Решение № 2-252/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-252/2017

Дело №2-252/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю.,

при секретаре Румянцевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Центральное Конструктивное бюро «Агротех» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Даниловский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Центральное Конструктивное бюро «Агротех» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что с 01.08.2016г. по 16.12.2016г. работала в ООО Центральное Конструктивное бюро «Агротех» в должности ветеринарного врача по бессрочному трудовому договору. В последний день работы работодатель выдал трудовую книжку, расчёт не произвёл, также не произведены отчисления в пенсионный фонд за весь период работы.

При выдаче трудовой книжки ответчиком, выяснилось, что запись о месте работы не соответствует действительности. Вместо ООО ЦКБ «Агротех», ответчик поставил запись о работе в организации ООО «Ярославльзооветснаб». Зарплатную карту при поступлении на работу выдавало ООО ЦКБ «Агротех».

ФИО1 просит установить факт трудовых отношений в ООО ЦКБ «Агротех» в период с 07.08.2016г. по 16.12.2016г., взыскать заработную плату за декабрь 2016г. в размере 20000 руб., денежную компенсации в размере 1186,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать ООО ЦКБ «Агротех» произвести отчисления на счет ФИО1 в пенсионный фонд РФ за период с августа 2016г. по декабрь 2016г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в период с 01.08.2016г. по 16.12.2016г. работала в ООО «ЦКБ Агротех» в ветеринарной клинике «Друг», расположенной по адресу: <адрес>, в конце ноября подала заявление с двухнедельной отработкой, 16 декабря была выдана трудовая книжка, расчёт не произведен. За каждую смену начисляли по 1120 руб. плюс 45% от выручки, в декабре проработала 14 смен, через день.

Представитель ответчика ООО «ЦКБ Агротех» в судебное заседание не явились, уведомлены должным образом, уважительных причин не явки не представили, следует рассмотреть дело в заочном порядке.

Третье лицо УПФ РФ (ГУ) в г.Ярославле (межрайонное) в судебное заседание не явились, уведомлены должным образом, уважительных причин не явки не представили, следует рассмотреть дело без их участия.

Третье лицо ГУ Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании не присутствовали, в отзыве на иск просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, дополнительно сообщили, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО ЦКБ «Агротех» зарегистрировано в отделении Фонда в качестве страхователя 29.04.2016г., страховые взносы не вносились

Заслушав истца, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех» зарегистрировано в качестве юридического лица 22.04.2016г. Основным видом деятельности являются торговля оптовая фармацевтической продукцией, вид деятельности – ветеринарная. Учредителем юридического лица является ФИО2, ФИО3.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 истец была принята на работу 01.08.2016г в ООО Ярославльзооветснаб» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основание приказ №-к ДД.ММ.ГГГГ

ООО Ярославльзооветснаб» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.01.2016г. Основным видом деятельности являются торговля оптовая фармацевтической продукцией, вид деятельности – ветеринарная. Учредителем юридического лица является ФИО4. Адрес места нахождения общества совпадает с адресом места нахождения ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех».

Истец ФИО1 в качестве доказательств факта работы в ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех» представила выписку по текущему заработному счету за период с 01.08.2016г по 31.05.2017г. АО «Альфа-Банка».

Согласно заявления-клиента – юридического лица на предоставление услуги по переводу денежных средств на счета физических лиц в рамках зарплатного проекта от 10.08.2016г. ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех» заключило договор о переводе денежных средств на счета физических лиц за 36 работников, фонд оплаты труда за месяц 612000 руб., в том числе за ФИО1 (анкета клиента л.д. 97).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в период с августа по декабрь 2016 года работала вместе с ФИО1 в ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех» в ветеринарной клинике «Друг», расположенной по адресу: <адрес>, до этого работала в центральной ветеринарной клинике. Директором обоих клиник является ФИО4. Проработала до 09.01.2017 года, последние два месяца заработная плата не выплачивалась. Неоднократно звонила ФИО4 и его жене ФИО2, на звонки никто не отвечал. Пенсионных отчислений не было, налоги также не платились. Размер заработной платы с ФИО1 был одинаковый, платили 1120 рублей за смену плюс процент от выручки. Средняя заработная плата составляла около 15 000 рублей, за 15 смен (примерно). ФИО1 работала ноябрь, начало декабря, точно сказать не может. Работало около 4 врачей. В смену выходили по 1 врачу, иногда по два врача.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Оценивая представленные и исследованные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что истцом представлены объективные доказательства заключения трудового договора с ответчиком.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения в период с 01 августа 2016 по 16 декабря 2016 года, данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля, выпиской по текущему заработному счету за период с 01.08.2016г по 31.05.2017г, заявлением клиента юридического лица на предоставление услуги по переводу денежных средств в на счет физического лица в рамках зарплатного проекта ООО ЦКБ «Агротех».

В трудовой книжке ФИО1 указана не та организация, в которой она работала, установлено, что ФИО1 работала в ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех», даты периодов работы ФИО1 не оспариваются. Зарплатная карта ФИО1 выдана ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех».

При рассмотрении настоящего дела судом с достоверностью установлено, что трудовые отношения между сторонами фактически возникли, ФИО1 была принята на должность ветеринарного врача и приступила к исполнению трудовых обязанностей, за исполнение которых ей выплачивалась заработная плата.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из иска следует, что заработная плата истцу за декабрь 2016 года не выплачивалась.

Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она работала в указанный в иске период с ФИО1 в одной ветеринарной клинике в ООО Центральное Конструкторскою Бюро «Агротех» в одной и той же должности, ей также была не выплачена заработная плата за период с ноября по декабрь 2016г.

Имеется вступившее в законную силу решение Дзержинского районного суда от 27.04.2017г., которым установлен размер заработной платы за ноябрь – декабрь ФИО5 в размере 20000 руб., т.е. по 10000 руб. в месяц.

Доводы ФИО1 о том, что она в декабре 2016г. проработала 14 смен и ее размер заработной платы составил 20000 рублей ничем не подтверждены. Представленные табеля рабочего времени за август, сентябрь, ноябрь 2016г., указывают на то, что ФИО5 и ФИО7 работали сменами два через два по 10 часов за смену, в среднем по 15 смен в месяц. Следовательно, работая в декабре 2016г. по 16 число Бережная отработала 8 смен, исходя из размера заработной платы в месяц в сумме 10000 руб., заработная плата истца составит 5333 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, не выплачена ответчиком, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 20.12.2016 по 16.06.2017г исходя из следующего расчета: с 20.12.2016г. по 27.03.2017г.: 5333 х 1/150 х 10% х 97 = 344,87 руб. ; с 28.03.2017г. по 02.05.2017г. 5333 х1/150 х9,75 х 36 = 124,79 руб.; с 03.05.2017г. по 16.06.2017г. 5333 х 1/150 х 9,25% х 45 = 147,99 руб., а всего 617,75 руб.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным Федеральными законами.

Согласно п. 1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 ст. 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско – правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 11 вышеуказанного закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу; дату увольнения; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись, страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии. Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

В силу ст.ст.14 и 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном. персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" ; предоставление органам ПФ РФ сведений о застрахованных лицах, уплата страховых вносов и ведение учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в ПФ РФ является обязанностью страхователя.

В соответствии с п.2 ст.28 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать перечислять) страховые взносы.

В связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 г. № 250-ФЗ « О внесении -вменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового Кодекса Российской Федерации в связи с передачей полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что ответчик установленную Федеральным законодательством обязанность по уплате (перечислению) страховых взносов весь период работы истца в ООО ЦКБ «Агротех» не исполнил.

С учетом изложенного, на ответчика следует возложить обязанность исчислить и уплатить ( перечислить) указанные выше страховые взносы в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу, который является разумным и достаточным для совершения указанных действий.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в день увольнения истца ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы, своевременно не уплачены страховые взносы в пользу застрахованного истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями работодателя работнику были причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении трудовых прав работника, длительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, следует взыскать с ООО ЦКБ «Агротех» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Центральное Конструкторское бюро «Агротех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 в должности ветеринарного врача в ООО Центральное Конструкторское Бюро «Агротех» в период с 01 августа 2016 по 16 декабря 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центральное Конструкторское Бюро «Агротех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 5333 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 20.12.2016 по 16.06.2017г в размере 617,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 15950,75 руб.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью Центральное Конструкторское Бюро «Агротех» исчислить и уплатить (перечислить) в соответствующий орган страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование на счет застрахованного лица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 01 августа 2016 по 16 декабря 2016 года. в течении 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центральное Конструкторское Бюро «Агротех» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть пересмотрено с подачей ответчиком заявления об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения или обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Даниловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения.

Судья Грачева Т.Ю.