Решение № 2-117/2024 2-1428/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-117/2024

Дело № 2-117/2024

УИД № 42MS0075-01-2023-002537-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 17 января 2024 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Васильевой Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Терехиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба.

Требования, с учетом представленных дополнений, мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с 05 февраля 2020 года по 03 октября 2022 года на основании трудового договора ..... от 05.02.2020 по профессии водителя автомобиля 5 разряда в Автотранспортном управлении. На основании приказа от ..... ..... водитель ФИО1 на служебном автомобиле ..... направлен в командировку в ..... (РФ) сроком на 16 календарных дней. В связи с командировкой, платежным поручением от ..... ..... ФИО1 перечислен денежный аванс в сумме 53 000 рублей на командировочные расходы, под которыми понимаются расходы по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). За период командировки ФИО1 был сохранен заработок в размере 60 860,80 рублей, что подтверждается листком расчета заработной платы за август 2022 года. Таким образом, предусмотренные законом гарантии при направлении работника в командировку были предоставлены работодателем. По возвращении из командировки ФИО2, предоставил авансовый отчет, с приложением документов, подтверждающих расходы на сумму 43 250 рублей. Авансовый отчет подписан ФИО2 собственноручно, сумма расходов подтверждена работником, так же дано согласие на удержание из заработной платы. Документы в обоснование расхода суммы 9 750 рублей работником не представлены, указанная сумма задолженности на счет работодателя работником не внесена. В сентябре 2022 работнику был предоставлен отпуск с 12.09.2022 по 17.10.2022 в количестве 36 календарных дней за рабочий период с 05.02.2022 по 05.02.2023. По окончании отпуска ФИО1 на работу не вышел, и уволился по собственному желанию 03.10.2022, т.е. до окончания того рабочего периода (05.02.2023), за который предоставлены дни отпуска. Соответственно, на дату увольнения за работником осталась задолженность за дни отпуска, предоставленные авансом (за неотработанное время) за 9 дней, в сумме 19 908,72 рублей. Задолженность в сумме 19 908,72 рублей за предоставленные, но неотработанные дни отпуска была удержана из заработной платы ФИО1 при увольнении. ФИО1 при увольнении несогласия по поводу удержания задолженности за неотработанные дни отпуска не высказывал. Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи с командировкой, ФИО1 не возвращен, основание и размер долга перед работодателем им не оспаривался (работник согласился с ним при подаче авансового отчета), долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника. Относительно удержания задолженности авансу на командировку возражений от работника так же не поступало, напротив, в предоставленном им авансовом отчете, было выражено письменное согласие на удержание задолженности по командировке. Однако, сумма задолженности за командировку в размере в 9 750 рублей не была удержана в связи с отсутствием на лицевом счете работника денежных средств. Письмом от 02.03.2023 № ....., направленным в адрес ФИО1, предложено в добровольном порядке возместить сумму ущерба в размере 9 750 рублей, путем перечисления ее на счет АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Ответа на указанное письмо от ФИО1 не получено, денежные средства в счет погашения ущерба на счет АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не поступали.

АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму материального ущерба в размере 9 750 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» - ФИО3, действующая на основании доверенностей ..... от ....., выданной сроком по ....., № ..... от ....., выданной сроком на три года, на исковых требованиях настаивала в полном объеме, пояснив, что ответчик документально не подтвердил дополнительные расходы в сумме 9750 рублей, которые он понес в командировке в августе 2022 года. ФИО1 практически каждый месяц ездил в командировки, поэтому ему было достоверно известно о том, что дополнительные расходы требуется подтверждать документально и порядок их компенсации работнику иной. В авансовом отчете от 05.09.2022 года ответчик не возражал против удержания с него оставшихся денежных средств, за которые он не отчитался. Спора по указанной сумме и обстоятельствам ее возникновения между истцом и ответчиком не имелось, в связи с чем, служебная проверка в отношении ФИО1 не проводилась. Расходы на ремонт транспортного средства возмещаются отдельно из другого фонда, а не из командировочных денежных средств. Механизм возмещения расходов на ремонт транспортных средств иной. В период командировки работником могут быть понесены дополнительные расходы только с согласия работодателя. В случае, если работником в период командировки работником были понесены дополнительные расходы, то по возврату из командировки, работник должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении дополнительных расходов с приложением к нему отчетных документов. От ФИО1 такое заявление не поступало. При увольнении, у ответчика не хватило расчетных денежных средств для удержания недостающих по авансовому отчету денежных средств, поскольку первостепенно с него были удержаны отпускные, выплаченные авансом. Работодатель самостоятельно определяет очерёдность удержания денежных средств.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно имеющихся в материалах дела письменных возражениях ФИО1, исковые требования он не признает, не отрицая факт его работы по трудовому договору в АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК», считает, что не должен возмещать истцу ущерб, поскольку трудовые отношения прекращены в октябре 2022 года. При увольнении требования о возмещении ущерба возникали, но после выяснения ситуации, истцом было указано, что требования в отношении него прекращены. Дополнительных требований о возмещении вреда не возникало (л.д. 34).

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО4, действующий на основании доверенности № ..... от ....., выданной сроком на три года, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что работодатель злоупотребляет своими правами, поскольку он мог удержать сумму, заявленную ко взысканию, при увольнении ответчика из расчетных денежных средств. Истцом не подтверждено, что денежные средства в размере 19 908,72 рублей были удержаны из заработной платы ФИО1 именно за отпускные, выплаченные ему авансом.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО5, действующая на основании доверенности № ..... от ....., выданной сроком на три года и доверенности от ....., выданной во порядке передоверия сроком по ..... (л.д. 42, 43), в судебном заседании 18.12.2023 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что в командировке у ответчика сломался автомобиль, в связи с чем ему пришлось нести дополнительные расходы, связанные с ремонтом транспортного средства. Обращался ли ФИО1 к истцу с письменным заявлением о возмещении дополнительных расходов, ей не известно, полагает, что ответчик должен был отчитаться перед руководством о понесенных дополнительных расходах и предать все чеки.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 05 февраля 2020 года ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК», что подтверждается трудовым договором ..... от 05.02.2020 (л.д. 9-21), согласно которому он был принят для выполнения работы в автотранспортное управление водителем автомобиля 5 разряда.

Согласно п. 6.2. трудового договора работник в том числе обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться положениями, коллективного договора и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции; использовать предоставленные ресурсы и оборудование только для выполнения должностных обязанностей и в интересах работодателя; возместить работодателю сумму задолженности за отпуск, использованный авансом при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно трудового договора, работодатель имеет право привлечь работника в соответствии с трудовым законодательством РФ к материальной ответственности в случае причинения обществу ущерба в результате виновных противоправных действий работника (пп. 11 п. 7.11 трудового договора); направлять работника в командировку, компенсируя при этом командировочные расходы в порядке и размерах, установленных законодательством РФ (пп. 14 п. 7.11 трудового договора).

Работник несет ответственность за ущерб, причиненный обществу в соответствии с законодательством РФ (п. 8.1 трудового договора).

Работник, причинивший работодателю ущерб в результате своего виновного противоправного поведения (действий или бездействия) несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п. 8.2 трудового договора).

Согласно Положения о служебных командировках работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК», утвержденного приказом ..... от 23.04.2021 (л.д. 78-92), служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя (АО «ЕВРАЗ ЗСМК», далее по тексту - Общество и/или Работодатель) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п 1.1.1. Положения).

На период командировки за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, в том числе за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в Обществе (п. 1.1.6. Положения).

Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно, выплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя, направившего работника в командировку. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 1.1.7. Положения).

Работник Общества (подотчетное лицо) оформляет авансовый отчет (Приложение В) в бумажной форме, подписывает его своей подписью, и передает на утверждение уполномоченному руководителю. К авансовому отчету прикладывается соответствующий пакет оправдательных документов: приказ (распоряжение), документы, подтверждающие произведенные расходы. Утвержденные авансовые отчеты регистрируются в соответствии с организационно-распорядительным порядком регистрации исходящих документов в структурном подразделении (указать номер и дату регистрации) (п. 1.3.1 Положения).

Остаток неиспользованного аванса, подтвержденный авансовым отчетом, а также сумма, по которой авансовый отчет не был предоставлен, удерживается из заработной платы не позднее месяца, следующего за месяцем выдачи денежных средств в подотчет на основании личного согласия работника в приказе о направлении в командировку (Приложения А), в том числе работник, подписью подтверждает согласие на удержание при превышении суммы долга на 20% порога от заработной платы (в соответствии со ст. 137 ТК РФ). По согласованию с директором по направлению сумма может быть удержана в рассрочку на основании личного заявления подотчетного лица, но не более 3-х месяцев. В случае возникновения задолженности, образовавшейся в результате невозврата (неполного возврата) в установленный срок остатка выданных в связи со служебной командировкой денежных средств; при не утверждении или непредставлении работником авансового отчета, работнику направляется Уведомление (формат - Приложение У) (п. 1.3.3. Положения).

В случае увольнения работника ответственный работник структурного подразделения при получении заявления на увольнение от работника направляет обращение (заявку) в СУЗ (CSR.fin csr.fin@evraz.com) на предоставление информации о наличии и величине задолженности по подотчету, указывает: наименование предприятия, дату увольнения, ФИО, табельный номер. Сотрудник ООО «ЦСР» проверяет расчеты по работнику и направляет ответ на обращение о наличии либо отсутствии задолженности. Ответственный работник структурного подразделения после получения ответа на обращение, при наличии задолженности оформляет Уведомление (форма Приложения У) о наличии долга и направляет должнику в бумажном виде, если отсутствует возможность передать в электронном формате). Работник, получивший Уведомление, в течение 2-х рабочих дней с даты получения должен предоставить авансовый отчет на сумму долга либо подписать и передать ответственному лицу оформленное Уведомление. Ответственный работник структурного подразделения сканирует подписанное Уведомление и направляет в СУЗ (CSR.fin csr.fin@evraz.com) и оригиналы уведомлений направляет в Центр сканирования ЦСР, а также контролирует передачу авансового отчета ООО «ЦСР». Сотрудник ЦСР на основании полученного подписанного Уведомления готовит информацию для удержания и направляет в ООО «ЦСР» Департамент по работе с персоналом для удержания суммы долга из причитающейся выплаты при увольнении, Департамент по работе с персоналом ЦСР проводит удержание/расчет.

…В случае недостаточности средств для удержания при увольнении, задолженность перечисляется подотчетным лицом через банк на расчетный счет предприятия в согласованный с руководителем подразделения срок. Перерасход по авансовому отчету возвращается подотчетному лицу путем перечисления на банковскую карту в сроки выплаты заработной платы (п. 1.3.5. Положения).

Определяет систему оплаты труда, регламентирует основные принципы оплаты труда работников автотранспортного управления центра транспортной логистики АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Положение об оплате труда и премировании работников автотранспортного управления центра транспортной логистики, утвержденное распоряжением ..... от 15.12.2020 года (л.д. 93-107).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника состоит из постоянной и переменной частей (п. 6.1. Положения).

При выплате заработной платы Общество извещает каждого работника о составляющих его заработной платы (в форме расчетного листка в установленном в Обществе порядке), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основании; произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Иные удержания из заработной платы осуществляются на основании личного заявления работника.

При прекращении трудового договора оплата труда работника производится фактически отработанное им время в текущем месяце. Выплата неоспариваемой части заработной платы производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего/ после предъявления уволенным работником требования о расчете (п. 6.2. Положения).

Согласно приказу № ..... от 15.08.2022, водитель автомобиля ..... ФИО1 сроком на 16 дней (с 15.08.2022 по 30.08.2022) направлен в командировку в ..... с целью: Производственные вопросы, проведение деловых переговоров, участие в семинаре, конференции, выставке (л.д. 22).

16.08.2022 ФИО1 работодателем выданы командировочные расходы в размере 53 000 рублей путем зачисления на счет, что подтверждается платежным поручением ..... от 16.08.2022 (л.д. 23).

За 16 дней командировки ФИО1 израсходовано 43 250 рублей, остаток составил 9 750 рублей, что подтверждено авансовым отчетом № ..... от 06.09.2022 (л.д. 24). На сумму 9 750 рублей ответчиком отчет не представлен.

В авансовом отчете ответчиком указано, что сумму расходов по авансовому отчету он подтверждает и с удержанием из заработной платы согласен.

03.10.2022 Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником ..... от 03.10.2022 (л.д. 25).

03.03.2023 АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» почтовым отправлением направило ФИО1 письмо с предложением в добровольном порядке возместить сумму ущерба в размере 9 750 рублей в срок до 10.04.2023 года путем перечисления указанной суммы на счет АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» по указанным в письме реквизитам (л.д. 26), что подтверждается списком ..... внутренних почтовых отправлений от 03.03.2023 (л.д. 27).

В добровольном порядке ущерб в размере 9 750 рублей истцу ответчиком не возмещен.

В соответствии со статьями 166, 167 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Как видно из материалов дела, ФИО1 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере 9 750 рублей, которые были предоставлены ему на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, при этом выразил согласие на удержание указанной суммы из его заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной суммы в указанном размере подлежат удовлетворению.

В обоснование своей позиции сторона ответчика в том числе ссылается на то, что в командировке у ответчика сломался автомобиль, в связи с чем ему пришлось нести дополнительные расходы, связанные с ремонтом транспортного средства.

Вместе с тем, указанная версия возникла лишь в судебном заседании спустя год после увольнения, доказательств того, что ответчик понес дополнительные расходы, отчитывался перед истцом о таковых и обращался к истцу с письменным заявлением о возмещении указанных дополнительных расходов, ответчиком суду не представлено.

Более того, в авансовом отчете, ФИО1 выразил согласие на удержание задолженности по командировке из его заработной платы и таковое не произведено работодателем лишь по причине отсутствия денежных средств на лицевом счете работника вследствие нахождения в отпуске с последующим увольнением.

Кроме того, сторона ответчика утверждает, что истцом не подтверждено удержание из заработной платы ФИО1 денежных средств в размере 19 908,72 рублей именно за отпускные, выплаченные ему авансом. Поэтому работодатель мог удержать сумму, заявленную ко взысканию, при увольнении ответчика из его расчетных денежных средств.

Однако, указанная позиция опровергается представленными истцом доказательствами.

Так, в сентябре 2022 ФИО1 был предоставлен отпуск с 12.09.2022 по 17.10.2022 в количестве 36 календарных дней за рабочий период с 05.02.2022 по 05.02.2023, что подтверждается приказом ..... от 05.09.2022 (л.д. 77).

Судом установлено, что по окончании отпуска ФИО1 на работу не вышел, поскольку был уволен по собственному желанию 03.10.2022, то есть до окончания рабочего периода (05.02.2023), за который ему был предоставлен отпуск.

То есть в отпуске ответчик находился с 12.09.2022 по 03.10.2022, что подтверждается табелями учета рабочего времени ФИО1 за сентябрь 2022 и октябрь 2022 года (л.д. 134-137).

На дату увольнения за ответчиком образовалась задолженность за 9 дней отпуска, предоставленных авансом (неотработанное время), в размере 19 908,72 рублей, что подтверждается представленным истцом расчетом авансом использованных дней отпуска при увольнении (л.д. 75).

Задолженность за предоставленные, но неотработанные 9 дней отпуска в размере 19 908,72 рублей была удержана из заработной платы ФИО1 при увольнении, что подтверждается расчетным листом ФИО1 за сентябрь 2022 года (л.д. 108), а также справкой, предоставленной истцом (л.д. 76). Иных денежных средств, из которых могла быть удержана задолженность по командировке на лицевом счете ответчика не было.

Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи с командировкой, ответчиком не возвращен, основание и размер долга перед работодателем работником не оспаривался (работник выразил согласие на его взыскание из зарплаты), разногласий не вызывал, долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, вопрос о взыскании долга ввиду отсутствия денежных средств на счет ответчика, а также ввиду пропуска месячного срока, установленного для добровольного возврата суммы, истцом поставлен в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника не имеется.

При этом суд учитывает, что ответчик не оспаривал факт получения под отчет денежных средств, перечисленных ему платежным поручением на сумму 53 000 рублей, также не оспаривал и размер оставшихся денежных средств в размере 9 750 рублей, за которые он не отчитался.

Из представленных истцом документов достоверно можно установить факт недостачи подотчетных денежных средств и механизм её образования.

В связи с изложенным оснований для вывода о нарушении работодателем положений статьи 247 Трудового кодекса РФ у суда не имеется.

Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных истцом ответчику при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Вместе с этим по смыслу ст. ст. 71, 72 Конституции Российской Федерации, судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

Согласно положениям ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, к которым в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, оснований для возложения на ответчика ФИО1 обязанности по возмещению работодателю расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» к ФИО1 о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ....., в пользу АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» (.....) материальный ущерб в размере 9 750 рублей (девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по уплате государственной пошлины, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Н. Васильева

Решение в окончательной форме принято 22.01.2024.

Судья: Ю.Н. Васильева