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. При увольнении никаких удержаний в счет погашения задолженности не производилось.

Расчет задолженности пропорционально неотработанному времени: Расчет стоимости одного дня отработки:

№

№

№
№

№

№
При увольнении и расчете за аттестацию удержано 5000 рублей. Непогашенная сумма задолженности составляет 16348 рублей 73 коп. (Шестнадцать тысяч триста сорок восемь) рублей 73 коп.

**.**.** по адресу регистрации, указанному в Соглашении на обучение направлено требование о возмещении расходов за аттестацию исх. №-юр от **.**.**. **.**.** письмо возвращено в связи с неполучением его адресатом и истечением срока хранения.

Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

Истец ООО «<данные изъяты>» надлежаще извещено о месте и времени судебного заседания. От представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности от **.**.**, **.**.** поступило ходатайство, в котором просила о рассмотрении гражданского дело в свое отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, выразила согласие на вынесение заочного решения.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по указанному в иске адресу: <адрес>, почтовая корреспонденция вернулась с отметкой б истечении срока хранения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», правила ст. 165.1 ГК РФ о юридически значимых сообщениях применяются также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное. По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п.п. 63,67,68).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым считать ответчика ФИО1 надлежащим образом извещённым месте и времени рассмотрения дела и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства, а также в отсутствие представителя истца на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации может быть реализовано путем заключения между ним и работодателем договора, являющегося дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации или в ученическом договоре. Факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подп. 2 п. 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в <адрес> **.**.** на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как следует из материалов дела, не основании приказа от **.**.** ФИО1 был принят на работу в ООО <данные изъяты>», между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № от **.**.**. ФИО1 принят в ООО «<данные изъяты> в структурное подразделение Железнодорожный вокзал <адрес> на должность работника ПТБ, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр, основное место работы на срок оказания услуг по защите от актов незаконного вмешательства на объекты транспортной инфраструктуры и транспортных средств. Срок заключения трудового договора до **.**.**.

**.**.** между ООО <данные изъяты>» (далее "Сторона 1") и ФИО1 (далее "Сторона 2"), заключено Соглашение, в соответствии с условиями которого, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 4.1. Соглашения Сторона 1 несет все расходы, связанные с прохождением Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательной программе в области транспортной безопасности.

Сроки прохождения подготовки (обучения) - согласно учебному плану образовательного учреждения (п. 4.3 Соглашения).

После завершения Стороной 2 курса подготовки (Обучения) и успешного прохождения аттестации, Стороне 2 выдается документ, установленного образца об обучении. (п. 4.4 Соглашения).

Согласно п. 4.6 Соглашения после успешной аттестации Сторона 2 получает Свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по форме, утвержденной Приказом Минтранса России от **.**.** № "Об утверждении формы свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности".

Согласно п. 4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость аттестации по 4 категории составила 23 661 руб. (приложение № к договору № от **.**.**.

Таким образом, при заключении Соглашения стороны договорились о том, что все расходы, связанные с оплатой за обучение берет на себя работодатель, а работник обязался отработать у работодателя не менее 36 месяцев с момента окончания обучения.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от **.**.** N 16-ФЗ "О транспортной безопасности", Постановлением N 172 от **.**.** "О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности".

В соответствии со ст. 1 Федерального закона ФЗ-16 от **.**.**, аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «<данные изъяты>» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-22 от **.**.**, в рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка № от **.**.** на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 и 5 категории. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 4 и 5 категорий включен ФИО4 Оплата ООО <данные изъяты>» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между сторонами подписан акт выполненных работ.

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство от **.**.** № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в группу быстрого реагирования.

Согласно п. 4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.10 Соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определениях от **.**.** N 1005-О-О, от **.**.** N 498-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

**.**.** ФИО1 написал заявление на увольнение его по собственному желанию с **.**.**, которое было согласовано с руководителем.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.** №, ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в организации в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 ТК РФ основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов на обучение пропорционально отработанному времени обоснованны и подлежат удовлетворению.

Со стороны истца были предприняты действия, направленные на урегулирование спора, но договоренности между сторонами достигнуты не были.

Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить расходы на обучение в сумме 16 348,73 руб., что подтверждается Требованием от **.**.**, исх. №-юр, между тем до настоящего времени задолженность не погашена.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, соответствующим условиям договора и установленным судом обстоятельствам.

Оснований ставить под сомнение представленный истцом расчет у суда не имеется, данный расчет принимается судом. Ответчиком расчет не оспорен.

Таким образом, установив, что работодатель, направив ответчика на профессиональное обучение, понес расходы, в то время как ответчик, прошедший обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, а именно, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, не отработав у работодателя в течение периода времени, включающего в себя не менее 36 месяцев после окончания обучения и аттестации, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением и аттестацией, являются законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (ст. 94 ГПК РФ).

Так истцом в адрес ответчика заказными письмами были направлены требование о погашении задолженности и копия иска, что подтверждается описью почтовых отправлений и квитанциями: от **.**.** стоимость почтового отправления - 240,04 руб. и от **.**.** стоимость почтового отправления – 261,04 руб. Всего почтовые расходы составили 501,08 руб.

Суд признает данные расходы понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, они подлежат взысканию с истца в пользу ответчика в размере 501,08 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 654 руб. (платежное поручение № от **.**.**).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования общества ООО «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося **.**.** в <адрес> (№) в пользу ООО «<данные изъяты> (ИНН №) задолженность по Соглашению от **.**.** в счет возмещения затрат на обучение в размере 16 348,73 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 654 руб., почтовые расходы в размере 501,08 руб. Всего взыскать в пользу ООО «<данные изъяты>» 17503 (семнадцать тысяч пятьсот три) рубля 81 коп.

Разъяснить ответчику ФИО1, что он вправе подать в Зиминский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Соболева

Мотивированное заочное решение суда изготовлено **.**.**.

Судья Т.А. Соболева