Решение № 2-2124/2025 2-311/2026 2-311/2026(2-2124/2025;)~М-1927/2025 М-1927/2025 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-2124/2025

дело № 2-311/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2026 года г. Вязьма Смоленской области

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего – судьи Вяземского районного суда Смоленской области Красногирь Т.Н.,

при секретаре Зуевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАВИЦ ГРУПП» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Изначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДАВИЦ ГРУПП» о взыскании задолженности по договору оказания услуг.

Требования мотивированы тем, что 15 марта 2025 года ею был заключен договор об оказании услуг с ООО «ДАВИЦ ГРУПП». Фактически это был трудовой договор о приеме на работу продолжительностью 30 смен – с 15 марта 2025 года по 06 апреля 2025 года, она выполняла трудовые обязанности в двух отелях в Московской области.

Согласно указанному договору, она приступила к исполнению своих обязанностей на месяц – до 15 апреля. С графиком 6/1 и оплатой 281 рубль 80 копеек в час. Фактически она отработала 18 дней, после чего заказчик в одностороннем порядке без объяснения причин попросил ее (истца) покинуть объект. До этого никаких претензий по работе к ней не было. За отработанное время оплачено было меньше половины суммы и не выплачено 28 881 рубль, в договоре было указано, что если увольнение будет по инициативе исполнителя, то удержится штраф в размере 50% (п. 4.4. договора). Ее уволили по инициативе заказчика. Также с нее удержали сумму за прохождение медосмотра в размере 2 330 рублей, что является, по ее мнению, нарушением законодательства.

В соответствии с условиями договора она (ФИО1) обязалась выполнять работы в гостинице, а ответчик - своевременно оплатить оказанные услуги. Ответчик произвел оплату лишь частично, перечислив 25 100 рублей. Оставшаяся сумма задолженности в размере 28 881 рубль не была оплачена несмотря на неоднократные устные и письменные требования истца.

Считает, что вправе требовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами за период с момента возникновения задолженности по день фактической оплаты, которая по состоянию на 11 апреля 2025 года составляет 3 738 рублей 70 копеек.

Ссылаясь на данные обстоятельства, нормы права, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 31, 44, 56) просит: признать гражданско-правовой договор ХХХ от 15 марта 2025 года трудовым договором, регулирующим трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ДАВИЦ ГРУПП» в период с 15 марта 2025 года по 06 апреля 2025 года, применить к данным правоотношениям нормы трудового законодательства; взыскать с ООО «ДАВИЦ ГРУПП» в ее пользу: задолженность по заработной плате за период с 15 марта 2025 года по 06 апреля 2025 года в размере 28 881 рубль 00 копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 3 738 рублей 70 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 08 апреля 2025 года по 27 января 2026 года в размере 10 385 рублей; проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с 07 апреля 2025 года по 22 января 2026 года в сумме 4 767 рублей 74 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «ДАВИЦ ГРУПП» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы настоящего дела, материалы дела № 2-577/2023, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части пятой и шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дел, 15 марта 2025 года между обществом с ограниченной ответственностью «Давиц Групп» - заказчиком, с одной стороны, и ФИО1 – исполнителем, с другой стороны, заключен договор об оказании услуг ХХХ (л.д. 7-8), по условиям которого: исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется их оплатить (пункт 1.1); исполнитель обязуется оказать услуги по комплектации продукции (пункт 1.2); период выполнения услуг – с 15 марта 2025 года длительностью 30 смен (пункт 1.3); услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком.

Согласно пункта 3.1, 3.2 указанного договора об оказании услуг, цена настоящего договора составляет 281,8 рублей за час оказания услуг (пункт 3.1); сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего договора заказчик перечисляет на расчетный счет исполнителя или выдает наличными денежными средствами.

Истец ФИО1 в исковом заявлении указывает, что она приступила к исполнению обязанностей 15 марта 2025 года сроком на 1 месяц с графиком работы 6/1 и оплатой 281 рубль 80 копеек в час, отработав фактически 18 дней, после чего заказчик в одностороннем порядке без объяснения причин попросил ее (истца) покинуть объект. За отработанное время было оплачено 25 100 рублей и сумма в размере 28 881 рубль не выплачена, которую и просит взыскать истец с ответчика.

В соответствии с пунктом 2 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (пункт 1 статьи 420 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пункт 4 статьи 421 ГК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другие), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Истец в своем уточненном иске просит возникшие между сторонами отношения признать фактически трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Положениями части первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Представленные истцом в материалы дела документы сами по себе факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о его конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условий трудового договора.

Вопреки положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истцом не представлено каких-либо письменных доказательств, таких как документы об ознакомлении с должностной инструкцией, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка организации и локальными актами работодателя, определение должностного оклада истца, документы о начислении, выплате заработной платы, либо расчетные листки, уплате ответчиком пенсионных взносов, которые бы свидетельствовали о возникновении между сторонами трудовых отношений в спорный период.

При этом именно на истце лежала обязанность представить доказательства, подтверждающие, что у него с ответчиком возникли трудовые отношения.

Напротив, из материалов дела следует, что ФИО1 на работу на условиях трудового договора не принималась, заявления о приеме на работу не писала, приказы о приеме ее на работу не издавались, трудовые договоры не заключались, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик ее не знакомил, трудовая книжка истцом также не передавалась.

Помимо этого, заключенный между сторонами договор об оказании услуг также не содержит таких элементов трудового договора, как право на отдых и оплачиваемый ежегодны отпуск. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы именно по договорам гражданско-правового характера.

Оплата работ, согласно условиям договора об оказании услуг, должна производиться на основании акта приема-передачи выполненных услуг.

Представленные в материалы дела документы не свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними гражданско-правового договора.

При этом истец должен был проявить необходимую осмотрительность с целью предотвращения наступления для него негативных последствий и в период работы по договору потребовать от работодателя свой экземпляр акта приема-передачи выполненных услуг.

В подтверждение уплаты по договору гражданско-правового характера истцом представлена выписка по платежному счету (л.д. 59-66), открытому на имя ФИО1 Однако переводы на карту истца от QUGO MOSKVA RUS не относятся к вознаграждению за труд и признание этих переводов выплатой заработной платы недопустимо, в которых назначение платежа не указано.

В соответствии с пунктом 6.1 вышеуказанного договора об оказании услуг ХХХ от 15 марта 2025 года, стороны при заключении настоящего договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», то есть это означает, что взносы, взимаемые с физических лиц, работающих по трудовому договору, которые работодатель обязан перечислить в бюджет, с дохода ФИО1 не взимались и в бюджет не уплачивались.

Поскольку между сторонами сложились не трудовые отношения, у истца не возникло права на взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы ввиду отсутствия нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ООО «ДАВИЦ ГРУПП».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 была привлечена к выполнению услуг на основании гражданско-правового договора, предусматривающего выплату вознаграждения по итогам выполнения работ, что не противоречит нормам действующего законодательства.

Содержащаяся в заявлении истца ссылка на то, что ответчик перестал выплачивать ей оставшуюся заработную плату, является несостоятельной, поскольку в соответствии с условиями заключенного с ней договора оплата предусматривалась после оформления акта приемки-передачи выполненных услуг (пункт 1.4 договора).

Между тем, суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнения либо неисполнения сторонами обязательств по договору гражданско-правового характера.

Принимая во внимание изложенное, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о распространении норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы, связанных с трудовыми правоотношениями. Представленные стороной истца документы не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений и не подтверждают допуск истца к исполнению трудовых обязанностей у ответчика.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований к ответчику в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДАВИЦ ГРУПП» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.

Судья Т.Н. Красногирь

Мотивированное решение составлено 17 марта 2026 года.

02.03.2026 – объявлена резолютивная часть решения,

17.03.2026 – составлено мотивированное решение,

20.04.2026 – вступает в законную силу