Решение № 2-1325/2017 2-190/2018 2-190/2018 (2-1325/2017;) ~ М-954/2017 М-954/2017 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-1325/2017

Дело №2-190/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года г.Петровск-Забайкальский

Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Балбаровой А.В.,

при секретаре Поздеевой А.М.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Петровск-Забайкальская автомобильная школа» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Забайкальского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате листа нетрудоспособности, взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

20.12.2016 ФИО1 изначально обратился в суд с исковым заявлением, в котором ссылался на следующие обстоятельства. Он состоял в трудовых отношениях с региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Забайкальского края (далее по тексту РО ДОСААФ России Забайкальского края), с 15.01.2016 был назначен на должность начальника профессионального образовательного учреждения «Петровск-Забайкальская автомобильная школа» (далее по тексту ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ»). 22.09.2017 он был уволен согласно приказа от 22.09.2017 № 44-ок по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили результаты проведенной проверки с 20.09.2017 по 21.09.2017. Указывает на то, что в период с 22.09.2017 по 29.09.2017 он находился на лечении в стационаре ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», что подтверждается листком нетрудоспособности. Проверка проведена с существенными нарушениями, в связи с чем, считает свое увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Ответчик отказывается выплатить заработную плату за сентябрь 2017 года, оплатить лист нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил суд отменить приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, взыскать в его пользу с РО ДОСААФ России Забайкальского края заработную плату за сентябрь 2017 года, оплатить лист нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты указанных денежных средств в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, заработную плату за время вынужденного прогула, всего на сумму 106 000 рублей.

Определением суда от 22.12.2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту – ГУ Забайкальское РО Фонда соцстрахования РФ).

Определением суда от 22.01.2018 к участию в деле привлечен Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ.

В ходе судебного разбирательства, а именно 12.02.2018 истец уточнил исковые требования – требования о восстановлении на работе исключил, мотивировав это тем, что по его обращению в Государственную инспекцию труда Забайкальского края, ответчик РО ДОСААФ России Забайкальского края согласно предписания трудовой инспекции восстановил его на работе с 22.09.2017, 15.01.2018 контракт между сторонами расторгнут в виду истечения срока его действия. С таким основанием увольнения он согласен, требования о восстановлении на работе для него потеряли актуальность. Участвующий в деле прокурор освобожден от участия в деле.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ГУ Забайкальское РО Фонда соцстрахования РФ по доверенности ПДА указал, что наступление страхового случая (временной нетрудоспособности ФИО1) совпадает с днем увольнения 22.09.2018, в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено ему на общих основаниях, РО ДОСААФ России Забайкальского края за выделением средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не обращалось.

12.04.2018 представитель ответчика РО ДОСААФ России Забайкальского края по доверенности ФИО3 обратилась с ходатайством о замене ненадлежащего ответчика, ссылаясь на то, что в соответствии с п.5.3 трудового договора от 15.01.2016, оплата труда производится за счет средств возглавляемого работником учреждения, а именно – за счет средств ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ», в связи с чем, с РО ДОСААФ России Забайкальского края не могут быть взысканы заявленные истцом денежные средства. Настаивала об освобождении РО ДОСААФ России Забайкальского края от участия в деле, ходатайствовала о привлечении к участию в деле ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» в качестве ответчика.

12.04.2018 истец указал, что до настоящего времени ему не внесены записи об аннулировании записей об увольнении от 22.09.2018, и об увольнении от 15.01.2018, не произведена оплата заработной платы за время вынужденного прогула и остальные выплаты, полагающиеся при увольнении, ответчик уклоняется от получения трудовой книжки, ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» уклоняется от получения листа нетрудоспособности и его оплате. ФИО1 просил суд возложить обязанность на РО ДОСААФ России Забайкальского края принять у него трудовую книжку, завести новую трудовую книжку в виду отсутствия в его трудовой книжке чистых листов для внесения записей, и внести в новую трудовую книжку соответствующие записи; просил суд привлечь в качестве соответчика ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ», и возложить обязанность на данного ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с сентября 2017 года по январь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты денежных средств, возложить обязанность принять у него лист нетрудоспособности, направить его в Фонд социального страхования Забайкальского края, и оплатить его. ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчиков компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением суда от 12.04.2018 к участию в деле в качестве соответчика по ходатайству сторон привлечено ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ».

17.04.2018 ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать в его пользу с ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» заработную плату за период с 01.09.2017 по 15.01.2018, оплатить лист нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты указанных денежных средств в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, заработную плату за время вынужденного прогула, всего на сумму 138 709 рублей, возложить на РО ДОСААФ России Забайкальского края солидарную ответственность по выплате указанных сумм, взыскать с РО ДОСААФ России Забайкальского края компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязанность на РО ДОСААФ России Забайкальского края принять у него трудовую книжку, завести новую трудовую книжку в виду отсутствия в его трудовой книжке чистых листов для внесения записей, и внести в новую трудовую книжку соответствующие записи.

26.04.2018 ФИО1 полностью отказался от исковых требований к РО ДОСААФ России Забайкальского края, указав, что данный ответчик в ходе судебного разбирательства добровольно исполнил его требования в части, а именно: представитель ответчика принял у него трудовую книжку, завел новую трудовую книжку, и внес в новую трудовую книжку соответствующие записи об увольнении, о чем представил суду письменное заявление. Последствия отказа от иска ФИО1 разъяснены и понятны.

Кроме этого, ФИО1 исковые требования уточнил, суду пояснил, что до настоящего времени ответчик ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» всячески отказывается принимать у него лист нетрудоспособности, ранее при предъявлении листа нетрудоспособности работодатель указал на несоответствие данного листа предъявляемым требованиям, которые он исправил в ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», предъявил его вновь, но ответчик все равно отказывается принимать его. Из-за постоянных переживаний из-за противоправных действий ответчиков, судебного разбирательства, у него ухудшилось состояние здоровья, он вынужден был обратиться к врачу, и проходить обследование, ранее жалоб на состояние здоровья у него не имелось. Ответчик, не смотря на правомерность его требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, уклоняется от их выплаты. Истец просил суд взыскать в его пользу с ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» заработную плату за период с 01.09.2017 по 15.01.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты указанных денежных средств в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, заработную плату за время вынужденного прогула, а также обязать ответчика принять у него лист нетрудоспособности и оплатить его в полном объеме, взыскать с ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Полагал необходимым изменить процессуальный статус ответчика ГУ Забайкальское РО Фонда соцстрахования РФ на третье лицо, поскольку данный участник процесса не уклоняется от его требований, и готов выделить денежные средства при поступлении от работодателя листа нетрудоспособности.

Определением суда от 26.04.2018 производство в указанной выше части исковых требований прекращено. Протокольным определением от 26.04.2018 РО ДОСААФ России Забайкальского края, ГУ Забайкальское РО Фонда соцстрахования РФ привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

В письменных возражениях на исковые требования представитель ответчика ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» ФИО4 с иском ФИО1 не согласен, считает требования необоснованными, и не подлежащими удовлетворению.

18.05.2018, 08.06.2018, 03.07.2018 истец ФИО1 исковые требования уточнял (уменьшал, увеличивал, приводил расчеты).

В судебном заседании ФИО1 окончательно просит суд взыскать в его пользу с ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» заработную плату за сентябрь 2017 года (15 рабочих дней) – 14 086 рублей, за январь 2018 года (4 рабочих дня) – 4 640 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 09.01.2018 – 46 429, 5 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 50 дней с 16.01.2017 по 15.01.2018 – 36 456 рублей, а также взыскать пособие по листу нетрудоспособности в сумме 9 678, 20 рублей, взыскать проценты за задержку выплаты указанных денежных средств в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 8 264, 98 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ. Не возражал против проведения судом собственных расчетов, указав, что расчеты им проведены самостоятельно, возможно наличие арифметических ошибок. Просил удовлетворить его требования, с учетом произведенных судом расчетов, если эти расчеты будут превышать его собственные.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснив, что ответчик до настоящего времени неоспариваемые требования по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, не исполняет. Истец ФИО1 суду пояснил, что в 2017 году он ежегодным оплачиваемым отпуском не пользовался, данный отпуск составляет 50 календарных дней в соответствии с трудовым договором, компенсация за неиспользованный отпуск должна ему быть начислена и выплачена за 50 дней. Утверждения ответчика о самовольном выходе в отпуск, а также об использовании авансом 14 дней отпуска в 2016 году необоснованны и ничем не подтверждены. Размер его заработной платы в месяц составлял фиксированную сумму 19 720 рублей, по справке 2-НДФЛ, представленной им имеются и иные начисления, поскольку он по совместительству замещал должность инструктора, но поскольку в настоящее время данное обстоятельство он документально подтвердить не может, в виду утраты всех документов, в том числе бухгалтерских, требования заявляет о взыскании заработной платы только по должности начальника ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ». Просил не учитывать сведения из представленных справок. Все расчеты подлежащих взысканию сумм произведены им из размера заработной платы 19 720 рублей. Также пояснил, что заработная плата выплачивалась ему один раз в месяц, а именно в последний день каждого месяца, в связи с чем, расчеты по ст.236 Трудового кодекса РФ, им произведены исходя из данного обстоятельства. В период с 22.09.2017 по 29.09.2017 он находился на лечении в хирургическом отделении ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», что подтверждается представленными доказательствами, он, действительно, с разрешения лечащего врача покидал стационар, в том числе в виду необходимости явиться в ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» по требованию работодателя. При первоначальном предъявлении листа нетрудоспособности бухгалтер ему вернул его, пояснив, что в нем отсутствует подпись лечащего врача, после чего он обратился в ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», где ему дооформили данный лист в соответствии с предъявляемыми требованиями. Самостоятельно он записи в лист нетрудоспособности не вносил. До настоящего времени ответчик отказывается принять и оплатить лист нетрудоспособности.

Представитель истца ФИО2 суду пояснила, что работодатель грубо нарушает трудовые права ФИО1, необоснованно затягивает рассмотрение дела по существу, ведет себя недобросовестно по отношении к истцу. Не возражала против того, чтобы суд самостоятельно произвел расчеты взыскиваемых сумм, в случае выявления ошибочности произведенного стороной истца расчета.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования в части взыскания заработной платы, в том числе и за время вынужденного прогула, за период с 01.09.2017 по 15.01.2018, не оспаривала, указав, что истец отказывается от заключения мирового соглашения в данной части. Считает, что расчет процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ истцом произведен неверно. Не отрицала, что выплата заработной платы истцу производилась один раз в месяц, как указал истец, в последний день каждого месяца. Таким образом, по ее мнению, расчет процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ должен быть произведен отдельно по каждому месяцу, начиная с первого числа последующего месяца. Также указала, что ответчик не уклонялся от произведения полного расчета истцу, ФИО1 неоднократно приглашался за получением трудовой книжки и выплаты расчета, но по неизвестным им причинам уклонялся от явки. В связи с чем, полагала необоснованными требования истца о взыскании указанных процентов, поскольку вина работодателя в несовременной выплате отсутствует. Также пояснила, что в виду утраты в ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» бухгалтерской документации по вине истца, не возможно в настоящее время определить точный размер заработной платы истца, то есть учесть выплаты помимо заработной платы, и установить точное количество отработанных им дней, согласна с тем, что все расчеты взыскиваемых сумм необходимо производить исходя из 19 720 рублей, 5-ти дневной рабочей недели. Также пояснила, что истец в 2017 году воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском в период с 26.07.2017 по 22.08.2017, в количестве 28 календарных дней, в 2016 году авансом брал еще 14 дней отпуска, которые ему были оплачены. Таким образом, оплате подлежат 8 дней неиспользованного отпуска. Ответчик готов оплатить данную компенсацию за 8 дней. Приказ на отпуск в 2017 году не издавался, истец самовольно ушел в отпуск, вместе с тем отпуск был ответчиком оплачен, но, как было указано выше, в виду утраты бухгалтерских данных по вине истца, подтвердить данный факт не представляется возможным. Требования истца о взыскании оплаты листа нетрудоспособности не признает, считает, что лист трудоспособности истцом сфальсифицирован, подписи врача Свидетель №2 в представленных медицинских документах и в листе нетрудоспособности явно отличаются друг от друга, ранее истец представлял его с иными данными, фактически ФИО1 не находился на больничном, покидал стационар в личных целях, периодически появлялся во время проверки в сентябре 2017 года, что подтверждается свидетельскими объяснениями и пояснениями самого истца. ФИО3 просит исключить представленный истцом лист нетрудоспособности из числа доказательств на основании ст.186 ГПК РФ, и в удовлетворении требований об оплате периода нетрудоспособности отказать в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда также считает необоснованными, поскольку истцом не доказан факт ухудшения состояния здоровья, несения физических и нравственных страданий, кроме того, спорная ситуация возникла по вине самого истца. Представитель ответчика также выражает несогласие с отказом суда в принятии встречного иска ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении своих служебных обязанностей, в рамках настоящего дела, рассмотрении указанных гражданских дел раздельно, несоединении данных дел в порядке ст.151 ГПК РФ, поскольку в случае удовлетворения иска ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ», возможен взаимозачет взыскиваемых сумм.

Представитель ответчика ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» ФИО4 просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по основаниям, изложенным представителем ФИО3

Третье лицо ГУ Забайкальское РО Фонда соцстрахования РФ, надлежаще извещенное о дате и времени слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. На основании ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), с согласия всех лиц, участвующих в деле, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, пояснения свидетелей, изучив доводы исковых требований, уточнений иска, и возражений на них, исследовав материалы дела, проверив представленные расчеты, ответы на запросы суда, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и следует из материалов дела:

15.01.2016 на основании срочного трудового договора от 15.01.2016 №, заключенного между РО ДОСААФ России Забайкальского края в лице его председателя ДАП и ФИО1, с учетом внесенных изменений соглашением от 09.01.2018 №, истец ФИО1 принят на должность начальника ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» на период с 15.01.2016 по 15.01.2018.

Согласно условиям трудового договора (раздел 4) работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 8 дополнительных календарных дней к отпуску за работу в отдаленной местности, по решению работодателя работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск до 14 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня. По решению председателя РО ДОСААФ России Забайкальского края работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 56 календарных дней по представлению работником документов, подтверждающих проведением им учебных занятий в объеме, установленном п.3.2.18 трудового договора, при отсутствии указанного подтверждения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях.

Разделом 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 600 рублей в месяц с начислением на него районного коэффициента – 40% от оклада и надбавки за выслугу лет в отдаленной местности – 30% от оклада. Оплата труда производится за счет средств возглавляемого работником учреждения в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ).

Согласно приказа от 15.01.2016 №-ок о приеме ФИО1 на работу, ему установлен должностной оклад в размере 11 600 рублей, районный коэффициент 40% - 3 480 рублей, выслуга лет 30% - 4 640 рублей.

22.09.2017 согласно приказа №-ок истец ФИО1 уволен по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а именно в связи с совершением действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием к увольнению ФИО1 явился акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» от 21.09.2017.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился с жалобой на действия РО ДОСААФ России Забайкальского края в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.

По результатам проведенной проверки, Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в адрес РО ДОСААФ России Забайкальского края внесено предписание от 20.12.2017 № № об устранении допущенных нарушений, в срок до 10.01.2018.

Во исполнение вынесенного предписания, 09.01.2018 РО ДОСААФ России Забайкальского края издан приказ № 1-ок, согласно которого отменен приказ от 22.09.2017 №44-ок о прекращении трудового договора с ФИО1, истец восстановлен в прежней должности, допущен к исполнению трудовых обязанностей с 09.01.2018. Отделу кадров поручено уведомить ФИО1 о состоявшихся решениях, внести исправления в личную карточку и трудовую книжку ФИО1; главному бухгалтеру ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» поручено внести исправления в документы по учету рабочего времени за сентябрь 2017 года – январь 2018 года, выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 65 832, 17 рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 1 391,07 рублей.

Согласно уведомления от 09.01.2018 №8/17, адресованного ФИО1 от имени руководителя РО ДОСААФ России Забайкальского края, истцу сообщено о том, что согласно приказа от 09.01.2018 №1-ок приказ об увольнении от 22.09.2017 № 44-ок отменен, истцу предложено приступить к исполнению должностных обязанностей с 09.01.2018, а также ознакомится с дополнительным соглашением к трудовому договору, и приказом о восстановлении в должности, прибыть в РО ДОСААФ России Забайкальского края с трудовой книжкой для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.

Согласно уведомления №1 от 09.01.2018, адресованного ФИО1 от имени главного бухгалтера ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ», истцу предложено явиться для получения денежной компенсации за вынужденные прогулы.

ФИО1 об отмене приказа об увольнении и необходимости приступить к работе 09.01.2018 дополнительно уведомлен телеграммой от 09.01.2018 №, полученной истцом 10.01.2018.

В этот же день – 09.01.2018 руководитель РО ДОСААФ России Забайкальского края направил ФИО1 уведомление № и телеграмму №Ч о том, что 15.01.2018 заключенный срочный трудовой договор № от 15.01.2016 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. Истцу предложено явиться 15.01.2018 в отдел кадров РО ДОСААФ России Забайкальского края для ознакомления с приказом, получения трудовой книжки и денежной компенсации. Телеграмму истец получил 10.01.2018. Повторную телеграмму № от 11.01.2018, аналогичного содержания, истец получил 12.01.2018.

15.01.2018 согласно приказа №-ок истец ФИО1 уволен по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, а именно в связи с истечением срока действия трудового договора.

В ходе судебного разбирательства работником отдела кадров РО ДОСААФ России Забайкальского края, а именно 26.04.2018, внесены изменения в трудовую книжку истца о дате и основании увольнения.

До настоящего времени расчет в соответствии с приказом №-ок от 09.01.2018 и полный расчет на основании приказа №-ок от 15.01.2018 с ФИО1 ответчиком ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» не произведен.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались. Ответчик не оспаривает обязанность по выплате заработной платы за сентябрь 2017 года, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 09.01.2018, заработной платы за январь 2018 года, не оспаривает обязанность по выплате процентов по ст.236 ТК РФ в соответствии с приказом от 09.01.2018 №-ок.

Спор между сторонами состоит в суммах, подлежащих ко взысканию в пользу истца, а именно рассчитанных истцом процентов по ст. 236 ТК РФ, не указанных в приказе от 09.01.2018 №-ок, в количестве неоплаченных дней неиспользованного истцом ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год, и соответственно суммы компенсации за неиспользованный истцом отпуск, а также имеется спор по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 22.09.2017 по 29.09.2017.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дата увольнения должна быть изменена либо на дату вынесения судом решения, либо на дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя, работнику выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные выше нормы трудового законодательства, при увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет с работником, в том числе выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения. Кроме того, в силу положений ст.394 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула после признания увольнения незаконным по решению органа, рассматривающего трудовой спор.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ни после вынесения приказа от 22.09.2017 №-ок об увольнении истца, ни после отмены приказа об увольнении ФИО1 от 22.09.2017 №-ок и восстановлении его на работе с 09.01.2018, ни после увольнения от 15.01.2018, заработная плата истцу за сентябрь 2017 года за отработанные дни за период с 01.09.2017 по 30.09.2017, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.09.2017 по 09.01.2018, компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Суд находит требования в части взыскания заработной платы за сентябрь 2017 года, январь 2018 года, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22.09.2017 по 09.01.2018, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справок о заработной плате ФИО1 от 25.04.2018 № и от 17.05.2018 № за период с 01.09.2016 по 31.08.2017, заработная плата истца составляла 19 720 рублей в месяц, в указанный период истцом отработано: в 2016 году: в сентябре -22 рабочих дня, в октябре – 21 рабочий день, в ноябре – 21 рабочий день, в декабре – 22 рабочих дня, в 2017 году: в январе – 17 рабочих дней, в феврале – 18 рабочих дней, в марте – 22 рабочих дня, в апреле – 20 рабочих дней, в мае – 20 рабочих дней, в июне – 21 рабочий день, в июле – 21 рабочий день, в августе 23 рабочих дня, итого - 248 рабочих дней, всего за указанный период начислено 236 640 рублей.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что согласно условий трудового договора и приказа о приеме на работу истцу ФИО1 установлена 5-ти дневная рабочая неделя (8-ми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя), заработная плата 19 720 рублей в месяц (11 600 + (11 600/100 х 70%) при полностью отработанной норме часов.

В сентябре 2017 года ФИО1 отработано 15 рабочих дней при норме 21 день, которые истцу не оплачены до настоящего времени. Размер заработной платы за сентябрь 2017 года, с учетом отработанного времени, составляет 14 085, 71 рублей (19 720 / 21 х 15). В данной части требований истцом верно произведены расчеты, вместе с тем, округление суммы заработной платы до 14 086 рублей не допустимо. Взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за сентябрь 2017 года в размере 14 085, 71 рублей.

Судом установлено, не оспаривалось сторонами, в январе 2018 года, оплате истцу подлежат 4 рабочих дня (с 09.01.2018 по 12.01.2018). Размер заработной платы за январь 2018 года, с учетом отработанного времени, составляет 4 640 рублей (19 720 / 17 х 4).

Согласно производственного календаря за 2017 год при пятидневной рабочей неделе, в октябре было 22 рабочих дня, в ноябре и декабре – по 21 рабочему дню. В сентябре 2017 года после временной нетрудоспособности истца, следующий рабочий день приходился на 02.10.2017 (30.09.2017 выпадает на субботу, выходной для истца день). То есть, истцу оплате подлежат 64 рабочих дня вынужденного прогула (начиная со 02.10.2017 по 09.01.2018).

При таких обстоятельствах, заработная плата истца за период вынужденного прогула, а именно с 30.09.2017 по 09.01.2018 составляет 61 068, 39 руб. (236 640 / 248 х 64), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Итого сумма по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца составит – 79 794, 10 рублей (61 068, 39 + 14 085, 71 + 4 640).

Суд также находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании компенсации по всем требованиям, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, поскольку судом установлено, не оспаривалось ответчиком, что без достаточных к тому оснований, работодатель уклонялся и уклоняется до настоящего времени от выплаты причитающихся денежных сумм истца, в том числе в неоспариваемой части.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, заработная плата истцу выплачивалась один раз в месяц, в нарушение положений ст.136 Трудового кодекса РФ, в последний день текущего рабочего месяца, если последний день месяца приходился на выходной день, заработная плата выплачивалась в предшествующих рабочий день.

Ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации за спорный период составляла: с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 8, 5%, с 30.10.2017 по 17.12.2017 – 8, 25%; с 18.12.2017 по 11.02.2018 – 7, 75%; с 12.02.2018 по 25.03.2018 – 7, 5%; с 26.03.2018 по настоящее время – 7, 25% (Информация Банка России прилагается).

Таким образом, заработная плата истцу за сентябрь 2017 года должна быть выплачена 29.09.2017, расчет компенсации за несовременную выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года по ст.236 Трудового кодекса РФ, должен быть произведен с 30.09.2017 по 03.07.2018, с учетом приведенных выше ключевых ставок. Количество дней задержки составляет 277 дней. Сумма компенсации составляет 2 003,23 руб., исходя из нижеприведенного судом расчета:

Невыплаченнаясумма - заработная плата за сентябрь 2017 года

Начало периода

Окончание периода

Количество дней

Ключевая ставка1/150

Сумма компенсациипо ст.236 ТК РФ

14 085, 71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

30

8,5%

239,46 руб.

14 085, 71 х 8,5% х 1/150 х 30 = 239, 46

14 085, 71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25%

379,61 руб.

14 085, 71 х 8,25% х 1/150 х 49 = 379,61

14 085, 71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75%

407,55 руб.

14 085, 71 х 7,75 % х 1/150 х 56 = 407,55

14 085, 71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,5%

295,80 руб.

14 085, 71 х 7,5 % х 1/150 х 42 = 295,80

14 085, 71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

100

7,25%

680, 81 руб.

14 085, 71 х 7,25 % х 1/150 х 100 = 680, 81

Итого 2 003,23 руб. (239, 46 + 379, 61 + 407,55 + 295,80 + 680,81)

Заработная плата истцу за январь 2018 года должна быть выплачена 15.01.2018, расчет компенсации за несовременную выплаты заработной платы за январь 2018 года по ст.236 Трудового кодекса РФ, должен быть произведен с 16.01.2018 по 03.07.2018, с учетом приведенных выше ключевых ставок. Количество дней задержки составляет 169 дней. Сумма компенсации составляет 386,44 руб., исходя из нижеприведенного судом расчета:

Невыплаченнаясумма - заработная плата за январь 2018 года

Начало периода

Окончание периода

Количество дней

Ключевая ставка1/150

Сумма компенсациипо ст.236 ТК РФ

4 640

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27

7,75%

64,73 руб.

4 640 х 7,75% х 1/150 х 27 = 64,73

4 640

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,5%

97,44 руб.

4 640 х 7,5% х 1/150 х 42 = 97,44

4 640

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

100

7,25

224,27 руб.

4 640 х 7,25% х 1/150 х 100 = 224,27

Итого: 386,44 руб. (64,73 + 97,44 + 224,27)

Заработная плата истцу за период вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 09.01.2018 должна быть выплачена 09.01.2018 – по восстановлении его на работе, расчет компенсации за несовременную выплаты заработной платы за период вынужденного прогула по ст.236 Трудового кодекса РФ, должен быть произведен с 10.01.2018 по 03.07.2018, с учетом приведенных выше ключевых ставок. Количество дней задержки составляет 175 дней. Сумма компенсации составляет 5 275, 30 руб., исходя из нижеприведенного судом расчета:

Невыплаченнаясумма - вынужденный прогул

Начало периода

Окончание периода

Количество дней

Ключевая ставка1/150

Сумма компенсациипо ст.236 ТК РФ

61 068,39

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

7,75%

1 041, 22 руб.

61 068,39 х 7,75% х 1/150 х 33 = 1 041, 22

61 068,39

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,5%

1 282, 44 руб.

61 068,39 х 7,5% х 1/150 х 42 = 1 282, 44

61 068,39

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

100

7,25

2 951, 64 руб.

61 068,39 х 7,25% х 1/150 х 100 = 2 951, 64

Итого: 5 275, 30 руб. (1 041,22 + 1 282,44 + 2 951, 64)

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными, вместе с тем, подлежащими удовлетворению лишь в части, исходя из следующего:

Согласно условий трудового договора истцу ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней (28 календарных дней основной + 8 календарных дней дополнительный). По решению работодателя работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск до 14 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня. По решению председателя РО ДОСААФ России Забайкальского края работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 56 календарных дней по представлению работником документов, подтверждающих проведением им учебных занятий в объеме, установленном п.3.2.18 трудового договора, при отсутствии указанного подтверждения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях.

Из представленных материалов следует, что сведений о нахождении истца в 2017 году в отпуске и начисление отпускных справки от 25.04.2018 №1 и от 17.05.2018 № 2 о заработной плате истца за период с 01.09.2016 по 31.08.2017 не содержат.

Согласно представленной ответчиком справки о неиспользованных днях отпуска от 15.05.2018 №, ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 14.01.2016 по 13.01.2017, использовано 50 календарных дней (ответчиком ошибочно указано 64 календарных дня) (28 календарных дней основной + 8 календарных дней дополнительный + 14 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня составляют 50 календарных дней), остатка неиспользованных дней отпуска нет; в период с 15.01.2017 по 14.01.2018 использовано 28 календарных дней основного отпуска, 14 календарных дней использовал в 2016 году за отработанный период с 15.01.2017 по 14.01.2018, остаток неиспользованных дней отпуска – 8 календарных дней.

Вместе с тем, данная справка документально ответчиком не подтверждена.

Согласно рапорта от 13.12.2017, адресованного председателю РО ДОСААФ России Забайкальского края, заместитель начальника ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» БМН доводит до сведения, что начальник ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» отсутствовал на рабочем месте с 26.07.2017 по 22.08.2017, перед этим сообщив, что находится в очередном отпуске и приказ на отпуск из РО ДОСААФ России Забайкальского края направят по электронной почте. Данное обстоятельство могут подтвердить все работники ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ».

Согласно копии приказа от 13.07.2016 №1255-к ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с 25.07.2016 по 29.08.2016 за период работы с 21.09.2015 по 25.07.2016.

В судебном заседании свидетель ДАП суду пояснил, что ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 26.07.2017 по 22.08.2017 в количестве 28 календарных дней в отсутствие согласования с руководством, приказ о его отпуске не издавался, оплату отпускных произвел истец самостоятельно за счет средств ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ». Подтвердить факт оплаты отпускных дней в настоящее время не представляется возможным, в виду утраты всей бухгалтерской документации за период работы ФИО1 Иные приказы за спорный период об отпусках ФИО1 отсутствуют. Согласно сведений, представленных отделом кадров, неиспользованных и не оплаченных дней отпуска, у ФИО1 нет. Оплата заработной платы за сентябрь 2017 года и за время вынужденного прогула до настоящего времени истцу не произведена, поскольку ответчиком оспариваются суммы денежных средств, подлежащих взысканию. Также просит критически отнестись в доводам иска о нахождении истца на больничном, поскольку фактически ФИО1 в стационаре не находился.

В судебном заседании свидетель БМН суду пояснил, что ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 26.07.2017 по 22.08.2017, истец звонил ему в двадцатых числах июля 2017 года уже из Республики Бурятия и сообщил ему по телефону, что он находится в отпуске, и что его обязанности должен исполнять он – заместитель начальника, также пояснил, что приказ об отпуске из РО ДОСААФ России Забайкальского края направят ему по электронной почте, однако такой приказ по электронной почте, ни иным способом в ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» не поступал. Ему не известно каким образом, была произведена оплата отпускных ФИО1, но он предполагает, что ФИО1 самостоятельно произвел данную выплату из средств ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ».

В судебном заседании свидетель ХЕИ суду пояснила, что вся бухгалтерская документация за период работы ФИО1, которая находилась в ноутбуке предприятия, утрачена, истец ФИО1 забрал ноутбук, иные данные, имеющиеся в учреждении, имеют сведения о внесенных изменениях, данные некорректны, письменные данные отсутствуют. Сведения об оплате дней отпуска, иных выплат истцу отсутствуют. Оплата заработной платы за сентябрь 2017 года и за время вынужденного прогула до настоящего времени истцу не произведена, поскольку ответчиком оспариваются суммы денежных средств, подлежащих взысканию. Также указала, что в период нахождения истца на больничном, в именно в сентябре 2017 года он неоднократно приезжал в ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ», на телефонные звонки отвечал, что его нет в г.Петровск-Забайкальский, что он находится в с. Малета, то есть фактически не находился на стационарном лечении.

В судебном заседании свидетель КЕА суду пояснила, что в личном деле, в иных кадровых документах отсутствуют сведения (приказы, их копии, записи в журналах) о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год.

Исследовав приведенные доказательства в их совокупности, суд установил, что объективных данных о нахождении истца в спорный период в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в указанные ответчиком периоды, и о начислении истцу отпускных выплат ответчиком не представлено. Ответчиком также не представлены подтверждающие доказательства об использовании истцом ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15.01.2017 по 14.01.2018 в количестве 28 календарных дней, а также об использовании истцом 14 календарных дней авансом в 2016 году, и их оплате.

Исходя из буквального толкования трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что истцу гарантировано предоставление 36 календарных дней в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Остальные дни отпуска могут быть предоставлены работодателем лишь при принятии отдельного решения и подтверждения работником обстоятельств, позволяющих предоставить дополнительные дни отпуска. Таких решений и обстоятельств судом не установлено, истцом не представлено.

В связи с чем, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней за период работы с 15.01.2017 по 15.01.2018, сумма которой в соответствия положений ст.139 Трудового кодекса РФ, составит 24 322, 95 руб. (19 720 х 8 (период с 01.01.2017 по 31.08.2017) + 14 085, 71 + 61 068, 39 + 4640 / 12 / 29,3 х 36).

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена истцу 15.01.2018, расчет компенсации за несовременную выплату данной компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ, должен быть произведен с 16.01.2018 по 03.07.2018, с учетом приведенных выше ключевых ставок. Количество дней задержки составляет 169 дней. Сумма компенсации составляет 2 025,70 руб., исходя из нижеприведенного судом расчета:

Невыплаченнаясумма - компенсация за неиспользованный отпуск 36 дней

Начало периода

Окончание периода

Количество дней

Ключевая ставка1/150

Сумма компенсациипо ст.236 ТК РФ

24 322,95

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27

7,75%

339, 31 руб.

24 322,95 х 7,75% х 1/150 х 27 = 339, 31

24 322,95

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,5%

510, 78 руб.

24 322,95 х 7,5% х 1/150 х 42 = 510, 78

24 322,95

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

100

7,25

1 175, 61 руб.

24 322,95 х 7,25% х 1/150 х 100 = 1 175, 61

Итого: 2 025, 70 руб. (339,31 + 510,78 + 1 175,61)

Исковые требования ФИО1 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в период с 22.09.2017 по 29.09.2017 подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 2 указанного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В силу п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

На основании ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя.

Положения указанных Федеральных законов предусматривают возможность зачета расходов работодателя на выплату страхового обеспечения застрахованному по страховому случаю, наступление которого подтверждено листком нетрудоспособности, в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно представленного суду листка нетрудоспособности № от 29.09.2017, выданного ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», ФИО1, находился на лечении в стационаре с 22.09.2017 по 29.09.2017, листок подписан врачом-хирургом Свидетель №2, синяя печать учреждения. В листке указано, что приступить к работе ФИО1 должен с 30.09.2017.

Согласно ответа на запрос суда исх.№ от 07.06.2018 главного врача ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», ФИО1 находился на стационарном лечении в отделении хирургии с 22.09.2017 по 29.09.2017.

Согласно представленной по запросу суда медицинской карты стационарного больного №, ФИО1 поступил в хирургическое отделение 22.09.2017 в 15:45 часов, имеются сведения о диагнозе, назначенном и проведенном лечении, 29.09.2017 выписан из отделения.

В ходе судебного разбирательства, истец указывал, что листок нетрудоспособности он неоднократно предъявлял работодателю, в том числе бухгалтеру ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ». При первоначальном предъявлении ему отказали в его принятии, указав, что в нем отсутствует подпись лечащего врача, он согласился с данным требованием, обратился в ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», где ему были внесены дополнения в листок, а именно проставлена подпись лечащего врача Свидетель №2 При повторном предъявлении листка нетрудоспособности работодатель без объяснения причин отказался в его принятии и оплате.

Исследовав доказательства, проверив доводы истца, суд находит установленным факт нахождения ФИО1 на лечении в период с 22.09.2017 по 29.09.2017, поскольку данное обстоятельство подтверждается объективными данными, оснований не доверять которым у суда оснований не имеется. В связи с чем, исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть взыскано в пользу ФИО1 с ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ», а не за счет средств обязательного социального страхования, поскольку в силу приведенных выше норм закона такая обязанность лежит на работодателе и за счет средств работодателя.

Работодатель, в свою очередь, не лишен возможности зачета его расходов на выплату страхового обеспечения застрахованному по страховому случаю в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, то есть выплата страхового пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности является основанием для обращения к страховщику для принятия выплаченных суммы к зачету в счет уплаты страхователем страховых взносов.

В соответствии с ч. 1, ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Если застрахованное лицо в течение двух лет, которые предшествуют году наступления страхового случая, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, будет равным минимальному размеру оплаты труда, который установлен на день наступления страхового случая.

На основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Из трудового договора от 14.01.2014 №А, заключенного между РО ДОСААФ России Забайкальского края и ФИО1, и приказа от 14.01.2014 №-ок о приеме на работу, заработная плата истцу установлена в размере 19 720 рублей.

Аналогичный размер заработной платы установлен истцу и трудовым договором от 15.01.2016 № и приказом от 15.01.2016 №-ок о приеме на работу.

Согласно представленных истцом справок 2-НДФЛ за 2015 и 2016 годы, доход ФИО1 по заработной плате составил за 2015 год - 332 445,73 рублей, за 2016 год – 550 689, 99 рублей. То есть с данных сумм, производились отчисления, в том числе в Фонд социального страхования РФ.

Истец ФИО1, согласно представленной трудовой книжки, имеет страховой стаж более 8 лет, то есть пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере 100% среднего заработка.

Судом проверен и признан правильным расчет истца пособия по временной нетрудоспособности за период с 22.09.2017 по 29.09.2017 (8 дней), который составляет 9 678, 20 руб. (332 445,73 + 550 689, 99/730 х 100% х 8).

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачена истцу 15.01.2018 – при расчете при увольнении (данное обстоятельство вытекает из пояснений истца, согласно которым он предъявил его вторично после устранения недостатков после восстановления его на работе) расчет компенсации за несовременную выплату данного пособия по ст.236 Трудового кодекса РФ, должен быть произведен с 16.01.2018 по 03.07.2018, с учетом приведенных выше ключевых ставок. Количество дней задержки составляет 169 дней. Сумма компенсации составляет 806, 03 руб., исходя из нижеприведенного судом расчета:

Невыплаченнаясумма - пособие по временной нетрудоспособности

Начало периода

Окончание периода

Количество дней

Ключевая ставка1/150

Сумма компенсациипо ст.236 ТК РФ

9 678, 20

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27

7,75%

135, 01 руб.

9 678, 20 х 7,75% х 1/150 х 27 = 135, 01

9 678, 20

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,5%

203, 24 руб.

9 678, 20 х 7,5% х 1/150 х 42 = 203, 24

9 678, 20

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

100

7,25

467, 78 руб.

9 678, 20 х 7,25% х 1/150 х 100 = 467, 78

Итого: 806, 03 руб. (135,01 + 203,24 + 467,78)

Представитель ответчика ФИО3 заявила об исключении из числа доказательств представленный истцом листок нетрудоспособности и об отказе в удовлетворении данных исковых требований. Данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку нахождение истца на больничном в период времени с 22.09.2017 по 29.09.2017 подтверждается иными доказательствами, помимо листка нетрудоспособности, в том числе добытыми судом по ходатайству стороны ответчика. Листок нетрудоспособности соответствует предъявляемым требованиям и не может быть признан недопустимым доказательством по делу.

В силу статьи 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в материалах дела доказательство является подложным, суд может для проверки заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

В ходе судебного разбирательства ответчик не заявлял ходатайство о назначении судебной экспертизы (почерковедческой или по давности изготовления), стороной истца же представлены иные подтверждающие доказательства нахождения истца на больничном. Само по себе заявление стороны о подложности документов в силу ст.186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на стороне, заявившей такое ходатайство, лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Суд также отмечает, что ответчиком, не согласным с заявленными исковыми требованиями ФИО1, не представлено собственных расчетов подлежащих взысканию сумм, в связи с чем, судом приняты во внимание расчеты истца и произведены собственные расчеты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь приведенными выше нормами, приходит к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца.

Принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, неисполнение в добровольном порядке требований истца в неоспаривамой части, ухудшение состояния здоровья истца, которое подтверждено им медицинскими документами, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, данную сумму суд находит соответствующей критериям разумности и справедливости, а также установленным судом нарушениям трудовых прав истца.

Учитывая все вышеизложенное, в пользу истца с ответчика ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» подлежит взысканию денежная сумма в размере 134 291, 95 рублей: 14 085, 71 заработная плата за сентябрь 2017 года, 4 640 рублей – заработная плата за январь 2018 года, 61 068, 39 рублей – заработная плата за время вынужденного прогула, 24 322,95 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, 9 678,20 рублей – пособие по временной нетрудоспособности, 10 496, 70 рублей - компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, 10 000 рублей - компенсация морального вреда.

Все вышеприведенные суммы, подлежащие взысканию, указаны судом без вычета НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не производит расчет вычетов.

В силу пункта 4 статьи 151 ГПК РФ судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Согласно ст. 137 ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления иска.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что суд необоснованно отказал в принятии встречного иска ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей, отказал в соединении гражданских дел по спорам между теми же сторонами, правоотношения между которыми взаимосвязаны, судом отклоняются как необоснованные, поскольку принятие встречного иска и соединение дел это право суда, а не обязанность, исходя из положений части 4 статьи 151 ГПК РФ. Кроме того, представителем ПОУ «Петровск-Забайкальская АШ» определение об отказе в принятии встречного не обжаловано.

Суд приходит к выводу, что совместное рассмотрение указанных дел необоснованно затянет принятие решения по делу, кроме того, требования сторон по делам, не смотря на один и тот же субъектный состав, невзаимосвязаны, основания для возникновения спора различны.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика исходя из суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город Петровск-Забайкальский в размере 3 987, 84 руб. (300 рублей (требования неимущественного характера – компенсация морального вреда) + 3 687, 84 рублей (по требованиям имущественного характера (от суммы 124 291,95)).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработка в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Петровск-Забайкальская автомобильная школа» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Забайкальского края в пользу ФИО1:

- заработную плату за сентябрь 2017 года в сумме 14 085 (четырнадцать тысяч восемьдесят пять) рублей 71 (семьдесят одна) копейка (без учета НДФЛ);

- заработную плату за январь 2018 года в сумме 4 640 (четыре тысячи шестьсот сорок) рублей (без учета НДФЛ);

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 09.01.2018 в сумме 61 068 (шестьдесят одна тысяча шестьдесят восемь) рублей 39 (тридцать девять) копеек (без учета НДФЛ);

- компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 24 322 (двадцать четыре тысячи триста двадцать два) рубля 95 (девяносто пять) копеек (без учета НДФЛ);

- компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 10 496 (десять тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 70 (семьдесят) копеек (без учета НДФЛ);

- пособие по временной нетрудоспособности в сумме 9 678 (девять тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 20 (двадцать) копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Итого взысканию подлежит 111 057 рублей 98 копеек.

Решение суда в части взыскания приведенных выше сумм, касаемых оплаты труда и отдыха, в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Петровск-Забайкальская автомобильная школа» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Забайкальского края в доход бюджета городского округа «Город Петровск-Забайкальский» государственную пошлину в размере 3 987 (три тысячи девятьсот восемьдесят семь) рублей 84 (восемьдесят четыре) копейки.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в Забайкальском краевом суде путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Балбарова

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2018